PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI REFERENTS (TIRGU PROFILS) ATSAUCE: ESMA/2016/VAC25/AD5

Size: px

Start display at page:

Download "PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI REFERENTS (TIRGU PROFILS) ATSAUCE: ESMA/2016/VAC25/AD5"

Betty Hubbard
5 years ago
Views:

1 Datums: ESMA/2016/VAC25/AD5 PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI REFERENTS (TIRGU PROFILS) (S/V) ATSAUCE: ESMA/2016/VAC25/AD5 Līguma veids Pagaidu darbinieks 1 Funkciju grupa un pakāpe AD 5 Līguma ilgums Pieci gadi ar iespēju pagarināt 2 Nodaļa Tirgu nodaļa Darba vieta Parīze, Francija Pieteikumu iesniegšanas (plkst , Parīzes vietējais termiņš Rezerves saraksta derīguma termiņš 1. Iestāde laiks) ESMA ir neatkarīga ES iestāde, kas izveidota gada 1. janvārī. ESMA misija ir uzlabot ieguldītāju aizsardzību un veicināt stabilus un sakārtotus finanšu tirgus. Šī misija izriet no ESMA dibināšanas regulas 4 un ietver trīs mērķus: ieguldītāju aizsardzību: labāk apmierināt finanšu patērētāju vajadzības un stiprināt viņu kā ieguldītāju tiesības, vienlaikus atzīstot viņu pienākumus; sakārtotus tirgus: sekmēt finanšu tirgu un stabilu tirgus infrastruktūru integritāti, pārredzamību, efektivitāti un stabilu darbību; finansiālo stabilitāti: stiprināt finanšu sistēmu, lai tā spētu izturēt satricinājumus un novērst finansiālu nelīdzsvarotību, vienlaikus sekmējot ekonomisko izaugsmi. ESMA īsteno savu misiju Eiropas finanšu uzraudzības sistēmas (EFUS) ietvaros, aktīvi sadarbojoties ar valstu kompetentajām iestādēm (jo īpaši ar vērtspapīru tirgus regulatoriem), kā arī ar Eiropas Banku iestādi (EBI) un Eiropas Apdrošināšanas un aroda pensiju iestādi (EAAPI). ESMA ieņem īpašu vietu EFUS, jo tā koncentrējas uz vērtspapīriem un finanšu tirgiem, un vispārīgiem šo mērķu Eiropas aspektiem. Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, apmeklējiet ESMA tīmekļa vietni: 1 Saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (CEOS) 2. panta f) apakšpunktu. 2 Pagaidu darbiniekus saskaņā ar pirmo līgumu var pieņemt darbā uz noteiktu piecu gadu periodu. Jebkura nākamā atjaunošana principā ir uz nenoteiktu laiku. Pārbaudes laiks pirmajam līgumam ir deviņi mēneši. 3 Rezerves saraksta derīguma termiņu var pagarināt. 4 Ar Eiropas Parlamenta un Padomes gada 24. novembra Regulu (ES) Nr. 1095/2010, ar ko izveido Eiropas Uzraudzības iestādi (Eiropas Banku iestādi), groza Lēmumu Nr. 716/2009/EK un atceļ Komisijas Lēmumu 2009/77/EK (OV L 331, , 84. lpp). 1. lpp. no 7

2 2. Amata apraksts un profils ESMA organizē atlases procedūru, lai pieņemtu darbā referentus un izveidotu sarakstu ar piemērotiem kandidātiem, kurus varētu nodarbināt Tirgu nodaļā. Konkrēti, ESMA meklē kandidātus divām vakancēm: 1. profils referents (etalonu projekta jomā Tirgu integritātes un datu ziņošanas grupā); 2. profils referents (pienākumu pildīšanai konkrētā jomā, kā aprakstīts turpmāk). ESMA Tirgu nodaļa ir atbildīga par noteikumu izstrādi, uzraudzības konverģenci un uzraudzības pienākumiem tirgu infrastruktūras jomā (tirdzniecības un pēctirdzniecības līmenī), kā arī par noteikumiem, kas attiecas uz darbošanos sekundārajos tirgos. Tirgu nodaļas darbība aptver šādas jomas: pēctirdzniecība OTC atvasinātie instrumenti, CVD, CCP un darījumu reģistri; sekundārie tirgi tirdzniecības infrastruktūra un tirgu struktūra, jo īpaši MiFID II/MIFIR tiesību aktu īstenošana, ietverot tirdzniecības pienākumu attiecībā uz atvasinātajiem instrumentiem, pozīciju limitu noteikšanu preču atvasinātajiem instrumentiem, pārredzamības aprēķinu un atbrīvojumu procesu sagatavošanu finanšu instrumentiem, datu publicēšanu, ātro datorizēto tirdzniecību vai tās noteikumus vai jaunās prasības attiecībā uz tirdzniecības vietām; tirgu integritāte un datu ziņošana politikas izstrāde un analīze saskaņā ar Etalonu regulu, Tirgus ļaunprātīgas izmantošanas regula un tās īstenošana, darījumu datu paziņošana regulatoriem (MiFIR) vai darījumu reģistriem. Veiksmīgais pirmā profila (etalonu politikas referents) kandidāts strādās trīs referentu grupā, kas izstrādā tehniskos standartus, kuri ESMA jāsagatavo saskaņā ar Etalonu regulu. Viņš(-a) būs pakļauts(-a) Tirgu nodaļas vadītājiem. ESMA nesen ir sākusi sabiedrisko apspriešanu par standartiem, kuru izstrāde jāpabeidz gada sākumā. Veiksmīgais kandidāts uzņemas atbildību par dažiem no šiem standartiem un piedalās attiecīgo komiteju diskusijās, vajadzības gadījumā piedalās etalonu uzraudzītāju kolēģiju sanāksmēs un saziņā ar ārējām ieinteresētajām personām. Veiksmīgajam otrā (vispārīgākā) profila kandidātam atkarībā no viņa(-s) prasmēm, kvalifikācijas, speciālajām zināšanām un nodaļas vajadzībām ir jāpilda pienākumi kādā no iepriekš minētajām trim jomām. Kandidātiem pieteikuma dokumentos (motivācijas vēstulē) jānorāda, uz kuru(-iem) profilu(- iem) viņi vēlas pieteikties. Var pieteikties vienlaikus abiem profiliem. Nevienam no abiem amatiem darba pieredze valsts sektorā nav būtiska prasība. Kandidāti ar pieredzi tikai privātajā sektorā tiek aicināti droši sūtīt pieteikumus. Veiksmīgais kandidāts strādā nodaļas vadītāja un/vai attiecīgās struktūrvienības/grupas vadītāja pārraudzībā, un viņam(-ai) ir šādi darba pienākumi: veikt politikas izstrādes un analīzes darbu attiecīgajā jomā; sniegt ieguldījumu ESMA darbā, palīdzot izstrādāt tehniskos padomus, tehniskos standartus, atzinumus, pamatnostādnes un ieteikumus saskaņā ar attiecīgo regulējumu; piedalīties un sniegt atbalstu dažādos projektu virzienos; atbalstīt attiecīgo pastāvīgo komiteju un darba grupu darbu; 2. lpp. no 7

3 atbalstīt datu analīzi regulatīviem nolūkiem; sniegt ieguldījumu ESMA darbā, lai panāktu, ka valstu kompetentās iestādes visās ar tirgiem saistītajās jomās konsekventi piemēro ES tiesību aktus; pārstāvēt ESMA sanāksmēs, kurās piedalās iekšējās un ārējās ieinteresētās personas; pildīt citus darbiniekam uzticētus uzdevumus. 3. Profesionālā kvalifikācija un citas prasības A. Atbilstības kritēriji Lai kandidātus uzskatītu par piemērotiem, viņiem līdz pieteikumu iesniegšanas beigu datumam jāatbilst visiem turpmāk minētajiem atbilstības kritērijiem: jābūt vismaz ar tādu izglītības līmeni, kas atbilst ar diplomu apliecinātai pabeigtai augstākajai izglītībai, kuras ieguves ilgums ir trīs gadi 5 ; jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts vai EEZ (Norvēģijas, Lihtenšteinas, Islandes) pilsonim; jāizmanto visas pilsoņu tiesības 6 ; jābūt izpildītām visām tiesību aktos par militāro dienestu noteiktajām saistībām; jāuzrāda atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai; jābūt padziļinātām vienas Eiropas Savienības valodas zināšanām 7 un apmierinošām otras Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanām 8 ; jābūt fiziski spējīgam pildīt ar amatu saistītos pienākumus 9. B. Atlases kritēriji PRIEKŠATLASES POSMS Pieteikumus, kas atbilst iepriekš minētajiem atbilstības kritērijiem (A daļa), novērtē saskaņā ar pamatprasībām (B.1. daļa). Kandidātus, kuri neatbilst visām pamatprasībām (B.1. daļa), no atlases procesa izslēdz. Kandidātus, kuri atbilst visām pamatprasībām (B.1. daļa), novērtē saskaņā ar priekšrocību prasībām (B.2. daļa). Pēc šīs salīdzinošās pieteikumu izvērtēšanas uz intervijām un rakstveida testiem uzaicina 12 labākos kandidātus (sešus no katra profila), kas iegūst augstāko novērtējumu un vismaz 65 % punktu. 5 Vērā ņem tikai kvalifikācijas, kas piešķirtas ES dalībvalstīs vai kurām minēto ES dalībvalstu iestādes izsniegušas līdzvērtības sertifikātus. 6 Pirms pieņemšanas darbā veiksmīgajam kandidātam būs jāiesniedz policijas izziņa par sodāmības neesību. 7 ES valodas ir: angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda. 8 Vismaz B2 līmenī atbilstoši Eiropas vienotās valodu prasmes noteikšanas sistēmas skalai: Uz interviju uzaicināto kandidātu otras ES valodas zināšanas tiek pārbaudītas mutiski. 9 Pirms iecelšanas amatā veiksmīgā kandidāta veselības stāvokli pārbauda kādā no ES medicīnas centriem, lai apstiprinātu kandidāta atbilstību CEOS 12. panta 2. punkta d) apakšpunkta prasībām (fizisku piemērotību amata pienākumu veikšanai). 3. lpp. no 7

4 B.1. Pamatprasības a) Vismaz trīs (3) gadu profesionālā pieredze finanšu tirgu jomā amatos, kas atbilst aprakstītajam amatam (un ir iegūta pēc vajadzīgā izglītības līmeņa iegūšanas, sk. 3.A. daļu). b) Zināšanas par vairumtirdzniecības finanšu tirgu darbību un zināšanas par galvenajiem ES regulatīvajiem režīmiem (piemēram, MiFID/MiFIR, Tirgus ļaunprātīgas izmantošanas regulu (MAR), Regulu par Eiropas tirgus infrastruktūru (EMIR)), ko apliecina pieredze. c) Teicamas rakstiskas un mutiskas angļu valodas zināšanas 10. B.2. Priekšrocību prasības a) Par priekšrocību uzskata pieredzi, kas pārsniedz a kritērija prasības. b) Zināšanas par finanšu etalonu izstrādi, izmantošanu un raksturlielumiem, ko apliecina pieredze vai izglītība (attiecas tikai uz etalonu profilu). c) Specializēta apmācība par finansēm/finanšu tirgiem (jebkurā jomā, piemēram, juridiskajā, riska pārvaldības, modelēšanas u. tml.), jo īpaši, ja tā ir pabeigta pēdējos piecos gados. d) Ar finanšu datu analīzi saistīta pieredze. e) Valsts vai privātā organizācijā iegūta pieredze, kas ir saistīta ar regulēšanas, uzraudzības vai kontroles funkciju. f) Motivācija strādāt izsludinātajā amatā. INTERVIJU UN RAKSTVEIDA TESTU POSMS Uz intervijām un rakstveida testiem uzaicinātos kandidātus vērtē saskaņā ar visiem atlases kritērijiem (B.1., B.2. un B.3. daļa). B.3. Papildu prasības g) Ļoti labas komunikācijas prasmes un spēja skaidri un efektīvi komunicēt ar ārējām un iekšējām ieinteresētajām personām. h) Teicamas savstarpējo attiecību veidošanas un uzturēšanas spējas un spēja strādāt komandā. i) Augsts motivācijas un apņēmības līmenis. j) Spēja pielāgoties pārmaiņām un jauniem apstākļiem. Kandidātus, kuru rezultāts ir vismaz 65 % no maksimālā punktu skaita gan intervijā, gan rakstveida testā, iekļauj piemērotu kandidātu rezerves sarakstā. Izveidoto rezerves sarakstu var izmantot, lai atkarībā no ESMA vajadzībām pieņemtu darbiniekus līdzīgos amatos. Lūdzu, ņemiet vērā, ka iekļaušana rezerves sarakstā negarantē pieņemšanu darbā. B.4. Kā pieteikties? Kandidātiem jāpiesakās, līdz noteiktajam termiņam pa e-pastu nosūtot turpmāk norādītos 10 Vismaz B2 līmenī. Atbilstoši ESMA valdes gada 11. janvāra lēmumam ESMA/2011/MB/3 ESMA iekšējā darba valoda ir angļu valoda. Ar šo lēmumu īsteno Regulas (ES) Nr. 1095/2010, ar ko izveido ESMA, 73. panta 2. punktu. 4. lpp. no 7

5 dokumentus uz Pieteikumā jābūt CV un motivācijas vēstulei angļu valodā (kas ir saziņas valoda ESMA 11 ). Uz pieteikuma dokumentiem jābūt norādītam vakances atsauces numuram (sk. paraugu turpmāk). CV Eiropas (Europass) formātā 12, saglabāts ar nosaukumu: ESMA_2016_VAC25_AD5_UZVĀRDS_Vārds_CV Piemērs: ESMA_2016_VAC25_AD5_SMITH_Anna_CV Motivācijas vēstule, kas nav garāka par divām lappusēm un kurā skaidrota kandidāta interese un motivācija strādāt konkrētajā amatā, saglabāta ar nosaukumu: ESMA_2016_VAC25_AD5_UZVĀRDS_Vārds_Motivation letter Norāde e-pasta temata ailē: ESMA_2016_VAC25_AD5_UZVĀRDS_Vārds_CV Pieteikuma iesniedzējus novērtēs, pamatojoties uz atbilstības un atlases kritērijiem, kuri norādīti paziņojumā par vakanci (kā skaidrots 3. daļā) un kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas beigu termiņam. 4. Nodarbināšanas nosacījumu kopsavilkums Izraudzītajiem ārējiem kandidātiem var piedāvāt darba līgumu uz pieciem gadiem kā pagaidu darbiniekiem. Jebkura turpmāka pagarināšana notiek uz nenoteiktu laiku. Izraudzītos ārējos kandidātus pieņems darbā, klasificējot pirmajā vai otrajā pakāpē attiecīgajā kategorijā. Pakāpe/līmenis Minimālās prasības klasificēšanai līmenī 13 (vajadzīgais augstskolas studiju līmenis + minimālais pieredzes gadu skaits pēc absolvēšanas) Mēnešalga 14 Neto mēnešalga, ietverot konkrētus pabalstus 15 AD 5, 1. līmenis 3 gadu augstskolas studijas 5145 EUR 5902 EUR AD 5, 2. līmenis 3 gadu augstskolas studijas + 3 gadu pieredze 5361 EUR 6102 EUR Pamata mēneša alga, reizinot ar korekcijas koeficientu Francijai (pašreiz tas ir 114,6 %). Algai piemēro Savienības nodokli, ko atvelk ienākumu gūšanas vietā, un algas ir atbrīvotas no valsts nodokļiem. 11 Sk. 10. zemteksta piezīmi Lūdzu, savā CV atsaucieties uz visiem atlases kritērijiem. 13 ESMA valdes Lēmums ESMA/2011/MB/55, ar ko pieņem īstenošanas noteikumus par klasificēšanu pakāpē un līmenī, ieceļot amatā vai pieņemot darbā (Komisijas Lēmums (C(2004) 1313, ): 14 Pamatalga, kurai piemērots Francijas korekcijas koeficients (pašlaik tas ir 114,6 %). 15 Neto algas aplēse, ietverot nodokļu un sociālā nodrošinājuma atvilkumu un pieskaitot pabalstus (aplēse veikta, pieskaitot ekspatriācijas pabalstu, apgādnieka pabalstu un viena apgādājamā bērna pabalstu). Pabalsti jebkurā gadījumā ir atkarīgi no kandidāta personīgajiem apstākļiem. 5. lpp. no 7

6 Atkarībā no ģimenes stāvokļa un izcelsmes vietas izvēlētajam darbiniekam būs tiesības saņemt ekspatriācijas pabalstu (16 % no pamatalgas), apgādnieka pabalstu, apgādājamā bērna pabalstu, izglītības pabalstu, pirmsskolas pabalstu, iekārtošanās pabalstu, pārcelšanās izmaksu atmaksu, sākotnējo pagaidu dienas naudu un citus pabalstus. Darbiniekam ir tiesības saņemt ikgadējo atvaļinājumu divas dienas par katru kalendāro mēnesi un papildu dienas par vecumu un kategoriju, kā arī papildu 2,5 dienas ceļošanai mājup, ja šo nosacījumu piemēro, un vidēji 17 papildu ESMA brīvdienas gadā. ES pensiju shēma (pēc 10 nostrādātiem gadiem). ES kopīgā veselības apdrošināšanas shēma (JSIS), apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām, bezdarbnieka un invaliditātes pabalsts un apdrošināšana. Vispārīgā un attiecīgā profesionālā apmācība un kvalifikācijas celšanas iespējas. Informācija, kas jāzina kandidātiem, kuri pieņemti darbā saskaņā ar PDNK 2. panta f) apakšpunktu ES aģentūrās, izņemot ESMA Saskaņā ar ESMA valdes Lēmumu ESMA/2015/MB/56 16, ar ko pieņem īstenošanas noteikumus par kārtību, kādā piesaista un izmanto pagaidu darbiniekus atbilstoši PDNK 2. panta f) apakšpunktam un jo īpaši 12. panta 2. punktam, ja šajā ārējā atlases procedūrā izraudzītais kandidāts pieteikumu iesniegšanas pēdējā dienā, kā arī uzsākot darbu ESMA: ir pagaidu darbinieks atbilstoši PDNK 2. panta f) apakšpunktam; strādā kādā no aģentūrām funkciju grupā un kategorijā, kas ir AD5 AD7 ietvaros. ESMA rakstveidā piedāvā kandidātam iespēju vai nu: a) iecelt viņu amatā, pārceļot no vienas aģentūras citā, atbilstoši ESMA/2015/MB/ pantam. Šajā gadījumā līgums ar ESMA būs turpinājums līgumam, kas noslēgts ar iepriekšējo aģentūru (proti, attiecībā uz kategoriju, pakāpi, darba stāžu attiecīgajā pakāpē un ilgumu), VAI b) iecelt viņu amatā, noslēdzot jaunu līgumu uz pieciem gadiem, paredzot deviņu mēnešu ilgu pārbaudes laiku, tajā kategorijā, kas norādīta šajā ārējā paziņojumā par vakanci (AD5) 17. Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, sk. darba piedāvājumu lapu ESMA tīmekļa vietnē: 5. Datu aizsardzība Kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes gada 18. decembra Regulu (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti. Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību. Lai uzzinātu vairāk, lūdzu, iepazīstieties ar privātuma paziņojumu saistībā ar darbā pieņemšanas procesu Klasifikācija atbilstošā pakāpē vajadzības gadījumā būs balstīta vai nu uz PDNK 15. vai 55. pantu. 6. lpp. no 7

7 7. lpp. no 7

GSK Public statements

GSK Public statements Publiskais paziņojums par GSK saistošajiem uzņēmuma noteikumiem Ievads GSK (turpmāk tekstā mēs, mūs, mūsu ) Cilvēkresursu nodaļas (HR) un Izpētes un izstrādes nodaļas (R&D) darbības