1. דרך חברות השמה / הד האנטרים 2. דרך האינטרנט אתרי חברות, לוחות דרושים ורשתות חברתיות.
|
|
- Kelly Simmons
- 6 years ago
- Views:
Transcription
1 תהליך ההשמה המדריך למחפש העבודה המתחיל! מאז שנכנסתי לעסקי ההשמות מצאתי את עצמי נותנת את הנאום הזה כמעט בכל פגישה או טלפון ראשוני עם מועמד, בעיני דברים אילו הם קריטיים לניהול תהליך השמה מוצלח, ישבתי וכתבתי אותם כדי שכולם יוכלו לקרוא...ולהפנים, וזאת בכדי לנהל תהליך מושכל ולא לעשות טעויות מקובלות של מתחילים. את המדריך כתבתי בשנת 2011 מאז מגוון האפשרויות לאתר משרות גדל אך אופי המשימה לא השתנתה! המדריך קיבל עדכון משמעותי והנה הוא שוב לרשותכם. אני רוצה לציין שאני חיה בעולם ההייטק על גווניו השונים ועצות אילו נכונות לעולם זה. אני משערת שרבות מן העצות מתאימות גם למגזרים אחרים במידה זו או אחרת. כמו כן הקהל שלנו הם מועמדים שכבר יש להם מספר שנות נסיון בתחום שלהם )משלוש שנים ומעלה... (. מועמדים מתחילים בהייטק הינם אוכלוסייה אחרת עם סט חוקים אחר למציאת העבודה הראשונה. לזה בטח נוציא מדריך אחר בהמשך. תהליך השמה הינו תהליך מכירה בו אתם הופכים להיות המוצר הנמכר. מה שמייצג אותכם הם קורות החיים שלכם וכל המופעים שלכם ברשתות החברתיות. בתהליך ההשמה בניגוד לתהליך מכירה רגיל אנו לא מעוניינים בפרסום המוצר כל כך כמו שאנו מעוניינים במיתוג שלו, מיתוג של "יהלום" יקר ערך שכולם ירצו אותו. דבר זה לא יכול לקרות כאשר קורות החיים שלכם מפוזרים לכל עבר בצורה לא מבוקרת ולא אחראית. שני דברים מהותיים במיתוג, הראשון מינימום חשיפה של קורות החיים, והשני חשיפה רק למשרות המתאימות והנכונות. מתוך הבנה זו בואו נתבונן על התהליך. ניתן למצוא עבודה בשלושה אופנים, דרך חברים 1. דרך חברות השמה / הד האנטרים 2. דרך האינטרנט אתרי חברות, לוחות דרושים ורשתות חברתיות. 3. סוד ההצלחה של התהליך הוא בניהולו הנכון, אתם חייבים להיות בשליטה על מה קורה בתהליך ולהתייחס אליו כפרויקט פרויקט מציאת העבודה הבאה. איך עושים את זה בכל אחת מהשיטות לעיל? דרך חברים: כשאתם יוצאים לדרך, המחשבה הראשונית הקופצת לכם לראש היא להיעזר בחברים, מחשבה נכונה מאוד!,זו באמת אחת הדרכים הטובות ביותר למציאת עבודה. אך גם כאן צריך לפעול באופן מקצועי. את קורות החיים שלכם תיתנו רק לחבר שיכול לעשות את אחד משני הדברים הבאים: א. להעביר את קורות החיים שלכם לאחראי )מנהל מגייס או מנהלת משא"ב( למשרה ספציפית עליה אתם יודעים, אטרקטיבית לגביכם ונראה לכם שאתם מתאימים. ב. אם אין משרה ספציפית בארגון להעביר את קורות החיים שלכם למישהו בכיר ביותר בארגון מתוך מחשבה שיש סיכוי גבוה שיפגוש אותכם. )לא סיכוי סביר אלא גבוה!(. בכל מקרה ברגע שהחבר נתן את קורות החיים תפקידו נגמר!, אל תיבנו עליו להמשך התהליך כי ב 99% מהמקרים הוא לא יעשה את העבודה במקומכם. הוא לא אמור לעקוב אחרי מקבל קורות החיים והאם הוא רוצה או לא רוצה לראות אותכם, הוא לא אמור לדאוג שתהיה פגישה וכו', הציפייה היחידה
2 שלכם מחברכם יכולה להיות שיעביר את קורות החיים לגורם המתאים. )כל מה שיעשה מעבר זה בונוס ראוי להערכה( ועכשיו לסוד השליטה בתהליך אין להעביר קורות חיים דרך חבר אלא אם כן הוא נותן לכם את השם של מקבל קורות החיים והטלפון שלו כדי שאתם תוכלו לעשות את המשך המעקב וניהול התהליך מולו. אם החבר ממאן או מתחמק מלתת לכם את הטלפון והפרטים רוב הסיכויים שאתם מבזבזים את זמנכם ומפיצים את קורות החיים למקום הלא נכון. )אני מאמינה שתתפתו למסור את הקו"ח גם ללא קבלת מספר הטלפון, אך אחרי פעם, פעמיים שלוש ויותר תבינו שזו לא הדרך(. אתם רוצים להימנע מהמצב שאנשים יאמרו משפטים כמו: "כן הוא כבר מחפש הרבה זמן, קבלתי את קורות החיים שלו דרך חבר כבר לפני חצי שנה...ואפילו ממספר מקומות..." אז לאחר קבלת פרטי ההתקשרות והעברת קורות החיים דרך חברכם, קחו את הבעלות על התהליך וצרו קשר עם הגורם שקיבל אותם. דרך חברות השמה / הד האנטרים: דרך מצוינת ומקובלת נוספת למצוא את עבודתכם הבאה היא דרך חברות השמה או הדהאנרטרים. וכיון שאתם רוצים להיות מותג ולא "עוד מוצר" אתם חייבים לדעת : מה ההבדל בין סוגי חברות ההשמה השונות? מה זה הד האנטר? עם מי נכון לי לעבוד? חברות השמה או יותר נכון גורמי השמה מתחלקים למספר סוגים: חברות השמה מאוד גדולות חברות השמה קטנות וממוקדות לתחומים ספציפיים, מה שנקרא חברות בוטיק הדהאנטרים אנשים עצמאיים שמתמחים בהשמות בתחום מסוים ומוכרים בתחומם הספציפי. חברות ההשמה הגדולות עובדות בדרך כלל בשיטת "המסה", לכל משרה שהם מקבלים הם שולחים מסה של קורות חיים שקרובה לדרישת הלקוח. או אז הלקוח עובר או לא עובר על קורות החיים ובוחר את מי שהוא רוצה. לא מומלץ לעבוד עם חברות אילו כאשר אתם רוצים להתנהג כמותג. חברות ההשמה הבוטיקיות וההד האנטרים יותר מקורבים ללקוח ולפיכך הם מבינים את המשרה לעומקה כולל הצורך המקצועי והאנושי. חברות אילו נמצאות בקשר קרוב יותר ללקוח ושולחות מעט מאוד קורות חיים למשרה רק את אלה המתאימים ביותר!, ואם קורות החיים שלך מתאים גם הם ישלחו! היחסים המקצועיים בין חברות השמה קטנות/הד האנטרים לבין הלקוח הם בדרך כלל יחסים של הערכה )אם הם עובדים עם ההד האנטר סימן שהוא מספק את הסחורה(... של קרבה, של מתן פידבק ושל "סומכים עליכם שתביאו מועמדים בינגו". ולפיכך התהליכים יותר אישיים, מקצועיים וסביר שיתקדמו ויסגרו!! כאמור דרך מצוינת ומקובלת נוספת למצוא את עבודתכם הבאה היא דרך חברות השמה קטנות והד האנטרים. כדי למצוא עבודה דרך חברות השמה בוטיקיות / הד האנטרים אילו יש לפעול לפי הכללים הבאים:
3 א.מיצאו חברות ההשמה הבוטיקית / הד האנטרים בתחום שלכם יש למצוא 23 כאלה המתעסקים בהשמה בתחומים המקצועיים שלכם. לדוגמא, אנשי פיתוח יפנו לחברות השמה שמתמחות בהשמה של אנשי פיתוח, אנשי מכירות לחברות השמה שמתמחות בהשמת אנשי מכירות וכו'...כלומר פנו לחברות ממוקדות. חבר טוב לימד אותי שסטייק טוב אוכלים במסעדה שמתמחה בבשר, דג טוב במסעדה שמתמחה בדגים וכו', מסעדה שמוכרת הכל מן הסתם תהיה ממוצעת בכל אחד מהמאכלים!... אותו דבר בהשמות, מיצאו חברה שמתמחה בתחום שלכם כדי ש: 1. רוב הסיכויים שלחברה ממוקדת יהיו משרות רבות יותר ומתאימות בתחום שלכם. 2. חברה כזו תבין אותכם מקצועית, ותוכל לבצע "שידוך" יותר איכותי ומוצלח. 3. כיון שחברת ההשמה בתחום שלכם, ואתם גם בתחום שלהם, תקבלו יחס יותר מהיר ומקיף כי הם צריכים "מוצר" כמוכם. מדוע 23 חברות ולא חברה אחת? כי חברה אחת לא תכסה לכם את כל השוק, אף חברה לא מחזיקה בידיה את כל המשרות. מדוע 23 חברות ולא יותר? כדי שתוכלו לשלוט בתהליך מול כל חברות ההשמה וההדהאנטרים במקביל. איך שולטים בתהליך מול חברת השמה? ב. משלוח קורות חיים רק לאחר אישור שלכם על חברת ההשמה לשתף אותכם במידע של לאן היא עומדת לשלוח את קורות החיים שלכם לאיזה ארגון ולאיזה תפקיד. יש מקרים שהחברה לא תוכל לשתף אותכם כי המשרה או החברה המחפשת הם דיסקרטיים, אך זה לא שכיח. ברוב הפעמים חברת ההשמה יכולה לחשוף בפניכם לאן הם רוצים לשלוח אותכם. חברה שברוב הפעמים אינה חושפת מידע זה, אל תעבדו איתה!, כי היא גורמת לכם לאבד את השליטה על התהליך. ומדוע? שתי סיבות עיקריות: 1. כאשר עובדים עם מספר חברות השמה צריך לנהל את זה כך שרק חברה אחת תשלח אותכם למשרה, אם מספר חברות השמה שולחות את קו"ח שלכם לאותה משרה, נוצרת תופעת "זילות" של קורות החיים בארגון אליהם הם נשלחים. הופעת קורות החיים ממקורות שונים מרעה איתכם ולא מועילה. 2. סיבה נוספת לא פחות חשובה היא שחברת ההשמה השניה וכל היתר אחריה שישלחו את קורות החיים שלך למשרה תקבל תשובה שאת קורות החיים שלך קבלו ממקום אחר, ואם זה יקרה יותר מפעמיים שלוש עם אותה חברת השמה, החברה לא תהיה מעוניינת להמשיך לעבוד איתך יותר. צריך לזכור שמטרת חברת ההשמה להרוויח את לחמה מהשמתך, ואם היא לא הראשונה לשלוח את קורות החיים אינה יכולה להשיג מטרה זו. כבדו את חברת ההשמה, חיסכו לה זמן יקר ואימרו לה שקורות החיים כבר נשלחו על ידי חברה אחרת. הם יכבדו אתכם על כך וימשיכו לתת לכם שירות. זהו חלק חשוב מניהול תהליך מכובד. אז איך פועלים מול חברות ההשמה? חברת השמה פועלת סביב הישות שנקראת משרה!, חברות ההשמה מקבלות את המשרות מהלקוחות שלהם וזה מה שמוביל את התהליך. כדי לחבר אותכם למשרה יקרו אחד משני הדברים: 1. חברת ההשמה תאתר אותך כמתאים ותפנה אליך
4 אתה תראה את המשרה באתר חברת ההשמה ותאיר את עינהם שאתה מתאים. לכל חברות ההשמה יש אתר עם משרות, יש לבדוק שהן עדכניות. חברות השמה טובות מעדכנות את המשרות באתר שלהן באופן תדיר..2 בשלב בו ידברו איתך על משרה עליך לברר מי החברה, מה התפקיד המדובר ולעדכן אצלך במעקב המשרות. וכפי שציינתי מדובר בניהול פרויקט פרויקט ההשמה ולכן עליך לרשום למי שלחת, לאיזה תפקיד, מתי ודרך איזו חברת השמה. לא מעט פעמים אני מדברת עם מועמדים שלא זוכרים שהיו בחברה זו או אחרת ובטח לא זוכרים דרך מי הגיעו בקיצור ניהול לא מקצועי של התהליך. אם אתם מאשרים לחברת ההשמה לשלוח, יש לקבל מהם תשובת סטטוס חיובית או שלילית. כאמור כל חברה נוספת שרוצה לשלוח אותכם לאותה משרה יש לעדכן שכבר נשלחתם. ושוב מדוע רק 23 חברות?, כי ניהול התהליך מול 23 חברות זה מספיק מורכב, אפשר להגדיל את כמות החברות אך יש להמשיך לנהל את התהליך בקפידה. ג. מצאו חברה שתהיה שותפה פעילה בתהליך על חברת ההשמה לעדכן אותכם ואתם אותה על כל הקורה בתהליך משני הכוונים. אם נקבע לכם ראיון בארגון אליו נשלחתם על ידי חברת ההשמה עדכנו אתם אותה, ספרו איך היה הראיון ובקשו מהחברה לקבל פידבק מהארגון וכך הלאה. אתם וחברת ההשמה שותפים בתהליך ועל שני הצדדים להיות כמה שיותר מסונכרנים להצלחתו. הכנה לראיונות, ליווי במשא ומתן ושותפות בכל שלב בתהליך על ידי חברת ההשמה יכול להיות מפתח להצלחת התהליך, החברות מכירות את הפרסונות בארגונים, את התפקיד וההדגשים שלו, השכר המוצר ואותכם ויכולות לכוון אותכם לפעול נכון לכל אורך הדרך. דרך האינטרנט דרך שלישית ומאוד מגוונת למצוא עבודה זה דרך מדיית האינטרנט. אזור הקריירה באתרי החברות עצמן, אתרי דרושים, לינקדאין, פייסבוק, טוויטר, glassdoor ועוד ועוד. א. אם אתה לא שם אתה לא קיים?! בשנים האחרונות אני עדה לשינויים המופלאים והמעניינים הקורים בשוק הגיוס, והם רבים. לעניינו במדריך זה נדבר על מספר שינויים: המרחק המרחק בין המועמדים לחברות המרחק הזה התקצר מאוד והינו כמעט אבל רק כמעט "0". מעידן של לחפש מועמדים עבודה בעיתון דרך מודעות דרושים ועד לאתרי קריירה שכל חברה מקימה לעצמה זוהי ממש מהפיכה. אני יכול להגיש את עצמי לכל תפקיד בכל חברה דרך האתר. מאידך ניתן למצוא על כל מועמדים "המון!!!" ידע בעולם הוירטואלי. מפרופיל מקצועי בלינקדאין, פוסטים בפייס בוק, טוויטים בטוויטר וחלקי קוד פתוח באתרים מסוימים, מופעים באתרי פנויים פנויות ועוד! מתוף הידע הזה החברות בונות לא רק את הפרופיל המקצועי שלך אלא גם את הפרופיל האישיותי. ואם טרם ידעת אז זה אכן קורה ומתפתח. ישנן תוכנות שמאפשרות לחברות לראות את כל האתרים בהם אתה נמצא.
5 האם זה טוב? האם זה רע? זה תלוי באיך אתה מנהל את החיים הווירטואליים שלך... אזכיר רק את רשת הלינקדאין בה אם יש לך פרופיל חשוב שיהיה מתוקתק. כאן אין פשרות, או שיש פרופיל איכותי או עדיף שלא יהיה... את הפרופיל יש לבנות לכל אורך השנים כי הוא כרטיס הביקור שלך. כמו כן לכל מקצוע ספציפי יש את הבלוגים והרשתות החברתיות / מקצועיות ששווה להשתייך אליהן. כן, זה מצריך זמן אך ככה יוצרים נראות! ככה יוצרים מותג. וזה שם הסיפור בחיפוש עבודה. אז עכשיו שיש פרופיל מעודכן, נראות והמותג שלך בנוי ניתן להתחיל לחפש ולעבוד עם הערוץ האינטרנטי: ב. אתרי החברות המגייסות: כאמור רוב החברות היום משווקות את עצמן ואת המשרות שלהן למועמדים באזור הקריירה שלהן. חלקן כבר גם השכילו להציג את החברה והחזון שלה, מה עובדים בחברה מרגישים כשהם עובדים בחברה, מה האופק המקצועי בחברה ומה התחושות היום יומיות של לעבוד בחברה. ויש כאלה שרק מפרסמות אל המשרות וגם זה טוב. במסגרת פרויקט חיפוש משרת החלומות הבאה שלכם לכו לכמה שיותר אתרי חברות שמעניינות אותכם. בדקו את החברה ואת המשרות וברגע שתמצאו משרה שנראית לכם, פעלו באופן הבא: אל תשלחו את קורות החיים! לכו ל 23 ההד האנטרים שלכם ובידקו האם יש להם את המשרה הזו. חברות נעזרות בחברות השמה בהרבה משרות ולא בכולן. חברות ההשמה מקבלות לאיוש משרות מסוימות ויש לבדוק מול כל חברות ההשמה איתן אתם עובדים מי קיבל את המשרה. אם יש חברת השמה כזו, עדיף לכן לשלוח את קורות החיים דרך החברה. שמעתי הרבה מועמדים שחושבים שאם יגיעו לבד ולא דרך חברת השמה אז יהיו בעדיפות... נהפוך הוא!! מנסיוני כחברת השמה קורות חיים רבים מאוד וטובים מגיעים למאגרי החברות אך לא מטופלים. מאות אנשים טובים נשלחו על ידי לחברות שונות והתגלה שהיו במאגרי החברה גם קודם אך לא התיחסו אליהם. חברות ההשמה נמצאות בסולם גבוה יותר בעדיפות הניתנת למועמדים המגיעים מהם, כי הם מסוננים, מרואיינים כבר ומתאימים הרבה יותר למשרה. ובטח בחברות בוטיקיות שהקשר עם הלקוח הוא ישיר ואישי היכולת ל"מכור" את המותג היא עצומה. לפחות 50% מהמועמדים שלי לא היו עוברים את שלב קורות החיים אם לא היתי מוכרת אותם! אם אף אחד משותפי ההשמה שלכם לא עובד עם החברות הללו, עברו לאיתור חברים העובדים בחברה. לשלוח דרכם קורות חיים עדיף יותר מאשר דרך אתר החברה. גם להם יש אינטרס להביא אותכם כי בדרך כלל הם מקבלים תגמול יפה של חבר מביא חבר. ושוב עבדו לפי המתודה במצוינת בעבודה מול חברה לעיל. ואם אין חברים או שותפי השמה שמכירים את החברה רק אז תשקלו לבחור באופציה של לשלוח את קורות החיים שלכם לחברה דרך האתר. ג. לוחות הדרושים למינהם:
6 כיום יש שפע של לוחות דרושים שמטרתם היא לאפשר לחברות לפרסם ולהפיץ את המשרות של החברות ולהביאן כמה שיותר קרוב לפיתחו של המועמד. הרחיקו לכת מספר לוחות ורכשו קבוצות ענקיות בלינקדאין בהן יש המון חברים ובהן הן מקדמות משרות של ארגונים ששלמו עם כך. חלק מלוחות הדרושים גובות דמי מנוי מהמעומדים ונותנות לו שירותים של סינון משרות שמתאימות לו ועוד. אז היכונו לשלם דמי מנוי בחלקם של הלוחות. לוחות דרושים הם מקור לא רע בכלל למציאת עבודה, אך דווקא שם יש לנקוט במשנה זהירות כדי לשמור על המיתוג שלכם ולא לגרום להפצה בלתי מבוקרת של קורות החיים. בלוחות הדרושים תמצאו משרות שפרסמו החברות עצמן, חברות השמה המוניות, חברות השמה בוטיקיות והד האנטרים. חברה המפרסמת משרה עם שמה המלא )הכוונה לארגון עצמו ולא לחברת השמה( עדיף למצוא דרך אחרת להעביר אליה את קורות החיים, דרך שתבטיח יותר התייחסות לקוח, שזה אומר או דרך חבר או דרך אחת מחברות ההשמה איתם אתם עובדים כפי שפורט לעיל בעבודה מול חברות. דרך זו עדיפה לאין ערוך ממשלוח קורות החיים באינטרנט. חברת השמה המפרסמת אם החברה אמינה עליכם והתפקיד מוצא חן בעינכם, צרו קשר עם חברת ההשמה, מיצאו את האדם המתאים למשרה ודברו איתה/ו ישירות. אם לאחר השיחה הקצרה תבינו שהינכם מתאימים למשרה העבירו את קורות החיים למגייסת. אין לשלוח קורות חיים למשרה שהינה תחת חברה אנונימית לא מזוהה. בעיננו זו הדרך היותר קשה לניהול ולפעמים די מפתה. אל תתפתו!!! הנזק יכול להיות גדול. אתם עשויים ליפול לחברת השמה שתפיץ את קורות החיים שלכם לכל עבר! פרויקט ניהול איתור משרה בפועל וכדי להצליח בתהליך יש לנהל אותו באופן מקצועי ומדוקדק, בחיים יש מספר פרויקטים שראוי להתייחס אליהם ברצינות ומקצועיות ואחד מהם הוא איתור התפקיד הבא שלך. יש אנשים שמחפשים מקום עבודה בעודם בתפקידם הנוכחי, ויש שעוזבים מקום עבודה או פוטרו ומחפשים עבודה. בכל אחד מהמקרים יש לנהל תהליך מדוקדק. להלן מספר עצות לגבי ניהול התהליך: העצה הראשונה תלמדו שבו ולמדו מכל מקור אפשרי )ויש הרבה( איך מחפשים עבודה וכן טיפים בנושא. הקדישו מספר שעות להבנת השחקנים והאפשרויות בשוק, איך מנהלים תהליך כזה ועוד. )לא להסתפק במדריך זה( יש בחוץ הרבה ידע, שאלות ותשובות, טיפים והכוונה. עצה שניה תכננו תתכננו את המהלכים אותם אתם מתכוננים לעשות, לדוגמא מי החברים מהמעגל הראשון אליהם אתם פונים, מי מהשני, כיצד אתם פונים טלפון, פגישה, מה אתם רוצים מהם? )נשמע טריוויאלי אך לא(. עם איזה הד האנטרים / חברות השמה אתם רוצים לעבוד מי החברות שמעניינות אותכם? מי לוחות הדרושים שאתם רוצים לעבוד מולם? ועוד.
7 תחיה לכל מהלך הכינו רשימה כתובה רשימת שמות של חברים, חברות, לוחות, ועוד, כולל טלפונים ופרטי התקשרות. לכל מהלך קבעו יעדים כמותיים למשל כמה אנשים, חברות ולוחות אתם פונים כל שבוע. לכמה משרות אתם מעבירים קורות חיים בדרך זו או אחרת... וכו' לאחר שתהיה לכם תוכנית ברורה, תוכלו לעבוד לשלב הביצוע. עצה שלישית נהלו מעקב מדוקדק במהלך הביצוע יש לעקוב ולשמר במדויק מידע על כל התרחשות בתהליך. לדוגמא: איתרתי משרה בחברת אגס בע"מ שם המשרה ומספר )אפשר לשמור לינק(. בקשתי מחברי שמעון שעובד שם להעביר את קורות החיים למשרה. )ולציין תאריך מתי בוצעה הפעולה( שלחתי קורות חיים למשרה בחברת תפוח בע"מ שם המשרה ומספר, לכתובת: בתאריך.99/99/99 קבלתי תשובה שלילית למשרת...)שם משרה ומספר( בחברת תפוזים בע"מ )תאריך(. וכל הלאה אני פוגשת מועמדים שמנהלים את התהליך בצורה לא מסודרת עד רשלנית ואינם זוכרים להגיד לי אם הוגשו למשרה, אם פנו למשרה, מתי ועל ידי מי... בתוך התהליך, תתקדמו בוודאי במספר משרות עד לסיומו המוצלח של אחד התהליכים וחתימה על הסכם עבודה. ממליצה לא להפסיק לעדכן עד הרגע האחרון. כמו כן, גם לאחר התחלת העבודה שימרו על הקובץ הסופי. עדכנו את כל הגורמים הרלוונטיים, ביניהם חברים וחברות השמה/ הדהאנטרים, תהליכים פתוחים אחרים בתהליך וכל מי שנדרש. בהצלחה בתהליך ההשמה, לשאלות והתייעצויות אתם מוזמנים לפנות לבלוג שלי ופשוט לשלוח שאלות. תחיה א. אלתר מנכ"ל Connectim נייד: Tchia Alona Altar:Linkedin :Blog
Hebrew Ulpan HEB Young Judaea Year Course in Israel American Jewish University College Initiative
Hebrew Ulpan HEB 011-031 Young Judaea Year Course in Israel American Jewish University College Initiative Course Description Hebrew is not only the Sacred Language of the Jewish people, but it is also
More informationPatents Basics. Yehuda Binder. (For copies contact:
Patents Basics Yehuda Binder (For copies contact: elissa@openu.ac.il) 1 Intellectual Property Value 2 Intellectual Property Rights Trademarks Copyrights Trade Secrets Patents 3 Trademarks Identify a source
More informationA R E Y O U R E A L L Y A W A K E?
A R E Y O U R E A L L Y A W A K E? ב ר ו ך א ת ה י י א לה ינ ו מ ל ך ה עו ל ם, ה מ ע ב יר ש נ ה מ ע ינ י ות נ ומ ה מ ע פ ע פ י Blessed are You, Hashem our God, King of the Universe, who removes sleep from
More informationASP.Net MVC + Entity Framework Code First.
ASP.Net MVC + Entity Framework Code First 1 הקדמה בפרק הזה יוצג שימוש בFirst EntityFramework Code עבור ה use case הבאים : ASP.Net MVC ASP.Net Web API ASP.Net MVC + Scaffolding הערה : Framework Entity הוצג
More informationSumming up. Big Question: What next for me on my Israel Journey?
Summing up Goals: To facilitate feedback and debrief of the learning period To clarify and fix the Four Hatikvah Questions as the ongoing framework for approaching Israel To begin to concentrate participants
More informationFILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO /2014 NYSCEF DOC. NO. 102 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 5
FILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO. 652082/2014 NYSCEF DOC. NO. 102 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 5 McLaughlin, Terence K. From: Sent: To: Cc: Subject: Follow Up Flag: Flag Status:
More informationFILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO /2014 NYSCEF DOC. NO. 134 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 37
FILED: NEW YORK COUNTY CLERK 07/16/2014 INDEX NO. 652082/2014 NYSCEF DOC. NO. 134 RECEIVED NYSCEF: 07/16/2014 EXHIBIT 37 Translated from the Hebrew Sharf Translations Message sent From: Tomer Shohat
More informationRules Game (through lesson 30) by Nancy Decker Preparation: 1. Each rule board is immediately followed by at least three cards containing examples of
Rules Game (through lesson 30) by Nancy Decker Preparation: 1. Each rule board is immediately followed by at least three cards containing examples of the rule. (Choose three cards appropriate to the lesson
More informationReflection Session: Sustainability and Me
Goals: Participants will: identify needs in their home communities apply their sustainability learning to the conditions of their home communities design a sustainable project idea and evaluate the ideas
More informationTHINKING ABOUT REST THE ORIGIN OF SHABBOS
Exploring SHABBOS SHABBOS REST AND RETURN Shabbos has a multitude of components which provide meaning and purpose to our lives. We will try to figure out the goal of Shabbos, how to connect to it, and
More informationYetzer Shalom: Inclinations of Peace
Yetzer Shalom: Inclinations of Peace by Rabbi Eh'bed Baw'naw (Christopher Fredrickson) 1 Introduction January 9 th of 2013 started my journey in a new facet of my faith. Being a Torah observant believer
More informationA JEW WALKS INTO A BAR: JEWISH IDENTITY IN NOT SUCH JEWISH PLACES
A JEW WALKS INTO A BAR: JEWISH IDENTITY IN NOT SUCH JEWISH PLACES Sinning in Disguise Like people of all faiths, Jews sometimes do things or go to places they are not supposed to. This session is not about
More informationחוק זכויות הסוכן חוק חוזה סוכנות )סוכן מסחרי וספק(
חוק זכויות הסוכן חוק חוזה סוכנות )סוכן מסחרי וספק( התשע"ב - 2012 חברות וחברי לשכה יקרים, אני שמח להגיש לכם חוברת זו בה תמצאו את חוק זכויות הסוכן בנוסחו המקורי ואת תרגומו לאנגלית על ידי עו"ד שוש רבינוביץ,
More informationקשירות.s,t V שני צמתים,G=(V,E) קלט: גרף מכוון מ- s t ל- t ; אחרת.0 אם יש מסלול מכוון פלט: הערה: הגרף נתון בייצוג של רשימות סמיכות.
סריקה לרוחב פרק 3 ב- Kleinberg/Tardos קשירות.s,t V שני צמתים,G=(V,E) קלט: גרף מכוון מ- s t ל- t ; אחרת.0 אם יש מסלול מכוון פלט: הערה: הגרף נתון בייצוג של רשימות סמיכות. קשירות.s,t V שני צמתים,G=(V,E) קלט:
More informationדיאלוג מומחז בין מרטין בובר וקרל רוג'רס
אני ואתה: בובר ורוג'רס תרגום ועיבוד: זמירה הייזנר Translated and adapted from The Martin Buber Carl Rogers Dialogue: A New Transcript with Commentary by Rob Anderson and Kenneth N. Cissna, published by
More informationWALTZ WITH BASHIR Brian J. Arnold Adaptation script for DVD Plus - English & Hebrew February 10, 2009
Adaptor's Notes: 1) This script is a composite of standard adaptation and formatting for the VoiceQ dubbing control system; this document is for reference only. Time codes should be accurate to the quicktime
More informationמיהו המורה הנושר? מאפיינים דמוגרפיים,תעסוקתיים ומוסדיים של הנשירה מהוראה
כנס חינוך משנה מציאות מכון מופ"ת המכללה ע"ש דוד ילין מיהו המורה הנושר? מאפיינים דמוגרפיים,תעסוקתיים ומוסדיים של הנשירה מהוראה ד"ר רינת ארביב-אלישיב ד"ר ורדה צימרמן 1 מבוא נשירת מורים היא תופעה חברתית המתרחבת
More informationANNEXURE "E1-1" FORM OF IRREVOCABLE STANDBY LETTER OF CREDIT PERFORMANCE OF CONTRACT (WHERE PRICES ARE NOT LINKED TO AN ESCALATION FORMULA)
ANNEXURE "E1-1" FORM OF IRREVOCABLE STANDBY LETTER OF CREDIT PERFORMANCE OF CONTRACT (WHERE PRICES ARE NOT LINKED TO AN ESCALATION FORMULA) Dear Sirs, Re: Standby Letter of Credit No: Please advise the
More informationDNS פרק 4 ג' ברק גונן מבוסס על ספר הלימוד "רשתות מחשבים" עומר רוזנבוים 1
DNS פרק 4 ג' שכבת האפליקציה, פרוטוקול ברק גונן מבוסס על ספר הלימוד "רשתות מחשבים" עומר רוזנבוים מאת 1 בסיום הפרק נדע: מה תפקיד פרוטוקול?DNS לשם מה צריך?DNS מהי ההיררכיה של כתובות דפי האינטרנט? מהו,TLD
More informationInformation The marks for questions are shown in brackets. The maximum mark for this paper is 40. You must not use a dictionary.
SPEIMEN MTERIL GSE MODERN HEREW Foundation Tier Paper 1 Listening F Specimen 2019 Morning Time allowed: 35 minutes (including 5 minutes reading time before the test) You will need no other materials. The
More informationAdvisor Copy. Welcome the NCSYers to your session. Feel free to try a quick icebreaker to learn their names.
Advisor Copy Before we begin, I would like to highlight a few points: Goal: 1. It is VERY IMPORTANT for you as an educator to put your effort in and prepare this session well. If you don t prepare, it
More informationChofshi.
Chofshi Chofshi For most Western democracies, the concept of freedom is central. One just needs to look at the anthems that inspire its citizenry to capture this point. From America s Star Spangled Banner,
More informationNJ NCSY Winter Regional פירסומי ניסא Publicizing the Miracle of Hanukah
NJ NCSY Winter Regional 2015 פירסומי ניסא Publicizing the Miracle of Hanukah Question: It is Friday afternoon and Barry only has enough money to afford wine for Shabbat Kiddush or Hanukah candles which
More information5 הפחדים הגדולים בדרך להגשמה אישית וכיצד להתגבר עליהם
5 הפחדים הגדולים בדרך להגשמה אישית וכיצד להתגבר עליהם להפוך את הפחד לדחף ולחיות חיי מימוש והגשמה עם דיאנה בן צבי מורת דרך להגשמה עצמית 1 תוכן העיניינים: הקדמה...3 קצת סיפור אישי... 4 פחד מכישלון מה אם
More informationName Page 1 of 6. דף ט: This week s bechina starts at the two dots in the middle of
Name Page 1 of 6 ***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חזרה (גמרא of the :דף times.בל 'נ marked, using the contact info above by Sunday, December 25, 2016 and we ll send it
More informationApple, keys, pen, pencils, pencilbox,(toy)elephant,( toy) boy, (toy) girl, ball
PRONOUNS: טריגר/ משחק פתיחה- המורה תביא לכיתה חפצים שונים ותראה אותם לכמה שניות לתלמידים ותכסה את החפצים. המורה תבקש מהתלמידים לשחזר את החפצים על פי זיכרון ותרשום את שמם על הלוח )מה שלא זכרו אח"כ המורה
More informationNATIONAL COUNCIL OF YOUNG ISRAEL. Shavuot Nation JEWISH EDITION. Compiled by Gabi Weinberg Teen Program Director
NATIONAL COUNCIL OF YOUNG ISRAEL Shavuot Nation JEWISH EDITION Compiled by Gabi Weinberg Teen Program Director Just Dress? Or is Tzniut something more? By Jacob and Penina Bernstein, Youth Directors at
More informationT H E S U N F L O W E R L I M I T S T O F O R G I V E N E S S
T H E S U N F L O W E R L I M I T S T O F O R G I V E N E S S Time needed Age range Background of teen Set up 30 mins Any teen Any background Classroom style Goals: The Jewish approach to forgiveness,
More informationA Long Line for a Shorter Wait at the Supermarket
A Long Line for a Shorter Wait at the Supermarket - New York Times Page 1 of 4 A Long Line for a Shorter Wait at the Supermarket Sam Baris directing customers at Whole Foods in Columbus Circle, where the
More informationזו מערכת ישרת זוית )קרטזית( אשר בה יש לנו 2 צירים מאונכים זה לזה. באותו מישור ניתן להגדיר נקודה על ידי זוית ורדיוס וקטור
קארדינטת קטבית y p p p במישר,y הגדרנ נקדה על ידי המרחקים מהצירים. ז מערכת ישרת זית )קרטזית( אשר בה יש לנ צירים מאנכים זה לזה. באת מישר ניתן להגדיר נקדה על ידי זית רדיס קטר. (, ) הרדיס קטר מסתבב )נגד כין
More informationתוצאות סקר שימוש בטלפון
מכון שריד שירותי מחקר והדרכה בע"מ Sarid Institute for Research and Consultation LTD תוצאות סקר שימוש בטלפון חכם בקרב ילדים מבוסס על פאנל "סמול טוק" פאנל ילדים ינואר 2015 מכון שריד מתמחה במתן פתרונות יישומיים
More informationחטיבת המינרלים החיוניים תתמקד בשוקי האגרו וחטיבת הפתרונות המיוחדים תשמש כחטיבה התעשייתית; כיל דשנים מיוחדים תשולב בחטיבת המינרלים החיוניים;
12 באפריל 2017 כיל מעדכנת את המבנה הארגוני של החברה חטיבת המינרלים החיוניים תתמקד בשוקי האגרו וחטיבת הפתרונות המיוחדים תשמש כחטיבה התעשייתית; כיל דשנים מיוחדים תשולב בחטיבת המינרלים החיוניים; הנהלת כיל
More informationCML כנס שנתי של מודעות ל- CML 4-6 לאוקטובר 2018, מלון רמדה, חדרה
תפקידן של עמותות החולים במחקרים ואיסוף PRO סקר בינלאומי על הפסת טיפול ב- גיורא שרף מייסד ומנהל עמותת חולי CML מייסד ומנהל עמותת חלי"ל האור מייסד ומנהל עמותת הגג של כל עמותות ה- CML בעולם CML כנס שנתי של
More informationInformation The marks for questions are shown in brackets. The maximum mark for this paper is 50. You must not use a dictionary.
SPEIMEN MTERIL GSE MODERN HEREW Higher Tier Paper 1 Listening H Specimen 2019 Morning Time allowed: 45 minutes (including 5 minutes reading time before the test) You will need no other materials. The pauses
More informationFAIL CONFR URE ONTING
CONFRONTING FAILURE Setting the Stage Harry Potter Author Addresses Harvard Class of 2008 Ihave wracked my mind and heart for what I ought to say to you today. I have asked myself what I wish I had known
More informationWHAT ATHEISM HAS LEARNED FROM RELIGION
WHAT ATHEISM HAS LEARNED FROM RELIGION Setting the Stage Atheism 2.0 by Alain de Botton I don t think we have to make that choice. I think there is an alternative. I think there are ways of stealing from
More informationPractical Session No. 13 Amortized Analysis, Union/Find
Practical Session No. 13 Amortized Analysis, Union/Find Amortized Analysis Refers to finding the average running time per operation, over a worst-case sequence of operations. Amortized analysis differs
More informationTeaching Halakha and Respecting Student Autonomy Source Sheet Rahel Berkovits
Teaching Halakha and Respecting Student Autonomy Source Sheet Rahel Berkovits I. Halakha Puts People Off 1) Rina: I was put in touch with a mentor before I got here if I had any questions, who was a student
More informationהמבנה הגאומטרי של מידה
התוכנה מאפשרת לרשום מידות מסוגים שונים בסרטוט, במגוון סגנונות ובהתאם לתקנים המקובלים. רצוי לבצע מתן מידות בשכבה המיועדת לכך. לכל מידה יש תכונות של בלוק. תהליך מתן המידות מתחיל תמיד מקביעת סגנון המידות.
More informationמבחן באנגלית בהצלחה הצלחה!!! שם פרטי: שם משפחה: מס' תעודת זהות: תאריך: שם מרכז מנהל מרכז השכלה: תאריך בדיקת המבחן: כל הזכויות שמורות למשרד החינוך
מדינת ישראל משרד החינוך מינהל חברה ונוער מבחן באנגלית שם פרטי: שם משפחה: מס' תעודת זהות: תאריך: מנהל מרכז השכלה: שם: שם מרכז ההשכלה /מוסד : ציון: תאריך בדיקת המבחן: כולה שהמערכת מוסרית, ומוסרית ערכית רואים
More informationParashat Shemot: Why Moshe?
Parashat Shemot: Why Moshe? Teacher s Guide Worksheets Teacher s Guide Introduction We often have the impression that Moshe was destined to become Moshe. He was born great and therefore rose to great heights.
More informationFemale Combat Soldiers in the Israeli Defense Forces: Use of Force within the Israeli-Palestinian conflict
Female Combat Soldiers in the Israeli Defense Forces: Use of Force within the Israeli-Palestinian conflict June nd, 0 Shira Zaban and Marina Triner Political Science Department Hebrew University of Jerusalem
More informationsharing food intro price & extra drinks * ניתן להזמין מנות כשרות בתאום מראש for good memories
sharing אירוע SPECIAL באוסקר ווילד הוא שילוב מדהים בין אוכל לשתיה FOOD & DRINKS תפריט מגוון מבחר משקאות מכל העולם ואווירת CASUAL שמאפיינת את האופי האותנטי של המקום מרכז שולחן פלטת ירקות אדממה נאצ וס כבד
More informationGenetic Tests for Partners of CF patients
Disclaimer: this presentation is not a genetic/medical counseling The Annual Israeli CF Society Meeting Oct 2013 Genetic Tests for Partners of CF patients Ori Inbar, PhD A father to a 8 year old boy with
More informationמושגים בסיסיים תלמידים והורים יקרים,
אחוזים מושגים בסיסיים תלמידים והורים יקרים, לפניכם קובץ ובו מושגים בסיסיים בשאלות אחוזים. הקובץ מכיל 12 מושגים. רצוי לעבור על חומר הלימוד לפני המעבר על המבחנים. ניתן להדפיס קובץ זה כדי שיהיה לפני התלמיד/ה
More informationבראשית פרק טו פסוק א אחר הדברים האלה היה דבר ה' אל אברם במחזה לאמר אל תירא אברם אנכי מגן לך שכרך הרבה מאד:
בראשית פרק טו פסוק א אחר הדברים האלה היה דבר ה' אל אברם במחזה לאמר אל תירא אברם אנכי מגן לך שכרך הרבה מאד: Among the challenges and joys of studying rishonim on Chumash are the times when their interpretations
More informationאנגלית שאלון ז' ג רסה א' הוראות לנבחן בהצלחה! )4( ההנחיות בשאלון זה מנוסחות בלשון זכר ומכוונות לנבחנות ולנבחנים כאחד. (MODULE G)
3 בגרות סוג הבחינה: מדינת ישראל חורף תשע"ט, 2019 מועד הבחינה: משרד החינוך 016582 מספר השאלון: א. משך הבחינה: שעה וארבעים וחמש דקות אנגלית שאלון ז' (MODULE G) ג רסה א' הוראות לנבחן מבנה השאלון ומפתח ההערכה:
More informationמצוינות בשירות כתב עת לניהול ולשיפור חוויית הלקוח # שיתוף סיפורים דרך טובה לשיפור השירות # ארבע דוגמאות להשקעה בעובדים: כך יוצרים מצוינות בשירות
מצוינות בשירות כתב עת לניהול ולשיפור חוויית הלקוח גיליון 4 דצמבר 2012 ללמוד. לחשוב. לשפר. מדברים מהשטח # להיות מספר 1 כתבות מהארץ זיוף רגשות במפגש שירות בין רופא לחולה # # האם לקוחות אוהבים שמחמיאים להם?
More informationטיפ-טיפה טיפים והארות להתבגרות ולצמיחה
טיפ-טיפה טיפים והארות להתבגרות ולצמיחה אחות יקרה! בדברים שתקראי בחוברת שלפנייך תוכלי למצוא תשובות לשאלות שאולי שאלת את עצמך. אולי הדברים יעזרו לך גם לסדר את המחשבות שעוברות בראש, ולא תמיד אפשר לדבר, לשאול
More informationפורום שווי הוגן - FVF Fair Value Forum -
סיכום דיון מסמך זה מהווה את תמצית הדיונים של "פורום שווי הוגן" מתוך מטרה לשתף את הקהל הרחב בעיקרי הדברים. בקריאת המסמך יש להביא בחשבון שמדובר בתמצית הדיון ולא בפרוטוקול מלא. בהתאם למדיניות הפורום, הדברים
More information.וייח לש ןקחשהו יאמיבה,יאטירסתה אוה םדאה
1 מודל האדם מאז סוף המאה התשע עשרה, בסך הכל לפני כ- 021 שנה, התחילו להתעסק לנו עם הראש. נולדה הפסיכולוגיה. עד אז נחשבנו לדברים ביולוגיים, אבולוציוניים, והנה הגיע פרויד, שאין ספק שכבודו במקומו מונח למרות
More informationWHERE TO GIVE Tzedakah Learning Pod Session 5 April/May 2011
We hope this HEKDESH resource is helpful in your work. If you have any questions, please see our website, or email hekdesh@gmail.com WHERE TO GIVE Tzedakah Learning Pod Session 5 April/May 2011 OPENING
More informationSpecimen 2019 Morning Time allowed: 45 minutes
SPECIMEN MATERIAL GCSE MODERN HEBREW Foundation Tier Paper 3 Reading F Specimen 2019 Morning Time allowed: 45 minutes You will need no other materials. Instructions Use black ink or black ball-point pen.
More informationParashat Balak. Sharon Rimon
Parashat Balak Sharon Rimon ~ 2 ~ An Angel of God With Its Sword Drawn Why does God agree to Balaam s request to join Balak s ministers after previously forbidding it? Why does God become angry at Balaam
More informationהקיטסיגול הרבחה יעדמל בלושמה גוחה
ניהול מערכות תובלה ושינוע זרימה ברשת עץ פורס מינימאלי Minimal Spanning Tree הבעיה: מציאת חיבור בין כל קודקודי גרף במינימום עלות שימושים: פריסת תשתית אלגוריתם חמדן (Greedy) Kruskal(1956) Prim(1957) השוואה
More informationפקס בחיבור המכשיר המשולב לפקס יש לעבור על השלבים הבאים: - חבר את כבל הטלפון לחיבור ה- LINE בגב המדפסת ואת צידו השני לשקע הטלפון בקיר.
פקס בחיבור המכשיר המשולב לפקס יש לעבור על השלבים הבאים: חבר את כבל הטלפון לחיבור ה LINE בגב המדפסת ואת צידו השני לשקע הטלפון בקיר שקע LINE שקע טלפון בקיר במידה ויש בנקודה הנוכחית טלפון נוסף, יש באפשרותך
More informationמבוא לתכנות ב- JAVA תרגול 7
מבוא לתכנות ב- JAVA תרגול 7 שאלה )מועד א 2013( לפניך מספר הגדרות: תת מילה של המילה word הינה רצף של אותיות עוקבות של word פלינדרום באורך le היא מילה בעלת le אותיות שניתן לקרוא אותה משמאל לימין וגם מימין
More informationעץ תורשה מוגדר כך:שורש או שורש ושני בנים שכל אחד מהם עץ תורשה,כך שערך השורש גדול או שווה לסכום הנכדים(נכד-הוא רק בן של בן) נתון העץ הבא:
שאלה 1 עץ תורשה מוגדר כך:שורש או שורש ושני בנים שכל אחד מהם עץ תורשה,כך שערך השורש גדול או שווה לסכום הנכדים(נכד-הוא רק בן של בן) נתון העץ הבא: 99 80 50 15 40 34 30 22 10 13 20 13 9 8 א. ב. ג. האם העץ
More informationName Page 1 of 5. דף ז. This week s bechina begins with the fifth wide line at the top of
Name Page 1 of 5 ***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חרה (גמרא of the :דף times Please email or fax your completed בחינה using the contact info above by Sunday, December 4,
More informationרו"ח ועו"ד אלעד רוזנטל סודות הניהול הפיננסי
רו"ח ועו"ד אלעד רוזנטל סודות הניהול הפיננסי - 2 - סודות הניהול הפיננסי רו"ח ועו"ד אלעד רוזנטל - 3 - 2010 כל הזכויות שמורות לרו"ח ועו"ד אלעד רוזנטל. אין להעתיק, לצלם, לשכפל, לתרגם, לאחסן במאגר מידע או להפיץ
More informationטו: and ends on the bottom of
Name Page 1 of 5 ***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חזרה (גמרא of the :דף times.בל 'נ marked, using the contact info above by Sunday, January 29, 2017 and we ll send it back
More informationTheories of Justice
Syllabus Theories of Justice - 56981 Last update 06-08-2014 HU Credits: 2 Degree/Cycle: 1st degree (Bachelor) Responsible Department: political Science Academic year: 2 Semester: 2nd Semester Teaching
More informationHomework 10. Theoretical Analysis of Service Stations in Steady State. Priority Queues.
Service Engineering Homework 0 Theoretical Analysis of Service Stations in Steady State. Priority Queues. Submit questions: Part I:,,; Part II:,; Part : all; Part: 6-. Part I. Anonymous Pizza Case Study
More informationתצוגת LCD חיבור התצוגה לבקר. (Liquid Crystal Display) המערכת.
1 (Liquid Crystal Display) תצוגת LCD בפרויקט ישנה אפשרות לראות את כל הנתונים על גבי תצוגת ה- LCD באופן ברור ונוח. תצוגה זו היא בעלת 2 שורות של מידע בעלות 16 תווים כל אחת. המשתמש יכול לראות על גבי ה- LCD
More informationהאמנה הבינלאומית בדבר אנשים עם מוגבלויות
האמנה הבינלאומית בדבר אנשים עם מוגבלויות מר הארווי גולדברג, עובד בתחום מדיניות בוועדה הקנדית לזכויות אדם. 15 לינואר, 2013 הערה בתוך ההרצאה שולבו גם נקודות מהמצגת שליוותה את ההרצאה. אני שמח מאוד להיות כאן,
More informationמה זאת הצלחה? מבט מדעי על ההצלחה שלך
מה זאת הצלחה? מבט מדעי על ההצלחה שלך יורם יובל מכון המוח לחקר רגשות אוניברסיטת חיפה והמכון הפסיכואנליטי על שם אייטינגון ירושלים 2 האם כל אחד יכול להצליח? שאלה מורכבת ושנויה במחלוקת תלויה בשאלה "מה זאת,
More informationGlobal Day of Jewish Learning
Global Day of Jewish Learning Curriculum Under the Same Sky: The Earth is Full of Your Creations www.theglobalday.org A Project of the Aleph Society Title facilitator s guide The Power of Planting: Appreciating
More informationBereshit / Exodus 18:1-20:23, Isaiah 6:1-7:6, 9:5-6, Matthew 6:1-8:1. Parashat Yitro
Bereshit / Exodus 18:1-20:23, Isaiah 6:1-7:6, 9:5-6, Matthew 6:1-8:1 Hearing from God Parashat Yitro This weeks reading is from Parashat Yitro (Shemot / Exodus 18:1-20:23), the Scriptures tell us Yitro
More informationJUDAISM AND INDIVIDUALITY
JUDAISM AND INDIVIDUALITY Setting the Stage Self Reliance by Ralph Waldo Emerson There is a time in every man s education when he arrives at the conviction that envy is ignorance; that imitation is suicide;
More informationניהול אנשים בארגון חברתי
ניהול אנשים בארגון חברתי מדריך למנהל/ת כתיבה: צוות מקצועי: תיקוף מקצועי: עריכה לשונית: יסמין קופר-רובין, פרק תנאי העסקה נכתב בשיתוף רו"ח פזי לנדשטיין אינדה קריקסונוב, חגית שחר, מירי יעקובי-הורוביץ, דברה
More informationמיקוד באנגלית. Module D. New Program in English Literature. Option 1 שאלון אינטרני מספר שאלון אקסטרני מספר 414
ענת אברבנאל צביה אופנברג מיקוד באנגלית Module D New Program in English Literature Option 1 שאלון אינטרני מספר 016115 שאלון אקסטרני מספר 414 לעדכונים והשלמות אתר המיקודים אתכם לאורך כל הדרך ענת אברבנאל
More informationמבוא לתכנות - פיתוח משחקים ב Action Script 3.0
מבוא לתכנות - פיתוח משחקים ב Action Script 3.0 כל מה שמעצב משחקים צריך לדעת בשביל לעבוד עם מתכנתים משחק טקסט שעור 3 1P 0 AS3 2P 0 HIGH SCORE RANK SCORE NAME CREDI 15 1S 00079000 G. 2ND 00079000 S.G 3RD
More informationתורשכ ירפס לכ ץבוק " ב י קלח יללכ רעש
בס"ד קובץ כל ספרי כשרות י"ב חלק שער כללי הו"ל בחמלת ה' עלי בזכות אבותי ורבותי הקדושים זי"ע הק' שלום יהודה גראס, אבדק"ק האלמין יצ "ו חלק י "ב 4 ספרים ספר א': הפקעת שערים חלק א': קול קורא'ס שיצאו לאור נגד
More informationA-level MODERN HEBREW 7672
A-level MODERN HEBREW 767 PAPER 1 READING AND WRITING Mark scheme June 00 V1.0 aqa.org.uk Copyright 017 AQA and its licensors. All rights reserved. AQA Education (AQA) is a registered charity (registered
More informationניהול כישרון Management :Talent המושג, ואיזה מנהל/ת את/ה בוחר להיות?
משימור ל"מיגנ וט": ניהול כשרון - אתגרים ודרכים גירסא קודמת של מאמר זה הופיע בכתב העת סטטוס, ביולי 2002 בשם: "גם עובדים אפשר למגנט" מאת: דר' חיים אמסל פויסיס חדשנות בייעוץ ארגוני ומרצה באוניברסיטה. יוסי
More informationאנגלית (MODULE E) בהצלחה!
3 בגרות סוג הבחינה: מדינת ישראל חורף תשע"ט, 2019 מועד הבחינה: משרד החינוך 016481 מספר השאלון: א. משך הבחינה: שעה ורבע אנגלית שאלון ה' (MODULE E) ג רסה א' הוראות לנבחן מבנה השאלון ומפתח ההערכה: בשאלון זה
More informationFULL ARTICLE ACTIVE DIRECTORY
FULL ARTICLE ACTIVE DIRECTORY מאמר זה מכיל מידע חיוני על Active Directory דינאמי ולהתעדכן בכל תקופת זמן., המאמר ימשיך להיות אני ממליץ להדפיס את המאמר כדי שתוכלו ללמוד ולתרגל בעצמכם. Meir Peleg WWW.PELEGIT.CO.IL
More informationמסנן סולארי: הוראות שימוש
מסנן סולארי: הוראות שימוש ליקוי חמה מלא יום שני, 21 באוגוסט, 2017 Agreement v143 Mar 2014 2014-2017 2014-2017 TERMS AND CONDITIONS FOR USE OF SOLAR VIEWER Please read these Instructions for Use carefully
More informationGlobal Day of Jewish Learning
Global Day of Jewish Learning Curriculum Under the Same Sky: The Earth is Full of Your Creations www.theglobalday.org A Project of the Aleph Society Title facilitator s guide Planting for the Future Written
More informationName Page 1 of 5. ,דף ד: This week s bechina starts at the bottom of שיר של חול
Name Page 1 of 5 לימוד מסכת ביצ מוקדש לע''נ בחור יעקב יצחק ע'' ב''ר בנימין סענדראוויטש ***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חזר (גמרא of the :דף times.בל 'נ marked, using the
More informationSEEDS OF GREATNESS MINING THROUGH THE STORY OF MOSHE S CHILDHOOD
Anatomy ofa l eader: them oshestory SEEDS OF GREATNESS MINING THROUGH THE STORY OF MOSHE S CHILDHOOD FOR LESSONS IN LEADERSHIP ש מ ות EXODUS CHAPTER 2 א ו י ל ך א י ש, מ ב ית ל ו י; ו י ק ח, א ת-ב ת-ל
More informationחידת קופרניקוס: למה חלפו 0222 שנה עד לגילוי שכדור הארץ מסתובב סביב השמש? הרצאה של ד"ר בועז כץ
חידת קופרניקוס: למה חלפו 0222 שנה עד לגילוי שכדור הארץ מסתובב סביב השמש? הרצאה של ד"ר בועז כץ 110102.2. אהלן, לי קוראים בועז כץ 1 אני הצטרפתי פה לפקולטה לפיזיקה לפני שנתיים וחצי, אני אסטרופיזיקאי 1 אגיד
More informationWHAT IS THE PSHAT OF A METAPHORICAL MITZVAH?
WHAT IS THE PSHAT OF A METAPHORICAL MITZVAH? G-D: DON T SEETHE A KID IN IT S MOTHER S MILK! (Shemot 23:19) Mosheh: I see You forbid us to cook the meat of any domestic mammal in the milk of any domestic
More informationאיך לבנות פרופיל לינקדין
איך לבנות פרופיל לינקדין מדריך שני- 2013 חברת אתוסיה - המתמחה בגיוס והשמה לתעשיות ההייטק, הביוטק והפיננסים- מציגה המדריך המלא ליצירת פרופיל לינקדאין מוצלח, מרשים ומייצג, אשר יגביר את הסיכויים למציאתעבודה:
More informationמקוון Sharing and Playing: Serious Games and Collaboration in Online Education
שיתוף ומשחק : העתיד של לימוד מקוון Sharing and Playing: Serious Games and Collaboration in Online Education Sheizaf Rafaeli פרופ' שיזף רפאלי Sagy Center for Internet Research Univ. of Haifa http://rafaeli.net
More informationP R A Y I N G F O R T H E I M P O S S I B L E
P R A Y I N G F O R T H E I M P O S S I B L E What did you want to be when you were little? Has that changed? How would you define Impossible? Is there anything in this world that isn t possible? Have
More informationMay 26, 1967 Minutes of an Extended Meeting of the Ministerial Committee on Security Issues
Digital Archive International History Declassified digitalarchive.wilsoncenter.org May 26, 1967 Minutes of an Extended Meeting of the Ministerial Committee on Security Issues Citation: Minutes of an Extended
More informationWater Security in the Middle East Source of Tension or Avenue for Peace
Water Security in the Middle East Source of Tension or Avenue for Peace Gidon Bromberg, Yana Abu Taleb Co-Directors EcoPeace Middle East Woodrow Wilson Center About EcoPeace Middle East Environmental peacemaking
More information***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חזרה (גמרא of the :דף times
Name Page 1 of 6 ***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חזרה (גמרא of the :דף times Please email or fax your completed בחינה using the contact info above by Tuesday, April 25,
More informationDebunking the Myth of the Jewish Afterlife The Olami Resources Chaburah October 24, 2018
Debunking the Myth of the Jewish Afterlife The Olami Resources Chaburah October 24, 2018 This shiur is the third in a series of classes inspired by Rabbi Yehoshua Lewis, founder of Olami affiliate Mesorah
More informationWEST POINT דופקים בדלת מפקדי המסכים
WEST POINT דופקים בדלת מפקדי המסכים תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי, מכון אתוס ספטמבר 9002 בתחילת השבוע האחרון שאל הרמטכ"ל בכנס פנימי כיצד יתכן שהמפי"ם לא מודעים למתרחש בפלוגותיהם? מציאות זו היא תולדה של
More informationFREE WILL? Groups with tables to work on
FREE WILL? Time needed Age range Background of teen Set up 30 minutes Any group Any background Groups with tables to work on Goals: To consider the concept of free will and reflect on how much we focus
More informationבכפר המכביה, רמת-גן הסדנה תתקיים באנגלית. ביוגיימינג בע"מ המגשימים 20, פתח תקווה טל
סדנה Functional Biomechanics of the Lower Quarter Implications for the Evaluation and Treatment of Musculoskeletal Disorders בהנחיית: Christopher M. Powers, PT, PhD, FACSM, FAPTA הסדנה תתקיים ב - 28-29/2/2016
More informationName Page 1 of 7. This week s bechina starts on 26b, 29 lines from the bottom and ends at the end of 27b.
Name Page 1 of 7 ***Place an X if Closed גמרא (if no indication, we ll assume Open חזרה (גמרא of the :דף times Please email or fax your completed בחינה using the contact info above by Sunday, April 30,
More informationלצפייה בפתרון בווידאו לתרגילים שבחוברת, כנסו ל "סטטיסטיקה והסתברות" בשאלון 802 שבאתר
11 סטטיסטיקה 802 1. לפניכם ההתפלגות של יבול עגבניות בטונות, במספר מסוים של חלקות שדה: 9 7 8 12 7 7 6 8 4 x יבול בטונות שכיחות ממוצע היבול לחלקה הוא 7 טון. מצאו בכמה חלקות שדה יבול העגבניות היה 4 טון? א.
More informationיומא דף נב ?רבי יוסי (B
Email your בחינה to dafaweek@gmail.com or fax it to (973) 860-1661 within one week of its release and we ll send it back marked, 'נ.בל If you prefer to mark your own test, email us or call for a copy of
More informationראש השנה דף ח. ששה עשר בניסן ראש השנה לעומר, ששה בסיון ראש השנה לשתי that says ברייתא quotes a גמרא.1 Our. Name Page 1 of 8
Name Page 1 of 8?בחינה times 1 st :דף of the חזרה (גמרא (if no indication, we ll assume Open גמרא Place an X if Closed.בל 'נ marked, using the contact info above by Monday, August 14, 2017 and we ll send
More information"הדבר היחיד הגרוע מזה שידברו עליך, הוא שלא ידברו עליך." -אוסקר ווילד
י"ז תשע"ג 1 2112 כסליו שבת דצמבר תומר שביד על כסף ואושר תקציר של קטע שאבא שלי כתב )מי שרוצה מוזמן לבקש ממני את הקטע המלא(: לאחר הצלצול השלישי ערן קם ופתח את הדלת. אלי הגיע. הוא בירך אותו לשלום והזמינו
More informationEight Lights Eight Writes
Background for the Teacher This collection of eight poems for use on Hanukkah is for teens and adults. None of these, save one, were written with Hanukkah in mind; however, all use images of light. Additionally,
More informationFor the Love of Money
Ohr Fellowships For the Love of Money צוואה בטעות Mr. Goldberg was diagnosed with Lou Gehrig s disease and was in really bad shape. He needed extensive help with even the smallest things. He asked his
More information