Estimating the Mediation Role of Organizational Structure on the Relationship Between Work Engagement and Knowledge Worker Productivity

Size: px
Start display at page:

Download "Estimating the Mediation Role of Organizational Structure on the Relationship Between Work Engagement and Knowledge Worker Productivity"

Transcription

1 پژ ص ای هدیزیت عو هی سال یاسد ن ضوار سی ن ت ار 1331 صفح تارید دریافت : 1334/10/21 تارید پذیزش: 1335/03/21 Estimating the Mediation Role of Organizational Structure on the Relationship Between Work Engagement and Knowledge Worker Productivity Fahimeh Kokabisaghi 1, *Rahmat allah Gholi pour souteh 2, Ali Pirannejad 3 1- MSc. Public Management, University of Tehran. 2- Professor. Public Management. University of Tehran, Iran. rgholipor@ut.ac.ir (Corresponding Author) 3- Associate Prof. Public Management. University of Tehran. Received: 11/06/2016; Accepted: 11/12/2016 Abstract The aim of this study is to find out the relationship between work engagement and knowledge worker productivity with respect to the moderation role of organizational structure. The study is practical and descriptive and correlational based on the methods. Study population was employees of Sport and Youth Administration of Khorasan Razavi. Through Morgan and simple random sampling method, the sample size was estimated 90 persons of the study population. Three questionnaires including Utrecht work engagement (2009), Robbins organizational structure (1990) and created knowledge worker productivity for data collection were used. The validity of the questionnaires approved by Context, Construct and Convergent validity and Cronbach s alpha higher than 0/70 approved the reliability. Data were analyzed by Structural equation modeling in PLS software. The results showed a significant positive relationship between work engagement and knowledge worker productivity by itself and with the mediation role of organizational structure. Also, the mediation roles of complexity, formalization and centralization are approved. In fact, organizational structure design that increases complexity, and decreases formalization and centralization can increase work engagement that will result in the improvement of knowledge worker productivity. Introduction World is moving from an economy based on production to a knowledgebased economy which necessitates investments on manpower, information

2 پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار technology, research and development. The role of traditional requirements for production such as natural resources, manpower and capital are not as important as intangible inputs including information and knowledge. In recent years, knowledge has become the most important asset of organizations. Drucker believed that knowledge-worker productivity to be the biggest managerial challenge of 20th century and undeniably it will be needed for survival of organizations in developed countries (Peter F Drucker, 1999). To survive in the current competitive environment, the success of organizations is depended to acquire, use and transfer of knowledge. In this regard, organizations should consider the level of employees engagement in their work. Since, they decide to use their knowledge in the organization. Also, structure of organizations creates a basis for using the knowledge (Monavarian, 2008). Case study The study population included employees of Ministry of Youth Affairs and Sports of Khorasan Razavi (Iran). By simple sampling method 90 people were selected as the sample of our study. Materials and Methods This study is practical, descriptive and correlational based on the aim and the method of data collection. Questionnaires were used to collecting data. Knowledge worker productivity is analyzed using the Dracker model, work engagement is measured by 9-items Utrecht work engagement scale characterized by vigor, dedication and absorption, and organizational structure is examined by Robins model consists of three items including complexity, centralization and formality. Data were analyzed by Descriptive and Inferential Statistics by Structural Equation Modeling in PLS software. Discussion and Results Hypotheses Hypothesis 1: Work engagement relates to Knowledge worker productivity. Hypothesis 2: Complexity of organizational structure relates with Knowledge worker productivity. Hypothesis 3: Formality of organizational structure relates with Knowledge worker productivity. Hypothesis 4: Centralization of organizational structure relates with Knowledge worker productivity. Hypothesis 5: Organizational Structure mediates the relationship between work engagement and Knowledge worker productivity. Hypotheses testing presented that the direct effect of work engagement on knowledge worker productivity is significant when the organizational structure is not included in the model with a value of Including the mediator role of organizational structure, the indirect effect is significant too. T-value of the indirect effect of work engagement on knowledge worker

3 231 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص... productivity via organizational structure mediated role is Therefore, it is concluded that this relationship via the mediator variety is significant. In addition, this study confirms the indirect association between work engagement and knowledge worker productivity by the mediating role of dimensions of organizational structure. In fact, decreasing formality and centralization cause raising work engagement and knowledge worker productivity. In contrast, complexity as a mediating factor positively influenced on the relationship of work engagement and knowledge worker productivity. Conclusion The results of this study indicated that organizational structure plays a mediating role in the relationship of work engagement and knowledge worker productivity in the studied organization. It means appropriate design of organizational structure will be helpful in increasing of work engagement and knowledge worker productivity. Organizational structure should not act as a barrier against employees who are engaged appropriately in their work. It should give freedom to the employees to be innovative in providing solutions in different organizational situations. In this regard, Kodden (2011) showed that increasing the flexibility of organizational structure will increase work engagement and motivates knowledge workers to make more efforts for organizational goals and as a result, knowledge worker productivity rises (Kodden, 2011). In another study by Catteeuw et al. (2007), the role of organizational structure on improvement of workers motivation and work engagement was approved. They added that more work engagement will result in more use of knowledge for advancing of the organization (Catteeuw, Flynn, & Vonderhorst, 2007). Therefore, enough attention should be paid to improvement of structure of organizations in order to increase knowledge productivity. Key Words: knowledge worker productivity, organizational structure, work engagement.

4 پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار مطالعهی رابطهی درگیری مثبت درکار و بهرهوری دانش نیروی کار با نقش میانجیگر ساختار سازمانی فهیمه کوکبی سقی - دکتر رحمت اهلل قلی پور سوته - دکتر علی پیران نژاد چکید دف پژ ص حاضز تزرسی راتط ی درگیزی هثثت در کار ت ز ری دا ص یز ی کار تا ت ج ت قص هیا جی ساذتار ساسها ی است. ر ش ت صیفی- وثستگی پژ ص کارتزدی هیتاضد. جاهع ی آهاری ضاهل کارک اى ادار کل رسش ج ا اى ذزاساى رض ی است ک حجن و تز اساس جد ل ه رگاى تا ر ش و گیزی تصادفی ساد 30 فز در ظز گزفت ضد است. داد ا تا استفاد اس پزسط اه ای درگیزی هثثت در کار ا تزذت )2003( ساذتار ساسها ی راتی ش )1330( پزسط اه ی ت ز ری دا ص یز ی کار هحققساذت جوعآ ریضد ا د ک اس ظز ر ایی هحت ا ساس وگزایی ه رد تائید قزار گزفت د. ت عال پایایی پزسط اه ا تا آلفای کز ثاخ تیطتز اس 0/1 تائید گزدید. داد ا تا ر ش هدلساسی هعادالت ساذتاری حداقل هزتعات جشئی تا استفاد اس زمافشار PLS تحلیل ضد تایج طاى هید د ک درگیزی هثثت در کار ت ز ری دا ص یز ی کار ت ص رت جدا اس طزیق هتغیز هیا جی ساذتار ساسها ی راتط ی هثثت هع اداری دار د. وچ یي قص هیا جی پیچیدگی رسویت توزکش ه رد تائید قزارگزفت. تز ایي اساس طزاحی ساذتار ساسها ی در ج ت افشایص پیچیدگی کا ص رسویت کا ص توزکش هیت ا د سهی ی ه اسثی را تزای افشایص درگیزی هثثت در کار در تیج ت ث د ت ز ری دا ص یز ی کار در ساسهاى فزا ن آ رد. واژههای کلیدی: ت ز ری دا ص یز ی کار درگیزی هثثت در کار ساذتار ساسها ی کبضق بؾی اضقس هسیطیت ز لتی زا كگب ت طاى ت طاى ایطاى. یؿ س هؿئ ل- اؾتبز فض یبت فلوی گط هسیطیت ز لتی زا كگب ت طاى ت طاى ایطاى. rgholipor@ut.ac.ir اؾتبزیبض فض یبت فلوی گط هسیطیت ز لتی زا كگب ت طاى ت طاى ایطاى.

5 233 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص... هقده ج بى ک ی ث ؾوت التصبز زا فث یبى زضحطکت اؾت ک زض آى ؾطهبی گصاضی زض ه بث ا ؿب ی ث ه ؾ ض حفؼ ه لقیت ضلبثتی زض ؾبظهبى ب حص ل اعوی بى اظ ثمب زض آی س ضط ضی اؾت ث بثطایي بهك ز اؾت ک اغلت تحت اصغالح فو هی ه ج ت لیس اضظ ثط ت التصبزی ذلك هسیطیت زاضایی بی ؾطهبی ی فکطی یب زا ف گط ث سی 1 هیق س. زض ایي ظهی زضاکط هغطح هیک س ک زض حبل حبضط ضلبثت ؾبظهبى ب ثط ؾط 2 چگ گی ثبال ثطزى ث ط ضی زا ف یط ی کبض اؾت ک ضا ض قی اؾت ک اظ عطیك آى افطاز گط ب احس ب زض یک ؾبظهبى ث ث ج ز آ ضی هجت ی ثط زا ف زؾت هییبث س.)Huang, 2010( کب ف ضوي ؾبظهبى ط زض هتق س ا ؿب ی یط ی ج ز اظ عطفی غیجت تأذیط جبثجبیی ثبفث افعایف چكوگیط فولکطز ه بؾت زض ؾبظهبى كبط ض حی ا ساف تجلی کبضک بى 3 زضگیطی هثجت زض کبض ؾبظهب ی گطقی زؾتیبثی هثجت ذ ا س فطزی ا ساف ث زض اضتجبط ثب کبض اؾت ک ایي ضاؾتب زض قس. ثب ؾغ ح ثبالی تق س هكرص هیق ز 2013( al.,.)schaufeli & Bakker, 2003: 4;Yusoff et کبضک ب ی ک اظ ؾغ ح ثبالی زضگیطی هثجت زض کبض ثطذ ضزاض س ؾغ ح ثبالیی اظ حفؼ گ ساضی هكتطی ث ط ضی ؾ ز ضا ثطای ؾبظهبى ضلن هیظ س )2016 Shmailan,.)Bin وچ یي آى ب ؾطقبض اظ ا طغی احؿبؼ تقلك کبضی ؿت س ث تط هیت ا س ثب تمبضب بی قغلی ض ثط ق س )2013.)Ugwu, پػ ف بی ا جبمقس كبى هیز س ک افعایف زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی فولکطز کلی ؾبظهبى ضا افعایف هیز س یک هحیظ کبضی ث تط ث ط ضتط ضا ایجبز ذ ا س کطز )2016 Shmailan,.)Bin ایي افطاز ؿت س ک تصوین هیگیط س زا ف ذ ز ضا زض اذتیبض ؾبظهبى لطاض ز س پؽ ثطای ضؾیسى ث زا ف ث ط ض ت ج ث یط ی ا ؿب ی زضگیطکطزى آى ب زض کبضقبى ضط ضت هییبثس. ثقال زضاکط هغطح هیک س ک ؾبذتبض ؾبظهبى بؾت ک ث زا ف زض هیبى اثعاض فطآی س ب اجبظ ی کبض هیز س ( Monavarian et ( al., 2007 ث بثطایي ت ج ث ؿ ؾبذتبض افعایف ث ط ضی زا ف ضط ضت هییبثس. حبکن ثط ؾبظهبى اصالح آى زض ج ت زض تیج ث ب ثط مف ؾبذتبض ؾبظهب ی زض اثقبز 1- Dracker 2 -Knowledge worker productivity 3 -Work engagement

6 پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار ضفتبضی فولکطزی یط ی ا ؿب ی تحلیل مف هیب جیگط آى زض ضاثغ ی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض ا ویت هییبثس تب جبیی ک هوکي اؾت فلت ساقتي کبضک بى ثب ا گیع ث ط ض ساقتي ؾبذتبض ؾبظهب ی ه بؾت ثبقس. اظایيض زض ایي پػ ف ث تحلیل مف ؾبذتبض ؾبظهب ی ث ف اى هتغیط هیب جی زض ضاثغ ی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض پطزاذت قس اؾت. زض ال ایي پػ ف ث ز جبل پبؾد ث ایي ؾإال اؾت ک آیب ثیي زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض ثب هیب جیگطی ؾبذتبض ؾبظهب ی ضاثغ ی هق بزاضی ج ز زاضز چارچ ب ظزی پژ ص 1- ت ز ری دا ص یز ی کار ثب اضز قسى ث فصط زا بیی زا ف ث ف اى ه نتطیي ؾطهبی ی ؾبظهبى ب تلمی هیق ز ه فمیت اظایيض اؾتفبز ؾبظهبى ب ؾبظهبى ب کطز ثطای ث ه ط ای ک ت ا بیی ثت ا س آى ب اظ کؿت زض فطصت بی ث ط گیطی زض پیفآهس ه بث ثبیس وبی س کؿت ضلبثتی هعیت هسیطیت وبی س ثسیي ه ؾ ض ث تقسیل اصالح ؾبذتبض ذ ز زا ف ا تمبل هحیظ ضا زا ف پ یبی ث ص ضت اؾت ک ی اثطثرف ؾبظهبى ثپطزاظ س ( 2007 Stam, a(. یکی اظ کلیسیتطیي ه بث زا كی ط ؾبظهب ی کبضک بى آى ؿت س ث ویي ج ت ؾبظهبى ب ثبیس ثیكتطیي ث ط ثطزاضی ضا اظ زا ف کبضک بى ذ ز زاقت ثبق س ( Monavarian al., 2007.)et ث ط ضی زا ف هف هی اؾت ک ث ف اى ثعضگتطیي چبلف هسیطیتی لطى ثیؿت یکن هغطح هیق ز )b )Stam, 2007 زض ال فطآی س تجسیلقسى زا ف ث اضظ اؾت. وچ یي آى ضا ذلك هحص الت زا كی ثطآهس اظ ت ا بیی بی قرصی هیزا س.)Ehlen & Van der Klink, 2014( زض ع ل ز بی اذیط هحممبى ث ع ض هؿتمین غیطهؿتمین اثقبز هرتلفی ضا ثطای ؾ جف ث ط ضی زا ف یط ی کبض ه ضزت ج لطاض زاز ا س اهب یک ض احس ک و ی اثقبز آى ضا پ قف ز س ج ز ساضز. زض ایي ضاؾتب زضاکط )1999( ثط اؾبؼ هجو ف ای اظ ذغ ط ضا وبی هسیطیتی قف فبهل تقییيک س ضا ثطای ث ط ضی زا ف یط ی کبض هغطح هیک س: 1. کبضک بى ثبیس ؽبیف ذ ز ضا ق بؾبیی ک س. 2. کبضک بى ثبیس اؾتمالل فول زاقت ثبق س. زض ال ثبیس هؿئ لیت کبض ضا ث ذ زقبى اگصاض ک ین اجبظ ز ین ذ ز ضا هسیطیت ک س.

7 235 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص....3 آ ضی ثبیس لؿوتی اظ ؽبیف هؿئ لیت بی کبضک بى ثبقس. 4. کبض زا كی ثبیس وطا ثب یبزگیطی آه ظ هؿتوط ثبقس. 5. ث ط ضی زا ف یط ی کبض فوستب یک ه ض ؿ کیفی اؾت فمظ کوی. 6. ث زا ف کبضک بى ثبیس ف اى ث.)Drucker, 1999 Yuri et al., 2004( 2- درگیزی هثثت در کار زضگیطی هثجت زض کبض هثجت احؿبؾی یک زاضایی گطیؿت ق ز بقی اظ ث ا جبم ضؾب سى کبض اؾت عی ک ثب ؾطظ سگی اظذ زگصقتگی جصة کبض قسى ت صیف هیق ز ث هیعاى ظیبزی ثب فولکطز قغلی زض اضتجبط اؾت )2014 al.,.)white et ایي هف م هتفب ت اظ هفب یوی وچ ى تق س ؾبظهب ی زلثؿتگی قغلی اؾت اگطچ زضثطگیط س ی ج ج بی هرتلف ایي ؾبظ ب هیق ز 2011( te.,.)jennifer la ز ی اذیط ت ج ظیبزی ضا ث ذ ز جلت کطز فلیضغن ای ک زضگیطی هثجت زض کبض زض ع ل ز گعاض بی هرتلفی كبىز س ی ایي 1 اؾت ک هیعاى ایي فبهل زض ؾبظهبى ب لبثلت ج یؿت. زض ایي ظهی آ یت گعاض هیز س ک چ ل زضصس کبضه سا ی ک ه ضز هصبحج لطاض گطفت س زضگیط زض کبضقبى یؿت س ثیؿت زضصس ث ع ضلغ اظ کبضقبى گؿؿت ؿت س )2016 al.,.)albrecht et ثقال پػ ف بی ا جبمقس زض غاپي حبکی اظ ایي اؾت ک کب ف ث ط ضی بقی اظ کب ف 9 زضصسی زضگیطی هثجت زض کبض ؾبظهبى ب ضا هتحول 232 ثیلی ى زالض عی زض یک ؾبل و ز اؾت ث بثطایي ثباضظقی ثطای ؾبظهبى ب کبض زض کبض ث ف اى زضگیط کبضک بى هیت ا س زاضایی ضلبثتی هعیت یک تلمی ق س )2016 Shmailan,.)Bin همیبؼ زضگیطی هثجت زض ا تطذت پطکبضثطزتطیي هقیبضی اؾت ک ثطای ؾ جف زضگیطی هثجت زض کبض اؾتفبز هیق ز. زض اثتسا ایي همیبؼ ثب 24 هإلف تس یي قس )2014 al., White et ( اهب پؽ اظ ؾ جف بی ض اىق بذتی ثطضؾی بی ثیكتط همیبؼ تجسیس ؾط قس فبهلی اضائ قس ک زض آى ط یک اظ هإلف بی.)Seppala et al., 2009( زضگیطی هثجت زض کبض ثب ؾ فبهل اضظیبثی هیق س هإلف ی ا ل ؾطظ سگی اؾت ک ث زضج ثبالی ا طغی ا قغبفپصیطی زض کبض ذؿتگی بپصیطی پبیساضی زض ثطاثط هكکالت قغلی اقبض زاضز. هإلف ی ز م اظذ زگصقتگی اؾت ک حبصل حؽ هق یزاضی کبض احؿبؼ اقتیبق افتربض زض ه ضز کبض ال بمثرف ث زى ث چبلف کكیس قسى ت ؾظ آى اؾت ک ثب ؾ 1- Aon Hewitt

8 فبهل پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار اضظیبثی هیق ز. هإلف ی ؾ م جصة کبض قسى اؾت ک ث هف م زضج ی ثبالی زضگیط کبض ث زى فسم اهکبى جسایی اظ کبض اؾت ث ع ضیک فطز هت ج ظهبى ك ز ط چیع زیگطی ک زض اعطاف اؾت ضا فطاه ک س. )6-5 Bakker, :2003.)Schaufeli & ایي همیبؼ یک اثعاض ق بذت قس ثطای اضظیبثی ؾغح زضگیطی هثجت زض کبض اؾت ک تبیج هقتجط لبثلافتوبزی ضا زض هحیظ بی کبضی هتفب ت زض ثیي کك ض بی هرتلف ث وطا زاقت اؾت. ث ف اىهثبل زض پػ ف 2 گ 1 فبگ ایي همیبؼ اثعاض هقتجط لبثلافتوبزی ثطای اضظیبثی ؾغح زضگیطی هثجت زض کبض هغطحقس اؾت ( al., Yusoff et (. وچ یي ثبلس ؾی وکبضا ف هقتجط لبثلافتوبز ث زى ایي همیبؼ ضا تبئیس اؾتفبز اظ آى ضا ثطای پػ ف بی آتی ت صی کطز ا س )2010 al.,.)balducci et 3- ساذتار ساسها ی ت ج ث ؾبذتبض ؾبظهب ی كب ای اظ تفکط ؾیؿتوبتیک زض ؾبظهبى اؾت ظیطا ؾبظهبى تطکیجی اظ اجعا ض اثظ ثیي آى بؾت. ؾبذتبض ضا یب ض قی اؾت ک عجك آى فقبلیت بی ؾبظهب ی تمؿین ؾبظهبى ط ؾبذتبض ؾبظهبىز ی هیق س )2016 al.,.)ahmady et زض ال هیت اى گفت چ بضچ ة هكبغل ثط حبکن ض اثظ افطاز گط بیی اؾت ک ثطای یل ث ا ساف ؾبظهبى تال ؾیؿتن ب فطآی س بی فولیبتی هیک س 2014(.)Guercini, اثقبز ؾبذتبضی ؾبظهبى ثب ت ج ث زیس گط ا سیكو ساى زاضای ت ؿ ظیبزی اؾت ک 4 الجت ؾطی پطزاظاى ؾبظهب ی اظجول ضاثی ع ثط ؾ ثقس پیچیسگی ضؾویت توطکع اتفبق ؾط زاض س )2008.)Jamshidi, پیچیسگی فجبضت اؾت اظ تقساز ؾغ ح هسیطیتی ک زض ؾبظهبى ج ز زاضز. وچ یي آى ضا زضج ای اظ ترصص ذجطگی زض ؾبظهبى تقطیف کطز ا س. ضؾویت ث هیعا ی ک ؾبظهبى تبث ل ا یي ض ی بؾت گفت هیق ز. ضؾویت هكتول ثط هیعاى هکت ة ث زى ل ا یي آئیي به ب زضج ای اؾت ک ایي ل ا یي ضفبیت اجطا ک تطل هیگطز س. توطکع اقبض ث لسضت تصوینگیطی زض ؾغ ح ثبالی هسیطیتی زاضز. توطکع ثب هیعاى پطاک سگی زض ؾبظهبى تقییي ای ک چ کؿی حك تصوینگیطی زاضز هطتجظ اؾت ( 104 snbbbor, 1990: 83, 93, &Taboli, 2014.)Rahmani 1- Fog 2 -Neg 3 -Balducci 4 -Robbins

9 237 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص... ث ع ضکلی پػ ف بی ظیبزی ث ثطضؾی تبؤهبى زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف کبض ؾبذتبض ؾبظهب ی تیج ضؾیس ک کبضک ب كبى هیز س 1 پطزاذت ا س. زض ایي ظهی کسى )2011( زض پػ ف ذ ز ث ایي ؾبظهبى بی کوتطؾبذتبضیبفت ک اؾتمالل هؿئ لیت ثیكتطی ث زضجبت ثبالتطی اظ زضگیطی هثجت زض کبض ؾبذتبضه س کطزى ؾبظهبى ایجبز چبضچ ة بی غیطه قغف ؾبظهب ی ذ ا س زاقت ه جط زضگیطی هثجت زض کبض هیق ز.)Kodden,2011( وچ یي زض ایي ظهی ث بثطایي ث کب ف 2 آلجطت وکبضا ف )2016( هغطح هیک س ک زض ؾیبؾت بی هسیطیت ه بث ا ؿب ی فطآی س بیی وچ ى ا تربة کبضک بى اجتوبفی ؾبظی هسیطیت فولکطز آه ظ ت ؾق ک زض اضتجبط ت گبت گی ثب ؾبذتبض ؿت س افعایف زضگیطی قسى کبضک بى زض کبضقبى ثبیس هس ؾط لطاض گیطز 2016( al.,.)albrecht et چارچ ب هف هی پژ ص ق بؾبیی هسیطیت اثطثرف زا ف یط ی ا ؿب ی ک اظ کلیسیتطیي ه بث زا كی ط ؾبظهب ی ث قوبض هیآیس ثطای ه فمیت زض هحیظ پ یبی ک ی ضط ضی اؾت. ث ویي ج ت ؾبظهبى ب ثبیس زض ضاؾتبی ث ج ز ث ط ضی زا ف یط ی ا ؿب ی ذ ز تال ک س. الظم ث شکط اؾت ک ایي افطاز ؿت س ک تصوین هیگیط س زا ف ذ ز ضا زض اذتیبض ؾبظهبى لطاض ز س. زضگیطکطزى زض پؽ زض اثتسا ثطای زض کبضقبى آى ب افعایف ک ث ط ضی ال زض زا ف وبى یط ی زضگیطی کبض هثجت ت ج زض ث کبض یط ی ا ؿب ی ضط ضت اؾت هییبثس. ثقال ؾبذتبض ؾبظهب ی مف ث ؾعایی زض ایي ظهی ایفب هیک س ظیطا ایي ؾبذتبض ؾبظهبى اؾت ک ث زا ف اجبظ ی کبض هیز س ث بثطایي تحلیل ضاثغ ی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض ثطای اکب ی یبفتي ضا کبض بی ث ؿبظی ث ط ضی زا ف ضط ضت ؾبظهبى هییبثس. ؾبذتبض هتغیط گطفتي ؾط زض وچ یي ؾبظهب ی ث ف اى هیب جیگط ایي ضاثغ ثب ت ج ث ا ویت اثطگصاضی آى زض ؽ ض ث ج ز ث ط ضی زا ف هیت ا س کوکک س ثبقس. ث ویي ج ت هسل هف هی ایي پػ ف زض ضاؾتبی تحلیل ضاثغ ی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض ثب مف هیب جی هتغیط ؾبذتبض ؾبظهب ی ت ؾظ هحمك تس یيقس اؾت. زضگیطی هثجت زض کبض ث ف اى هتغیط هؿتمل ثب 1- Kodden 2 -Albrecht

10 پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار همیبؼ فبهلی ا تطذت )2009( ثب ؾ هإلف ی ؾطظ سگی اظذ زگصقتگی جصة کبض قسى تقطیف هیق ز )2009 al.,.)seppala et ث ط ضی زا ف یط ی کبض ث ف اى هتغیط اثؿت ثب اؾتفبز اظ هسل زضاکط )1999( ثب هإلف بی توطکع ثط ؽیف اؾتمالل کبضی آ ضی هؿتوط آه ظ یبزگیطی هؿتوط کیفیت زا ف یط ی کبض تلمی کبضک بى ث ف اى زاضایی )1999, Drucker ( ؾبذتبض ؾبظهب ی ث ف اى هتغیط هیب جی ثب اؾتفبز اظ هسل ضاثی ع )1990( ثب فبکت ض بی پیچیسگی ضؾویت توطکع تقطیفقس ا س. توزکش پیچیدگی رسویت ساذتار ساسها ی ت ز ری دا ص یز ی کار درگیزی هثثت در کار فزضیات پژ ص 1. ثیي زضگیطی هثجت زض کبض ضاثغ ی هق بزاضی زاضز. 2. ثیي زضگیطی هثجت زض کبض ؾبظهبى ضاثغ ی هق بزاضی زاضز. 3. ثیي زضگیطی هثجت زض کبض ؾبظهبى ضاثغ ی هق بزاضی زاضز. ث ط ضی ث ط ضی زا ف یط ی کبض ث اؾغ ی ؾبذتبض ؾبظهب ی زا ف یط ی کبض ث اؾغ ی هیعاى پیچیسگی ث ط ضی زا ف یط ی کبض ث اؾغ ی هیعاى ضؾویت 4. ثیي زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض ث اؾغ ی هیعاى توطکع ؾبظهبى ضاثغ ی هق بزاضی زاضز. ر ش تحقیق پػ ف حبضط ضکل : 1 هدل هف هی پژ ص ث لحبػ سف کبضثطزی ث لحبػ هب یت ض ت صیفی- وجؿتگی اؾت. جبهق آهبضی قبهل کبضک بى ازاض کل ضظ ج ا بى ذطاؾبى ضض ی اؾت. حجن و ثب اؾتفبز اظ جس ل ه ضگبى ض و گیطی تصبزفی ؾبز 90 فط

11 ی ب 239 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص... ثطآ ضز قس. اثعاض گطزآ ضی زاز ب قبهل پطؾك به بی ؾبذتبض ؾبظهب ی زضگیطی )1990( ضاثی ع هثجت زض کبض ا تطذت )2009( پطؾك به ی هحمكؾبذت ی ث ط ضی زا ف یط ی کبض ثط اؾبؼ هإلف بی هغطحقس ت ؾظ جوآ ضیقس اظ اؾتفبز ثب زضاکط )1999( اؾت. زاز ض ؿل ز م هسلؾبظی هقبزالت ؾبذتبضی طمافعاض Smart pls تحلیل قس س. زض اثتسا ث ثطضؾی هسل تحمیك پطزاذت قس ؾپؽ ضطایت هؿیط هق یزاضی آى ب ثطضؾی تحلیل قس س. زض ایي هغبلق اظ ض ؿل ز م هسلؾبظی هقبزالت ؾبذتبضی ک ض حسالل هطثقبت جعئی (PLS) بهیس هیق ز اؾتفبز قس اؾت. ایي ض ثط اضیب ؽ ثیي ؾبظ ب توطکع زاضز زض همبیؿ ثب تک یک بی هكبث هقبزالت ؾبذتبضی هب س لیعضل آه ؼ یبظ ث قط ط کوتطی زاضز )2009 al.,.)liljander et هعیت اصلی ایي ض زض ایي اؾت ک ث حجن و ی کوتطی یبظ زاضز )2001 Watson, )Wixom & و ی ا تربةقس هیت ا س ثطاثط یب کوتط اظ 30.)Templeton & Anthony Byrd, 2003( تجشی تحلیل داد ا ثبقس ک زض ایي ص ضت تبیج یع هقتجط ذ ا س ث ز ج ت تحلیل زاز ب زض اثتسا ض ایی پبیبیی پطؾك به ب اظ عطیك ض ایی هحت ا الفبی کط جبخ ا ساظ گیطی گطزیس ک تبیج حبکی اظ ثیي ؾبظگبضی قبذص بی ا ساظ گیطی ض ایی پطؾك به ب هیثبقس. وچ یي همساض آلفبی کط جبخ ثب همساض ثیكتط اظ 0/7 زض توبهی هتغیط ب افتجبض ؾبظگبضی زض ی ؾبظ بی پػ ف ضا كبى هیز س. تبیج هحبؾج ی پبیبیی زض جس ل 1 آ ضز قس ا س. جد ل 1: تایج هحاسث پایایی اتشار پژ ص آلفای کز ثاخ 0/930 0/979 0/905 هتغیز ا ث ط ضی زا ف زضگیطی هثجت زض کبض ؾبذتبض ؾبظهب ی ثط اؾبؼ تبیج تحلیل ض ایی ؾبظ توبم كب گط بی ؾبظ بی پػ ف ث زلیل ثیكتط ث زى همساض آهبض t اظ 1/96 یع ثیكتط ث زى همبزیط ثبض فبهلی اظ 0/3 ا ویت الظم ضا ثطای ا ساظ گیطی ؾبظ بی ذ ز زاض س. لصا كب گط ب ؾبذتبض بی فبهلی ه بؾجی ضا ج ت

12 پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار ا ساظ گیطی اثقبز ه ضزهغبلق زض هسل تحمیك فطا ن آ ضز ا س ض ایی ؾبظ ه ضز تبئیس لطاض هیگیطز. وچ یي تبیج اضظیبثی وگطایی هتغیط ب ک زض جس ل 2 آ ضز قس ا س حبکی اظ ض ایی ثیكتط اظ 0/5 هیثبق س ث بثطایي قبذص بی ط ؾبظ ثب یکسیگط وجؿتگی ظیبزی زاض س هسل فقلی هقتجط اؾت. جد ل 2: تایج اعتثار وگزایی ر ایی وگزا )AVE( 200/5 0/ /5 هتغیز ا ث ط ضی زا ف زضگیطی هثجت زض کبض ؾبذتبض ؾبظهب ی ثقال تبیج هحبؾج ضطیت پبیبیی هطکت پطؾك به ب حبکی اظ ضطایت پبیبیی هطکت 0/898 0/938 0/981 ث تطتیت ثطای هتغیط بی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض ؾبذتبض ؾبظهب ی هیثبقس ک كب گط پبیبیی لبثل لج لی اؾت. 23/6 ثط اؾبؼ قکل 2 ضطیت تقییي هسل ثطای ؾبذتبض ؾبظهب ی 0/236 اؾت. زض تیج زضصس تغییطات ؾبذتبض ؾبظهب ی ت ؾظ زضگیطی هثجت زض کبض تجییي هیق ز. وچ یي تحلیل ب حبکی اظ ایي اؾت ک 56/3 زضصس تغییطات ث ط ضی ت ؾظ زا ف هتغیط بی ؾبذتبض ؾبظهب ی زضگیطی هثجت زض کبض پیفثی ی هیق ز. ایي تبیج ثیب گط ایي اؾت ک هسل تحمیك اظ لسضت پیفثی ی کبفی ثطذ ضزاضاؾت. ثقال زض جس ل قبذص یک یی ثطاظ ( جس ل 3( ثب ت ج ث ای ک توبهی قبذص ب ثعضگتط اظ 0/5 هیثبق س ه بؾت ث زى هسل تبئیس هیق ز. جد ل 3: هیشاى ضاذص یک یی تزاسش هدل ا ل پژ ص هیشاى ضاذص یک یی تزاسش )GOF( قبذص هغلك قبذص ؿجی قبذص هسل ثیط ی قبذص هسل زض ی 0/55 0/60 0/85 0/71

13 241 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص... ضکل 2: ضزایة هسیز تار عاهلی هدل پژ ص ؾپؽ ثب ت ج ث تأییس ثطاظ لسضت پیفثی ی هسل تحمیك ث ثطضؾی ض اثظ ثیي هتغیط ب هیپطزاظین. تبیج حبکی اظ تبئیس ضاثغ ی هثجت هق بزاض زضگیطی هثجت زض کبض ؾبذتبض ؾبظهب ی ثب ضطیت هؿیط 0/486 لسض هغلك آهبض t 6/630 تبئیس ضاثغ ی هثجت هق بزاض ؾبذتبض ؾبظهب ی ث ط ضی زا ف یط ی کبض ثب ضطیت هؿیط 0/299 همساض t 5/163 اؾت. پؽ هیت اى گفت ضاثغ ی غیطهؿتمین زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض ثب ضطیت 0/145 هق یزاض ذ ا س ث ز. ثقال ضاثغ ی هؿتمین زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض ثب ضطیت هؿیط 0/558 ه ضز تبئیس اؾت. زض تیج مف ؾبذتبض ؾبظهب ی ث ف اى هتغیط هیب جی هإثط زض ضاثغ ی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض اثجبت هیق ز. وچ یي مف هیب جی هإلف بی ؾبذتبض ؾبظهب ی ث ص ضت جساگب تبئیس هیق ز. زض ال زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض اظ عطیك هتغیط بی پیچیسگی ضؾویت توطکع ثب ضطایت هؿیط 0/238 0/086 0/196 ضاثغ ی هق بزاضی زاض س. آظه ى t هسل پػ ف زض قکل 3 آهس اؾت.

14 ی ب ی ب ی ض پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار تحث تیج گیزی کبض ثب زض پػ ف حبضط ث ثطضؾی ضاثغ ی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی مف هیب جیگط ؾبذتبض ؾبظهب ی پطزاذت قس. یبفت ب ثیب گط تبئیس مف هیب جی ؾبذتبض ؾبظهب ی زض ضاثغ ی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض اؾت. زض تیج عطاحی ه بؾت ؾبظهبى هی ت ا س زض افعایف زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض اثطگصاض ثبقس. زض ال ؾبذتبض ؾبظهب ی جبیس ث ص ضت هب قی زض همبثل کبضک ب ی ثب ؾغ ح ثبالی زضگیطی هثجت زض کبض ثبقس ثبیس ث آى ب ثطای اضائ ی ضا حل- بی آ ضا زض ه لقیت بی هرتلف ؾبظهب ی آظازی فول ثس س. کسى ظهی ایي زض )2011( ث ع ض هكبث زض پػ كی ث ایي تیج ضؾیس ک ؾبذتبضه سکطزى ؾبظهبى ایجبز چبضچ ة غیطه قغف زض ؾبظهبى ه تج ث کب ف زضگیطی هثجت زض کبض هیق ز ک کب ف ا گیع کبضک بى زا كی ثطای وؿ کطزى تال ضا ثطای ؾبظهبى ث اضهغبى هیآ ضز زض بیت ه جط ث کب ف ث ط ذ ا س قس. وچ یي 1 کتی ی وکبضا ف )2007( ذ ز زض ج ت ا ساف ؾبظهب ی زا ف یط ی کبض مف ؾبذتبض ؾبظهب ی ثط ث ج ز ا گیع کبضک بى زضگیطی هثجت زض کبض ضا اثجبت هی ک س. ثقال تبیج پػ ف آى ب حبکی اظ تأثیط هثجت زضگیطی هثجت زض کبض ثط اؾتفبز اظ زا ف زض ج ت پیكطفت ؾبظهبى وچ یي اؾت. هثجت هق بزاض ث زى مف ضکل 3: تایج آسه ى t هدل پژ ص زض ضاثغ ثب مف هیب جیگط هإلف بی ؾبذتبض ؾبظهب ی تبیج حبکی اظ پیچیسگی زض هیب جیگط ضاثغ ی زضگیطی هثجت زض کبض ث ط ضی زا ف یط ی کبض هیثبقس یق ی ث اؾغ ی افعایف پیچیسگی زضگیطی هثجت زض 1 -Catteeuw

15 ی ض 243 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص... افعایف کبض ث ه جت آى ث ط ضی زا ف یط ی کبض افعایف ذ ا س یبفت. مف ثقال هیب جی ضؾویت توطکع ثب ضطایت هؿیط ه فی ه ضز تبئیس اؾت. زض ال ثب افعایف ضؾویت هتوطکعتط قسى ؾبظهبى زضگیطی هثجت زض کبض کب ف هییبثس زض تیج اظ هیعاى ث ط ضی زا ف یط ی کبض کبؾت ذ ا س قس. زض ایي ظهی پػ ف فجسذسا )2008( حبکی اظ ایي اؾت ک ط چ ؾبظهبى اظ ضؾویت ثیكتطی ثطذ ضزاض ثبقس ؾبذتبض هتوطکعتطی زاقت ثبقس ث ط كس کوتط ذ ا س ث ز. هم ل ی هسیطیت اثطثرف اؾت زا ف ث ط ضی آى زض ثیكتط ؾبظهبى بی ایطا ی بزی ؾبظهبى ج ا بى ضظ لبفس ایي اظ ن ضض ی ذطاؾبى هؿتث ی یؿت. زض تیج الظم اؾت ایي ؾبظهبى زض پی تحمك ا ساف ؾبظهب ی وگبم ث زى ثب تغییطات ؾطی ک ی ت ج ثیكتطی ضا ث هسیطاى وبی س. ایي ثسیي ایي هم ل هجص ل وبیس. زض ایي ضاؾتب ت صی هیق ز ؾبظهبى اثتسا ث پیضیعی العاهبت ا لی ث ج ز ث ط ضی زا ف یط ی ا ؿب ی السام ه ؾ ض افعایف پیچیسگی ثب کب ف تبیج ث ت ج ضؾویت پػ ف کب ف حبضط توطکع عطاحی ؾبذتبض ؾبظهب ی ثؿیبض هیت ا س کوکک س زض ثبقس. ج ت زض ال ثبیس ؾبذتبضی عطاحی ق ز ک ؾس ضا کبضک ب ف جبقس ث آى ب اؾتمالل آظازی فول ثس س تب آى ب ثت ا س زض قطایظ هرتلف ث اضائ ی عطح بی آ ضا زض فطص بی هرتلف ثپطزاظ س کبض ضا ث ث تطیي ح ث ا جبم ثطؾب س. وچ یي ایجبز حؽ تقلكذبعط هبلکیت ؿجت ث کبض ؾبظهبى زض کبضک بى ا گیع ی کبضک بى ثطای زضگیطقسى زض کبض هیت ا س تطغیت ایي آى ب ؾبظهبى ث اظ عطیك ضا افعایف ترصیص زا ف ذ ز زض ضاؾتبی اضتمبی ؾبظهبى زض ایي هؿیط کوک ک س. ثقال وؿ ؾبظی ا ساف اضظ بی ؾبظهبى یط ی ا ؿب ی ه جط ث ایجبز حؽ التعام ؿجت ث ؾبظهبى هیق ز ایي اهط هیعاى زضگیطی هثجت زض کبض ضا افعایف ذ ا س زاز ظیطا افطاز ثب التعام کبضی ثبال ذ ز ضا هلعم ث تال زض ج ت یل ث ا ساف ؾبظهب ی ذ ا س زا ؿت ثطای الظم زض بیت زا ف ذ ز ضا زض ذسهت ا ساف ؾبظهبى صطف ذ ا س کطز. پؽ ت ج ثیكتط ث ظیطؾبذت ب ضا کبض بی ذ ا س زاقت. وطا ث ضا کبض یط ی زا ف ث ط ضی ث ج ز زض کبض هثجت زضگیطی افعایف زض ا ت ب ت صی هیق ز ک زض پػ ف بی آتی ؾبیط هتغیط بی اثطگصاض ثط ث ط ضی زا ف یط ی کبض اکب ی تحلیل ق س. وچ یي اضائ ی یک هسل ث هی ثطای ث ط ضی زا ف ؾبظهبى بی ز لتی ایطاى زض ج ت ث ج ز بزی ؾبظی ایي هف م ثؿیبض هفیس فبیس

16 پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار ذ ا س ث ز. ثقال ثب ت ج ث ای ک زضگیطی هثجت زض کبض هیت ا س تأثیط ث ؾعایی زض ث ج ز ث ط ضی زا ف یط ی ا ؿب ی زاقت ثبقس یبفتي ضا کبض بی افعایف آى هیت ا س اظ عطق یبفتي ضا کبض بی ث ج ز تم یت ث ط ضی زا ف ثبقس. زض ا ت ب الظم ث شکط اؾت ک ت ج ث ایي هم ل زض ؾبظهبى ه ضزهغبلق ؾبظهبى بی هكبث ز لتی ضط ضی اؾت ظیطا ث ج ز ث ط ضی ذ ا س ث ز. ا ؿب ی یط ی زا ف زض اضتمبی فولکطزی ؾبظهبى ب زض توبم اثقبز کوکک س

17 245 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص... References 1-Abdekhoda, S. (2008). The relationship between organizational structure and effectiveness in Ghom Maaref Radio. Thesis: University of Tehran, Tehran, Iran. (In Persian). 2-Ahmady, G.A., Mehrpour, M., & Nikooravesh, A. (2016). Organizational Structure. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 230, (In Persian). 3- Albrecht, S. L., Bakker, A.B., Gruman, J.A., Macey, W.H., & Saks, A. M. (2015). Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2 (1), Balducci, C., Fraccaroli, F., & Schaufeli, W.B. (2010). Psychometric Properties of theitalian Version of the UtrechtWork Engagement Scale (UWES-9): A Cross-Cultural Analysis.European Journal of Psychological Assessment, 26 (2), Bin Shmailan, A. (2016). The relationship between job satisfaction, job performance and employee engagement: An explorative study. Issues in Business Management and Economics, 4 (1), Catteeuw, F., Flynn, E., & Vonderhorst, J. (2007). Employee engagement: Boosting productivity in turbulent times. Organization Development Journal, 25(2), Drucker, P. F. (1999). Knowledge-worker productivity: The biggest challenge. California management review, 41(2), Ehlen, C., & van der Klink, M. (2014). Knowledge productivity for sustainable innovation: social capital as HRD target. European Journal of Training and Development, 38 (½), Guercini, S. (2014). New qualitative research methodologies inmanagement. Management Decision, 2 (10), Huang, Y., & Jim Wu, Y. (2010). Intellectual capital and knowledge productivity: The Taiwan biotech industry. Management Decision, 48 (4), Jamshidi, A. (2008). Conceptual aspects effect on organizational structure designing. Noor journal, 1, (In Persian). 12- Jennifer, E., Swanberg, a., Sharon, P., McKechnie, B., Mamta, U., Ojha, C., Jacquelyn, B., & James, D. (2011). Schedule control, supervisor support and work engagement: A winning combination for workers in hourly jobs? Journal of Vocational Behavior, 79, Karatepe, O.M., Beirami, E., Bouzari, M., & Pasha Safavi, H. (2014). Does work engagement mediate the effects of challenge

18 پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار stressors on job outcomes? Evidence from the hotel industry.international Journal of Hospitality Management. 36, Kodden, B. (2011). DEDICATION: A study to analyse the effects of organizational design on employee engagement and knowledge productivity within Dutch legal service firms. Thesis: Breukelen: Nyenrode Business Univercity. 15- Liljander, V., Polsa, P., & Van Riel, A. (2009). Modeling consumer responses to an apparel store band: Store image as a risk reducer. journal of retailing and Consumer Services, 16, Monavarian, A., Asgari, N., Ashena, M. (2007). Structural and conceptual aspects of knowledge-based organizations. The first national conference of knowledge management. (In Persian). 17- Rahmani, M., & Taboli, H. (2014). Identify the relationship between the dimentions of organizational structure and organizational commitment. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 4 (S4), Robbins, S. P. (1990). Organization theory: Structure, Design, and Applications. New York: Prentice Hall, Business & Economics pages. 19- Schaufeli, W., Bakker, A. (2003). UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE. Preliminary Manual, Version 1, November Occupational Health Psychology Unit Utrecht University. 20- Seppala, P., Mauno, S., Feldt, T., Hakanen, J., Kinnunen, U., Tolvanen, A., & Schaufeli, W. (2009). The construct validity of the Utrecht Work Engagement Scale: Multisample and longitudinal evidence. Journal of Happiness Studies, 10, Stam, C. D. (2007 a). Knowledge productivity: designing and testing a method to diagnose knowledge productivity and plan for enhancement. Thesis: University of Twente. 22- Stam, C.D. (2007 b)."making sense of knowledge productivity: beta testing the KP- enhancer. Journal of Intellectual Capital, 8(4), Templeton, G. F., & Anthony B. T. (2003). Determinants of the relativeadvantage of a structured SDM during the adoption stage of implementation. Information Technology and Management, 20, Ugwu, F. O.(2013). Work engagement in nigeria: adaption of the utrekht work engagement scale for Nigerian samples. International Journal of Multidisciplinary Academic Research, 1 (3), White, M., S.G. Wells, J., & Butterworth, T. (2014). The impact of a large-scale quality improvement programme on work engagement:

19 247 هطالع ی راتط ی درگیزی هثثت درکار ت ز ری دا ص... Preliminary results from a national cross-sectional-survey of the Productive Ward a Nursing & Midwifery Planning & Development Unit. International Journal of Nursing Studies, 51, Wixom, B.H., & Watson, H.J. (2001). An empirical investigation of the factors affecting data warehousing success. MIS Quarterly, 25 (1), Yuri, W., Ramirez, D., & Nembhard, A. (2004). Measuring knowledge workerproductivity. Journal of Intellectual Capital, 5 (4), Yusoff, R. B.M., Ali, A. M., Anwar, K., & Abu Bakar, S. (2013). Psychometric Evaluation of Utrecht Work Engagement Scale among Academic Staff in Universities of Pakistan. World Applied Sciences Journal, 28 (11),

20 پژ ص ای هدیزیت عو هی ت ار

ارائه مدل معادالت ساختاری متغیرهای روانطناختي موثر بر کاهص سکوت سازماني

ارائه مدل معادالت ساختاری متغیرهای روانطناختي موثر بر کاهص سکوت سازماني فصلنامه علمي پژوهطي روشها و مدلهای روانطناختي سال هطتم ضماره 2 تابستان 39 پیاپي 22 ضاپا چاپي 4 5555-2222 http://jpmm.miau.ac.ir ضاپا الکترونیکي 4 225-2222 ارائه مدل معادالت ساختاری متغیرهای روانطناختي

More information

پر ش ی کالسی تد یي استراتصی ای شرکت زهسم گرگاى ب ر ش SWOT تحلیل شرایط آى از طریق هاتریس BCG

پر ش ی کالسی تد یي استراتصی ای شرکت زهسم گرگاى ب ر ش SWOT تحلیل شرایط آى از طریق هاتریس BCG ع اى 2 پر ش ی کالسی تد یي استراتصی ای شرکت زهسم گرگاى ب ر ش SWOT تحلیل شرایط آى از طریق هاتریس BCG استاد را وا 2 آقای دکتر هسع د حجاریاى دا شج 2 سید احساى هیرا ی ا ارهرزی 019:

More information

کیفیت ارائه خدمبت و فزهنگ سبسمبنی بب استزاتضی عملکزد سبسمبنی در ضزکت توسیع بزق استبن یشد

کیفیت ارائه خدمبت و فزهنگ سبسمبنی بب استزاتضی عملکزد سبسمبنی در ضزکت توسیع بزق استبن یشد بهزه وری در کیفیت ارائه خدمبت و فزهنگ سبسمبنی بب استزاتضی عملکزد سبسمبنی در ضزکت توسیع بزق استبن یشد چکیده ایي پػ ف ثاب اس ػلی اکجط ظحوتکف 1 ضئیؽ گط ت ؾؼ هسیطیت تح ل ازاضی اهیط اث ئی 2 قبئن هقبم هسیط ػبهل

More information

Recognition and Prioritization of Inhibitory Factors of E- Service Deployment

Recognition and Prioritization of Inhibitory Factors of E- Service Deployment تارید زریافت : 95/11/20 تارید پذیزش : 96/4/22 پض ص ای هسیزیت عو هی سال ز ن ضوار سی ضطن تاتستاى 196 صفح 2-256 Recognition and Prioritization of Inhibitory Factors of E- Service Deployment *A.A. Keshtegar

More information

تاثیر آزادی اقتصادی بر ت سع بخص با کی ایراى

تاثیر آزادی اقتصادی بر ت سع بخص با کی ایراى فصل اه هذلسازی اقتصادی )سال ن ضوار 5»پیاپی 63«تابستاى 7>46 صفحات 99-:7( 4 تاثیر آزادی اقتصادی بر ت سع بخص با کی ایراى اب الفضل ضا آبادی تبضید زضیبفت: 94/03/5 راضی دا ری کیص تبضید پصیط: 94/06/23 چکیذ اظ

More information

تحلیل مفهوم مسئولیت در پرستبری

تحلیل مفهوم مسئولیت در پرستبری ی ب مجله ببلینی پرستبری و مبمبیی/ دوره 4 شمبره 4/ زمستبن 08-39 4934/ مقبله پژوهشی تحلیل مفهوم مسئولیت در پرستبری ی ب اژ عباس حید ی ر مجید * وفایی ناهید عاقبتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد مشهد ایزان. تاریخ

More information

Trend analysis and future market forecasting of cardiovascular drugs in Iran

Trend analysis and future market forecasting of cardiovascular drugs in Iran Downloaded from pejouhesh.sbmu.ac.ir at 17:16 +0430 on Wednesday August 15th 2018 Research on Medicine Original Article The Quarterly journal of School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical

More information

Determining the impact of the management of market orientation dimensions on the performance of organic food production industries in Iran

Determining the impact of the management of market orientation dimensions on the performance of organic food production industries in Iran پژ ص ای هسیزیت ػو هی سال ز ن ضوار سی پ جن ت ار 1393 صفح 237-297 تارید زریافت: 99/10/3 تارید پذیزش: 93/2/27 Determining the impact of the management of market orientation dimensions on the performance of

More information

Study of Cupping and its Role on the Immune System

Study of Cupping and its Role on the Immune System REVIEW ARTICLE 2013, Vol: 1, No: 1, Pages: 57-63 ORIGINAL ARTICLE Religion and Health Study of Cupping and its Role on the Immune System Samadi M 1*, Kave M 1, Mirghanizadeh SA 1 1- Dept of immunology,

More information

بزرسی رابط هسئ لیت پذیزی بب خش دی شغلی در پزستبراى شبغل در بیوبرستبى بی آه سشی درهب ی دا شگب عل م پششکی تبزیش

بزرسی رابط هسئ لیت پذیزی بب خش دی شغلی در پزستبراى شبغل در بیوبرستبى بی آه سشی درهب ی دا شگب عل م پششکی تبزیش 35 فصل به رابط هسئ لیت پذیزی بب خش دی شغلی جعفز بیک ساد وکبراى Downloaded from jhosptumsacir at 8:9 IRST on Tuesday December 25th 208 بزرسی رابط هسئ لیت پذیزی بب خش دی شغلی در پزستبراى شبغل در چكیده: بیوبرستبى

More information

بررسی رابط بیه سبک بی تصمیمگیری بب مسیت رقببتی در شرکت- بی ک چک ي مت سط ش رک بی صىعتی استبن آررببیجبن غربی

بررسی رابط بیه سبک بی تصمیمگیری بب مسیت رقببتی در شرکت- بی ک چک ي مت سط ش رک بی صىعتی استبن آررببیجبن غربی بررسی رابط بیه سبک بی تصمیمگیری بب مسیت رقببتی در شرکت- بی ک چک ي مت سط ش رک بی صىعتی استبن آررببیجبن غربی بنط پ ض نبزم اؾتبز ٧ بض زا ك ب زكبع ٦ ت ٢ طا Dr.naser.poursadegh@gmail.com تبض ٧ د پص ٧ ط: 92/5/16

More information

الگ بی طراحی ز را فبد ست غسال حبئری

الگ بی طراحی ز را فبد ست غسال حبئری الگ بی طراحی ز را فبد ست غسال حبئری تؼریف الگ تبریخچ اجسای الگ لبلت هست ذ سبزی هسایب هؼبیت دست ث ذی تؼریف الگ تؼریف الگ تبریخچ اجسای الگ لبلت هست ذ سبزی هسایب هؼبیت دست ث ذی را حل تىرار ضذ ثرای یه هطىل

More information

07 چالش اوتقال فىايری در قزاردادهای باالدستی وفت با تأکید بز قزاردادهای بیغ متقابل ایزان

07 چالش اوتقال فىايری در قزاردادهای باالدستی وفت با تأکید بز قزاردادهای بیغ متقابل ایزان فهل به پػ ف بی ؾیبؾتگصاضی ثط به ضیعی ا طغی ؾبل ا ل/ قوبض 1/ ظهؿتبى 94/ نفحبت 185220 07 چالش اوتقال فىايری در قزاردادهای باالدستی وفت با تأکید بز قزاردادهای بیغ متقابل ایزان محمد نوروزی دانشجوی دوره دکتری

More information

REQUEST FOR QUOTATION

REQUEST FOR QUOTATION REQUEST FOR QUOTATION SUPPLY OF PISTACHIO SAPLINGS FOR HERAT PROVINCE DATE: December 18, 2017 درخىاست آفر برای تهیه نهال های پسته برای والیت هرات DACAAR invites interested parties to submit their sealed

More information

تأثیر تمریه ازی ي مکم لد ی سسامیه بر سط ح سرمی فبکت ر وکريز ت م ر آلفب ي پريتئیه ياکىشی C در مردان تمریهکرد

تأثیر تمریه ازی ي مکم لد ی سسامیه بر سط ح سرمی فبکت ر وکريز ت م ر آلفب ي پريتئیه ياکىشی C در مردان تمریهکرد مقبل پصي شی فهل به ػلو پػ ك ت هکول قوبض 1 ث بض 1397 تأثیر تمریه ازی ي مکم لد ی سسامیه بر سط ح سرمی فبکت ر وکريز ت م ر آلفب ي پريتئیه 4 3 2 *1 ج از ل ػ آشض ؾف نبثط ث ل ل قطثب بى ثبثک ضا ياکىشی C در مردان

More information

الگوهای برتر اخالق در آموزش علوم پسشکی ایران: قبل و بعد از ظهور اسالم Downloaded from ethic.jums.ac.ir at 18: on Saturday July 7th 2018

الگوهای برتر اخالق در آموزش علوم پسشکی ایران: قبل و بعد از ظهور اسالم Downloaded from ethic.jums.ac.ir at 18: on Saturday July 7th 2018 الگوهای برتر اخالق در آموزش علوم پسشکی ایران: قبل و بعد از ظهور اسالم نویسندگان: *1 1 1 فرشته عادل مشهدسری محبوبه خادم ابوالفضلی غالمرضا عطایی 1 - ط پطت پعقىی زا كىس پیطاپعقىی زا ك ب ػ پعقىی ثبث ثبث ایطا

More information

ايل یتثىذی چبلش بی اصلی مىبثعطجیعی ي کشبيرزی در ح ز ث ش ر

ايل یتثىذی چبلش بی اصلی مىبثعطجیعی ي کشبيرزی در ح ز ث ش ر ی ب سيمیه کىفراوس ملی حفبظت خبک ي آثخیسداری 9 ي 0 خرداد 97 ايل یتثىذی چبلش بی اصلی مىبثعطجیعی ي کشبيرزی در ح ز ث ش ر محمذرضب غریترضب امیه صبلح پ رجم آثخیس سبحلی استبن - استادیار پژوهشکذه حفاظت خاک و آبخیسداری

More information

Providing a Model with a Networ k Approach to Entrepreneurship Policy

Providing a Model with a Networ k Approach to Entrepreneurship Policy پژ ص ای هسیزیت ػو هی سال یاسز ن ضوار چ لن تابستاى 1337 تارید زریافت: 1337/02/23 تارید پذیزش: 1337/06/20 صفح 5-26 Providing a Model with a Networ k Approach to Entrepreneurship Policy *Fattah Sharifzadeh

More information

رویکردی بهینه برای کنترل غیرخطی سیستن ترهس خودرو در ترهسگیریهای شدید به هنگام گردش

رویکردی بهینه برای کنترل غیرخطی سیستن ترهس خودرو در ترهسگیریهای شدید به هنگام گردش I S I C E هجله کنترل 21-32 نفح 1392 ت اض 1 قواض 7 خلس رویکردی بهینه برای کنترل غیرخطی سیستن ترهس خودرو در ترهسگیریهای Downloaded from joc.kntu.ac.ir at 6:05 +0330 on Monday October 15th 2018 شدید به هنگام

More information

Designing Service Supply Chains Management Model by Grounded Theory

Designing Service Supply Chains Management Model by Grounded Theory تبریخ دریبفت : 1333/12/17 پژ ص بی هذیزیت عو هی سبل یبسد ن ضوبر سی ن ث بر 1337 صفح 5-32 تبریخ پذیزش: 1335/04/06 Designing Service Supply Chains Management Model by Grounded Theory Abbas Rezaei Pandari 1,*Adel

More information

The Role of Personality Traits on Job Involvement with Considering Quality of Work life as mediator

The Role of Personality Traits on Job Involvement with Considering Quality of Work life as mediator تارید زریافت : 95/08/22 پژ ص ای هسیزیت ػو هی سال ز ن ضوار سی فتن پاییش 1396 تارید پذیزش: 96/07/10 صفح 5-28 The Role of Personality Traits on Job Involvement with Considering Quality of Work life as mediator

More information

ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس. mme.modares.ac.ir

ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس. mme.modares.ac.ir 33-99 صص 3 شماره 11 دوره 1693 شهریور مجله مهنذسی مکانیک مذرس ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس Downloaded from mme.modares.ac.ir at 10:27 IRDT on Friday August 24th 2018 mme.modares.ac.ir طراحی برنامه

More information

راهنمای. Internet Connection Sharing. راىنمایSharing Internet Connection تاریخ تنظیم : خرداد 5931 گروه شرکتى یا شاتل

راهنمای. Internet Connection Sharing. راىنمایSharing Internet Connection تاریخ تنظیم : خرداد 5931 گروه شرکتى یا شاتل راهنمای Internet Connection Sharing راىنمایSharing Internet Connection تاریخ تنظیم : خرداد 5931 گروه شرکتى یا شاتل ف رست هطالة ویندوز XP ویندوز 7 ویندوز 8 ویندوز 01 ویندوز XP را ا ذازیICS در حالتی ک کا

More information

مقاله پژوهشی اصیل. Cardiovascular Nursing Journal, 5(1), Spring 2016 بررسی آگاهی نگرش و عملکرد پرستاران در زمینه احیای قلبی ریوی براساس مدل پرسید

مقاله پژوهشی اصیل. Cardiovascular Nursing Journal, 5(1), Spring 2016 بررسی آگاهی نگرش و عملکرد پرستاران در زمینه احیای قلبی ریوی براساس مدل پرسید نشريه پرستاري قلب و عروق دوره پنجم شماره 1 بهار 1931 18 بررسی آگاهی نگرش و عملکرد پرستاران در زمینه احیای قلبی ریوی براساس مدل پرسید 1 * کریم درویش پور کارشناس اتاق عمل 2 هاشم حشمتی کارشناس ارشد آموزش

More information

Strategic Value Co-Creation Model in Banking Industry

Strategic Value Co-Creation Model in Banking Industry تبسیخ دسیبفت : 1397/03/14 پژ ص بی هذیشیت ػو هی سبل یبصد ن ضوبس چ لن تبثستبى 1397 غفح 27-52 تبسیخ پزیشش :1397/06/27 Strategic Value Co-Creation Model in Banking Industry * Hossein Rahmanseresht 1, Vahid

More information

مقدمه: مواد و روشها: Downloaded from jhosp.tums.ac.ir at 15:01 IRST on Tuesday December 11th 2018 فصلىام

مقدمه: مواد و روشها: Downloaded from jhosp.tums.ac.ir at 15:01 IRST on Tuesday December 11th 2018 فصلىام 93 فصلىام شي اي تصميم گيري مديران بيمارستاو اي شيراز راميه رياوگرد ي مکاران.. شي اي تصميم گيري مديران بيمارستاو اي ديلتي ي خص صي شيراز چكیده: *5 4 3 2 1 رامین روانگرد ویدا کشتکاران شهاب نیک نام علیرضا

More information

مروری بر صکوک: وضعیت فعلی و چشمانداز آتی اردیبهشت 69 مجتبی کاونذ

مروری بر صکوک: وضعیت فعلی و چشمانداز آتی اردیبهشت 69 مجتبی کاونذ مروری بر صکوک: وضعیت فعلی و چشمانداز آتی مجتبی کاونذ اردیبهشت 69 1 عنوان: ط ض ٥ ثط ن ى: ضؼ ٨ ت كؼ ٦ چك ا ساظ آت ٦ تهیهکننذه: دتج ٦ ب س کذ گسارش: 017--96 تاریخ گسارش: اضز ٧ ج ٢ كت 96 سازمان بورض و اوراق

More information

کزتي آلی یتزات تزخی کاتی ى ا آ ی ى ا در هقیاط پایل ت تا کوک ساها اطالعات جغزافیایی

کزتي آلی یتزات تزخی کاتی ى ا آ ی ى ا در هقیاط پایل ت تا کوک ساها اطالعات جغزافیایی عل م تک ل صی هحیط سیست د ر شا شد ن شوار یض 93 ارسیاتی آسیة پذیزی آب سیزسهی ی ه طق ل جاى سفلی اصف اى اس ظز کل کزتي آلی یتزات تزخی کاتی ى ا آ ی ى ا در هقیاط پایل ت تا کوک ساها اطالعات جغزافیایی )GIS( افشیي

More information

<<طریق اتصبل استفبد >> ج ت دسترسی آ الیي ث هقبالت ایج ک ب از طریق پبیگب UniDomain.daneshlink.ir ارد ش یذ.

<<طریق اتصبل استفبد >> ج ت دسترسی آ الیي ث هقبالت ایج ک ب از طریق پبیگب UniDomain.daneshlink.ir ارد ش یذ. ج ت دسترسی آ الیي ث هقبالت ایج ک ب از طریق پبیگب UniDomain.daneshlink.ir ارد ش یذ. ارد قسوت ثجت بم کبرثراى دا شگب ی شذ پس از آى داهیي سبیت دا شگب تبى را ا تخبة پس از تکویل اطالعبت

More information

ABSTRACT The Title: The contribution of the Endowment in supporting the Scientific an Educational Foundations in Makkah Al-Mukarram during Othmani

ABSTRACT The Title: The contribution of the Endowment in supporting the Scientific an Educational Foundations in Makkah Al-Mukarram during Othmani ج ABSTRACT The Title: The contribution of the Endowment in supporting the Scientific an Educational Foundations in Makkah Al-Mukarram during Othmani Era and the suggested Techniques to Develop its Role

More information

تأثيز ريسک هحيط استزاتژی ضزکت و ساختار سزهايه بز عولکزد ضزکتهای پذيزفته ضده در بورس اوراق بهادار تهزاى

تأثيز ريسک هحيط استزاتژی ضزکت و ساختار سزهايه بز عولکزد ضزکتهای پذيزفته ضده در بورس اوراق بهادار تهزاى د پػ ف ب ٢ حؿبثساض ٢ ب ٣ ؾب چ بض ق بض ؾ ق بض پ ٥ بپ 13(٣ ( پب ٥٤ ع 1391 تبض ٤ د ن : 89/7/10 تبض ٤ د پص ٤ ط: 90/12/22 نم -70 47 چکيده تأثيز ريسک هحيط استزاتژی ضزکت و ساختار سزهايه بز عولکزد ضزکتهای پذيزفته

More information

مقایسه سالمت معنوی و کیفیت زندگی زنان بارور و نابارور

مقایسه سالمت معنوی و کیفیت زندگی زنان بارور و نابارور مركز تحقيقات مراقبتهاي پرستاري دانشگاه علوم پزشكي ایران )نشریه پرستاري ایران( دوره 82 شماره :4-49 اردیبهشت و تير ماه :494 ;28-4 مقایسه سالمت معنوی و کیفیت زندگی زنان بارور و نابارور 2 سراجالدیه محم دیبوی

More information

<<طریق اتصبل استفبد >> ج ت دسترسی آ الیي ث هقبالت ایج ک ب از طریق پبیگب UniDomain.daneshlink.ir ارد ش یذ.

<<طریق اتصبل استفبد >> ج ت دسترسی آ الیي ث هقبالت ایج ک ب از طریق پبیگب UniDomain.daneshlink.ir ارد ش یذ. ج ت دسترسی آ الیي ث هقبالت ایج ک ب از طریق پبیگب UniDomain.daneshlink.ir ارد ش یذ. ارد قسوت ثجت بم کبرثراى دا شگب ی شذ پس از آى داهیي سبیت دا شگب تبى را ا تخبة پس از تکویل اطالعبت

More information

ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس. mme.modares.ac.ir

ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس. mme.modares.ac.ir مجله مهندسی مکانیک مدرس خرداد 936 دوره 9 شماره 3 صص 287-27 ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس mme.modares.ac.ir Downloaded from mme.modares.ac.ir at 7:28 IRST on Saturday October 2th 28 حل نیمه تحلیلی

More information

The Effect of Different Periodization of Plyometric Training on Electrophysiological Adaptations of Leg Muscles in Male Athletes

The Effect of Different Periodization of Plyometric Training on Electrophysiological Adaptations of Leg Muscles in Male Athletes Medical Journal of Tabriz University of Medical Sciences and Health Services Vol. 37, No. 6, Feb. Mar. 2016, Pages: 1825 The Effect of Different Periodization of Plyometric Training on Electrophysiological

More information

تررسی ف ی التصادی ترا سف رهات ر ای ر غي هؼذ ی استر در پست ای ش ری چ اض ی و فطا ؽ تی ا ی تطا ؿف ض ات ض 1396 پست ای ش ری

تررسی ف ی التصادی ترا سف رهات ر ای ر غي هؼذ ی استر در پست ای ش ری چ اض ی و فطا ؽ تی ا ی تطا ؿف ض ات ض 1396 پست ای ش ری ی ا تررسی ف ی التصادی ترا سف رهات ر ای استر در پست ای ش ری تررسی ف ی التصادی ترا سف رهات ر ای استر در پست ای ش ری ی ؾف پ ضنسیك ثازا وا یاب حؿ انغطی خ فطآتاز تطق م ای ذطاؾا ا ت ت ط تطزاضی چکیذ تا افسایش

More information

اطالػات شخصی هزتب ػلوی سال اخذ: س ابق شغلی اجزایی تحصيالت س ابق آه سشی ثؿ تؼب ی دا شيار- 8811

اطالػات شخصی هزتب ػلوی سال اخذ: س ابق شغلی اجزایی تحصيالت س ابق آه سشی ثؿ تؼب ی دا شيار- 8811 اطالػات شخصی ضظ ثؿ تؼب ی )ذالن ؾ اثك ػ ی( ام ام خا ادگی : زوتطا يط اقىب هيطيپ ض Ph.D. Amir Ashkan Nasiripour, سوت: هذیز دپارتواى هذیزیت خذهات ب ذاشتی درها ی پست الكتز يك : drnp20@yahoo.com هزتب ػلوی سال

More information

Oil Sector Investment and Iranian Economic Development

Oil Sector Investment and Iranian Economic Development The Introduction of New Iran Petroleum Contracts IPC Tehran 2015 Oil Sector Investment and Iranian Economic Development By: Masoud Nili Economic Advisor to the President of the Islamic Republic of Iran

More information

شناسایی و رتبهبنذی ػوامل مؤثز بز طزاحی محصول جذیذ با رویکزد ارسشآفزینی در صنؼت لوستز ایزان

شناسایی و رتبهبنذی ػوامل مؤثز بز طزاحی محصول جذیذ با رویکزد ارسشآفزینی در صنؼت لوستز ایزان شناسایی و رتبهبنذی ػوامل مؤثز بز طزاحی محصول جذیذ با رویکزد ارسشآفزینی در صنؼت لوستز ایزان * ٤ س ضؾ ٣ ** ال ر ك ٥ س ٢ *** طت ٣ ى ٣ ٥ تاق ٣ ضظ ا چکیذه *واضق اؾ ٣ اضقس MBA زاق ا ؾ ا ؾ ا **اؾتاز ٤ اض ط س

More information

The Role of Religious Attitude in Coping with Psychological Distress and Emotion Regulation Difficulties of UT Students

The Role of Religious Attitude in Coping with Psychological Distress and Emotion Regulation Difficulties of UT Students Journal of Research on Religion & Health.207;3(4): 32-47 Journal Homepage: http://journals.sbmu.ac.ir/jrrh The Role of Religious Attitude in Coping with Psychological Distress and Emotion Regulation Difficulties

More information

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Arts in English Translation Studies

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Arts in English Translation Studies Islamic Azad University Science and Research Campus Department of Translation Studies A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Arts in English Translation

More information

The Association between Sacral Ratio and the Vesicoureteral Reflux

The Association between Sacral Ratio and the Vesicoureteral Reflux Medical Journal of Tabriz University of Medical Sciences and Health Services Vol. 36, No. 3, Aug. Sep. 2014, Pages: 26-31 The Association between Sacral Ratio and the Vesicoureteral Reflux Parisa Hajiali

More information

مديريت در اتاق عمل syllabus( )Course

مديريت در اتاق عمل syllabus( )Course بسمه تعالی دانشگاه علوم پزشكی و خدمات بهداشتی درمانی تبريز دانشكده پرستاري و مامائی تبريز مديريت در اتاق عمل syllabus( )Course نام درس: مدیریت در اتاق عمل تعداد واحد: دو واحد نوع واحد: نظری پیش نیاز: مقطع:

More information

واکنصهایاولیهپزستارانتاسهکاردرمواجههبامزگبیماران 3 چکیده

واکنصهایاولیهپزستارانتاسهکاردرمواجههبامزگبیماران 3 چکیده ی ا واکنصهایاولیهپزستارانتاسهکاردرمواجههبامزگبیماران 3 2 1 ظی لی ظ طا ػیطی احوس حسا ی یا ظ طا Downloaded from jqr.kmu.ac.ir at 7:20 +0330 on Wednesday October 3rd 2018 چکیده اظ حطف ایي ت ض ز ا ل سال ای

More information

Welcome to ALI 440: Topical Tafsir of Quran Family Relationships

Welcome to ALI 440: Topical Tafsir of Quran Family Relationships Welcome to ALI 440: Topical Tafsir of Quran Family Relationships Check the following verses in your copy of the Quran Verses for today s session 1) Sura Nur, no.24, verse 36 2) Sura Nahl, no.16, verse

More information

ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس. mme.modares.ac.ir

ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس. mme.modares.ac.ir مجله مهندسی مکانیک مدرس فروردین 6936 دوره 67 شماره 6 صص 5-46 ماهنامه علمی پژوهشی مهندسی مکانیک مدرس mme.modares.ac.ir * فتحاله طاهری بهروز محسن منصورینیک - استادیاس ه ذسی هکا یک دا طگا علن ص عت ایشاى ت

More information

مفهوم تهديد عليه صلح و امنيت بينالمللي در رويه شوراي امنيت

مفهوم تهديد عليه صلح و امنيت بينالمللي در رويه شوراي امنيت دانشكده حقوق پايان وامه جهت اخذ درجه كارشىاسي ارشد رشته حقوق بيهالملل موضوع: مفهوم تهديد عليه صلح و امنيت بينالمللي در رويه شوراي امنيت راهنما: استاد جناب آقاي دكتر عبداللهي استاد مشاور: جناب آقاي دكتر

More information

ضىاساییویاس ایاطالعاتیيالدیهک دکانمبتالب سزطان:یکمطالع کیفی 5

ضىاساییویاس ایاطالعاتیيالدیهک دکانمبتالب سزطان:یکمطالع کیفی 5 ضىاساییویاس ایاطالعاتیيالدیهک دکانمبتالب سزطان:یکمطالع کیفی 5 4 3 3 2 1 افعلی هطین و چهظاز لیلی افعلی ه یط آظاز تا ی صثاؽ ه ص ض قطیف ظ طا تطخؼلیل ؾوی Downloaded from jqr.kmu.ac.ir at 2:04 +0430 on Sunday

More information

کلیىیک ای درماوی ج اد داوشگا ی مش ذ

کلیىیک ای درماوی ج اد داوشگا ی مش ذ 5 اضتجب ت ییطات ؾٹز ذبٮم ٸ ت ییطات خطیبٴ ٶ ٣ سی ٳٯیبتی ثب ت ییطات ثبظزٺ ؾٽب زض نٷبی ٲحهٹالت قیٳیبیی ارسیابی میشان استفاد اس ابعاد ارسیا یب کلیىیک ای درماوی ج اد داوشگا ی مش ذ اهیي سید اظوی. استبدیبر حسببداری

More information

تعيين اندازه واحد دامي و برآورد نياز روزانه گوسفند نژاد ماكويي در مراتع استان آذربايجانغربي

تعيين اندازه واحد دامي و برآورد نياز روزانه گوسفند نژاد ماكويي در مراتع استان آذربايجانغربي فصلىام علم -پصي ش تحق قات مرتع ي ب ابان ا ران جلذ 7 شمار صفح )7839( 797-0 تعيين اندازه واحد دامي و برآورد نياز روزانه گوسفند نژاد ماكويي در مراتع استان آذربايجانغربي 4 3 * حؿ ٨ اضظا ٦ ج از تط ب ػ ٦ ٨ ر

More information

بسن اهلل الرحوي الرحین

بسن اهلل الرحوي الرحین بسن اهلل الرحوي الرحین ه ض ع ارائ : هعرفی رم افسار excel اعضای گر : ه دی پیرا ی یادگار ه هي پ ر علی سابقی ژاد استاد هرب ط : آقای دکتر هسع د بیژ ی 3131/3/13 ی ی ا ی ا ف رست صفح هعرفی رم افسار اکسل...)Excel(

More information

باسمه تعالي. اقدامات عملي جهت پیشگیری و مقابله با wannacrypt اردیبهشت ماه 96

باسمه تعالي. اقدامات عملي جهت پیشگیری و مقابله با wannacrypt اردیبهشت ماه 96 باسمه تعالي اقدامات عملي جهت پیشگیری و مقابله با wannacrypt باجافسار اردیبهشت ماه 96 ی ا ی ا ی ا اقدامات عملی جهت پیشگیری و مقابله با باجافزار wannacrypt مقدمه در ر س ای اخیز تاج افشاری تحت ػ اى wannacrypt

More information

کارت امتیازی متوازن) BSC ( )مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی اصفهان(

کارت امتیازی متوازن) BSC ( )مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی اصفهان( فقل به هسيزيت ف قتی زا ؾکس فل م ا غب ی احس ع سج - عبل دتن / ؽوبر 21 / زا ؾگب آساز اعالهی پبيیش 1391 ارزیا یب عملکرد به کمک فرآیند تحلیل شبکهای فازی) FANP ( و کارت امتیازی متوازن) BSC ( )مطالعه موردی: شرکت

More information

تسو تؼال س ستن ا چ سضسا ا )44-243( زا طىس ه سس واهپ تط زا طگا ص ؼت ضط ف

تسو تؼال س ستن ا چ سضسا ا )44-243( زا طىس ه سس واهپ تط زا طگا ص ؼت ضط ف س ي ا ع تسو تؼال س ستن ا چ سضسا ا )44-243( زا طىس ه سس واهپ تط زا طگا ص ؼت ضط ف زوتط ه س اه ط 3 ذطزاز 9231 تنليف ضمار 4: ييذئ پردازش مقذم زض ا ي آظها ص اتتسا هثا ف ا ض س ضا ه آه ظ س سپس فططز ساظ تص ط هتحطن

More information

أ ا ل ا ا ا أو و ا ا د أ ا ل ا ة ا رة إ ا ص ذوي ا أو ا ت ا ا ص ذوي ا ا ا وق ا ارد ا أ ب ا ر ا ا ا 1 2 3 4 5 ا أس إ ا م رة ا ا إ ا م و ر»ا «ا ت زاو ا راع ا إ ا راء إ ا ا و ا ا ة ا م ا ا ا ا را م ا ا وأن

More information

Our bodies & health is a trust & gift from Allah, therefore we must use it responsibly, not waste it, and maximise its benefit. Muslims/Asians are

Our bodies & health is a trust & gift from Allah, therefore we must use it responsibly, not waste it, and maximise its benefit. Muslims/Asians are اى ح ذ ى ي اى ذ ت ع ا ب ع ت اى ع اف ت و ؤ ش ه ذ ؤ ى ا إ ى إ ى ا اىي و ح ذ ى ا ش ز ل ى و ؤ ش ه ذ ؤ ط ذ ا و ب ا ح ذ ا ع ب ذ اىي و ر ط ىى ؤ ر ط ي ر ب ب خ ز اىذ ا و اى أخ ز ة ص ي اىي و ط ي و ب ار ك ع ي و ع

More information

77 معرفی وماگر ای و یه و ساوات ورخ ارز بر مبىای مذل ترکیبی Wavelet-GARCH

77 معرفی وماگر ای و یه و ساوات ورخ ارز بر مبىای مذل ترکیبی Wavelet-GARCH فصلىام پژي ص ا ي سیاست ای اقتصادی ضمار 84 سال بیست ي پىجم زمستان 6931 صفحات 636-224 77 معرفی وماگر ای و یه و ساوات ورخ ارز بر مبىای مذل ترکیبی Wavelet-GARCH حمید ابریشمی abrihami@ut.ac.ir اکبر کمیجانی

More information

پژ ص ای هسیزیت ػو هی سال ز ن ضوار سی طتن سهستاى 1396 تارید پذیزش : 96/11/30

پژ ص ای هسیزیت ػو هی سال ز ن ضوار سی طتن سهستاى 1396 تارید پذیزش : 96/11/30 تارید زریافت : 96/06/22 پژ ص ای هسیزیت ػو هی سال ز ن ضوار سی طتن سهستاى 1396 تارید پذیزش : 96/11/30 صفح 197-223 Explaining the Role of Organizational Ambidexterity in The Impact of Pro-innovation Culture

More information

ALI 340: Elements of Effective Communication Session Six

ALI 340: Elements of Effective Communication Session Six Communication Session Six Imam Zaynul Abidin (a) when asked about speaking or silence, which was better, he said: For each of these two there are harms and when they are both safe from harm speaking is

More information

SESSION 31 FREQUENT RECITATIONS. I. SPOKEN ARABIC: Use 3SP. For continuity, see Spoken Arabic in previous lesson.

SESSION 31 FREQUENT RECITATIONS. I. SPOKEN ARABIC: Use 3SP. For continuity, see Spoken Arabic in previous lesson. SESSION 31 FREQUENT RECITATIONS I. SPOKEN ARABIC: Use 3SP. For continuity, see Spoken Arabic in previous lesson. () cold. water I want II. GRAMMAR (Verb DF-3): Practice the 21 forms of ج اه د 31 (he struggled;

More information

Hazrat Ameer s Ramadan Message

Hazrat Ameer s Ramadan Message ) P P س م الله ا ل ر حم ن ا ل ر ح ی م Hazrat Ameer s Ramadan Message 1432 Hijrah, August 2011 م ن كم ق ن ه د ى ل لن اس و بي ن ا ال ه دى و ال ف ر قان فم ن ش ه د ل ف یه ال ر آ ذ ي آ ش ه ر ر م ضان ال ه صلے

More information

Mohammad Ali Shariat 1,* Soleyman Iranzadeh 2 Alireza Bafandeh Zendeh 3

Mohammad Ali Shariat 1,* Soleyman Iranzadeh 2 Alireza Bafandeh Zendeh 3 تاریخ دریافت : 96/0/6 سال د ن پض ص ای هذیزیت ػو هی تاریخ پذیزش: 96/08/7 ضوار سی فتن پاییش 96 صفح 77-0 Identifying and Ranking Factors Affecting the Realization of Sustainable Production with a Shift from

More information

Madrasa Tajweedul Quran

Madrasa Tajweedul Quran Ijra - Explaining Tajweed Rules Notes for Teachers: Ijra of Tajweed rules is essential for pupils to fully understand the rules. Where pupils explain Tajweed rules in their own words, this creates a deeper

More information

Sarf: 16 th March 2014

Sarf: 16 th March 2014 Sarf: 16 th March 2014 Sarf = How verbs change ي ا ل ف ع ل ال م اض = verb Past tense ا ل ف ع ل ال م ض ا = verb Present tense ا ل ف ع ل ال م اض ي = verb Past tense You 1m You 2m You 3+m You 1f ف ع ل ف ع

More information

گط ط ٨ ى ط ن ث»ذ كت ساض «زض ض تبض ب ذب ازگ

گط ط ٨ ى ط ن ث»ذ كت ساض «زض ض تبض ب ذب ازگ گط ط ٨ ى ط ن ث»ذ كت ساض «زض ض تبض ب ذب ازگ مسضی ه محص ص چک ذ ا تبؿیبك ؿاڃ ٸبڇ ڊی ثڊ تی تڊلاځ )تبكیؼ ؿكیب ت: 1394/12/09 تبكیؼ پقیل : 1395/06/29( ٯلآځ ٳلیپ ثب كڅیٴلؿڍ ډڄزبكٷلا ثڈ تلثیت اڃ بځډب پلؿاؽتڈ ا

More information

Adab 1: Prohibitions of the Tongue. Lecture 6

Adab 1: Prohibitions of the Tongue. Lecture 6 Adab 1: Prohibitions of the Tongue Lecture 6 1 Prohibitions In previous lectures we have established the grounds for why this book is important. Dangers of the tongue Rewards and benefits of the silent

More information

Introducing a Novel Method for Measurement of Stationary and Dynamic Torsion in Shafts With Application to Monitoring of Torsional Vibration

Introducing a Novel Method for Measurement of Stationary and Dynamic Torsion in Shafts With Application to Monitoring of Torsional Vibration طزی ه ذسی دریــا )114-105( 95 تاتؿتا اض ت / 23 ق اض / اظز ؾا ز کاربرد ویژه در پایش ارتعاشات پیچشی - اندازهگیری پیچش استاتیکی و دینامیکی محورها Downloaded from marine-eng.ir at 4:36 +0430 on Thursday April

More information

IMAM SAJJAD INSTITUTE

IMAM SAJJAD INSTITUTE IMAM SAJJAD INSTITUTE ع) Have we ever thought about the conditions of true tawbah? Many of us may conjecture that perhaps the factors of regret and expression of sorrow to God can suffice for tawbah. The

More information

ارائه یک تابع توزیع جهتی مناسب برای امواج محدوده منطقه تنگه هرمس

ارائه یک تابع توزیع جهتی مناسب برای امواج محدوده منطقه تنگه هرمس وشری م ىذسی دریــا )108-95(1394 ت اض تاتستاى /21 ضواض / سال یاظز ن ارائه یک تابع توزیع جهتی مناسب برای امواج محدوده منطقه تنگه هرمس روزبه پناهی *2 مهدی شفیعیفر 1 رضا قارنگیان Downloaded from marine-eng.ir

More information

01 ارائه مذلی تلفیقی اس بزنامهریشی مبتنی بز سناریو و بزنامهریشی مبتنی بز فزض بزای آینذهپضوهی و بزنامهریشی پابزجا در حوسه انزصی

01 ارائه مذلی تلفیقی اس بزنامهریشی مبتنی بز سناریو و بزنامهریشی مبتنی بز فزض بزای آینذهپضوهی و بزنامهریشی پابزجا در حوسه انزصی فه ا پػ ف ای ؾیاؾت صاضی تط ا ضیعی ا طغی ؾا ز / ق اض 2/ ت اض 395/ نفحات 32-7 0 ارائه مذلی تلفیقی اس بزنامهریشی مبتنی بز سناریو و بزنامهریشی مبتنی بز فزض بزای آینذهپضوهی و بزنامهریشی پابزجا در حوسه انزصی

More information

بررسی آزهوى خستگی و ضکست نگاری با سیکل کن جوش لب به لب الکترود دستی فوالد کن آلیاش در نقاط توقف و ضروع قوض

بررسی آزهوى خستگی و ضکست نگاری با سیکل کن جوش لب به لب الکترود دستی فوالد کن آلیاش در نقاط توقف و ضروع قوض غال ی Online ISSN: 6742-7054 Print ISSN: 6052-6500 غب ؼبت ػ وبضثطزی زض سسی ز ض 3 ض بض 2 تبثستب 1396 www.irijournals.com غفحبت -84 70 بررسی آزهوى خستگی و ضکست نگاری با سیکل کن جوش لب به لب الکترود دستی

More information

Two Stages Sparse Representation-based Classifier and its Application for Cancer Classification

Two Stages Sparse Representation-based Classifier and its Application for Cancer Classification DOI: 0.0/jbme.0.555 5 Iranan Journal of Bomedcal Engneerng (0) 5-56 Two Stages Sparse Representaton-based Classfer and ts Applcaton for Cancer Classfcaton M. Mr, M. T. Sadegh *, V. Abootaleb M.Sc., Sgnal

More information

Sirah of Sayyida Fatima al-zahraa d

Sirah of Sayyida Fatima al-zahraa d Sirah of Sayyida Fatima al-zahraa d ALI 233 Session 3: Tuesday, JCC, Toronto 19 Jamadi II 1434/ 30 April 2013 1 Sûrah al-nahl, Ayat 58 & 59 ب سم الل ه الر مح ن الر حيم * و إ ذا ب ش ر أ ح د ه م ب األ نثى

More information

راهنمای نصب مودم Dlink 2730U

راهنمای نصب مودم Dlink 2730U راهنمای نصب مودم Dlink 2730U تهیه و تنظیم : پشتیبانی شرکت صبانت 1 مشخصات فیزیکی مودم 1 شکل 1 ( اتصاالت هودم نکات نصب: 1 1 1: تا فطزدى کلیذ wps در عزض چ ذ ثا ی یک ضثک اهي رهش گاری ضذ خ ا یذ داضت. 2: کاتل

More information

)هبهعو ال هقبالتوبىراتبیپهیک ین.( typed. 4. Our papers are usually

)هبهعو ال هقبالتوبىراتبیپهیک ین.( typed. 4. Our papers are usually Prepared By: Ferdos Golpour, Konkour instructor - Rasht SAMPAD )هؼل م ) electricity. 1. Edison discovered )هد ل ) Edison. 2. Electricity was discovered by )درختببیذبریذ ش د.( cut. The tree should be )سبختوبىجذیذیدرای

More information

ة ة ف ف ي ف ل ف ن ا م ا

ة ة ف ف ي ف ل ف ن ا م ا س د رة ت ا ر س ٱ ت خ ل ا ا ة ر ه ب ا ب ث ا ع ل أ ب ع ر و ة ا ل ه ة ة ا ل ب ل ل س ال ا ص ر ل ا ة ح ت غ ل و ك ا ر ب ر و ش ا ر ء ل ل ة ل ا ل ك ة ا خ س س ل ا ل ب ط ت ل ة ا و ل ا د ة و ك ل ة ة ل ز ا إ ل ة ع

More information

1. In Islam there is NO hatred of others. WE DO NOT DIFFERENTIATE on Race, Ethnicity, Colour, Nationality or Religion.

1. In Islam there is NO hatred of others. WE DO NOT DIFFERENTIATE on Race, Ethnicity, Colour, Nationality or Religion. اى ح ذ ى ي اى ز ي أ ز ه اى ن ت اب و ى ج ع و ى ع ى ج ا و ج ع و ى ات ق ا ف ش ج ا و خ ش ج ا و أ ش ه ذ أ ال إ ى إ ال اىي و ح ذ ال ش ش ل ى أ ز ه اى ق ش آ ذ ا ة و ىس ا و أ ش ه ذ أ س ذ ا و ب ا ح ذ ا ع ب ذ اىي

More information

The Virtues of Surah An-Nasr

The Virtues of Surah An-Nasr The Virtues of Surah An-Nasr Revealed in Makkah It has been mentioned previously that - it (Surah An-Nasr) is equivalent to one-fourth of the Qur'an and that - Surah Az-Zalzalah is equivalent to one-fourth

More information

Rabi`ul Awwal 13, 1439 H Fatah 2, 1396 HS December 2, 2017 CE

Rabi`ul Awwal 13, 1439 H Fatah 2, 1396 HS December 2, 2017 CE Rabi`ul Awwal 13, 1439 H Fatah 2, 1396 HS December 2, 2017 CE ح ر ك ات ( There are three basic vowels ( and they have to be read in short single ح ر ك ة stroke ١ stroke: upper ف ت ح ة 1. stroke: front

More information

ALI 258: Qualities of a Faithful believer Khutba No. 87 March 25, 2014/ Jumadi I 23, 1435

ALI 258: Qualities of a Faithful believer Khutba No. 87 March 25, 2014/ Jumadi I 23, 1435 ALI 258: Qualities of a Faithful believer Khutba No. 87 March 25, 2014/ Jumadi I 23, 1435 What is the difference between faith and conviction? What are good qualities of speech and silence? How would you

More information

QUR ANIC ARABIC - LEVEL 1. Unit ٢٦ - Present Passive

QUR ANIC ARABIC - LEVEL 1. Unit ٢٦ - Present Passive QUR ANIC ARABIC - LEVEL 1 Unit ٢٦ - Present Passive 1 Today s lesson Present Passive Classwork Unit 26 Correction Unit 21, 22, 23, 24 2 ا ل ف ع ل - Verb Present tense action is incomplete a) either being

More information

اخذ هذرك مارؽ اعی رؽت هذيزيت ص عتی اس دا ؾگا يشد تا هعذل 19/18 در تاريخ 1382/04/15 اخذ هذرك مارؽ اعی ارؽذ رؽت هذيزيت ص عتی گزايؼ تحقیق در عولیا

اخذ هذرك مارؽ اعی رؽت هذيزيت ص عتی اس دا ؾگا يشد تا هعذل 19/18 در تاريخ 1382/04/15 اخذ هذرك مارؽ اعی ارؽذ رؽت هذيزيت ص عتی گزايؼ تحقیق در عولیا رزومه علمی- دکتر حمیده شکاری پغت النتز یل: H.shekari@ymail.com ت ر سرعا ی: 1392/7/10 سوابق تحصیلی اخذ هذرك مارؽ اعی رؽت هذيزيت ص عتی اس دا ؾگا يشد تا هعذل 19/18 در تاريخ 1382/04/15 )احزاس رتث ا ل فارغ

More information

يطخصبت فزدی عض یبت عه ی دا طگب اساد اساليی احذ ت زا يزکشيزتج عه ی: دا طیبر س اثك تحصیهی

يطخصبت فزدی عض یبت عه ی دا طگب اساد اساليی احذ ت زا يزکشيزتج عه ی: دا طیبر س اثك تحصیهی رس ي يطخصبت فزدی يح ذ عهی افطبرکبظ ی عض یبت عه ی دا طگب اساد اساليی احذ ت زا يزکشيزتج عه ی: دا طیبر س اثك تحصیهی Date Received رضت تحصیهی دا طگب يحم تحصیم کط ر ض ز تبریخ دریبفت يذرک دکتزی يذیزیت ص عتی

More information

ITA AT: TO OBEY HIM WITHOUT QUESTION

ITA AT: TO OBEY HIM WITHOUT QUESTION ITA AT: TO OBEY HIM WITHOUT QUESTION جل جلالهAllah sent the Anbiya to be obeyed. This makes logical sense because this is the first principle of change, that the change must be implemented for people to

More information

Eliciting physical-behavioral strategies for adolescents management of their sexual drive/behavior from Islamic

Eliciting physical-behavioral strategies for adolescents management of their sexual drive/behavior from Islamic Jurnal f Research n Religin & Health.2018;4(1): 93-103 Jurnal Hmepage: http://jurnals.sbmu.ac.ir/jrrh Eliciting physical-behaviral strategies fr adlescents management f their sexual drive/behavir frm Islamic

More information

ا ح د أ ز ح ا س اح ني ح ث ع ا ت س اح ث ا بس أ ج ع ني, أ ال إ إ ال ا و ح د ال ش س ه ا ه ا ح ك ا ج ني و أ ش ه د أ س د ب

ا ح د أ ز ح ا س اح ني ح ث ع ا ت س اح ث ا بس أ ج ع ني, أ ال إ إ ال ا و ح د ال ش س ه ا ه ا ح ك ا ج ني و أ ش ه د أ س د ب ا ح د أ ز ح ا س اح ني ح ث ع ا ت س اح ث ا بس أ ج ع ني, و أ ش ه د أ ال إ إ ال ا و ح د ال ش س ه ا ه ا ح ك ا ج ني و أ ش ه د أ س د ب و ج ب ح د ا ع ج د ا و ز س ى, أ ا بس ل ج ب و أ و ث س ث س ا و ع ط ف ب ف ب ه

More information

مجم ع مقاالت شاوزد میه کىفراوس ژئ فیزیک ایران 32

مجم ع مقاالت شاوزد میه کىفراوس ژئ فیزیک ایران 32 9212 32 مجم ع مقاالت 32 صفح 928-984 تا اردیث شت ماي "اوتخاب ر دی" شثک عصثی مصى عی ت کمک تحلیل م لف اصلی 2 1 ه ؼیذ کا یا ی طیذ هدیذ هیزرک ی 1 دا ؼد ی کارػ اطی ارػذ گز اػ اطی دا ؼکذ فیشیک دا ؼگا یشد kaviani.mahshid@gmail.com

More information

Muharram 23, 1439 H Ikha 14, 1396 HS October 14, 2017 CE

Muharram 23, 1439 H Ikha 14, 1396 HS October 14, 2017 CE Muharram 23, 1439 H Ikha 14, 1396 HS October 14, 2017 CE Qalqalah ) ق ل ق لة ( is a method of reading a letter by vibrating it because it has sukoon. There are five qalqalah letters: د ج ب ط ق Two categories

More information

از صفذ 47 تا 69 صنبثك امتفبػ ک ؼگب اف ؿت بی يبنی

از صفذ 47 تا 69 صنبثك امتفبػ ک ؼگب اف ؿت بی يبنی پژ ط اه دسابداري هالي د ن تابستاى 39 حسابرسي سال س م از صفذ 47 تا 69 ضوار مو آي فه صنبثمی ػؿ فب ه ا ت بؿات ثی صنبثمب امتفبػ ک ؼگب اف ؿت بی يبنی هذود علی آقایی ت رج ج اى آرا ** رالدیي ه سی زاد عباسی * ***

More information

ALI 340: Elements of Effective Communication Session Eight

ALI 340: Elements of Effective Communication Session Eight Communication Session Eight أ م ح س ب ال ذ ين ف ق ل و ب م م ر ض أ ن ل ن ي ر ج الل ه أ ض غ ان ه م و ل و ن ش اء ل ر ي ن اك ه م ف ل ع ر ف ت ه م ب س يم اه م و ل ت ع ر ف ن ه م ف ي ل ح ن ال ق و ل و الل ه ي ع

More information

دکتر تاتك هعینی گر ه تيذاضت عو هي. EDO

دکتر تاتك هعینی گر ه تيذاضت عو هي. EDO Making an effective Journal club دکتر تاتك هعینی گر ه تيذاضت عو هي Babak_moeini@umsha.ac.ir EDO فيرست هطالة: ثخص ا ل: ژ ر بل کالة چیست ثخص د و: تبریخچ ژ ر بل کالة ثخص س و: ا ذاف ژ ر بل کالة ثخص چ برو:

More information

خوشه بندی نتبیج جستجوی وة بر اسبس عالیق کبربران

خوشه بندی نتبیج جستجوی وة بر اسبس عالیق کبربران خوشه بندی نتبیج جستجوی وة بر اسبس عالیق کبربران سمیه روحبنی مینب ملک زاده مرتضی بیبت دانشگبه آزاد اسالمی واحد زنجبن 1- هیئت علمی دانشگبه گلستبن گرگبن 2- هیئت علمی دانشگبه آزاد اسالمی واحد زنجبن 3- Eea.cctv.co@gmail.com

More information

Muharram = New Year-Beginning, What is Aashura? A day of Joy/Grief? Aashurah is the 10th day in Muharram - Best fasts after Ramadan

Muharram = New Year-Beginning, What is Aashura? A day of Joy/Grief? Aashurah is the 10th day in Muharram - Best fasts after Ramadan اى ح ذ ى ي اى ي ل اىق ذ وس اىس ال ذ ت ش اىش ه ىس و األ ع ى ا, و ص ش ف اىي ي اى ي و األ ي ا ح ذ س ث ح ا م ا ي ث غ ي ى ج ال ه و ج ه و ع ظ ي س ي ط ا و أ ش ه ذ أ ال إ ى إ ال اىي و ح ذ ال ش ش يل ى, ر و و أ

More information

Surah Mumtahina. Tafseer Part 1

Surah Mumtahina. Tafseer Part 1 Surah Mumtahina Tafseer Part 1 In the name of Allah the Gracious and Most Merciful 1. O you who have believed, do not take My enemies and your enemies as allies, extending to them affection while they

More information

راهنمای سامانه درخواست برگ پرداخت بیمه شدگان خاص از طریق خدمات غیر حضوری )اینترنتی( اسفند ماه 24:3

راهنمای سامانه درخواست برگ پرداخت بیمه شدگان خاص از طریق خدمات غیر حضوری )اینترنتی( اسفند ماه 24:3 راهنمای سامانه درخواست برگ پرداخت بیمه شدگان خاص از طریق خدمات غیر حضوری )اینترنتی( اسفند ماه 24:3 صفحه; 3 فهزست ب( هقدهه...3 الف( نحوه ورود به صفحه اصلی ساهانه... 3 عولیات درخواست بزگ پزداخت...8 ج( پیگیزی

More information

Race to Jannah - 6 Group E: Surah Taha

Race to Jannah - 6 Group E: Surah Taha طھ{ 1 } Race to Jannah - 6 Group E: Surah Taha ب س م ال رح م ن ال رح یم In the name of Allah, the Most Gracious, the Most Merciful م ا أ ن ز ل ن ا ع ل ی ك ال ق ر آن ل ت ش ق ى إ لا ت ذ ك ر ة ل م ن ی خ ش

More information

تضعیف ام اج سطحی با استفادي مسمان از تبدیل TT تبدیل S

تضعیف ام اج سطحی با استفادي مسمان از تبدیل TT تبدیل S 9 3 مجم ع مقاالت 3 صفح 44-444 تا اردیب شت ماي تضعیف ام اج سطحی با استفادي مسمان از تبدیل TT تبدیل S هیثن طیذ حظی ی هحوذ علی ریاحی دا ؼد ی کارػ اطی ارػذ ه طظ ژئ فیشیک دا ؼگا ت زاى hoseinymeysam@ut.ac.ir

More information

پژوهش در برنامهريسي درسي

پژوهش در برنامهريسي درسي Research in Curriculum Planning Downloaded from journals.khuisf.ac.ir at 12:29 IRST on Saturday December 17th 2016 Vol 12. No 20 (continus 47) Winter 2016, Pages 117-132 The Pathology of teaching methods

More information

مهزنوش جعفزی فزضته ضجبع خلیل علی محمد ساده

مهزنوش جعفزی فزضته ضجبع خلیل علی محمد ساده راهبردهای در مدیریت نم سالمت سال دوم شماره تابستان 1396 شماره پپی 4 راهبردهای مدیریت در نم سالمت رهبری توزیعی رویکردی جدید برای رفتارهای ارجبع: خ فطی ه ط ش ضدبو فطضت هحوس ز ذلیل يلی. ض جطی ت ظی ی ضیىطزی

More information

His supplication in Asking for Water during a Drought

His supplication in Asking for Water during a Drought ALI 226: Du as 19 and 23 Sahifa February 2013/ Rabi I & II, 1434 و ك ان م ن د ع ائ ه ع ل ي ه الس ل ام ع ن د ال اس ت س ق اء ب ع د ال ج د ب His supplication in Asking for Water during a Drought 1 Quiz on

More information