MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4-292/15 ANTARA NAVINATHAN A/L DORAISAMY DAN BEKAERT SOUTHERN WIRE SDN. BHD. AWARD NO.

Size: px
Start display at page:

Download "MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4-292/15 ANTARA NAVINATHAN A/L DORAISAMY DAN BEKAERT SOUTHERN WIRE SDN. BHD. AWARD NO."

Transcription

1 MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4-292/15 ANTARA NAVINATHAN A/L DORAISAMY DAN BEKAERT SOUTHERN WIRE SDN. BHD. AWARD NO. 453 TAHUN 2017 Dihadapan : Y.A. DATO' RASIDAH BINTI HAJI CHIK Pengerusi (Bersidang Berseorangan) Tempat : Mahkamah Perusahaan Malaysia, Cawangan Perak Tarikh Rujukan : 26 Mac 2015 Tarikh Sebutan : 26 Mei 2015, 26 Jun 2015, 4 Ogos 2015, 10 September 2015 & 1 Mac 2016 Tarikh Bicara : 11 April 2016 & 12 April 2016 Perwakilan : Encik Selvam Nadarajah Tetuan Kula & Associates Peguambela & Peguamcara [Peguam Pihak Yang Menuntut] Encik Tan Kee Tett Pegawai Perhubungan Perusahaan Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia(MEF) [Wakil Pihak Syarikat] 1

2 Rujukan Ini adalah satu rujukan di bawah Seksyen 20(3), Akta Perhubungan Perusahaan 1967, mengenai pembuangan kerja Encik Navinathan a/l Doraisamy (selepas ini disebut sebagai Pihak Menuntut) oleh Bekaert Southern Wire Sdn. Bhd. (selepas ini disebut sebagai Pihak Syarikat) pada Fakta Kes AWARD 1. Pihak Menuntut mula bekerja sebagai Machine Operator pada dengan Syarikat Cempaka Raya (rujuk Surat Lantikan Kerja bertarikh di mukasurat 1 CLB-1). Pihak Menuntut telah disahkan dalam jawatannya pada (rujuk surat bertarikh di mukasurat 10 CLB-1). Syarikat Cempaka Raya kemudiannya telah ditukar nama kepada Southern Wire Sdn. Bhd. dan selepas itu Syarikat dikenali sebagai Bekaert Southern Wire Sdn. Bhd. Jawatan terakhir beliau sebelum penamatan kerja ini adalah sebagai Production Supervisor dan gaji terakhir beliau adalah RM sebulan. 2. Pihak Menuntut menyatakan pada lebihkurang jam 4.45pm, beliau telah dimaklumkan bahawa perkhidmatan beliau dengan Pihak Syarikat telah ditamatkan dengan serta merta tanpa sebarang notis ataupun sebab. 3. Pihak Syarikat sebaliknya menegaskan perkhidmatan Pihak Menuntut telah ditamatkan atas alasan prestasi yang tidak memuaskan. Mengikut Pihak Syarikat lagi, walaupun beberapa peringatan dan amaran telah diberikan kepada Pihak Menuntut, namun beliau gagal menjalankan segala tugas dan tanggungjawabnya seperti yang diharapkan keatasnya oleh Pihak Syarikat. Oleh itu Syarikat tidak ada 2

3 pilihan lain selain dari menamatkan perkhidmatan beliau melalui surat penamatan kerja bertarikh Isu 4. Isu yang perlu diputuskan oleh Mahkamah adalah: i. Sama ada dakwaan Pihak Syarikat bahawa prestasi Pihak Menuntut tidak memuaskan telah dibuktikan. ii. sekiranya ia telah berjaya dibuktikan, sama ada pembuangan kerja tersebut dengan sebab atau alasan yang adil. Undang-Undang 5. Fungsi Mahkamah Perusahaan berkaitan dengan kes-kes pembuangan kerja di bawah Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 adalah seperti yang diputuskan oleh Mahkamah Persekutuan dalam kes Wong Yuen Hock v. Syarikat Hong Leong Assurance Sdn. Bhd. & Anor. Appeal [1995] 3 CLJ 344 iaitu: On the authorities, we were of the view that the main and only function of the Industrial Court in dealing with a reference under Section 20 of the Act (unless otherwise lawfully provided by the terms of the reference), is to determine whether the misconduct or irregularities complained of by the management as the grounds of dismissal were in fact committed by the workman, and if so, whether such ground constitute just cause or excuse for the dismissal. 6. Prinsip diatas telah diikuti dalam kes Milan Auto Sdn. Bhd. v. Wong Seh Yen [1995] 3 MLJ 537 dimana telah dinyatakan: the function of the Industrial Court in dismissal cases on a reference under s.20 is twofold firstly, to determine whether the 3

4 misconduct complained of by the employer has been established, and secondly whether the proven misconduct constitutes just cause or excuse for the dismissal. 7. Dalam kes Goon Kwee Phoy v. J & P Coats (M) Sdn.Bhd. [1981] 2 MLJ 129 Raja Azlan Shah CJ (DYMM Tuanku ketika itu) telah menyatakan: Where representations are made and are referred to the Industrial Court for enquiry, it is the duty of that court to determine whether the termination or dismissal is with or without just cause or excuse. If the employer chooses to give a reason for the action taken by him, the duty of the Industrial Court will be to enquire whether that excuse or reason has or has not been made out. If it finds as a fact that it has not been proved, the inevitable conclusion must be that the termination or dismissal was without just cause or excuse. The proper enquiry of the court is the reason advanced by it and that the court or the High Court cannot go into another reason not relied on by the employer or find one for it. 8. Sementara itu undang-undang mengenai prestasi yang tidak memuaskan adalah mantap, iaitu pekerja tersebut hendaklah dimaklumkan terlebih dahulu berkaitan dengan prestasinya yang dikatakan tidak memuaskan itu, dengan kata lain pekerja tersebut telah diberikan amaran mengenai prestasinya yang tidak memuaskan dan pekerja tersebut perlu diberi peluang yang secukupnya untuk memperbaiki dan meningkatkan prestasinya itu. Setelah itu sekiranya pekerja tersebut masih gagal untuk memperbaiki dan meningkatkan prestasinya seperti yang dikehendaki oleh majikan, maka barulah majikan boleh mengambil keputusan untuk menamatkan perkhidmatan pekerja tersebut. 9. Dunston Ayadurai didalam bukunya Industrial Relations in Malaysia Law and Practice, 2 nd. Edition di m.s 244 telah merujuk kepada kes IE Project Sdn. Bhd. v Tan Lee Seng (Award No.56 of 1987) dimana di dalam kes ini Mahkamah Perusahaan telah menggariskan keperluankeperluan yang perlu diambil oleh majikan yang munasabah sebelum mengambil keputusan untuk memberhentikan atau menamatkan 4

5 perkhidmatan seseorang pekerja atas alasan prestasi yang tidak memuaskan iaitu: An employer should be very slow to dismiss upon the ground that the employee is found to be unsatisfactory in his performance or incapable of performing the work which he is employed to do without first telling the employee of the respects in which he is failing to do his job adequately, warning him of the possibility or likelihood of dismissal on this ground and giving him opportunity of improving his performance. It is for the employer to find out from the employee why is he performing unsatisfactorily and to warn him that if he persists in doing so he may have to go. An employer owes his employee the duty to be scrupulous in following the fair procedure which has gradually evolved out of adjudication before the industrial tribunals both locally and in other jurisdictions. If having done all that may reasonably be expected of him, an employer is nevertheless constrained to terminate the service on a non-performing employee who persists in failing to render satisfactory service to his employer, it will not (except in the case of a patently perverse decision) be the office of the Industrial Court to interfere with such decision which had been fairly arrived at. 10. Undang-undang adalah mantap bahawa dalam kes-kes pembuangan kerja, beban pembuktian adalah terletak atas Pihak Syarikat untuk membuktikan atas imbangan kebarangkalian bahawa pembuangan kerja Pihak Menuntut adalah dengan sebab atau alasan yang adil. Ini adalah seperti yang diputuskan dalam kes Ireka Construction Berhad v Chantiravathan Subramaniam James [1995] 2 ILR 11 iaitu: It is a basic principle of industrial law jurisprudence that in dismissal case the employer must produce convincing evidence that the workman committed the offence or offences the workman is alleged to have committed for which he has been dismissed. The burden of proof lies on the employer to prove that he has just cause or excuse for taking the decision to impose the disciplinary measures of dismissal upon the employees. The just cause must be either a misconduct, 5

6 negligence or poor performance based on the facts of the case. 11. Mahkamah Rayuan dalam kes Telekom Malaysia Kawasan Utara v Krishnan Kutty Sanguni Nair & Anor [2002] 3 CLJ 314, memutuskan standard pembuktian yang yang terletak diatas syarikat adalah berdasarkan imbangan kebarangkalian. Y.A. Abdul Hamid Mohamad, HMR, didalam keputusannya telah memutuskan : it is quite clear to us that the Industrial Court should not be burdened with the technicalities regarding the standard of proof, the rules of that are applied in a court of law. The Industrial Court should be allowed to conduct its proceedings as a court of arbitration, and be more flexible in arriving at its decision, so long as it gives special regard to substantial merits and decide a case in accordance with equity and good conscience.. Thus, the Industrial Court, when hearing a claim of unjust dismissal, even where the ground is one of dishonest act, including theft, is not required to be satisfied beyond reasonable doubt that the employee has committed the offence.the standard of proof applicable is the civil standard, ie, proof on a balance of probabilities which is flexible so that the degree of probability required is proportionate to the nature and gravity of the issue. Kes Syarikat 12. Pihak Syarikat telah mengemukakan 3 orang saksi untuk membuktikan kes mereka. Saksi pertama (COW-1) adalah Encik Sukhdeve Singh a/l Mahinder Singh, iaitu pegawai atasan (immediate superior) Pihak Menuntut. Menurut saksi ini, Syarikat mengeluarkan pelbagai produk steel wire untuk kegunaan tempatan dan juga untuk di ekspot ke luar negara. COW-1 adalah Production Specialist dan antara tugas beliau 6

7 adalah untuk menyelia semua kerja-kerja Penyelia-Penyelia dan Operator-Operator semasa proses pengeluaran. Pihak Menuntut adalah Production Supervisor yang bekerja di bawah seliaan COW-1. Antara tugas Pihak Menuntut adalah beliau perlu mengawasi semua operator di production line, menyemak keperluan pengeluaran, mengadakan perancangan untuk pengeluaran, menyemak kualiti produk dan membimbing operator-operator berkaitan dengan isu kualiti. 13. COW-1 seterusnya menyatakan beliau mendapati prestasi Pihak Menuntut adalah tidak memuaskan, seringkali tidak berada di production line dan ini menyebabkan beliau menghadapi banyak masalah berkaitan dengan hasil pengeluaran. Mengikut COW-1 lagi antara dan beliau kerapkali mengalami masalah kegagalan ujian zinc dan dip, dengan itu beliau telah mengeluarkan 8D Corrective Action Report (mukasurat 9 COB-1) kepada semua Penyelia supaya Penyelia-Penyelia termasuklah Pihak Menuntut mengambil tindakan pembetulan (corrective action). 14. Menurut COW-1 walaupun beliau telahpun memberikan crew talk kepada Pihak Menuntut pada , namun Pihak Menuntut masih melakukan kesilapan dimana pada telah berlaku zinc failure issue. Oleh sebab itu beliau telah mengeluarkan surat bertarikh kepada Pihak Menuntut (mukasurat 8 COB-1) kerana Pihak Menuntut gagal memeriksa paras zinc dan ini menyebabkan banyak line yang mengalami zinc failure issue. Pihak Menuntut telah mengemukakan jawapan kepada surat ini (rujuk mukasurat 10 COB- 1). Namun begitu COW-1 tidak berpuashati dengan penjelasan yang diberikan kerana menurut COW-1 masalah paras zinc tersebut berlaku semasa shift kerja Pihak Menuntut. Dengan itu satu Teguran Bertulis bertarikh (mukasurat 11 COB-1) telah dikeluarkan oleh Pihak Syarikat kepada Pihak Menuntut. 7

8 15. Seterusnya COW-1 menyatakan Pihak Menuntut masih gagal menunjukkan prestasi yang memuaskan walaupun setelah surat teguran dikeluarkan. COW-1 telah beberapa kali memberitahu Pihak Menuntut supaya meningkatkan prestasinya tetapi Pihak Menuntut masih tidak menunjukkan sebarang perubahan dimana Pihak Menuntut didapati tidak melakukan kerja-kerjanya, selalu tidak berada di kawasan kerjanya kerana menghabiskan banyak masa di kantin dan juga di bahagian lain kawasan kilang untuk berbual-bual dengan pekerja-pekerja lain, malah COW-1 juga kadangkala terpaksa melakukan kerja-kerja Pihak Menuntut dan ini menyebabkan pengeluaran gagal mencapai sasaran yang ditetapkan. 16. Melalui surat bertarikh (mukasurat 12 COB-1), Syarikat telah mengeluarkan surat kepada Pihak Menuntut untuk memberi peringatan kepada beliau mengenai sasaran pengeluaran yang telah ditetapkan keatasnya. Walau bagaimanapun Pihak Menuntut masih gagal mencapai sasaran tersebut, oleh itu Syarikat memutuskan untuk melakukan pertukaran Pihak Menuntut ke bahagian lain yang lebih ringan bebanan kerja. Walaupun selepas beberapa pertukaran, Pihak Menuntut masih tidak menunjukkan sebarang pembaharuan dan peningkatan. Menurut COW-1 lagi Syarikat cuba memberi kerja yang lebih ringan kepada Pihak Menuntut dengan harapan beliau dapat memperbaiki prestasinya dan dengan itu melalui surat bertarikh (mukasurat 20 COB-1) Pihak Menuntut kemudiannya telah ditukarkan ke Factory 1 untuk mengawasi satu line sahaja mulai Menurut COW-1 lagi walaupun kerja-kerja Pihak Menuntut telah dikurangkan dan diringankan, namun prestasi beliau masih tidak memuaskan dan masih selalu tidak berada di tempat kerjanya. Berdasarkan penilaian tengah tahun 2014 yang dilakukan pada September 2014 (mukasurat 207 COB-1), didapati Pihak Menuntut masih gagal mencapai sasaran yang telah ditetapkan dan prestasi beliau adalah tidak memuaskan, oleh itu COW-1 telah memberi 8

9 amaran secara lisan kepada Pihak Menuntut. Menurut COW-1 lagi Pihak Menuntut masih gagal memperbaiki dan meningkatkan prestasi kerjanya walaupun Pihak Syarikat telah memberi ruang dan peluang yang banyak kepadanya. Beberapa hari sebelum penamatan kerjanya, Pihak Menuntut didapati masih meluangkan banyak masa kerjanya di kantin dan ini disaksikan sendiri oleh COW-3. Selain daripada itu Pihak Menuntut juga selalu tidak berada ditempat kerjanya dan masalah ini telah dirujuk kepada COW-1 dan COW-3. Menurut COW-1 lagi Pihak Syarikat akhirnya memutuskan untuk untuk menamatkan perkhidmatan Pihak Menuntut atas alasan prestasinya yang amat tidak memuaskan. 18. Saksi Syarikat seterusnya adalah Puan Siti Jamilah Bt. Kamil (COW- 2), Penolong Pengurus Sumber Manusia. Saksi ini menyatakan Pihak Menuntut telah ditamatkan perkidmatannya atas alasan prestasinya yang amat tidak memuaskan. Menurut COW-2 lagi beliau telah berbincang dengan En. Yusop bin Rawi (COW-3) dan mendapati walaupun Pihak Menuntut telah di beri banyak peluang untuk membaiki prestasinya, namun Pihak Menuntut tidak menghiraukan segala nasihat dan amaran lisan yang telah diberikan, sentiasa hilang dari tempat kerjanya dan beliau juga telah dilihat oleh COW-3 berada di kantin pada waktu kerja dengan bermain telefon bimbitnya. COW-2 juga menyatakan berdasarkan Borang penilaian prestasi Pihak Menuntut, didapati Pihak Menuntut tidak mencapai sasaran yang ditetapkan dan prestasi beliau adalah sangat tidak memuaskan. 19. Saksi terakhir Pihak Syarikat (COW-3) adalah Encik Yusop Bin Rawi, yang bertugas sebagai Production Manager dengan Pihak Syarikat. Menurut saksi ini Pihak Menuntut melaporkan kepada beliau dan beliau juga telah melantik COW-1 sebagai immediate superior kepada Pihak Menuntut. COW-3 dalam keterangannya menyatakan berdasarkan rekod Syarikat, didapati prestasi Pihak Menuntut adalah tidak memuaskan. Pihak Menuntut gagal mencapai sasaran yang ditetapkan dan beliau menerima maklumbalas dari COW-1 bahawa 9

10 Pihak Menuntut selalu tidak berada berada di tempat kerjanya dan ini menyebabkan beberapa line menghadapi isu kegagalan zinc. 20. COW-3 menyatakan beliau telah beberapa kali memberi nasihat kepada Pihak Menuntut untuk memperbaiki prestasinya malah telah meminta pihak sumber manusia mengeluarkan surat amaran kepada Pihak Menuntut (mukasurat 11 COB-1). Menurut COW-3 lagi berdasarkan Performance Review yang telah dilakukan pada September 2014 (mukasurat 2-7 COB-1) didapati daripada 5 sasaran yang telah ditetapkan, Pihak Menuntut gagal mencapai 4 sasaran tersebut, oleh itu prestasinya amat tidak memuaskan. COW-3 telahpun memberi komen dan nasihat kepada Pihak Menuntut dalam borang penilaian tersebut. Selepas penilaian dilakukan, Pihak Menuntut masih tidak menunjukkan sebarang pembaharuan. COW-3 menyatakan beliau pernah melihat Pihak Menuntut menghabiskan masa yang begitu lama di kantin bermain-main dengan telefon bimbitnya dan apabila beliau melakukan rondaan di kilang, beliau mendapati Pihak Menuntut selalu tidak berada di tempat kerjanya. COW-3 berpendapat Pihak Menuntut tidak mengendahkan segala nasihat yang telah diberikan supaya beliau memperbaiki prestasinya, dengan itu beliau memutuskan untuk menamatkan perkhidmatan Pihak Menuntut. Kes Pihak Menuntut 21. Pihak Menuntut memilih untuk memberi keterangan sendiri dan tidak mengemukakan sebarang saksi. Mengikut beliau sepanjang perkhidmatannya dengan Pihak Syarikat, beliau telah beberapa kali dinaikkan pangkat dan juga dibayar bonus. Pihak Menuntut menyatakan beliau telah menjawab kepada surat tunjuk sebab yang dikeluarkan oleh Syarikat terhadapnya (mukasurat 8 COB-1) melalui surat yang terdapat di mukasurat 10 COB-1. Dalam surat tersebut 10

11 beliau menjelaskan semasa shift kerja beliau, paras zinc telah menyentuh marker yang dipasang dan tidak ada apa-apa zinc failure issue yang berlaku dalam shift beliau. Pihak Menuntut selanjutnya menyatakan beliau tidak dipanggil semasa pemeriksaan yang didakwa telah dijalankan oleh QA itu dan beliau juga tidak ditunjukkan dengan sebarang keputusan hasil pemeriksaan tersebut. Pihak Menuntut juga dalam keterangannya menyatakan pada beliau bekerja pada shift 3.00pm hingga 11.00pm dan pada masa itu tidak ada sebarang penolakan produk yang berlaku dan paras zinc pada hari tersebut adalah pada paras yang telah ditetapkan. Berkaitan dengan borang penilaian pula, Pihak Menuntut menyatakan sasaran telah ditetapkan oleh COW-1 dan COW-3 dan selepas itu ianya akan di masukkan ke dalam komputer bersama dengan COW-3. Pihak Menuntut dalam keterangannya juga menerangkan sebab-sebab sasaran yang ditetapkan itu tidak dapat dicapai antaranya adalah disebabkan mereka kekurangan feed dan penyelia tidak dibenarkan untuk menambah line, bagi purata scrap pula, ianya adalah untuk semua pekerja termasuk jurutera dan Pihak Menuntut. Ini bermakna scrap di kawal oleh semua pihak dan bukan beliau seorang sahaja. 22. Pihak Menuntut juga menafikan dakwaan saksi Syarikat bahawa beliau selalu menghabiskan masanya di kantin dan bermain dengan telefon bimbitnya. Pihak Menuntut tidak menafikan beliau seringkali tidak berada di tempat kerjanya tetapi ini adalah disebabkan beliau ditugaskan di Plant CPA, CPB dan CPC. Oleh itu beliau perlu berada di ketiga-tiga tempat tersebut dan kadang-kadang beliau juga perlu ke stor untuk mengambil barang-barang untuk kegunaan harian. Di samping itu beliau juga perlu mengambil zinc dan untuk maksud tersebut beliau perlu mencari Production Manager untuk mendapatkan tandatangannya. Selanjutnya Pihak Menuntut menyatakan semasa mesyuarat, amaran secara lisan ada diberikan secara keseluruhan kerana line dijalankan oleh Penyelia, leading hand dan operator. Pihak Menuntut menegaskan beliau tidak pernah pada bila-bila masapun diberikan amaran lisan secara khusus oleh COW-1 atau COW-3. 11

12 Penilaian Keterangan dan Dapatan Mahkamah 23. Undang-undang adalah mantap iaitu sekiranya Pihak Syarikat memutuskan untuk menamatkan perkhidmatan seseorang pekerja itu atas sebab atau alasan yang tertentu, maka beban adalah terletak di atas Pihak Syarikat untuk membuktikan dan memberi justifikasi atas alegasialegasi tersebut melalui keterangan yang jelas (cogent) dan meyakinkan. 24. Dalam kes ini Pihak Menuntut telah ditamatkan perkhidmatannya melalui surat bertarikh Berdasarkan surat tersebut Pihak Menuntut telah diberhentikan atas alasan prestasi yang tidak memuaskan. Untuk kemudahan rujukan diperturunkan kandungan surat tersebut seperti di bawah ini: ~RUANGAN INI DIBIARKAN KOSONG~ 12

13 13

14 25. Dalam kes Sime Darby Bhd. v. Mathi Arasu [1991] 2 ILR 836, Y.A Pengerusi telah merujuk kepada kes James v. Waltham Holycross Urban District Council [1973] ILR R.202 dimana telah dinyatakan seperti berikut: An employer should be very slow to dismiss an employee upon the ground that he is incapable of performing work which he is employed to do without first telling the employee of the aspects in which he is failing to do his job adequately, warning him of the possibility or likelihood of dismissal on this ground and giving him an opportunity of improving his performance. Thus it is clear that in order to justify the dismissal, the company has to establish three things. Firstly, that the claimant was warned about his unsatisfactory performance, secondly, that the claimant was accorded sufficient opportunity to improve and thirdly, notwithstanding the above, the claimant failed to sufficiently improve his performance. 26. Oleh yang demikian sekiranya seseorang pekerja itu telah di berhentikan atas alasan prestasi kerja yang tidak memuaskan, maka beban adalah di atas Pihak Syarikat untuk membuktikan mereka telah memenuhi dan mematuhi keperluan-keperluan yang telah ditetapkan sepertimana yang dinyatakan didalam kes Sime Darby (supra). Sementara itu dalam kes Zy Nan Fang Holidays (M) Sdn. Bhd. v. Ching Pei Ling [2007] 3 ILR 103 pula telah diputuskan seperti berikut: On poor or unsatisfactory performance, the general criteria to be satisfied by the employer are recognized as follows: (a) (b) (c) the claimant must be warned of his poor performance; he is given sufficient opportunity to improve; and notwithstanding the above, he failed to sufficiently improve his performance. 27. Berdasarkan kepada nas-nas diatas, adalah jelas beban adalah terletak di atas Pihak Syarikat untuk membuktikan bahawa mereka telahpun mematuhi keperluan-keperluan yang telah ditetapkan sebelum 14

15 mengambil keputusan untuk menamatkan perkhidmatan seseorang pekerja atas alasan prestasi yang tidak memuaskan iaitu: (i) (ii) (iii) Pihak Menuntut telah diberi amaran berkaitan dengan prestasi beliau yang dikatakan tidak memuaskan itu; Pihak Menuntut telah diberi peluang yang secukupnya untuk memperbaiki prestasinya; dan meskipun telah diberi amaran dan peluang, Pihak Menuntut masih gagal untuk memperbaiki prestasinya. Sama ada dakwaan prestasi yang tidak memuaskan itu telah dibuktikan 28. Pihak Syarikat telah mengemukakan COW-3 dan COW-1 untuk membuktikan prestasi Pihak Menuntut yang dikatakan tidak memuaskan itu dimana COW-3 adalah Ketua Jabatan beliau dan COW-1 adalah pegawai atasan beliau. Mengikut COW-1 memandangkan prestasi Pihak Menuntut yang tidak memuaskan, maka satu surat bertarikh (mukasurat 12 COB-1) telah dikeluarkan khusus kepada Pihak Menuntut yang memaklumkan mengenai sasaran kerja beliau yang telah ditetapkan. Walau bagaimanapun Pihak Menuntut masih gagal memperbaiki prestasinya dan ini jelas dapat dilihat melalui penilaian yang dibuat pada September Selain daripada itu Pihak Menuntut juga didapati mempunyai sikap yang buruk terhadap kerjanya dimana beliau didapati sentiasa tidak berada di tempat kerjanya, meluangkan banyak masa di kantin dan bermain dengan telefon bimbitnya. 29. Adalah tidak dinafikan Pihak Menuntut mula bekerja sebagai Machine Operator sejak lagi dan gaji yang diterima pada masa itu adalah RM sebulan. Sepanjang tempoh perkhidmatannya, beliau telah beberapa kali dinaikkan pangkat dan jawatan terakhir yang 15

16 disandang olehnya sebelum penamatan kerja ini adalah sebagai Production Supervisor dan gaji yang diterima adalah RM sebulan. Pihak Menuntut juga menerima kenaikan gaji dan pemberian bonus setiap tahun sepanjang tempoh perkhidmatannya yang lama dengan Syarikat. 30. COW-1 dalam keterangannya menyatakan prestasi Pihak Menuntut adalah tidak memuaskan dan beliau menyatakan beliau menghadapi masalah mengenai kekerapan kegagalan zinc dan dip, oleh itu beliau telah mengeluarkan 8D Corrective Action Report. Walau bagaiamanpun sekiranya keterangan beliau diteliti, beliau menyatakan laporan ini dikeluarkan untuk semua penyelia dan beliau berkehendakkan semua penyelia termasuklah Pihak Menuntut untuk mengambil tindakan pembetulan. Beliau langsung tidak menyatakn laporan ini hanya ditujukan khas kepada Pihak Menuntut sahaja. Oleh yang demikian rumusan yang dapat dibuat adalah laporan tersebut adalah secara umumnya meminta semua penyelia melakukan tindakan pembetulan dan ianya tidak bermaksud untuk ditujukan kepada Pihak Menuntut semata-mata. Laporan tersebut langsung tidak mengaitkan mengenai isu prestasi Pihak Menuntut yang dikatakan tidak memuaskan itu. 31. Pihak Syarikat selanjutnya menyatakan berikutan daripada satu pemeriksaan yang dijalankan oleh QA pada mendapati hanya terdapat penambahan 24 keping zinc ketul sahaja dimana jumlah yang sepatutnya dimasukkan ialah sebanyak 40 keping dan Pihak Menuntut juga dikatakan gagal membuat pemeriksaan bagi mempastikan paras zinc sepatutnya mencapai marker yang dipasang dan ini telah menyebabkan zinc failure issue. Oleh itu satu surat tunjuk sebab telah dikeluarkan oleh Pihak Syarikat kepada Pihak Menuntut dan Pihak Menuntut telahpun mengemukakan jawapan kepada surat tunjuk sebab tersebut. Syarikat yang tidak berpuashati dengan penjelasan yang diberikan telah mengeluarkan surat teguran bertulis kepada Pihak Menuntut. 16

17 32. Mahkamah mendapati dalam kes ini walaupun Pihak Syarikat mendakwa terdapat satu pemeriksaan yang telah dijalankan, namun begitu tidak ada sebarang dokumen yang dikemukakan di Mahkamah untuk menunjukkan hasil pemeriksaan tersebut untuk membuktikan sememangnya pemeriksaan yang didakwa tersebut telah dijalankan. Mahkamah berpendapat laporan tersebut adalah penting dalam kes ini untuk menunjukkan dan mengesahkan bahawa satu pemeriksaan sememangnya telah dijalankan dan hasil pemeriksaan menunjukkan zinc failure issue berlaku dalam shift Pihak Menuntut. Keterangan juga menunjukkan hasil pemeriksaan tersebut langsung tidak ditunjukkan kepada Pihak Menuntut. Pihak Menuntut dalam jawapan kepada surat tunjuk sebab telah menjelaskan pada hari tersebut ( ) beliau bekerja di shift kedua dan semasa shift beliau tidak ada apa-apa zinc failure issue yang berlaku. Oleh itu laporan tersebut adalah amat penting dan perlu ditunjukkan kepada Pihak Menuntut dan dikemukakan di Mahkamah ini bagi membuktikan terdapatnya pemeriksaan yang telah dijalankan dan daripada hasil pemeriksaan tersebut menunjukkan zinc failure issue itu telah berlaku semasa shift Pihak Menuntut. Kegagalan Pihak Syarikat untuk mengemukakan laporan hasil penyiasatan tersebut dengan sendirinya menunjukkan dakwaan yang dibuat oleh Pihak Syarikat keatas Pihak Menuntut bahawa zinc failure issue berlaku dalam masa shift Pihak Menuntut adalah tanpa sebarang dokumen sokongan dan tidak dibuktikan. Oleh yang demikian Mahkamah mendapati dakwaan Pihak Syarikat bahawa prestasi Pihak Menuntut adalah tidak memuaskan apabila zinc failure issue berlaku telah tidak disokong dengan sebarang keterangan yang kukuh. 33. COW-1 juga dalam keterangannya menyatakan walaupun surat amaran telah dikeluarkan keatas Pihak Menuntut, namun prestasi beliau masih lemah dan langsung tidak menunjukkan sebarang peningkatan. Beliau juga mendakwa Pihak Menuntut selalu tidak berada di tempat kerjanya, meluangkan lebih banyak masa kerja di 17

18 kantin, bermain-main telefon bimbitnya dan berada di lain-lain kawasan kilang untuk berbual-bual dengan pekerja-pekerja lain dan ini menyebabkan pengeluaran tidak dapat mencapai sasaran yang ditetapkan. Sekiranya dakwaan ini benar, ini bermakna Pihak Menuntut telah melakukan salah laku yang serius dan COW-1 juga semasa di soal balas mengakui kesalahan-kesalahan ini adalah serius. Persoalannya adalah jika benar Pihak Menuntut telah melakukan kesalahan-kesalahan serius seperti yang dinyatakan diatas, maka mengapa Pihak Syarikat langsung tidak mengambil sebarang tindakan dengan mengeluarkan surat tunjuk sebab atau surat amaran kepada Pihak Menuntut. Kegagalan Pihak Syarikat untuk mengambil tindakan dengan mengeluarkan surat amaran ataupun surat tunjuk sebab kepada Pihak Menuntut atas kesalahan-kesalahan serius yang didakwa telah dilakukan itu menunjukkan sebenarnya tidak ada kesalahan sedemikian yang telah dilakukan oleh Pihak Menuntut. Tanpa sebarang bukti yang kukuh untuk menunjukkan apakah tindakan yang telah diambil oleh Syarikat ke atas Pihak Menuntut atas kesalahan yang dikatakan serius itu jelas menunjukkan tidak ada sebarang bukti bahawa sememangnya kesalahan-kesalahan tersebut telah dilakukan oleh Pihak Menuntut. 34. Selain daripada itu menurut COW-1, Pihak Menuntut telah beberapa kali ditukarkan ke bahagian lain secara dalaman kerana prestasinya yang tidak memuaskan. COW-1 dalam keterangannya juga menyatakan Pihak Menuntut telah ditukarkan ke bahagian yang lebih ringan supaya beliau dapat menumpukan perhatian kepada kerjakerjanya dan seterusnya dapat memperbaiki prestasinya. Walau bagaimanapun sekiranya surat-surat pertukaran secara dalaman tersebut diteliti, jelas kandungan surat-surat tersebut langsung tidak menyatakan Pihak Menuntut telah ditukarkan atas alasan prestasi yang tidak memuaskan. Oleh itu dakwaan COW-1 adalah tidak berasas sama sekali dan tidak disokong dengan apa-apa keterangan yang kukuh. 18

19 35. Saksi-saksi Pihak Syarikat dalam keterangan mereka menegaskan prestasi Pihak Menuntut adalah tidak memuaskan dan oleh sebab itu Syarikat memutuskan untuk menamatkan perkhidmatan beliau pada Pihak Menuntut merupakan seorang pekerja yang telah lama berkhidmat dengan Syarikat dan telah menunjukkan sikap taat setianya untuk terus bekerja dengan Syarikat. Kerjaya beliau dengan Syarikat bermula hanya sebagai Machine Operator dan beliau telah menunjukkan peningkatan dan telah beberapa kali dinaikkan pangkat dan jawatan terakhir beliau adalah sebagai Production Supervisor. Sepanjang tempoh perkhidmatannya dengan Syarikat, setiap tahun beliau diberikan kenaikan gaji dan juga menerima bayaran bonus. Malah sebelum ini isu prestasi yang tidak memuaskan langsung tidak timbul. Sekiranya dakwaan Syarikat bahawa prestasi beliau tidak memuaskan adalah benar, maka sudah tentu Syarikat tidak akan memberikan bayaran bonus, kenaikan gaji dan pangkat kepada beliau. Oleh itu Mahkamah mendapati pada hakikatnya prestasi Pihak Menuntut yang dikatakan amat tidak memuaskan itu sebenarnya telah gagal dibuktikan oleh Syarikat. 36. Berdasarkan keterangan yang dikemukakan, COW-1 dan COW-3 dengan tegas menyatakan prestasi Pihak Menuntut adalah amat tidak memuaskan dan ini jelas dapat dilihat melalui penilaian yang dibuat pada awal September 2014 (mukasurat 2-7 COB-1). Walau bagaimanapun tindakan Syarikat nampaknya tidak selari dengan penegasan yang dibuat oleh kedua-dua saksi ini. Ini adalah kerana pada masa yang sama, Syarikat telah mengeluarkan satu surat bertarikh (mukasurat 76 CLB-1) dimana kandungan surat tersebut dengan jelas menyatakan Syarikat telah memutuskan untuk memberi kenaikan gaji kepada Pihak Menuntut. Sekiranya apa yang dinyatakan oleh COW-1 dan COW-3 bahawa prestasi Pihak Menuntut adalah amat tidak memuaskan, maka sudah tentu Syarikat tidak akan mengambil keputusan untuk menaikkan gaji beliau. Walaupun saksi Syarikat cuba menjelaskan dengan menyatakan kenaikan gaji ini adalah bertujuan semata-mata sebagai inisiatif kepada Pihak 19

20 Menuntut untuk meningkatkan prestasinya, namun begitu adalah tidak munasabah untuk Syarikat memberi kenaikan gaji walaupun mempunyai pengetahuan sepenuhnya bahawa prestasi Pihak Menuntut adalah amat tidak memuaskan, tambahan pula dalam surat tersebut langsung tidak menyatakan kenaikan gaji tersebut sebagai memberi inisiatif kepada Pihak Menuntut supaya beliau meningkatkan prestasinya. 37. Berdasarkan kepada alasan-alasan yang dinyatakan diatas, Mahkamah mendapati Pihak Syarikat telah gagal membuktikan atas imbangan kebarangkalian bahawa prestasi Pihak Menuntut adalah tidak memuaskan dan dengan itu penamatan kerja Pihak Menuntut telah dibuat tanpa sebab atau alasan yang adil. Kesimpulan 38. Setelah menilai segala keterangan dan hujahan bertulis yang dikemukakan secara menyeluruh dan bertindak mengikut ekuiti, perasaan nurani dan merit kes, Mahkamah mendapati Pihak Syarikat telah gagal membuktikan atas imbangan kebarangkalian bahawa penamatan kerja Pihak Menuntut adalah dengan sebab atau alasan yang adil. Remedi 39. Setelah mendapati pembuangan kerja tersebut adalah tanpa sebab atau alasan yang adil, adalah menjadi tanggungjawab Mahkamah seterusnya untuk memutuskan berkaitan dengan jenis remedi yang bersesuaian yang perlu diawardkan kepada Pihak Menuntut. 20

21 40. Pihak Menuntut dalam Pernyataan Kesnya telah memohon kepada Mahkamah untuk pengembalian semula jawatan asal tanpa kehilangan kekananan. Setelah mengambilkira keterangan yang dikemukakan dan perhubungan yang tidak baik yang wujud antara pekerja dengan majikan, Mahkamah berpendapat remedi ini adalah tidak wajar dan tidak sesuai dalam keadaan dan fakta kes ini dan ianya adalah tidak seiring dengan keharmonian perusahaan. Mahkamah berpendapat award pampasan dalam bentuk kewangan adalah lebih sesuai. 41. Mahkamah Rayuan dalam kes Koperasi Serbaguna Sanya Bhd v Dr James Alfred (Sabah) & Anor [2002]3 CLJ 758 telah memutuskan seperti berikut: In Industrial Law, the usual remedy for unjustified dismissal is an order of reinstatement. It is only in rare cases that reinstatement is refused. For example, as here, where the relationship between the parties had broken down so badly that it would not be conducive to industrial harmony to return the workman to his place of work. In such a case, the Industrial Court may award monetary compensation. Such an award is usually in two parts. First, there is the usual award for the arrears of wages, or back wages, as it is sometimes called. It is to compensate the workman for the period that he has been unemployed because of the unjustified act of dismissal. Second, there is an award of compensation in lieu of reinstatement. 42. Sementara dalam kes Hotel Jayapuri v. National Union Of Hotel Bar & Restaurant Workers [1980] 1 MLJ 105, Mahkamah Persekutuan telah memutuskan sekiranya terdapat asas undang-undang untuk membayar pampasan, maka persoalan berkaitan dengan jumlah pampasan tersebut adalah terletak di bawah budibicara Mahkamah itu untuk menetapkannya di bawah Seksyen 30(5) Akta Perhubungan Perusahaan

22 Bayaran Gaji Kebelakang 43. Pihak Menuntut telah ditamatkan perkhidmatannya pada Pihak Menuntut mula bekerja dengan Pihak Syarikat mulai (rujuk surat lantikan di mukasurat 1-9 CLB-1). Gaji terakhir yang diterima oleh Pihak Menuntut pada masa pembuangan kerja beliau adalah RM sebulan (rujuk mukasurat 76 dan 81 CLB-1). 44. Adalah menjadi amalan Mahkamah apabila mengawardkan bayaran gaji kebelakang, bayaran ini hendaklah tidak melebihi 24 bulan dari tarikh pembuangan kerja tersebut dengan berdasarkan kepada gaji terakhir Pihak Menuntut yang telah di buang kerja tanpa sebab atau alasan yang adil seperti yang digariskan dalam Jadual Kedua Akta. Selain dari itu sekiranya terdapat pendapatan selepas pembuangan kerja, maka Mahkamah boleh membuat penolakan sebahagian dari bayaran gaji kebelakang tersebut. 45. Pihak Menuntut dalam keterangannya menyatakan beliau kini tidak mempunyai sebarang pekerjaan. Menurut beliau lagi selepas penamatan kerja, beliau ada berusaha untuk mencari pekerjaan-pekerjaan lain tetapi semuanya tidak berhasil disebabkan oleh faktor usia beliau. Oleh itu untuk bayaran gaji kebelakang, ia adalah seperti berikut: RM x 24 bulan = RM 73, Pihak Menuntut ketika ditamatkan perkhidmatan hanya berumur 49 tahun dan Mahkamah percaya sekiranya beliau berusaha dengan lebih gigih lagi, sudah tentu beliau akan memperolehi pekerjaan lain bagi menyara keluarganya. Pihak Menuntut sepatutnya mengurangkan kerugiannya dengan mencari pekerjaan lain yang sesuai dengan pengalaman beliau. Beliau juga tidak menunjukkan sebarang bukti untuk menyokong keterangan beliau bahawa beliau telah berusaha untuk mencari pekerjaan lain setelah ditamatkan perkhidmatan oleh Pihak Syarikat. Oleh itu ekuiti dan perasaan nurani memerlukan sedikit penolakan perlu dibuat untuk bayaran gaji kebelakang ini. Setelah menimbang secara teliti, Mahkamah berpendapat pemotongan sebanyak 20% adalah wajar dan munasabah dalam kes ini. Dengan itu untuk bayaran gaji kebelakang 22

23 Mahkamah mengawardkan bayaran sebanyak RM 58, (RM73, RM14,707.20) Pampasan Sebagai Pengembalian ke Jawatan Asal 46. Adalah juga menjadi amalan Mahkamah untuk mengawardkan pampasan sebagai gantirugi pengembalian ke jawatan asal berlandaskan kepada formula satu bulan gaji bagi setiap tahun genap perkhidmatan Pihak Menuntut dengan Syarikat. Pihak Menuntut telah berkhidmat dengan Syarikat selama 22 tahun lebih iaitu mulai dari sehingga pembuangan kerja pada Untuk pampasan sebagai gantirugi pengembalian ke jawatan asal, Mahkamah mengawardkan seperti berikut: RM x 22 bulan = RM 67, Perintah 47. Mahkamah dengan ini memerintahkan Pihak Syarikat untuk membayar kepada Pihak Menuntut sebanyak RM 126, (RM 58, RM 67,408.00), melalui peguamcara Pihak Menuntut, Messrs Kula & Associates dalam tempoh 30 hari dari tarikh award ini diperturunkan. DIPERTURUNKAN DAN BERTARIKH 28 MAC ~SIGNED~ (DATO' RASIDAH BINTI HAJI CHIK) PENGERUSI MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA CAWANGAN PERAK 23

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 834/14 ANTARA KOLANDAN A/L RAMASAMY DAN BELTON SDN. BHD. AWARD NO. 981 TAHUN 2017

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 834/14 ANTARA KOLANDAN A/L RAMASAMY DAN BELTON SDN. BHD. AWARD NO. 981 TAHUN 2017 MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 834/14 ANTARA KOLANDAN A/L RAMASAMY DAN BELTON SDN. BHD. AWARD NO. 981 TAHUN 2017 Dihadapan : Y.A. DATO' RASIDAH BINTI HJ. CHIK Pengerusi (Bersidang Berseorangan)

More information

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 1729/12 ANTARA WONG CHONG LEONG DAN 2 ORANG PERAYU LAIN DAN NGAI HENG WORKSHOP SDN. BHD.

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 1729/12 ANTARA WONG CHONG LEONG DAN 2 ORANG PERAYU LAIN DAN NGAI HENG WORKSHOP SDN. BHD. MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 1729/12 ANTARA WONG CHONG LEONG DAN 2 ORANG PERAYU LAIN DAN NGAI HENG WORKSHOP SDN. BHD. NO. AWARD: 807 TAHUN 2017 Di Hadapan : Y.A. DATO' RASIDAH BINTI HJ. CHIK

More information

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO. 6/4-70/15 DI ANTARA TANG CHOOI KIM DENGAN WASCO MANAGEMENT SERVICES SDN. BHD./ WASCO COATINGS LIMITED

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO. 6/4-70/15 DI ANTARA TANG CHOOI KIM DENGAN WASCO MANAGEMENT SERVICES SDN. BHD./ WASCO COATINGS LIMITED MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO. 6/4-70/15 DI ANTARA TANG CHOOI KIM DENGAN WASCO MANAGEMENT SERVICES SDN. BHD./ WASCO COATINGS LIMITED AWARD NO: 175 TAHUN 2018 DI HADAPAN : Y.A. TUAN SAPINI BIN MAT

More information

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES : 10/4-708/12 ANTARA ABDUL MANAF BIN HASSAN

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES : 10/4-708/12 ANTARA ABDUL MANAF BIN HASSAN MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES : 10/4-708/12 ANTARA ABDUL MANAF BIN HASSAN DAN MANIKAR BEACH RESORT & SPA LABUAN GLOBAL UPLINE SDN BHD & VITAL ORIENT SDN. BHD. NO. AWARD: 1362 TAHUN 2018 Di Hadapan

More information

UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA

UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA Jadual Kerja Urusan Pendaftaran Kursus, Permohonan Penganugerahan Diploma dan Urusan Peperiksaan Semester I, Sesi /2019 BIL AKTIVITI TEMPOH/MASA MINGGU KE TARIKH CATATAN 1.

More information

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO. 6(19)/4-402/14 DI ANTARA NOORHAYATI BINTI JARLILL DENGAN MAYA MAJU (M) SDN. BHD. AWARD NO: 1607 TAHUN 2017

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO. 6(19)/4-402/14 DI ANTARA NOORHAYATI BINTI JARLILL DENGAN MAYA MAJU (M) SDN. BHD. AWARD NO: 1607 TAHUN 2017 MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA KES NO. 6(19)/4-402/14 DI ANTARA NOORHAYATI BINTI JARLILL DENGAN MAYA MAJU (M) SDN. BHD. AWARD NO: 1607 TAHUN 2017 DI HADAPAN : Y.A. TUAN SAPINI BIN MAT SAMAN Pengerusi (bersidang

More information

TERMINATION OF CONTRACT: ABANDONMENT OF WORK MOHD NUR IMAN AL HAFIZ BIN MOHD JAMIL

TERMINATION OF CONTRACT: ABANDONMENT OF WORK MOHD NUR IMAN AL HAFIZ BIN MOHD JAMIL TERMINATION OF CONTRACT: ABANDONMENT OF WORK MOHD NUR IMAN AL HAFIZ BIN MOHD JAMIL TERMINATION OF CONTRACT: ABANDONMENT OF WORK MOHD NUR IMAN AL HAFIZ BIN MOHD JAMIL A project report submitted in partial

More information

Manual Pengguna. Disediakan Untuk : Audit Korporat

Manual Pengguna. Disediakan Untuk : Audit Korporat Manual Pengguna Laporan Audit Dalam (Auditor) Disediakan Untuk : Audit Korporat Disediakan oleh : Unit Pengurusan Aplikasi Pejabat, PSMB ISI KANDUNGAN ISI KANDUNGAN Carta Alir 3 Cara Menggunakan Sistem

More information

Fakta mengenai pemohon kedua lebih kurang sama, melainkan tarikh-tarikh berkenaan berbeza.

Fakta mengenai pemohon kedua lebih kurang sama, melainkan tarikh-tarikh berkenaan berbeza. 1 GOH AH BA & LAU AH KEAT lwn. TIMBALAN MENTERI DALAM NEGERI, MALAYSIA & SATU LAGI MAHKAMAH TINGGI MALAYA, PULAU PINANG ABDUL HAMID MOHAMAD PERMOHONAN JENAYAH NO. 44-17-90 & NO. 44-20-90 6 JULAI 1990 [1990]

More information

IMPROVING ENERGY SAVING EVALUATION IN LIGHTING USING DAYLIGHT UTILIZATION WITH AREA SEGREGATION TECHNIQUE MOHAMMAD ASIF UL HAQ

IMPROVING ENERGY SAVING EVALUATION IN LIGHTING USING DAYLIGHT UTILIZATION WITH AREA SEGREGATION TECHNIQUE MOHAMMAD ASIF UL HAQ IMPROVING ENERGY SAVING EVALUATION IN LIGHTING USING DAYLIGHT UTILIZATION WITH AREA SEGREGATION TECHNIQUE MOHAMMAD ASIF UL HAQ A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the award of the

More information

PERATURAN-PERATURAN PERKHIDMATAN KUARANTIN DAN PEMERIKSAAN MALAYSIA (PENGELUARAN PERMIT, LESEN DAN PERAKUAN) 2013

PERATURAN-PERATURAN PERKHIDMATAN KUARANTIN DAN PEMERIKSAAN MALAYSIA (PENGELUARAN PERMIT, LESEN DAN PERAKUAN) 2013 WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 29 Mac 2013 29 March 2013 P.U. (A) 113 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERATURAN-PERATURAN PERKHIDMATAN KUARANTIN DAN PEMERIKSAAN MALAYSIA (PENGELUARAN PERMIT, LESEN DAN PERAKUAN)

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1 / 7 1.0 TUJUAN Arahan kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara untuk memohon perkhidmatan menembak haiwan liar di Bahagian Keselamatan. 2.0 SKOP Skop arahan kerja ini merangkumi semua

More information

THE PREVAILING PRACTICE IN DECIDING THE PRACTICAL COMPLETION OF CONSTRUCTION WORK. MOHAMMAD HARITH BIN MOHD YUNOS

THE PREVAILING PRACTICE IN DECIDING THE PRACTICAL COMPLETION OF CONSTRUCTION WORK. MOHAMMAD HARITH BIN MOHD YUNOS 3 THE PREVAILING PRACTICE IN DECIDING THE PRACTICAL COMPLETION OF CONSTRUCTION WORK. MOHAMMAD HARITH BIN MOHD YUNOS A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the award of the degree of Master

More information

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN Halaman: 1 / 7 1.0 TUJUAN Arahan kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara untuk memohon perkhidmatan menembak haiwan liar di Bahagian Keselamatan. 2.0 SKOP Skop arahan kerja ini merangkumi semua

More information

PERATURAN-PERATURAN PERUBATAN (MENETAPKAN PEPERIKSAAN BAGI PENDAFTARAN SEMENTARA) 2015

PERATURAN-PERATURAN PERUBATAN (MENETAPKAN PEPERIKSAAN BAGI PENDAFTARAN SEMENTARA) 2015 WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 25 Mac 2015 25 March 2015 P.U. (A) 54 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERATURAN-PERATURAN PERUBATAN (MENETAPKAN PEPERIKSAAN BAGI PENDAFTARAN SEMENTARA) 2015 MEDICAL (SETTING OF EXAMINATION

More information

MANAGEMENT OF VARIATION ORDER IN PUBLIC WORKS DEPARTMENT MALAYSIA CONSTRUCTION PROJECT SHARIL AMRAN BIN AMIR MOHAMED

MANAGEMENT OF VARIATION ORDER IN PUBLIC WORKS DEPARTMENT MALAYSIA CONSTRUCTION PROJECT SHARIL AMRAN BIN AMIR MOHAMED MANAGEMENT OF VARIATION ORDER IN PUBLIC WORKS DEPARTMENT MALAYSIA CONSTRUCTION PROJECT SHARIL AMRAN BIN AMIR MOHAMED UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA 2013 MANAGEMENT OF VARIATION ORDER IN PUBLIC WORKS DEPARTMENTS

More information

UNDANG-UNDANG MALAYSIA. Akta 369 AKTA HARI KELEPASAN (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Hari Kelepasan 1951.

UNDANG-UNDANG MALAYSIA. Akta 369 AKTA HARI KELEPASAN (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Hari Kelepasan 1951. UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 369 AKTA HARI KELEPASAN 1951 Suatu Akta bagi membuat peruntukan-peruntukan mengenai hari kelepasan am dan hari kelepasan bank. Tajuk ringkas dan pemakaian [31hb Disember 1951]

More information

SCHOOL OF PHYSICS LOGO DESIGN CONTEST

SCHOOL OF PHYSICS LOGO DESIGN CONTEST SCHOOL OF PHYSICS LOGO DESIGN CONTEST 1. INTRODUCTION A logo is an icon that represents the identity of an institution. It is used not just to promote the institution itself, but should also be able to

More information

COMMON CONTRACTUAL ISSUES FACED BY MALAYSIAN CONTRACTORS OPERATING IN MIDDLE EAST USING FIDIC FORM OF CONTRACTS

COMMON CONTRACTUAL ISSUES FACED BY MALAYSIAN CONTRACTORS OPERATING IN MIDDLE EAST USING FIDIC FORM OF CONTRACTS COMMON CONTRACTUAL ISSUES FACED BY MALAYSIAN CONTRACTORS OPERATING IN MIDDLE EAST USING FIDIC FORM OF CONTRACTS AHMED ABUBAKER A. SALEH UNIVERSITY TECHNOLOGY MALAYSIA COMMON CONTRACTUAL ISSUES FACED BY

More information

AUDIT SYARIAH: TEORI DAN PELAKSANAAN. Azizi Che Seman Akademi Pengajian Islam, Universiti Malaya

AUDIT SYARIAH: TEORI DAN PELAKSANAAN. Azizi Che Seman Akademi Pengajian Islam, Universiti Malaya AUDIT SYARIAH: TEORI DAN PELAKSANAAN Azizi Che Seman Akademi Pengajian Islam, Universiti Malaya Kandungan Pengenalan Proses Audit Syariah Audit Syariah Menurut Rangkakerja Tadbir Urus BNM Kepentingan Audit

More information

EVALUATION USABILITY MEASUREMENT INDEX FOR HIGHER EDUCATION INSTITUTE MUHAMMAD ALIIF BIN AHMAD

EVALUATION USABILITY MEASUREMENT INDEX FOR HIGHER EDUCATION INSTITUTE MUHAMMAD ALIIF BIN AHMAD EVALUATION USABILITY MEASUREMENT INDEX FOR HIGHER EDUCATION INSTITUTE MUHAMMAD ALIIF BIN AHMAD A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master

More information

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO: KES: 13(25)(24)/4-1230/13 DI ANTARA WAN NAJIB BIN WAN MOHD NASIR DAN SYARIKAT BEKALAN AIR SELANGOR SDN. BHD.

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO: KES: 13(25)(24)/4-1230/13 DI ANTARA WAN NAJIB BIN WAN MOHD NASIR DAN SYARIKAT BEKALAN AIR SELANGOR SDN. BHD. MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO: KES: 13(25)(24)/4-1230/13 DI ANTARA WAN NAJIB BIN WAN MOHD NASIR DAN SYARIKAT BEKALAN AIR SELANGOR SDN. BHD. NO. AWARD: 530 TAHUN 2017 Di Hadapan : Y.A. PUAN TAN GHEE PHAIK

More information

TINDAKAN PIHAK BERKUASA NEGERI DAN PIHAK BERKUASA TEMPATAN TERHADAP KES PELANGGARAN SYARAT GUNA TANAH

TINDAKAN PIHAK BERKUASA NEGERI DAN PIHAK BERKUASA TEMPATAN TERHADAP KES PELANGGARAN SYARAT GUNA TANAH TINDAKAN PIHAK BERKUASA NEGERI DAN PIHAK BERKUASA TEMPATAN TERHADAP KES PELANGGARAN SYARAT GUNA TANAH NUR AINI BINTI IDRIS UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA i TINDAKAN PIHAK BERKUASA NEGERI DAN PIHAK BERKUASA

More information

PERATURAN PERMAINAN LAWN BOWLS SUKFAC 2017

PERATURAN PERMAINAN LAWN BOWLS SUKFAC 2017 PERATURAN PERMAINAN LAWN BOWLS SUKFAC 2017 1. NAMA Pertandingan ini dinamakan Pertandingan Lawn Bowls Kejohanan Sukan Antara Fakulti (SUKFAC) 2017. 2. PERATURAN 2.1 Pertandingan ini akan dijalankan mengikut

More information

Latihan MyMesyuarat -PENGERUSI- DibentangkanOleh

Latihan MyMesyuarat -PENGERUSI- DibentangkanOleh Latihan MyMesyuarat -PENGERUSI- 1 DibentangkanOleh Versi 20120315 PENGENALAN MyMesyuarat merupakan sistem pengurusan keputusan mesyuarat atas talian dan tanpa menggunakan kertas. Merupakan salah satu produk

More information

NOTA 5: PANDUAN MENGHASILKAN LAMAN (SITES) 1.1 Pengenalan

NOTA 5: PANDUAN MENGHASILKAN LAMAN (SITES) 1.1 Pengenalan NOTA 5: PANDUAN MENGHASILKAN LAMAN (SITES) 1.1 Pengenalan Sites boleh digunakan dalam penghasilan Sumber Pembelajaran. Sumber pembelajaran mengandungi beberapa halaman yang terdiri daripada teks, video

More information

PUSAT PENGAJIAN SAINS PERUBATAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA MS ISO 9001:2008. PENGURUSAN PEMBELIAN BAHAN PAKAI HABIS (VOT 27000) (PPSP/Pent/CP5)

PUSAT PENGAJIAN SAINS PERUBATAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA MS ISO 9001:2008. PENGURUSAN PEMBELIAN BAHAN PAKAI HABIS (VOT 27000) (PPSP/Pent/CP5) PUSAT PENGAJIAN SAINS PERUBATAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA MS ISO 9001:2008 PENGURUSAN PEMBELIAN BAHAN PAKAI HABIS (VOT 27000) (PPSP/Pent/CP5) Edisi 3 1 Julai 2015 1/8 KANDUNGAN : 1. Tujuan 2. Skop 3. Dokumen

More information

Jaminan Fideliti Terma & Syarat

Jaminan Fideliti Terma & Syarat Jaminan Fideliti Terma & Syarat Polisi Jaminan Fideliti BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan melalui Usul dan Perisytiharan yang akan menjadi asas kontrak ini dan disifatkan bergabung dalam perjanjian ini telah

More information

PENILAIAN PENGETAHUAN

PENILAIAN PENGETAHUAN KOD NAMA DAN PROGRAM / PROGRAM CODE AND NAME TAHAP / LEVEL LEVEL 2 DLANGUAGE STUDIO NO 30 1 st FLOOR PERSIARAN B RAYA LANGKAWI MALL 07000 KEDAH D.A PENILAIAN PENGETAHUAN FRONT OFFICE ASSISTANT/ L-160-2

More information

reflective thought is the active, careful and persistent examination of any belief or purported form of knowledge, in the light of the grounds that

reflective thought is the active, careful and persistent examination of any belief or purported form of knowledge, in the light of the grounds that REFLEKSI PENGERTIAN REFLEKSI Pemikiran reflektif ialah pemeriksaan yang dilakukan secara aktif, teliti dan bersungguh terhadap kepercayaan, atau suatu yang didakwa sebagai pengetahuan (ilmu), berdasarkan

More information

HUBUNGAN ANTARA GANJARAN DAN ETIKA KERJA ISLAM DENGAN KOMITMEN DALAM KALANGAN PEKERJA DI JABATAN PEMBANGUNAN PERSEKUTUAN KELANTAN

HUBUNGAN ANTARA GANJARAN DAN ETIKA KERJA ISLAM DENGAN KOMITMEN DALAM KALANGAN PEKERJA DI JABATAN PEMBANGUNAN PERSEKUTUAN KELANTAN HUBUNGAN ANTARA GANJARAN DAN ETIKA KERJA ISLAM DENGAN KOMITMEN DALAM KALANGAN PEKERJA DI JABATAN PEMBANGUNAN PERSEKUTUAN KELANTAN NORUL HUDA BINTI MAT RASHID FAKULTI PENGURUSAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA

More information

FORUM 7 APAKAH PROSES SAH PERMOHONAN UNTUK MENGADAKAN TINDAKAN INDUSTRI (MOGOK, PIKET, LOCK OUT) DI MALAYSIA?

FORUM 7 APAKAH PROSES SAH PERMOHONAN UNTUK MENGADAKAN TINDAKAN INDUSTRI (MOGOK, PIKET, LOCK OUT) DI MALAYSIA? FORUM 7 APAKAH PROSES SAH PERMOHONAN UNTUK MENGADAKAN TINDAKAN INDUSTRI (MOGOK, PIKET, LOCK OUT) DI MALAYSIA? Nama Pelajar: Nazrin Nasriq Bin Lapalopo No Matriks: BA16110166 PENGENALAN Tindakan perusahaan

More information

SULIT P2115-EKONOMI DARI PERSPEKTIF ISLAM/JAN 08

SULIT P2115-EKONOMI DARI PERSPEKTIF ISLAM/JAN 08 ARAHAN : Jawab EMPAT soalan sahaja. SOALAN 1 a) Bincangkan 2 sumber perundangan berikut : i. Qiyas ii. Ijma b) Ekonomi Islam merupakan ilmu yang mengkaji kegiatan manusia yang selaras dengan syariat dari

More information

DALAM MAHKAMAH MAJISTRET JENAYAH (8) DI KUALA LUMPUR DALAM NEGERI WILAYAH PERSEKUTUAN KES SAMAN JABATAN NO. : /2015 ANTARA PENDAKWARAYA

DALAM MAHKAMAH MAJISTRET JENAYAH (8) DI KUALA LUMPUR DALAM NEGERI WILAYAH PERSEKUTUAN KES SAMAN JABATAN NO. : /2015 ANTARA PENDAKWARAYA DALAM MAHKAMAH MAJISTRET JENAYAH (8) DI KUALA LUMPUR DALAM NEGERI WILAYAH PERSEKUTUAN KES SAMAN JABATAN NO. : 87-309-1/2015 ANTARA PENDAKWARAYA MELAWAN GREENCITY INTERNATIONAL COLLEGE SDN BHD ALASAN PENGHAKIMAN

More information

(The Human Soul Based on the Opinion of Fakhr al-din al-razi) ELBAHLOUL MOHAMED HUSSEIN* MOHD NASIR OMAR AHMAD SUNAWARI BINLONG MUDASIR BIN ROSDER

(The Human Soul Based on the Opinion of Fakhr al-din al-razi) ELBAHLOUL MOHAMED HUSSEIN* MOHD NASIR OMAR AHMAD SUNAWARI BINLONG MUDASIR BIN ROSDER Jurnal Hadhari 4 (1) (2012) 137-154 www.ukm.my/jhadhari The National University of Malaysia النفس الا نسانية عند فخر الدين الرازي (The Human Soul Based on the Opinion of Fakhr al-din al-razi) ELBAHLOUL

More information

AN INVESTIGATION ON VEHICLE OVERLOADING IN MUAR MELAKA ROAD HAZLINA BINTI MARWAN

AN INVESTIGATION ON VEHICLE OVERLOADING IN MUAR MELAKA ROAD HAZLINA BINTI MARWAN iii AN INVESTIGATION ON VEHICLE OVERLOADING IN MUAR MELAKA ROAD HAZLINA BINTI MARWAN A project report submitted in fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master of Engineering (Civil)

More information

SEISMIC AND PROGRESSIVE COLLAPSE ASSESSMENT OF NEW PROPOSED STEEL CONNECTION IMAN FARIDMEHR

SEISMIC AND PROGRESSIVE COLLAPSE ASSESSMENT OF NEW PROPOSED STEEL CONNECTION IMAN FARIDMEHR i SEISMIC AND PROGRESSIVE COLLAPSE ASSESSMENT OF NEW PROPOSED STEEL CONNECTION IMAN FARIDMEHR A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the award of the degree of Doctor of Philosophy (Civil

More information

GARIS PANDUAN CPE COSEC LS GARIS PANDUAN PELAKSANAAN MANDATORI SSM CONTINUING PROFESIONAL EDUCATION (CPE) POINTS DAN

GARIS PANDUAN CPE COSEC LS GARIS PANDUAN PELAKSANAAN MANDATORI SSM CONTINUING PROFESIONAL EDUCATION (CPE) POINTS DAN GARIS PANDUAN CPE COSEC LS LAMPIRAN GARIS PANDUAN PELAKSANAAN MANDATORI SSM CONTINUING PROFESIONAL EDUCATION (CPE) POINTS DAN SYARAT-SYARAT BARU LESEN SETIAUSAHA SYARIKAT 1. Setiausaha syarikat diwajibkan

More information

AMANAH DAN PROSEDUR Diputuskan: [1] [2] [3]

AMANAH DAN PROSEDUR Diputuskan: [1] [2] [3] 1 SUPREME FINANCE (M) BERHAD lwn. TAN CHONG KEAT & SATU LAGI MAHKAMAH TINGGI, PULAU PINANG DATO' ABDUL HAMID BIN HAJI MOHAMED H SAMAN PEMULA NO. 24-812-85 25 OKTOBER 1993 [1994] 2 CLJ 374 AMANAH DAN PROSEDUR:

More information

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan untuk menjadi rujukan dan panduan yang perlu diikuti oleh pensyarah di dalam pengendalian peperiksaan akhir posting bagi Program Doktor Perubatan Fasa

More information

SOKONGAN KEWANGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/SOK/KEW-BUY/P013 PROSEDUR PEROLEHAN PEMBELIAN TERUS

SOKONGAN KEWANGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/SOK/KEW-BUY/P013 PROSEDUR PEROLEHAN PEMBELIAN TERUS Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini disediakan bagi tujuan untuk menerangkan tatacara, bidang tugas dan tanggungjawab bagi proses pembelian terus secara elektronik. Prosedur ini merangkumi semua

More information

MANUAL PENGGUNA (USER MANUAL) PELUPUSAN ASET/INVENTORI (DISPOSAL ASSET/INVENTORY)

MANUAL PENGGUNA (USER MANUAL) PELUPUSAN ASET/INVENTORI (DISPOSAL ASSET/INVENTORY) MANUAL PENGGUNA (USER MANUAL) JABATAN BENDAHARI PELUPUSAN UPSI (ISO)/BEN/P08/MP03 PINDAAN: 00 TARIKH: 8 JANUARI 2016 Muka surat :1/14 ISI KANDUNGAN BIL PERKARA MUKA SURAT 1.0 Pengenalan 1.1 Pendahuluan

More information

Laman Web Komuniti PANDUAN ADMINISTRATOR 5R STRATEGIC CONSULTANCY SDN BHD. Version History

Laman Web Komuniti PANDUAN ADMINISTRATOR 5R STRATEGIC CONSULTANCY SDN BHD. Version History 5R STRATEGIC CONSULTANCY SDN BHD Laman Web Komuniti PANDUAN ADMINISTRATOR Version History Project ID Project Name LAMAN WEB KOMUNITI MANUAL Document Status Draft Version Date Author Version Summary 23

More information

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan peperiksaan akhir kursus siswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi urusan memasukkan tarikh peperiksaan akhir dalam i-gims, penyediaan

More information

SPM4342 PEMBANGUNAN SISTEM PEMBELAJARAN BERASASKAN WEB PRINSIP ASAS MEREKA BENTUK WEB

SPM4342 PEMBANGUNAN SISTEM PEMBELAJARAN BERASASKAN WEB PRINSIP ASAS MEREKA BENTUK WEB SPM4342 PEMBANGUNAN SISTEM PEMBELAJARAN BERASASKAN WEB PRINSIP ASAS MEREKA BENTUK WEB PM. Dr. Jamalludin Harun Norah Md Noor Norasykin Mohd Zaid Department of Educational Multimedia Faculty of Education,

More information

DALAM MAHKAMAH TINGGI MALAYA DI PULAU PINANG SAMAN PEMULA NO : 24NCVC-45-01/2014 ANTARA

DALAM MAHKAMAH TINGGI MALAYA DI PULAU PINANG SAMAN PEMULA NO : 24NCVC-45-01/2014 ANTARA DALAM MAHKAMAH TINGGI MALAYA DI PULAU PINANG SAMAN PEMULA NO : 24NCVC-45-01/2014 ANTARA 1. ISHAK BIN CHE DIN 2. OSMAN BIN IBRAHIM 3. RAMELAN @ RAMLAN BIN ISHAK 4. RAZAK BIN ISHAK - PLAINTIF-PLAINTIF DAN

More information

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA ISLAMIC BANK EFFICIENCY AND PRODUCTIVITY IN MALAYSIA REZVAN TORABI FEP 2011 9 ISLAMIC BANK EFFICIENCY AND PRODUCTIVITY IN MALAYSIA BY REZVAN TORABI Thesis Submitted to the School

More information

MANUAL PENGGUNA PENERIMAAN BARANG(ASET/INVENTORI) MELALUI NOTA TERIMAAN BARANG (GRN) MENGGUNAKAN APLIKASI:-

MANUAL PENGGUNA PENERIMAAN BARANG(ASET/INVENTORI) MELALUI NOTA TERIMAAN BARANG (GRN) MENGGUNAKAN APLIKASI:- LAMPIRAN 1-1 MANUAL PENGGUNA PENERIMAAN BARANG(ASET/INVENTORI) MELALUI NOTA TERIMAAN BARANG (GRN) MENGGUNAKAN APLIKASI:- http://myfis.upsi.edu.my:7781/ims/ JABATAN BENDAHARI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN

More information

GARIS PANDU, PROSEDUR PERMOHONAN & PENGELUARAN LESEN AHLI GABUNGAN/ KELAB BENUA UCI

GARIS PANDU, PROSEDUR PERMOHONAN & PENGELUARAN LESEN AHLI GABUNGAN/ KELAB BENUA UCI 1. DEFINISI & PRINSIP Lesen ialah dokumen pengenalan yang dikeluarkan oleh PKBM/UCI (PERSEKUTUAN KEBANGSAAN BERBASIKAL MALAYSIA) bagi melayakkan seseorang pelumba atau pegawai untuk menyertai sesebuah

More information

PEMBANGUNAN APLIKASI CEPAT MEMBACA AL-QURAN UNTUK PLATFORM ANDROID (Mai IQra) YANTI MUNIRAH BINTI JUSOH

PEMBANGUNAN APLIKASI CEPAT MEMBACA AL-QURAN UNTUK PLATFORM ANDROID (Mai IQra) YANTI MUNIRAH BINTI JUSOH iii PEMBANGUNAN APLIKASI CEPAT MEMBACA AL-QURAN UNTUK PLATFORM ANDROID (Mai IQra) YANTI MUNIRAH BINTI JUSOH Laporan projek ini dikemukakan sebagai memenuhi sebahagian daripada syarat penganugerahan Sarjana

More information

FEAR OF CRIME WITHIN NON-GATED RESIDENTIAL COMMUNITIES IN THE URBAN CONTEXT SITI AISHAH BINTI AHMAD KAMIL

FEAR OF CRIME WITHIN NON-GATED RESIDENTIAL COMMUNITIES IN THE URBAN CONTEXT SITI AISHAH BINTI AHMAD KAMIL iv FEAR OF CRIME WITHIN NON-GATED RESIDENTIAL COMMUNITIES IN THE URBAN CONTEXT SITI AISHAH BINTI AHMAD KAMIL A dissertation submitted in fulfilment of the requirements for the award of the degree of Master

More information

ULASAN KES SHAHNAZ MAJID LWN DATO SRI MAHMUD ABU BEKIR TAIB [2018] 6 CLJ 663

ULASAN KES SHAHNAZ MAJID LWN DATO SRI MAHMUD ABU BEKIR TAIB [2018] 6 CLJ 663 184 [JANUARI 2019] SHAHNAZ MAJID LWN DATO SRI MAHMUD ABU BEKIR TAIB [2018] 6 CLJ 663 nur.atheefa@mmu.edu.my Fakulti Undang-undang, Universiti Multimedia. ULASAN KES Published online: 1 January 2019 To

More information

BORANG PENAMAAN / NOMINATION FORM

BORANG PENAMAAN / NOMINATION FORM BORANG PENAMAAN / NOMINATION FORM No Permohonan/ Polisi Application/ Policy No Pemilik Polisi Policy Owner No. K.P. Pemilik Polisi Policy Owner s I.C. No Sila tandakan di tempat yang berkenaan. Please

More information

وظاي ف الدولة الا سلامية (The Duties And Function Of An Islamic State)

وظاي ف الدولة الا سلامية (The Duties And Function Of An Islamic State) Jurnal Hadhari 4 (1) (2012) 155-170 www.ukm.my/jhadhari The National University of Malaysia وظاي ف الدولة الا سلامية (The Duties And Function Of An Islamic State) *. *Corresponding author. Email: amirhusin66@gmail.com

More information

Muhammad Hafiz Badarulzaman* Abstrak

Muhammad Hafiz Badarulzaman* Abstrak KAJIAN KES TAN SRI ABDUL KHALID IBRAHIM LWN BANK ISLAM (M) BERHAD MENGENAI ISU PENENTUAN KEPUTUSAN OLEH MAHKAMAH ATAU MAJLIS PENASIHAT SHARIAH DALAM HAL-HAL KEWANGAN DAN PERBANKAN ISLAM Muhammad Hafiz

More information

Arahan Amalan Hakim Besar Malaya Bil 1 Tahun 2016 Pengendalian Kes-Kes Jenayah Jalanan Secara Fast-Track di Mahkamah Rendah Malaya

Arahan Amalan Hakim Besar Malaya Bil 1 Tahun 2016 Pengendalian Kes-Kes Jenayah Jalanan Secara Fast-Track di Mahkamah Rendah Malaya Circular No 053/2016 Dated 2 Mar 2016 To Members of the Malaysian Bar Arahan Amalan Hakim Besar Malaya Bil 1 Tahun 2016 Pengendalian Kes-Kes Jenayah Jalanan Secara Fast-Track di Mahkamah Rendah Malaya

More information

PERINTAH PENCEGAHAN PENGUBAHAN WANG HARAM DAN PENCEGAHAN PEMBIAYAAN KEGANASAN (PENGISYTIHARAN ENTITI DITENTUKAN DAN KEHENDAK UNTUK MELAPOR) 2014

PERINTAH PENCEGAHAN PENGUBAHAN WANG HARAM DAN PENCEGAHAN PEMBIAYAAN KEGANASAN (PENGISYTIHARAN ENTITI DITENTUKAN DAN KEHENDAK UNTUK MELAPOR) 2014 WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 7 April 2014 7 April 2014 P.U. (A) 93 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERINTAH PENCEGAHAN PENGUBAHAN WANG HARAM DAN PENCEGAHAN PEMBIAYAAN KEGANASAN (PENGISYTIHARAN ENTITI DITENTUKAN

More information

BAB KELIMA KESIMPULAN DAN CADANGAN. agama Islam oleh hanya satu pihak daripada pasangan perkahwinan bukan Islam akan

BAB KELIMA KESIMPULAN DAN CADANGAN. agama Islam oleh hanya satu pihak daripada pasangan perkahwinan bukan Islam akan BAB KELIMA KESIMPULAN DAN CADANGAN 5.0 Kesimpulan Daripada perbincangan yang dibuat, dapatlah disimpulkan bahawa pemelukan agama Islam oleh hanya satu pihak daripada pasangan perkahwinan bukan Islam akan

More information

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA QURANIC ONTOLOGY FOR RESOLVING QUERY TRANSLATION DISAMBIGUATION IN ENGLISH-MALAY CROSS-LANGUAGE INFORMATION RETRIEVAL

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA QURANIC ONTOLOGY FOR RESOLVING QUERY TRANSLATION DISAMBIGUATION IN ENGLISH-MALAY CROSS-LANGUAGE INFORMATION RETRIEVAL UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA QURANIC ONTOLOGY FOR RESOLVING QUERY TRANSLATION DISAMBIGUATION IN ENGLISH-MALAY CROSS-LANGUAGE INFORMATION RETRIEVAL ZULAINI BINTI YAHYA FSKTM 2012 27 QURANIC ONTOLOGY FOR RESOLVING

More information

PEMBUBARAN PERKAHWINAN KERANA PERTUKARAN AGAMA : TUNTUTAN TERHADAP RELIEF SAMPINGAN DI BAWAH AKTA 1976

PEMBUBARAN PERKAHWINAN KERANA PERTUKARAN AGAMA : TUNTUTAN TERHADAP RELIEF SAMPINGAN DI BAWAH AKTA 1976 PEMBUBARAN PERKAHWINAN KERANA PERTUKARAN AGAMA : TUNTUTAN TERHADAP RELIEF SAMPINGAN DI BAWAH AKTA 1976 Zaini Yusnita Mat Jusoh dan Sharifah Hana Abd Rahman Jabatan Undang-undang, Fakulti Syariah Dan Undang-Undang,

More information

NEGERI SELANGOR. Warta Kerajaan DITERBITKAN DENGAN KUASA GOVERNMENT OF SELANGOR GAZETTE PUBLISHED BY AUTHORITY

NEGERI SELANGOR. Warta Kerajaan DITERBITKAN DENGAN KUASA GOVERNMENT OF SELANGOR GAZETTE PUBLISHED BY AUTHORITY NEGERI SELANGOR Warta Kerajaan DITERBITKAN DENGAN KUASA GOVERNMENT OF SELANGOR GAZETTE PUBLISHED BY AUTHORITY Jil. 64 No. 7 31hb Mac 2011 TAMBAHAN No. 7 PERUNDANGAN Sel. P.U. 19. ENAKMEN PENTADBIRAN AGAMA

More information

JAWAB LISAN DATO' SRI HASAN BIN MALEK [KUALA PILAH]

JAWAB LISAN DATO' SRI HASAN BIN MALEK [KUALA PILAH] No. Soalan: 52 PR-1351-L00611 PEMBERITAHUAN PERTANYAAN BAGI JAWAB LISAN DEWAN RAKYAT MALAYSIA PERTANYAAN JAWAB LISAN DARIPADA DATO' SRI HASAN BIN MALEK [KUALA PILAH] TARIKH 3 APRIL 2017 SO ALAN Dato' Sri

More information

HAK MILIK PmAT mrenajlr.mi mm.u. sum Jl. ! l1hat Sebelah. 'Pe l) tesis

HAK MILIK PmAT mrenajlr.mi mm.u. sum Jl. ! l1hat Sebelah. 'Pe l) tesis 1100091366 'Pe l) tesis 1100091366 A new preference scale of imuitiomstic fuzzy analytic hierarchy process and its application to sustainable energy planning 1 Norliana Mohd Najib. PUSAT PEMBElAJARAN DIGITAL

More information

WPK 213 Wajah sebenar Psikologi Islam Sifat Psikologi Islam Psikologi Moden Persamaan dan Perbezaan Psikologi Islam & Barat

WPK 213 Wajah sebenar Psikologi Islam Sifat Psikologi Islam Psikologi Moden Persamaan dan Perbezaan Psikologi Islam & Barat DIPLOMA PSIKOLOGI ISLAM DAN KAUNSELING WPK 213 Wajah sebenar Psikologi Islam Sifat Psikologi Islam Psikologi Moden Persamaan dan Perbezaan Psikologi Islam & Barat Pensyarah: Ustazah Nek Mah Bte Batri Master

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan tatacara, tindakan, bidang tugas dan tanggungjawab untuk proses perolehan yang dibuat secara rundingan terus (Direct Negotiation).

More information

A ROBUST ESTIMATION METHOD OF LOCATION AND SCALE WITH APPLICATION IN MONITORING PROCESS VARIABILITY ROHAYU BT MOHD SALLEH

A ROBUST ESTIMATION METHOD OF LOCATION AND SCALE WITH APPLICATION IN MONITORING PROCESS VARIABILITY ROHAYU BT MOHD SALLEH A ROBUST ESTIMATION METHOD OF LOCATION AND SCALE WITH APPLICATION IN MONITORING PROCESS VARIABILITY ROHAYU BT MOHD SALLEH A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the award of the degree

More information

SPEECH BY COMRADE ASYIFAH RASHID MARSILING BRANCH PEOPLE S ACTION PARTY CONVENTION NOVEMBER 2017 SINGAPORE S PLACE IN THE WORLD

SPEECH BY COMRADE ASYIFAH RASHID MARSILING BRANCH PEOPLE S ACTION PARTY CONVENTION NOVEMBER 2017 SINGAPORE S PLACE IN THE WORLD SPEECH BY COMRADE ASYIFAH RASHID MARSILING BRANCH PEOPLE S ACTION PARTY CONVENTION 2017 19 NOVEMBER 2017 SINGAPORE S PLACE IN THE WORLD Party Chairman, Secretary-General, Comrades, Brothers & Sisters,

More information

RUJUKAN KEPADA MAZHAB DALAM KETETAPAN FATWA: ANALISA UNDANG-UNDANG PENTADBIRAN ISLAM DI MALAYSIA

RUJUKAN KEPADA MAZHAB DALAM KETETAPAN FATWA: ANALISA UNDANG-UNDANG PENTADBIRAN ISLAM DI MALAYSIA Volume: 3 Issues: 13 [December, 2018] pp. 236-244] International Journal of Law, Government and Communication eissn: 0128-1763 Journal website: www.ijgc.com RUJUKAN KEPADA MAZHAB DALAM KETETAPAN FATWA:

More information

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan peperiksaan akhir kursus siswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi urusan memasukkan tarikh peperiksaan akhir dalam i-gims, penyediaan

More information

UTHM/PB/100 6/4/ Jld.2 (1) Tarikh: 02 Januari 2012 PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 / 2012

UTHM/PB/100 6/4/ Jld.2 (1) Tarikh: 02 Januari 2012 PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 / 2012 PEJABAT BENDAHARI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PB/100 6/4/ Jld.2 (1) Tarikh: 02 Januari 2012 PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 / 2012 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia YBhg.

More information

SOKONGAN KEWANGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/SOK/KEW-BUY/P004. PROSEDUR PEMBELIAN TERUS Tarikh: 26/05/2017

SOKONGAN KEWANGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/SOK/KEW-BUY/P004. PROSEDUR PEMBELIAN TERUS Tarikh: 26/05/2017 Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini disediakan bagi tujuan untuk menerangkan tatacara, bidang tugas dan tanggungjawab bagi proses pembelian terus. Prosedur ini merangkumi semua perolehan Universiti

More information

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan peperiksaan akhir kursus siswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi urusan memasukkan tarikh peperiksaan akhir dalam i-gims, penyediaan

More information

FACTORS THAT AFFECT KNOWLEDGE SHARING AMONG EMPLOYEES IN MULTINATIONAL ORGANIZATION YASER HASSAN HASSAN AL-QADHI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA

FACTORS THAT AFFECT KNOWLEDGE SHARING AMONG EMPLOYEES IN MULTINATIONAL ORGANIZATION YASER HASSAN HASSAN AL-QADHI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA FACTORS THAT AFFECT KNOWLEDGE SHARING AMONG EMPLOYEES IN MULTINATIONAL ORGANIZATION YASER HASSAN HASSAN AL-QADHI UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA FACTORS THAT AFFECT KNOWLEDGE SHARING AMONG EMPLOYEES IN MULTINATIONAL

More information

ABSTRACT Muslim youth face many challenges today due to the huge scientific development. New information technologies can be considered one of the mos

ABSTRACT Muslim youth face many challenges today due to the huge scientific development. New information technologies can be considered one of the mos ABSTRAK Dewasa ini, kebanyakan pemuda Islam sedang rancak mengalami satu perubahan dan cabaran arus kemodenan sains yang bersifat duniawi. Kemodenan ini melihat kepada cara pemindahan sesuatu maklumat

More information

PROSEDUR KERJA UMUM ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN UKM-SPKP-PKU11

PROSEDUR KERJA UMUM ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN UKM-SPKP-PKU11 PROSEDUR KERJA UMUM ADUAN UKM-SPKP-PKU11 Disediakan Disemak Diluluskan Jawatankuasa SPKP UKM... ABU BAKAR MAIDIN Ketua Pustakawan / Timbalan Wakil Pengurusan... AB. AZIZ OTHMAN Pendaftar / Wakil Pengurusan

More information

METAPHOR ANALYSIS OF DR. MAHATHIR S BUSINESS SPEECHES ALIAKBAR IMANI

METAPHOR ANALYSIS OF DR. MAHATHIR S BUSINESS SPEECHES ALIAKBAR IMANI METAPHOR ANALYSIS OF DR. MAHATHIR S BUSINESS SPEECHES ALIAKBAR IMANI A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the award of the degree of Doctor of Philosophy Language Academy Universiti

More information

KEADILAN RESTORATIF DI BAWAH RESOLUSI PERTUBUHAN BANGSA-BANGSA BERSATU: HAK TERTUDUH DAN HAK MANGSA JENAYAH

KEADILAN RESTORATIF DI BAWAH RESOLUSI PERTUBUHAN BANGSA-BANGSA BERSATU: HAK TERTUDUH DAN HAK MANGSA JENAYAH 100 KANUN [JANUARI 2018] KEADILAN RESTORATIF DI BAWAH RESOLUSI PERTUBUHAN BANGSA-BANGSA BERSATU: HAK TERTUDUH DAN HAK MANGSA JENAYAH (Restorative Justice under the United Nations Resolution: Rights of

More information

UNIVERSITI ISLAM MALAYSIA PENERBITAN KHAS SEMPENA FORUM UNDANG-UNDANG 11 April 2017

UNIVERSITI ISLAM MALAYSIA PENERBITAN KHAS SEMPENA FORUM UNDANG-UNDANG 11 April 2017 1 UNIVERSITI ISLAM MALAYSIA PENERBITAN KHAS SEMPENA FORUM UNDANG-UNDANG 11 April 2017 ARTIKEL 121 (1A): SEJAUH MANAKAH IANYA MENYELESAIKAN KONFLIK BIDANG KUASA ANTARA MAHKAMAH SYARIAH DAN MAHKAMAH SIVIL

More information

PROGRAM PENGKERANIAN AKAUN KOLEJ KOMUNITI LEDANG JOHOR KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI TAJUK PENULISAN: PENILAIAN STOK DALAM PERAKAUNAN PENULIS:

PROGRAM PENGKERANIAN AKAUN KOLEJ KOMUNITI LEDANG JOHOR KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI TAJUK PENULISAN: PENILAIAN STOK DALAM PERAKAUNAN PENULIS: PROGRAM PENGKERANIAN AKAUN KOLEJ KOMUNITI LEDANG JOHOR KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI TAJUK PENULISAN: PENILAIAN STOK DALAM PERAKAUNAN PENULIS: NORAZILA BINTI ANIAH Penilaian Stok Dalam Perakaunan Penulis:

More information

Bab 2. Polisi e-pembelajaran di IPT Malaysia. Hanafi Atan Mohamed Amin Embi Supyan Hussin. Pengenalan

Bab 2. Polisi e-pembelajaran di IPT Malaysia. Hanafi Atan Mohamed Amin Embi Supyan Hussin. Pengenalan Bab 2 Polisi e-pembelajaran di IPT Malaysia Hanafi Atan Mohamed Amin Embi Supyan Hussin Pengenalan Polisi ialah garis panduan umum yang disediakan untuk mencapai sesuatu hasil, matlamat atau objektif yang

More information

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA NUMERICAL PERFORMANCE EVALUATION OF PLAIN FIN TUBEHEAT EXCHANGER UNDER FROSTY CONDITIONS

UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA NUMERICAL PERFORMANCE EVALUATION OF PLAIN FIN TUBEHEAT EXCHANGER UNDER FROSTY CONDITIONS UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA NUMERICAL PERFORMANCE EVALUATION OF PLAIN FIN TUBEHEAT EXCHANGER UNDER FROSTY CONDITIONS AMAR ALI HUSSEIN FK 2010 8 NUMERICAL PERFORMANCE EVALUATION OF PLAIN FIN TUBE HEAT EXCHANGER

More information

TOPIC 8 THE MORAL DIMENSIONS OF AN ECONOMIC SYSTEM (DIMENSI MORAL SISTEM EKONOMI)

TOPIC 8 THE MORAL DIMENSIONS OF AN ECONOMIC SYSTEM (DIMENSI MORAL SISTEM EKONOMI) TOPIC 8 THE MORAL DIMENSIONS OF AN ECONOMIC SYSTEM (DIMENSI MORAL SISTEM EKONOMI) Sistem Ekonomi Sistem ekonomi adalah proses berterusan di mana manusia akan bertukar-tukar barangan atau perkhidmatan untuk

More information

MOSAICKING OF TORN IMAGE USING GRAPH ALGORITHM AND COLOR PIXEL MATCHING IBRAHIM THORIG

MOSAICKING OF TORN IMAGE USING GRAPH ALGORITHM AND COLOR PIXEL MATCHING IBRAHIM THORIG MOSAICKING OF TORN IMAGE USING GRAPH ALGORITHM AND COLOR PIXEL MATCHING IBRAHIM THORIG A project report submitted in partial fulfilment of the requirements for the award of the degree of Master of Computer

More information

INTERAKSI KOMPUTER PENGGUNA (SCV 1023)

INTERAKSI KOMPUTER PENGGUNA (SCV 1023) INTERAKSI KOMPUTER PENGGUNA (SCV 1023) AKTIVITI INDIVIDU 1 Disediakan untuk: DR. NOR AZMAN BIN ISMAIL Disediakan Oleh: AFIZA BINTI ABDUL WAHAB SX090417CJJ03 811125-07-5882 ANALISIS KEBERKERSANAN LAMAN

More information

AKTA MEMBAHARUI (PERKAHWINAN DAN PERCERAIAN) (PINDAAN) AKTA 1976

AKTA MEMBAHARUI (PERKAHWINAN DAN PERCERAIAN) (PINDAAN) AKTA 1976 30 KANUN (1) [ULASAN PERUNDANGAN] 223 ULASAN PERUNDANGAN AKTA MEMBAHARUI (PERKAHWINAN DAN PERCERAIAN) (PINDAAN) AKTA 1976 Najibah Mohd. Zin najibah@iium.edu.my Kulliyyah Undang-undang Ahmad Ibrahim, Universiti

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1/5 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Menerangkan kaedah membina rekod item bahan terbitan bersiri bercetak yang telah dijilid dan sedia berjilid. Meliputi jurnal berjilid dan sedia berjilid yang dilanggan.

More information

KAJIAN KES PORTFOLIO HARTANAH BERBEZA

KAJIAN KES PORTFOLIO HARTANAH BERBEZA BAB LIMA KAJIAN KES PORTFOLIO HARTANAH BERBEZA 5.1 Pengenalan I- merupakan satu instrumen pelaburan berlandaskan syariah yang memberi peluang baru kepada pelabur untuk melabur di dalam hartanah. Kewujudan

More information

Arahan Kerja Selamat Bekerja Di Jalanraya. Pen. Pengurus OSHE Management, PPM, ND. No Muka Surat /01/14 All Pages Original issue DCA

Arahan Kerja Selamat Bekerja Di Jalanraya. Pen. Pengurus OSHE Management, PPM, ND. No Muka Surat /01/14 All Pages Original issue DCA PROFAIL PROSES Nama Proses Arahan Kerja Selamat Bekerja Di Jalanraya Pemilik Proses Pengurus JKH/OSH Management, PPM, ND Version No. 1.0 Ketua Proses Pen. Pengurus OSHE Management, PPM, ND Date Created

More information

KOMEN PELANGGAN DARIPADA SOAL SELIDIK JANUARI HINGGA DISEMBER 2013

KOMEN PELANGGAN DARIPADA SOAL SELIDIK JANUARI HINGGA DISEMBER 2013 BIL. KOMEN PELANGGAN DARIPADA SOAL SELIDIK JANUARI HINGGA DISEMBER 2013 PERPUSTAKAAN JAWAPAN 1 Library staff at the front counter, please SMILE and look at the eyes of your customers aka the students when

More information

THE EFFECTS OF TAPERED SLEEVE IN IMPROVING THE ANCHORAGE BOND OF REINFORCEMENT BAR PAMELA ADELINE LO

THE EFFECTS OF TAPERED SLEEVE IN IMPROVING THE ANCHORAGE BOND OF REINFORCEMENT BAR PAMELA ADELINE LO i THE EFFECTS OF TAPERED SLEEVE IN IMPROVING THE ANCHORAGE BOND OF REINFORCEMENT BAR PAMELA ADELINE LO A project report submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree

More information

SKRIPSI DEIXIS USED IN ENGLISH TRANSLATION OF SURAH YUSUF

SKRIPSI DEIXIS USED IN ENGLISH TRANSLATION OF SURAH YUSUF SKRIPSI DEIXIS USED IN ENGLISH TRANSLATION OF SURAH YUSUF by IRA MARANTIKA NIM 201332065 ENGLISH EDUCATION DEPARTMENT TEACHER TRAINING AND EDUCATION FACULTY MURIA KUDUS UNIVERSITY 2018 i ii DEIXIS USED

More information

AKTA MEMBAHARUI (PERKAHWINAN DAN PERCERAIAN) (PINDAAN) AKTA 1976

AKTA MEMBAHARUI (PERKAHWINAN DAN PERCERAIAN) (PINDAAN) AKTA 1976 30 KANUN (1) 397 AKTA MEMBAHARUI (PERKAHWINAN DAN PERCERAIAN) (PINDAAN) AKTA 1976 Najibah Mohd. Zin Kulliyyah Undang-undang Ahmad Ibrahim, Universiti Islam Antarabangsa Malaysia. PENDAHULUAN Pindaan Akta

More information

Proses Penyelidikan Tindakan. MTE3133: Penyelidikan Tindakan

Proses Penyelidikan Tindakan. MTE3133: Penyelidikan Tindakan Proses Penyelidikan Tindakan MTE3133: Penyelidikan Tindakan Hasil Pembelajaran Mengkaji proses penyelidikan tindakan Menerangkan tatacara menjalankan penyelidikan tindakan Adaptasi model Lewin (1946) &

More information

BAB KETIGA IMPLIKASI PEMELUKAN AGAMA ISLAM TERHADAP NAFKAH MENURUT UNDANG-UNDANG SIVIL

BAB KETIGA IMPLIKASI PEMELUKAN AGAMA ISLAM TERHADAP NAFKAH MENURUT UNDANG-UNDANG SIVIL BAB KETIGA IMPLIKASI PEMELUKAN AGAMA ISLAM TERHADAP NAFKAH MENURUT UNDANG-UNDANG SIVIL 3.0 Pendahuluan Bab ini membincangkan hak-hak nafkah bagi orang bukan Islam menurut undangundang Sivil, serta implikasi

More information

Amalan Pengurusan Pekerja Kurang Upaya dalam Sesebuah Organisasi Berdasarkan Undang-undang di Malaysia

Amalan Pengurusan Pekerja Kurang Upaya dalam Sesebuah Organisasi Berdasarkan Undang-undang di Malaysia Jurnal Pengurusan 51(2017) 135 146 https://doi.org/10.17576/pengurusan-2018-51-12 Amalan Pengurusan Pekerja Kurang Upaya dalam Sesebuah Organisasi Berdasarkan Undang-undang di Malaysia (Management Practices

More information

Penguatkuasaan Akta Perkhidmatan Kewangan Islam 2013 : Tinjauan Pelaksanaan Penamaan Dan Hibah Ke Atas Syarikat MAA Takaful Sdn Bhd

Penguatkuasaan Akta Perkhidmatan Kewangan Islam 2013 : Tinjauan Pelaksanaan Penamaan Dan Hibah Ke Atas Syarikat MAA Takaful Sdn Bhd Penguatkuasaan Akta Perkhidmatan Kewangan Islam 2013 : Tinjauan Pelaksanaan Penamaan Dan Hibah Ke Atas Syarikat MAA Takaful Sdn Bhd WAN SURAYA WAN HASSIN Jabatan Perakaunan Dan Kewangan, Fakulti Pengurusan

More information

BIDANGKUASA MAHKAMAH SYARIAH BERKAITAN PERMOHONAN KELUAR ISLAM: KAJIAN UNDANG- UNDANG DI BEBERAPA NEGERI DI MALAYSIA

BIDANGKUASA MAHKAMAH SYARIAH BERKAITAN PERMOHONAN KELUAR ISLAM: KAJIAN UNDANG- UNDANG DI BEBERAPA NEGERI DI MALAYSIA Volume: 3 Issues: 13 [December, 2018] pp.254-262] International Journal of Law, Government and Communication eissn: 0128-1763 Journal website: www.ijgc.com BIDANGKUASA MAHKAMAH SYARIAH BERKAITAN PERMOHONAN

More information

DALAM MAHKAMAH RAYUAN DI MALAYSIA (BAHAGIAN RAYUAN) RAYUAN SIVIL NO: D-02(IM)(NCVC) /2017 ANTARA

DALAM MAHKAMAH RAYUAN DI MALAYSIA (BAHAGIAN RAYUAN) RAYUAN SIVIL NO: D-02(IM)(NCVC) /2017 ANTARA DALAM MAHKAMAH RAYUAN DI MALAYSIA (BAHAGIAN RAYUAN) RAYUAN SIVIL NO: D-02(IM)(NCVC)-1207-07/2017 ANTARA 1. ROHANA BINTI MOHAMMAD (NO. K/P: 720419-03-5444) 2. RUSLIZA BINTI MOHAMMAD (NO. K/P: 780807-03-5205)

More information

Abstract of thesis presented to the Senate of the Universiti Putra Malaysia in fulfillment of the requirement for the degree of Doctor of Philosophy

Abstract of thesis presented to the Senate of the Universiti Putra Malaysia in fulfillment of the requirement for the degree of Doctor of Philosophy Abstract of thesis presented to the Senate of the Universiti Putra Malaysia in fulfillment of the requirement for the degree of Doctor of Philosophy LEARNING EXPERIENCES OF BREAST CANCER SURVIVORS PRACTISING

More information

Mohd Faiz Mohamed Yusof a,b,*,nurhanani Romli b, Zulzaidi Mahmod c, Joni Tamkin Borhan b

Mohd Faiz Mohamed Yusof a,b,*,nurhanani Romli b, Zulzaidi Mahmod c, Joni Tamkin Borhan b Full paper Sains Humanika Tadbir Urus Syariah dalam Industri Takaful di Malaysia: Implikasi Pra dan Pasca Akta Perkhidmatan Kewangan Islam 2013 Mohd Faiz Mohamed Yusof a,b,*,nurhanani Romli b, Zulzaidi

More information