17 (P.P.C) 19. Imbuhan Tetap dan Elaun Bantuan Sara Hidup (COLA) Waktu Bekerja Berperingkat (WBB), Kebenaran Meninggalkan Pejabat &

Size: px
Start display at page:

Download "17 (P.P.C) 19. Imbuhan Tetap dan Elaun Bantuan Sara Hidup (COLA) Waktu Bekerja Berperingkat (WBB), Kebenaran Meninggalkan Pejabat &"

Transcription

1

2 Bil Perkara Mukasurat 1. Mukadimah 4 2. Latar Belakang Fakulti 4 3. Maklumat Peribadi dan Kad Pelbagai Guna 6 4. Kelab Kebajikan Staf Fakulti Kejuruteraan Awam 7 5. Kod Etika Perkhidmatan 7 6. Pakaian Semasa Bekerja 9 7. Tempoh Percubaan Syarat Pengesahan Pemberian Taraf Bekerja Pencen Umur Wajib Bersara Pertukaran Staf Kenaikan Pangkat Pemangkuan dan Penanggungan Kerja Peletakan Jawatan Permohonan Mengambilkira Perkhidmatan Lepas (AKPL) Pembayaran Gaji Penilaian Prestasi Tahunan dan Tarikh Pergerakan Gaji Tahunan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) dan Pingat Perkhidmatan Cemerlang 17 (P.P.C) 19. Imbuhan Tetap dan Elaun Bantuan Sara Hidup (COLA) Waktu Bekerja Berperingkat (WBB), Kebenaran Meninggalkan Pejabat & 21 Tugas-tugas 22. Kemudahan Cuti Staf Permohonan Latihan Permohonan Cuti Belajar Permohonan Menghadiri Latihan Profesional Tatatertib dan Surcaj Pengurusan Hal Ehwal Pelajar 44 2

3 29. Kelayakan Elaun Rasmi dan Elaun Kursus Permohonan Bayaran Tuntutan Syarahan Sambilan Permohonan Pembelian Menggunakan Pesanan Jabatan Permohonan Tuntutan Perjalanan Penjagaan Fasiliti dan Kebersihan di Fakulti Pengurusan Stres/ Tekanan Wise words Pesanan Dari Mantan Naib Canselor kepada Warga UiTM Penghargaan 58 3

4 1. MUKADIMAH 1.1. Buku panduan ini disediakan oleh Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam, disusun bagi menerangkan syarat-syarat perkhidmatan staf, ganjaran yang disediakan oleh Universiti dan perancangan pembangunan staf. Diharapkan dengan adanya buku panduan ini ianya dapat membantu meningkatkan tahap profesionalisma, disiplin, etika kerja dan imej staf di dalam menjalankan tugas dan amanah yang telah diberikan oleh fakulti Maklumat yang terkandung di dalam Buku Panduan ini berdasarkan kepada Peraturanperaturan Staf Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 dan dokumen-dokumen yang terpakai pada tarikh penerbitan buku ini STAF YANG BARU MELAPOR DIRI : Semua staf dikehendaki melapor diri di Bahagian Pentadbiran, Fakulti Kejuruteraan Awam bagi urusan : - Penempatan bilik - Penyerahan peralatan yang diperlukan dalam menjalankan tugas. - Kemudahan komputer desktop diberikan kepada semua staf bukan akademik. Manakala bagi staf akademik, geran komputer disediakan bagi yang telah berkhidmat melebihi tiga (3) tahun. Sila layari laman web -> klik Toolbox -> pilih Muat Turun -> Klik Borang-borang -> Pilih Borang Permohonan Pembelian Komputer Riba Geran Edaran. - Penyerahan senarai tugas bagi staf bukan akademik manakala bagi staf akademik, sila dapatkan Teaching File dari Ketua Pusat Pengajian atau Koordinator Kursus. - Penyerahan sesalinan Borang Akujanji dan Borang Pengisytiharan Harta untuk simpanan pihak Fakulti dan Pejabat Pendaftar. 2. LATAR BELAKANG FAKULTI Fakulti Kejuruteraan Awam (FKA) telah diwujudkan semenjak tahun 1967 dan ketika itu dikenali sebagai Jabatan Kejuruteraan Awam, Institut Teknologi MARA (ITM) yang bertujuan untuk menyediakan latihan dan pendidikan bagi menghasilkan graduan profesional dan separa profesional dari golongan bumiputera dalam bidang kejuruteraan awam. Sejarah penawaran program akademik FKA bermula dengan pengambilan pertama program A-level dan kemudian program Diploma Lanjutan yang memperkenalkan sistem dua peringkat (tier) dimana pelajar menjalani program Diploma tiga (3) 4

5 tahun dan diikuti dengan dua setengah tahun (2 ½) program Diploma Lanjutan. Pada tahun 2000, program dua (2) peringkat tersebut telah digantikan dengan program Sarjana Muda (Kepujian) empat (4) tahun. Pada 26 Ogos 1999, ITM telah diisytiharkan menjadi sebuah Universiti dan telah ditukar nama menjadi Universiti Teknologi MARA (UiTM). Semenjak itu, FKA juga turut menawarkan program Ijazah Sarjana dan Doktor Falsafah (PhD). Ketika ini, FKA menawarkan Program Lanjutan EC110 Diploma Kejuruteraan Awam di UiTM Pulau Pinang, UiTM Pahang (Kampus Jengka), UiTM Johor (Kampus Pasir Gudang) dan UiTM Sarawak (Kampus Samarahan 2) manakala Program EC220 Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Awam (Infrastruktur)(Kepujian) ditawarkan di UiTM Pulau Pinang. FKA turut menawarkan program-program peringkat Sarjana dan Doktor Falsafah seperti perincian di bawah : EC701 Sarjana Sains Kejuruteraan Struktur EC702 Sarjana Sains Kejuruteraan Geoteknik EC703 Sarjana Sains Kejuruteraan Sumber Air EC704 Sarjana Sains Kejuruteraan Alam Sekitar EC705 Sarjana Sains Kejuruteraan Pembinaan EC706 Sarjana Sains Kejuruteraan Lebuhraya EC750 Sarjana Sains Kejuruteraan Awam EC950 Doktor Falsafah Kejuruteraan Awam Terdapat empat (4) Pusat Pengajian di bawah Fakulti Kejuruteraan Awam mengikut perincian bidang berikut : - Struktur dan Bahan/ Structural and Material Engineering Division) (STRUCM) - Sumber Air dan Sistem Alam Sekitar/ Water Resources and Environmental System Division (WRES) - Kejuruteraan Geoteknikal dan Pengangkutan/ Geotechnical Highway Engineering Division (GEOTREN) - Perniagaan Pembinaan dan Pengurusan Projek/ Construction Business and Project Management Division (CBPM) Sumber : Faculty of Civil Engineering, bahan rujukan dan semakan oleh Ketua Unit Kualiti. 5

6 3. MAKLUMAT PERIBADI DAN KAD PELBAGAI GUNA 3.1. Maklumat peribadi boleh didapati dari Sistem ekiosk Peribadi, Portal i-staf. Perincian maklumat yang terdapat di dalam sistem tersebut adalah seperti berikut : - Biodata diri - Kelayakan - Keluarga - Ibubapa - Saudara Terdekat - Laporan Perubahan Gaji (LPG) - Prestasi - Jawatan - Kenyataan Perkhidmatan - Pengisytiharan Harta - Surat Aku Janji - Maklumat Gaji - PTB dan Persaraan - Insuran Berkelompok - Khairat Kematian - Senarai Rawatan - Tabung Kebajikan Staf - Maklumat Cuti - Keputusan Peperiksaan Induksi - Sejarah Latihan - Profail - Kemaskini Maklumat Diri - Cetak Maklumat Diri 3.2. Staf baru perlu membuat Kad Pelbagai Guna yang merupakan identiti kepada warga UiTM. Staf dan pelajar yang tidak aktif atau telah tamat perkhidmatan di UiTM tidak dibenarkan membuat kad ini. Tempat membuat kad ini adalah di Pejabat Teknologi Maklumat Jabatan Perkhidmatan IT (Kad Pelbagai Guna) Aras 6, Bangunan SAAS, UiTM Shah Alam. Staf mestilah terlebih dahulu mendapat nombor pekerja dari Pejabat Pendaftar. Kad staf juga 6

7 boleh digunakan untuk akses Sistem Parkiran Berpalang dan access door. Penyediaan Kad Pelbagai Guna ini diberi secara percuma kepada staf. Jika berlaku kecurian, kehilangan, kerosakan dan sebagainya, bayaran sebanyak RM30.00 dikenakan untuk penggantian. Bayaran hendaklah dibuat di Unit Kewangan Zon 6 atau mana mana kaunter kewangan Pejabat Bendahari. 4. KELAB KEBAJIKAN STAF KEJURUTERAAN AWAM Setiap staf di bawah Fakulti Kejuruteraan Awam secara otomatisnya menjadi ahli Kelab Kebajikan Staf Kejuruteraan Awam (KESKA). Kelab ini diadakan dengan tujuan untuk mengadakan aktiviti yang dapat merapatkan ukhuwah antara satu sama lain disamping membuat sumbangan kebajikan kepada staf yang memerlukan. Sumbangan adalah sebanyak RM5 sebulan dan perlu dibayar kepada Ahli Yang Dilantik untuk kutipan bayaran. Ianya juga boleh dibayar secara tahunan iaitu sebanyak RM60 setahun. 5. KOD ETIKA PERKHIDMATAN nilai dan etika warga Universiti: - Nilai-nilai Amanah : Jujur dan setia kepada diri dan Universiti, sentiasa menggunakan segala keupayaan yang ada bagi penghasilan yang berkualiti, menjaga rahsia dan maklumat Universiti pada setiap masa. - Nilai-nilai Akauntabiliti : Mengawal dan mengawas sumber yang telah dipertanggungjawabkan kepadanya, setiap tugasan dilaksanakan dengan baik dan sempurna, mematuhi peraturan dan prosedur yang telah ditetapkan bagi menjayakan setiap tugasan dan bertanggungjawab terhadap semua perlakuan dan keputusan yang dilakukan. - Nilai-nilai Menghargai Masa : Menguruskan masa dengan baik, sikap perlu mempunyai keutamaan bagi setiap amanah, mempunyai sikap menyegerakan setiap amanah yang diterima, menepati masa bagi setiap penghasilan yang telah diamanahkan, mempunyai tempoh perancangan bagi setiap pelaksanaan yang diamanahkan. - Nilai-nilai Dedikasi : Bersikap positif, proaktif dan tekun, menerima tanggungjawab dengan ikhlas tanpa rungutan, cergas dan pantas dalam penghasilan berkualiti. 7

8 - Nilai-nilai Tawaduk : Menghormati ketua, rakan sejawat, staf sokongan dan pelanggan, senang didampingi, bersopan santun dan tidak membangga diri, cermat dalam kata- kata dan berfikir sebelum berbicara. - Nilai-nilai Penambahbaikan Berterusan : Meningkatkan kemahiran/ilmu dari semasa ke semasa bagi kebaikan Universiti, proaktif dan sentiasa mencari perkara-perkara baru bagi meningkatkan pembangunan Universiti, melibatkan diri dalam majlis ilmu. - Nilai-nilai Berdisiplin : Mematuhi peraturan dan undang-undang yang telah ditetapkan, mengawal dan menjaga tingkah laku adab sopan, maruah diri dan imej Universiti. - Nilai-nilai Bekerjasama : Saling membantu setiap waktu, mempunyai sikap pemaaf dan tidak berdendam, berfikiran terbuka dan sanggup mempertimbangkan pandangan dan nasihat yang diterima, mengutamakan semangat setiakawan - Nilai-nilai Mengejar Kecemerlangan dan Kesarjanaan : Menggunakan seluruh keupayaan, potensi dan kepakaran untuk mencapai kecemerlangan, mementingkan kualiti dalam semua aspek, sentiasa berkongsi pengalaman, ilmu dan kepakaran untuk kejayaan bersama. - Nilai-nilai Bersyukur : Sentiasa menghargai anugerah dan nikmat yang diterima dan redha serta sabar menghadapi ujian/kegagalan yang datang, setia kepada Universiti dan pemimpin, memberi pengiktirafan dan tahniah kepada mereka yang berjaya Amalan staf terhadap Nilai dan Etika Universiti adalah berasaskan tujuh (7) prinsip PERDANA yang mendasari konsep Budaya Kerja Kelas Pertama sebagai insan yang berihsan.prinsip PERDANA : P Pantas dan positif E Empati R Relevan D Daya Saing A Amanah, adil dan integriti 8

9 N Nilai tambah dan kelainan A Arif dan berilmu 6. PAKAIAN SEMASA BEKERJA 6.1. Pakaian Lelaki yang ditetapkan semasa bekerja mengikut Pekeliling Pendaftar Bil. 15/2011 : - Dikehendaki memakai seluar panjang beserta baju kemeja dengan warna yang sesuai; dan jika baju tersebut berlengan panjang, tangan baju hendaklah jangan dilipatkan. - Lounge suit atau bush jacket dengan kain yang sesuai adalah dibenarkan. - Pakaian Baju Melayu lengkap dengan bersamping atau pakaian baju yang mirip dengan potongan Baju Melayu dan dipakai dengan seluar panjang (pemakaian Baju Melayu dengan kain sarung tidak dibenarkan). - Jeans atau seluar pendek tidak dibenarkan dipakai - Kasut kulit atau lain-lain kasut yang sejenis dengannya. Capal boleh dipakai dengan pakaian Baju Melayu yang lengkap dan bersamping. - Selipar, kasut getah dan kasut sukan tidak dibenarkan dipakai Pakaian Wanita yang ditetapkan semasa bekerja mengikut Pekeliling Pendaftar Bil. 15/2011: - Pakaian Kebangsaan atau pakaian kaum masing-masing yang sesuai dipakai semasa bekerja seperti baju kurung, sari/kebaya yang tidak terlalu ketat dan mendedahkan bahagian badan. - Semua staf wanita yang beragama Islam dikehendaki memakai baju kurung pada hari Isnin dan Jumaat. - Semua staf digalakkan memakai pakaian batik Malaysia pada setiap hari Khamis. - Skirt suit atau pant suit adalah dibenarkan dengan syarat: ianya harus diperbuat dari kain dan warna yang sama. Potongan tidak terlalu ketat dan menjolok mata. - Kasut tertutup atau lain-lain kasut yang mempunyai bentuk yang sesuai boleh dipakai. Selipar atau sandal tidak dibenarkan dipakai semasa bekerja. - Jeans, slacks atau seluar pendek dan apa-apa pakaian yang menutup muka tidak boleh dipakai semasa bekerja. - Pakaian yang menjolok mata tidak dibenarkan dipakai. - Staf wanita yang hamil adalah tertakluk kepada etika pakaian yang sama. 9

10 Walaubagaimanapun,jubah/ maxi adalah dibenarkan Pakaian Seragam Pembekalan pakaian seragam kepada staf dibuat berdasarkan keperluan tugas jawatan tertentu yang membabitkan penguatkuasaan undang-undang, perlindungan serta keselamatan diri dan juga bagi tujuan kebersihan dan rupa. Pembekalan pakaian seragam ini dibuat sesuai dengan Pekeliling Perkhidmatan Bil.7 Tahun 1990 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil.5 Tahun Pakaian seragam hendaklah sentiasa dipakai semasa bekerja bagi staf yang dibekalkan dengannya Pakaian Ketika Menghadiri Majlis Rasmi Staf yang menghadiri majlis rasmi hendaklah berpakaian sebagaimana yang ditentukan bagi majlis tersebut dan jika pakaian tidak ditentukan, hendaklah berpakaian dengan sepatutnya bagi majlis tersebut Sahsiah Rupa Diri Semasa Bekerja dan Menghadiri Upacara Rasmi - Rambut hendaklah kemas, pendek (tidak melebihi kolar baju) dan tidak terbiar. - Fesyen rambut mestilah melambangkan etika seorang staf Universiti dan tidak diwarnakan. 7. TEMPOH PERCUBAAN Semua lantikan dikehendaki berkhidmat dalam percubaan bagi tempoh enam (6) bulan hingga dua puluh empat (24) bulan. 8. SYARAT PENGESAHAN 8.1. Semua lantikan pertama dikehendaki mengikuti kursus Program Transformasi Minda (PTM) sebagai syarat pengesahan dalam perkhidmatan Staf yang dalam tempoh percubaan yang telah memenuhi semua syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan serta mendapat perakuan daripada Ketua Jabatannya adalah layak untuk disahkan dalam perkhidmatan Perakuan pengesahan mengikut tempoh perkhidmatan oleh Ketua Jabatan adalah berdasarkan laporan prestasi staf seperti yang dinyatakan di dalam Pekeliling Pendaftar Bilangan 9 Tahun 2004: a. satu (1) tahun tetapi kurang dua (2) tahun = sama atau lebih 85% b. dua (2) tahun tetapi kurang tiga (3) tahun = sama atau lebih 80% 10

11 c. tiga (3) tahun atau lebih = sama atau lebih 75% 8.4. Bagi tujuan pengesahan ke dalam perkhidmatan, syarat tambahan bagi pensyarah adalah pensyarah disyaratkan menghasilkan satu projek penyelidikan yang berdaftar dengan IRMI dan perlu hadir dengan jayanya Kursus Asas Pengajaran dan Pembelajaran anjuran ilqam Jika seseorang staf belum memenuhi syarat untuk disahkan dalam perkhidmatan selepas melalui tempoh percubaan maksimum yang ditetapkan, staf boleh mengemukakan permohonan bagi pelanjutan tempoh percubaannya dan sekiranya diluluskan, tempoh lanjutan tidak melebihi dua belas bulan Seseorang staf yang tempoh percubaannya dilanjutkan dengan denda akan hilang kekananannya bagi suatu tempoh yang sama dengan tempoh pelanjutan, tidak layak mendapat apa-apa pergerakan gaji tahunan semasa dalam tempoh pelanjutan percubaan dan tertakluk kepada tarikh pengesahannya, diubah tarikh pergerakan gaji tahunan semasa ke tahun berikutnya Berikut adalah perkara-perkara yang perlu dilaksanakan bagi tujuan pengesahan ke dalam perkhidmatan mengikut kategori jawatan :- KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL - Lulus Program Transformasi Minda (PTM) atau Memohon pengecualian daripada menghadiri semula PTM melalui Ketua Jabatan kepada Ketua, Jabatan Pembangunan Sumber Manusia (JPbSM), Pejabat Pendaftar,UiTM Shah Alam. (Dokumen : Slip keputusan PTM atau Surat Pengecualian menghadiri semula PTM ) - Selesai menghasilkan satu projek penyelidikan yang telah diperakui oleh Ketua Jabatan bagi Pensyarah Gred DM45 ke atas yang dilantik pada dan selepas 1 November 2002 berdasarkan Pekeliling Pendaftar Bil. 27 Tahun 2011 Garis Panduan Perakuan Penghasilan Penyelidikan Bagi Tujuan Pengesahan Dalam Perkhidmatan Pensyarah UiTM berkuat kuasa mulai (Dokumen : Borang Perakuan Penghasilan Penyelidikan Bagi Tujuan Pengesahan Ke Dalam Perkhidmatan Pensyarah UiTM (Borang LAMPIRAN B) - Hadir dan lulus dengan jayanya Kursus Asas Pengajaran dan Pembelajaran (KAP) bagi Pensyarah Baru UiTM atau Memohon pengecualian daripada menduduki Kursus Asas Pengajaran dan Pembelajaran Pensyarah Baru UiTM kepada Penolong Naib Canselor, 11

12 Institut Kepimpinan dan Pengurusan Kualiti (ilqam) bagi Pensyarah yang dilantik pada dan selepas 1 Januari (Dokumen : Slip keputusan KAP atau Surat Pengecualian Menduduki Semula KAP) - Mendapat perakuan Ketua Jabatan dan melengkapkan Borang Perakuan Pengesahan Ke Dalam Perkhidmatan dengan kerjasama pihak pentadbiran Jabatan masingmasing. (Dokumen : Borang Perakuan Pengesahan Ke Dalam Perkhidmatan (BPPPK/SAH1/PINDAAN2014) - Melengkapkan Tawaran Opsyen Untuk Memilih Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja Selaras Dengan Peruntukan Seksyen 6a(1) Pindaan Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun Dan Tempatan 1980 (Akta 239) dengan kerjasama pihak pentadbiran Jabatan masing-masing. (Dokumen : Lampiran B (PKP/OPSYEN1/2014) STAF KUMPULAN PELAKSANA (GRED 1 HINGGA 40) - Lulus Program Transformasi Minda (PTM) atau Memohon pengecualian daripada menghadiri semula PTM melalui Ketua Jabatan kepada Ketua, Jabatan Pembangunan Sumber Manusia (JPbSM), Pejabat Pendaftar, UiTM Shah Alam. (Dokumen : Slip keputusan PTM atau Surat Pengecualian menghadiri semula PTM) - Lulus Peperiksaan Perkhidmatan (bagi skim perkhidmatan tertentu yang mensyaratkan) atau Memohon pengecualian daripada menduduki semula Peperiksaan Perkhidmatan melalui Ketua Jabatan kepada Ketua Timbalan Pendaftar, Jabatan Pembangunan Sumber Manusia(JPbSM), Pejabat Pendaftar, UiTM Shah Alam. (Dokumen : Slip keputusan Peperiksaan Perkhidmatan atau Surat Pengecualian Menduduki Semula Peperiksaan Perkhidmatan) - Mendapat perakuan Ketua Jabatan dan melengkapkan Borang Perakuan Pengesahan Ke Dalam Perkhidmatan dengan kerjasama pihak pentadbiran Jabatan masingmasing. (Dokumen : Borang Perakuan Pengesahan Ke Dalam Perkhidmatan BPPPK/SAH1/PINDAAN2014) - Melengkapkan Tawaran Opsyen Untuk Memilih Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja Selaras Dengan Peruntukan Seksyen 6a(1) Pindaan Akta Pencen Pihak-Pihak Berkuasa Berkanun Dan Tempatan 1980 (Akta 239) dengan kerjasama pihak pentadbiran Jabatan masing-masing. (Dokumen : Lampiran B (PKP/OPSYEN1/2014) 12

13 8.8. Sila majukan permohonan, bersama dokumen yang lengkap ke Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam. 9. PEMBERIAN TARAF BEKERJA BERPENCEN 9.1. Setelah mendapat Surat Pengesahan ke dalam Perkhidmatan, staf harus pergi ke Bahagian Saraan & Perkhidmatan bersama-sama dua (2) salinan kad pengenalan dan surat pengesahan tersebut bagi tujuan pemberian taraf berpencen oleh Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia (dengan syarat telah berkhidmat dalam tempoh genap tiga (3) tahun. Walaubagaimanapun, staf diberi opsyen untuk memilih Skim KWSP sekiranya tidak mahu memasuki Skim Pencen Perkiraan Pencen: = 1/600 X jumlah bulan perkhidmatannya yang boleh dimasuk kira X gaji hakiki bulanan yang akhir diterima Perkiraan Ganjaran: = 7.5% X jumlah bulan perkhidmatan yang boleh dimasuk kira X gaji hakiki bulanan yang akhir diterima 9.4. Perkiraan Gantian Cuti Rehat: = 1/30 X bilangan cuti rehat yang dikumpul (tidak melebihi 150 hari) X gaji akhir (termasuk imbuhan) 9.5. Perincian keterangan perletakan taraf berpencen (PTB) dan persaraan individu juga ada dinyatakan di dalam Sistem Kiosk Peribadi, Portal i-staf 10. UMUR WAJIB BERSARA Umur Bersara Wajib bagi staf lelaki dan perempuan adalah 58 tahun dan 60 tahun manakala Umur Bersara Secara Pilihan Sendiri adalah 40 tahun Kecuali bagi pensyarah dan staf pentadbiran yang menyandang jawatan kritikal di Universiti hendaklah berumur tidak kurang daripada 50 tahun pada tarikh permohonan dikemukakan Permohonan Bersara Pilihan perlu dimajukan kepada Bahagian Saraan & Perkhidmatan, Pejabat Pendaftar, melalui Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam, lapan (8) bulan sebelum tarikh bersara pilihan. 13

14 11. PERTUKARAN STAF Semua permohonan pertukaran staf di dalam Universiti diselaraskan oleh pihak pengurusan dalam Mesyuarat Penyelarasan Pertukaran yang dijadualkan dua (2) kali setahun Prosedur: - Pemohon perlu membuat surat rasmi memohon pertukaran melalui Ketua Jabatan dan disertakan bersama dokumen sokongan sekiranya ada. - Permohonan tersebut perlu dihantar ke Bahagian Pembangunan Organisasi melalui Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam untuk dibawa ke Mesyuarat Penyelarasan Pertukaran. - Bahagian Pembangunan Organisasi akan memaklumkan keputusan mesyuarat pertukaran kepada pemohon dan akan menyemak borang tuntutan perpindahan bagi calon yang layak untuk dimajukan ke pihak Bendahari bagi tujuan bayaran. 12. KENAIKAN PANGKAT Seseorang staf hanya boleh dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat jika telah mematuhi semua syarat yang dinyatakan dalam skim perkhidmatannya dan jika terdapat kekosongan dalam jawatan kenaikan pangkat itu, melainkan jika skim perkhidmatan memperuntukkan selainnya. Bagi staf pentadbiran, kenaikan pangkat berdasarkan kepada kekosongan waran, skim fleksi dan KUP Kriteria kenaikan pangkat pensyarah adalah berdasarkan kepada Buku Garis Panduan Kenaikan Pangkat Staf Akademik yang dikeluarkan oleh Hal Ehwal Akademik. Sila majukan permohonan bersama dokumen yang lengkap ke Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam untuk keputusan di peringkat fakulti dan seterusnya ke Bahagian Pengurusan Prestasi & Peningkatan Kerjaya untuk keputusan di peringkat Universiti Bagi staf pentadbiran, permohonan perlu dibuat secara atas talian dan dokumen sokongan diserahkan mengikut ketetapan masa yang diberi. 13. PEMANGKUAN DAN PENANGGUNGAN KERJA Seseorang staf boleh, apabila dikehendaki demi kepentingan perkhidmatan dan tertakluk kepada kelulusan Universiti, diarah memangku atau menanggung kerja tugas jawatan lain. Pemangkuan yang kurang dari enam (6) bulan bagi sesuatu jawatan adalah tidak dibenarkan kecuali bagi jawatan yang tidak boleh ditanggung kerja Staf yang telah diluluskan memangku atau menanggung kerja tugas jawatan lain boleh 14

15 dipertimbangkan pemberian elaun pemangkuan atau elaun penanggungan kerja mengikut peraturan yang sedang berkuatkuasa. Elaun penanggungan kerja dibayar kepada staf yang dilantik untuk menjalankan tugas-tugas dan tanggungjawab sesuatu jawatan lain yang sama, lebih tinggi atau lebih rendah tarafnya disamping menjalankan tugas-tugas jawatannya sendiri. 14. PELETAKAN JAWATAN Staf yang dilantik secara tetap, yang ingin meletakkan jawatan hendaklah terlebih dahulu memberi notis 30 hari sebelum peletakan jawatan berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai ganti notis Bagi staf yang dilantik selain dari secara tetap, mengikut syarat pelantikan staf tersebut, atau jika tempoh itu tidak diperuntukkan dalam syarat pelantikannya, 30 hari sebelum peletakan jawatan itu berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai ganti notis Notis peletakan jawatan hendaklah dihantar oleh staf kepada Ketua Jabatan dan Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam untuk dimajukan kepada Bahagian Pembangunan Organisasi, Pejabat Pendaftar bagi tujuan pengeluaran pengesahan peletakan jawatan Gaji dan elaun staf akan ditahan oleh pihak Bendahari bagi tujuan semakan hutang dan pinjaman dalam tempoh 1-2 bulan dari tarikh notis peletakan jawatan. 15. PERMOHONAN MENGAMBILKIRA PERKHIDMATAN LEPAS (AKPL) Definisi Pelepasan Dengan Izin : Tempoh perkhidmatan pegawai di jabatan lama (Kerajaan/Badan Berkanun) yang boleh diambilkira untuk diagregatkan dengan perkhidmatan sekarang di UiTM bagi faedah persaraan Permohonan perletakan jawatan pegawai yang diberi kelulusan dengan keizinan oleh Ketua Jabatan untuk berkhidmat di Perkhidmatan Awam/ Badan Berkanun baru. Kelulusan ini mestilah telah direkodkan di dalam Buku Perkhidmatan pegawai dengan menyatakan tarikh kuatkuasa pelepasan pegawai ke perkhidmatan baru. Sekiranya pegawai tidak memperolehi pelepasan dengan izin, tempoh perkhidmatan pegawai yang terdahulu tidak akan diambilkira untuk faedah persaraan Syarat-syarat Permohonan AKPL - Telah disahkan jawatan sekarang (Di UiTM dan bukan di jabatan lama) - Memilih skim perkhidmatan berpencen (Perenggan 5, PP Bil. 15/2001) 15

16 Telah diberi kelulusan peletakan jawatan dan pelepasan jawatan dengan izin dari jabatan lama (Perenggan 3, PP Bil. 2/1980) - Bekas Anggota Tentera perlu mengisi borang persetujuan untuk membayar balik Ganjaran / Saguhati / Elaun Tamat Perkhidmatan Mobilisasi / Caruman Tabung Angkatan Tentera yang telah diterima semasa tamat perkhidmatan tentera Permohonan hendaklah dimajukan kepada Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam untuk dimajukan kepada Timbalan Pendaftar, Bahagian Saraan & Perkhidmatan, JPSM Pejabat Pendaftar, UiTM Shah Alam. No. tel : / PEMBAYARAN GAJI Pembayaran gaji bulanan staf diuruskan oleh Bahagian Gaji, Pejabat Bendahari melalui dua (2) cara iaitu dikreditkan ke akaun bank staf atau melalui cek (untuk staf baru yang belum mempunyai nombor akaun bank dan untuk staf yang akan berhenti/memberi notis berhenti) Pembayaran gaji yang dikreditkan ke akaun bank staf adalah melalui bank-bank berikut: Maybank Berhad, CIMB Bank, Bank Simpanan Nasional, Affin Bank Berhad, Bank Islam Malaysia Berhad, Bank Muamalat Malaysia Berhad. 17. PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN DAN TARIKH PERGERAKAN GAJI TAHUNAN Prestasi staf dinilai oleh Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK) pada setiap akhir tahun. Ianya bertujuan untuk mengukur prestasi kerja setiap staf yang boleh ditambahbaik, sebagai asas kepada salah satu kriteria kenaikan pangkat dan juga sebagai syarat untuk melayakkan staf mendapat pergerakan gaji tahunan (sekiranya memenuhi peratusan prestasi yang dimaksudkan) Staf bukan akademik perlu mengisi Borang Laporan Nilaian Prestasi Tahun mengikut kategori kumpulan jawatan masing-masing. Borang LNPT dan Manual Penyediaan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan boleh diperolehi melalui Portal i-staf Pensyarah perlu mengisi maklumat secara atas talian di opal.uitm.edu.my bagi tujuan penilaian prestasi tahun semasa. Username dan password adalah sama seperti akses ke sistem e-cuti Tarikh pergerakan gaji tahunan staf yang dilantik atau tukar lantik atau naik pangkat atau disahkan dalam perkhidmatan (berdenda) ditetapkan kepada empat (4) tarikh pergerakan seperti berikut: 16

17 Tarikh Lantik/ Tukar Lantik/ Naik Pangkat/ Disahkan Dalam Tarikh Pergerakan Gaji Perkhidmatan (Berdenda) 1 Januari hingga 31 Mac 1 Januari 1 April hingga 30 Jun 1 April 1 Julai hingga 30 September 1 Julai 1 Oktober hingga 31 Disember 1 Oktober Pergerakan gaji tahunan staf adalah tidak secara automatik dan akan ditetapkan berdasarkan kepada Laporan Penilaian Prestasi Tahunan Staf yang bercuti separuh gaji atau bercuti tanpa gaji tidak lebih dari 180 hari dalam satu (1) tahun kalender adalah layak dipertimbangkan pergerakan gaji biasa. 18. ANUGERAH PERKHIDMATAN CEMERLANG (APC) DAN PINGAT PERKHIDMATAN CEMERLANG (P.P.C) Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) layak diberikan kepada staf Universiti yang sedang berkhidmat sama ada secara tetap, sementara atau kontrak dengan syarat berikut: - Telah berkhidmat bagi tempoh genap setahun penuh pada hari terakhir tahun penilaian. - Mendapat markah sebanyak 85% dan lebih dalam penilaian prestasi tahun berkenaan - Diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) - Tidak pernah dikenakan sebarang tindakan tatatertib atau mempunyai rekod jenayah Kuota bagi pencalonan anugerah tidak boleh melebihi 8% dari jumlah staf tetap, sementara atau kontrak pada tahun berkenaan Insentif APC adalah Sijil APC dan wang sebanyak RM Penerima Pingat Perkhidmatan Cemerlang (P.P.C) disasarkan kepada staf yang menunjukkan kecemerlangan luar biasa dalam tugas rasmi. Penerima P.P.C adalah seorang yang aktif dalam penglibatan atau sumbangan di luar tugas rasmi termasuk aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan, sukan, kebudayaan dan lain-lain. Ianya bertujuan untuk mengiktiraf penerima P.P.C dalam aktiviti di luar tugas rasmi, mengiktiraf kreativiti dan inovasi serta untuk menggalakkan penglibatan staf universiti di dalam aktiviti di luar tugas rasmi. Had maksimum penerima P.P.C adalah sebanyak 3% daripada 8% penerima APC. P.P.C boleh ditarik balik P.P.C layak diberikan kepada staf Universiti yang d i l a n t i k s e c a r a t e t a p d a n t e l a h 17

18 d i s a h k a n d a l a m p e r k h i d m a t a n dengan syarat berikut: - Genap 5 tahun perkhidmatan - Gred 54 atau setaraf dan ke bawah - Cemerlang dalam prestasi kerja dan aktiviti sumbangan luar tugas rasmi - Lulus tapisan keselamatan PDRM, tapisan keutuhan SPRM dan tapisan keutuhan Jabatan Insolvensi Malaysia - Tidak pernah dikenakan tindakan tatatertib - Diperakukan oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) Insentif P.P.C adalah Pingat, Sijil P.P.C dan wang sebanyak RM IMBUHAN TETAP DAN ELAUN 19.1 Jadual pemberian elaun dan imbuhan adalah seperti berikut : Gred Imbuhan RM 53 & 54 Tetap Keraian Tetap Perumahan 51 & 52 Tetap Keraian Tetap Perumahan 47 hingga 50 Tetap Keraian Tetap Perumahan 46 Tetap Keraian Tetap Perumahan 45 Tetap Keraian Tetap Perumahan Tetap Khidmat Awam 43 & 44 Tetap Keraian Tetap Perumahan 41 & 42 Tetap Khidmat Awam Tetap Perumahan 35 hingga 40 Tetap Khidmat Awam Tetap Perumahan (tahun ke 10 dan ke atas)

19 27 hingga 34 Tetap Khidmat Awam Tetap Perumahan 25 hingga 26 Tetap Khidmat Awam Tetap Perumahan 17 hingga 24 Tetap Khidmat Awam Tetap Perumahan 1 hingga 16 Tetap Khidmat Awam Tetap Perumahan Elaun Pakaian Panas Boleh dituntut sebanyak RM1, sekali dalam tempoh tiga (3) tahun apabila dikehendaki bertugas di luar negeri di negara/kawasan beriklim sederhana. Elaun ini hendaklah dituntut melalui Pejabat Pendaftar sebelum staf pergi ke luar negeri atau selewat-lewatnya satu bulan selepas pulang dari luar negeri. Borang tersebut boleh dicetak dari Website UiTM -> Kenali UiTM -> Jabatan -> Pendaftar -> Muat Turun -> Borang-borang -> Bahagian Saraan dan Perkhidmatan -> Borang Permohonan Elaun Pakaian Panas. Sesalinan dokumen yang perlu disertakan bersama borang tersebut adalah Surat kelulusan ke luar negara, Borang Ke Luar Negara Menghadiri Persidangan, Seminar dan Lawatan Rasmi Ke Luar Negara (Ditandatangani oleh Naib Canselor), Surat Lantikan / Arahan Ke Luar Negara Bayaran Pakaian Istiadat (BPI) BPI sebanyak RM diberi kepada staf yang dikehendaki memakai pakaian istiadat semasa menghadiri istiadat pengurniaan untuk menerima pingat atau darjah kebesaran persekutuan atau negeri.bayaran ini diberi sekali dalam tempoh tiga (3) tahun. Borang tersebut boleh dicetak dari Website UiTM -> Kenali UiTM -> Jabatan -> Pendaftar -> Muat Turun -> Borangborang -> Bahagian Saraan dan Perkhidmatan -> Borang Permohonan Elaun Pakaian Istiadat. Sesalinan dokumen yang perlu disertakan bersama borang tersebut adalah surat rasmi upacara beserta dengan resit. 19

20 20. BANTUAN SARA COST OF LIVING ASSISTANCE (COLA) Mulai , Bantuan Sara Hidup diberi kepada Pegawai yang layak seperti berikut : - Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Sokongan - Lantikan tetap, sementara, sambilan, sangkut, kontrak dan guru sandaran. - Diluluskan sebarang jenis cuti bergaji penuh - Diluluskan sebarang jenis cuti separuh gaji dibayar atas kadar separuh - Diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh di dalam negara dibayar mengikut lokasi institusi pengajian atau - Diperuntukkan Rumah Kerajaan dalam lingkungan 25 kilometer dari tempat kerja (pejabat) dibayar atas kadar separuh daripada pegawai yang tidak diperuntukkan Rumah Kerajaan Manakala pegawai yang tidak layak adalah seperti tersenarai dibawah : - Kumpulan Pengurusan Tertinggi - Memangku atau dipinjamkan untuk menyandang jawatan Kumpulan Pengurusan Tertinggi - Pegawai Contract for Service - Dibayar Bayaran Insentif Wilayah - Berada dalam skim saraan agensi yang diasingkan pengurusan saraannya - Dipinjamkan ke badan antaarbangsa atau syarikat swasta - Dibayar Elaun Perbezaan Sara Hidup - Diluluskan Cuti Belajar di luar Negara melebihi satu (1) tahun; atau - Bercuti tanpa gaji Kadar bayaran COLA : Lokasi Pejabat Jumlah (RM) - Kampus Shah Alam, Puncak Perdana dan INTEC Kampus Puncak Alam Kampus Pulau Pinang Kampus Bertam Kampus Arau Kampus Sungai Petani Kampus Sri Iskandar

21 - Kampus Ipoh Kampus Tapah Kampus Lendu Kampus Bandaraya Melaka Kampus Kuala Pilah Kampus Seremban Kampus Dengkil Kampus Segamat Kampus Pasir Gudang Kampus Machang Kampus Kota Bharu Kampus Dungun Kampus Bukit Besi Kampus Kuala Terengganu Kampus Jengka Kampus Raub Kampus Kuantan Institut Latihan Universiti (ILU) WAKTU BEKERJA BERPERINGKAT (WBB), KEBENARAN MENINGGALKAN PEJABAT & TUGAS- TUGAS Universiti telah bersetuju menerima pakai Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2007 mengenai pelaksanaan Waktu Bekerja Berperingkat berkuat kuasa mulai 1 Jun Tiga (3) waktu berperingkat adalah seperti berikut : - WP1 mulai 7.30 pagi hingga 4.30 petang - WP2 mulai 8.00 pagi hingga 5.00 petang - WP3 mulai 8.30 pagi hingga 5.30 petang Pekeliling Pendaftar Bil. 7/2010 menyatakan garis panduan kebenaran untuk meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja.staf hendaklah mendapatkan kelulusan daripada Pegawai Penyelia terlebih dahulu sebelum meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja dengan mengisi borang secara atas talian dalam sistem e-cuti. Tempoh maksima yang dibenarkan 21

22 untuk tujuan meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja hendaklah tidak melebihi empat (4) jam sehari atau separuh daripada waktu bekerja sehari (tidak termasuk waktu rehat), mana yang lebih rendah. Jika tempoh tersebut melebihi dari tempoh maksimum yang ditetapkan pada hari tersebut, staf dikehendaki mengambil Cuti Rehat atau cuti lain yang berkelayakan Seseorang staf yang dilantik akan diberi Senarai Tugas dan Tanggungjawab oleh Ketua Jabatan dan boleh diarahkan untuk bertugas ke mana-mana Bahagian/Fakulti/Pusat/Unit/Cawangan dan boleh dipindahkan dari semasa ke semasa. Bagi jawatan pensyarah, Amanah Tugas Pensyarah (ATP) akan diberikan oleh Ketua Pusat Pengajian/ Koordinator Program. Softcopy kalkulator ATP boleh didapati melalui laman web -> klik Downloads -> Pilih Circulars -> Pilih e-atp -> Pilih Kalkulator Atp V KEMUDAHAN 22.1 Pinjaman Perumahan Kerajaan - Staf adalah layak memohon Pinjaman Perumahan Kerajaan dengan syarat staf adalah warganegara Malaysia, berjawatan tetap dan telah disahkan jawatan, bukan seorang bankrap atau siberhutang hukuman atau seorang pemakan gaji tidak berkemampuan atau sedang dalam tindakan tatatertib. - Jenis-jenis pinjaman perumahan adalah seperti berikut : JENIS I : BELI RUMAH SIAP JENIS II : BINA RUMAH ATAS TANAH SENDIRI JENIS III : BELI RUMAH DALAM PEMBINAAN JENIS IV : BELI TANAH JENIS V : SELESAI PINJAMAN/ PEMBIAYAAN PERUMAHAN DARI INSTITUSI KEWANGAN - Kadar kelayakan pinjaman adalah tertakluk kepada para 1.5.2, dan para 3 Lampiran A6 Pekeliling Perbendaharaan PR1.1/2013 (bpp.treasury.gov.my/web/): Gaji Bulanan Hakiki/Pokok Kelayakan Pinjaman (RM) 8500 atas 600, ke ,000 22

23 5500 ke , ke , ke , ke , ke , ke , ke , ke , ke , dan ke bawah 120, Pinjaman / Pembiayaan Kenderaan - Universiti menyediakan kemudahan pinjaman/ pembiayaan kenderaan kepada staf sekali dalam tempoh lima (5) tahun dengan syarat pembiayaan sedia ada telah diselesaikan. Had maksimum mengikut Kategori Jawatan adalah seperti berikut: Gred Pembiayaan (RM) Gred Utama/Khas A dan ke atas RM70, hingga 54 RM65,000 1 hingga 40 RM55,000 *Pembiayaan motorsikal RM5,000 - Permohonan boleh diisi melalui FinePortal, klik FinELoan dan perlu dicetak (Menu Cetak Borang Pinjaman) dan diserahkan bersama salinan dokumen yang diperlukan ke mana-mana Unit Kewangan Zon Skim Pembiayaan Komputer - Kemudahan pinjaman maksima adalah sebanyak RM5,000 setiap lima (5) tahun sekali dan kelayakan berdasarkan kepada potongan gaji yang sedia ada termasuk potongan pinjaman komputer tidak melebihi 60% dari gaji pokok dan elaun. - Permohonan boleh diisi melalui FinePortal, FineLoan dan perlu dicetak (Menu Cetak Borang Pinjaman) dan diserahkan bersama salinan dokumen yang diperlukan ke manamana Unit Kewangan Zon. Borang permohonan boleh dicetak selepas penjamin bersetuju 23

24 menjadi penjamin Kemudahan Perubatan - Universiti melayakkan semua staf dan tanggungan masing-masing mendapatkan kemudahan perubatan percuma di Hospital Kerajaan/Universiti dan rawatan pesakit luar di klinik-klinik swasta yang dilantik sebagai klinik panel Universiti. Staf hanya dibenarkan memilih dua (2) klinik panel sahaja dan bagi kes-kes kecemasan, staf boleh memohon untuk pembayaran semula. - Pada masa yang sama, ibubapa staf yang sah juga layak menikmati kemudahan perubatan percuma di mana-mana Hospital Kerajaan/Universiti kecuali klinik panel Universiti. - Bagi rawatan pakar, staf hendaklah menggunakan Hospital Kerajaan/Universiti sahaja, melainkan pesakit dirujuk oleh pihak hospital kerajaan/universiti perlu mendapat rawatan di hospital swasta di dalam atau di luar negeri, maka pihak kerajaan boleh membiayai bayaran rawatan tersebut Skim SARAUBAT Kemudahan SARAUBAT merupakan kemudahan perubatan yang tidak diperolehi di hospital/klinik kerajaan dan membenarkan Ketua Jabatan meluluskan permohonan serta membuat bayaran bagi perbelanjaan perubatan berkenaan di mana-mana hospital swasta yang diperlukan oleh staf atau tanggungan termasuk ibu bapa yang sah serta pesara dan tanggungannya. Staf dikehendaki mendapatkan sokongan/rujukan dari Pegawai Perubatan dari hospital kerajaan yang berkaitan melalui borang SARAUBAT yang boleh diperolehi di Bahagian Pengurusan Kebajikan & Psikologi Staf, Pejabat Pendaftar. Talian yang boleh dihubungi adalah Rumah Universiti - Kemudahan ini diperuntukkan kepada staf yang dilantik menjalankan tugas- tugas tertentu mengikut keperluan Universiti. Berpandukan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1977, jawatan-jawatan yang layak dinyatakan di dalam Jawatan Berjadual 24

25 (Naib Canselor), Jawatan Khas (Rektor dan Timbalan Rektor Kampus Cawangan) dan Jawatan Penting (Safety Officer, Juruteknik/Chargeman, Juruelektrik, Ketua Pengawal Keselamatan dan Pemandu Ambulans). - Semua staf yang menduduki rumah Universiti kecuali mereka yang dalam Gred Utama A atau Gred Khas A dan ke atas dikehendaki membayar bil elektrik dan air yang digunakan sepertimana yang ditetapkan oleh Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun Staf yang diarahkan berpindah dari tempat kediaman asal ke Rumah Universiti atau sebaliknya dari Rumah Universiti ke rumah sewa/sendiri adalah layak menuntut elaun perpindahan tertakluk kepada jarak perpindahan mestilah dalam lingkungan 33 km sahaja Kemudahan Tambang Mengunjungi Wilayah Asal Kemudahan ini merupakan tambang kapal terbang kelas ekonomi yang diberi kepada staf (termasuk pasangan dan anak dibawah umur 21 tahun) dari Semenanjung yang berkhidmat di Sabah atau Sarawak dan sebaliknya.berdasarkan Pekeliling Pendaftar 11/2009 merujuk kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil.22/2008 kemudahan ini boleh digunakan sekali sahaja setiap tahun. Borang boleh didapati di Bahagian Pengurusan Kebajikan & Psikologi Staf, Pejabat Pendaftar. Talian yang boleh dihubungi adalah Kemudahan Tambang Ehsan Kemudahan ini diberikan kepada staf Sabah/Sarawak yang berkhidmat di Semenanjung dan sebaliknya untuk menziarahi ibu/bapa/mertua yang sakit tenat atau meninggal dunia di wilayah asal atas sebab-sebab kesihatan, sesuai dengan Pekeliling Perkhidmatan Bil.5 Tahun 1978.Disepanjang perkhidmatan staf hanya dibenarkan empat (4) kali sahaja. Borang boleh didapati di Bahagian Pengurusan Kebajikan & Psikologi Staf, Pejabat Pendaftar. Talian yang boleh dihubungi adalah Pembayaran Zakat di Universiti Staf boleh membayar zakat pendapatan masing-masing melalui potongan gaji bulanan manakala zakat-zakat yang lain boleh dibayar secara tunai. Semua urusan yang berkaitan 25

26 dengan zakat dikendalikan oleh Unit Zakat Universiti, Akademi Pengajian Islam Kontemporari (ACIS). Pemotongan boleh dibuat melalui FinEPortal, klik FinEPayroll dan pilih Potongan Gaji Bantuan Pengurusan Jenazah - Sekiranya staf yang berjawatan tetap meninggal dunia semasa dalam perkhidmatan, warisnya akan dibayar elaun bantuan mengurus jenazah sebanyak RM1, serta Universiti akan membiayai perbelanjaan pengangkutan jenazah mengikut perbelanjaan sebenar, sebagaimana yang diperuntukkan melalui Pekeliling Perbendaharaan Bil. 2 Tahun 1993 dan Surat Pekeliling Perbendaharaan Bil.14 Tahun Tambang kapal terbang kelas ekonomi akan diberi kepada semua ahli keluarga (pasangan dan anak yang berumur di bawah 21 tahun) di bawah tanggungan staf yang meninggal dunia yang berasal dari Semenanjung yang berkhidmat di Sabah dan Sarawak dan sebaliknya bagi mengiringi jenazah dikebumikan di Wilayah Asal. - Pasangan staf atau seorang ahli keluarga staf kemudiannya dibenarkan kembali ke tempat staf berkhidmat untuk urusan pemindahan barang-barang atas tanggungan Kerajaan. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil.3 Tahun Kesatuan Sekerja dan Persatuan Staf boleh menyertai mana-mana kesatuan sekerja di Universiti yang berdaftar dengan Pendaftar Kesatuan Sekerja atau Pendaftar Pertubuhan mengikut jenis pekerjaan, jawatan masing-masing mahupun minat kecenderungan masing-masing iaitu Kesatuan Staf Umum, Kesatuan Staf Akademik (MITASA), UTIMAS, Persatuan Pentadbir, Persatuan Sukan dan Kebajikan Staf Universiti dan Persatuan Wanita Staf Universiti Skim Khairat Kematian Staf Universiti Skim ini telah dimulakan pada bulan Jun 1997 bagi membantu meringankan beban kewangan yang ditanggung oleh waris kepada staf Universiti yang meninggal dunia semasa masih berkhidmat di Universiti. Potongan gaji sebanyak RM2.00 akan dibuat terhadap setiap ahli 26

27 hanya apabila terdapat mana-mana staf Universiti yang menyertai skim ini meninggal dunia. Borang boleh didapati di Bahagian Pengurusan Kebajikan & Psikologi Staf, Pejabat Pendaftar dan ianya terbuka kepada semua staf tanpa mengira agama. Pendahuluan sebanyak RM5,000 akan diserahkan segera kepada waris dan bakinya akan diserahkan apabila pemotongan gaji dari ahli dibuat Skim Insuran Pengembara - Staf yang diluluskan bercuti atas urusan peribadi di luar negara dikehendaki mendapatkan perlindungan insuran kesihatan. Premium yang dikenakan akan ditanggung oleh Kerajaan dan perlindungan insuran kesihatan ini adalah untuk staf sahaja. - Staf dikehendaki mengisi borang permohonan ke luar negara dan kemudahan perlindungan insurans kesihatan di luar negara atas urusan persendirian seperti Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun Borang boleh didapati melalui URL: ->klik Muat Turun ->Pilih Borang Insurans, Kesihatan, dan Borang Perubahan Tarikh/Batal. 23. CUTI STAF 23.1 Cuti Rehat - Cuti rehat boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu tertakluk kepada kelulusan Ketua Bahagian terlebih dahulu. Walaubagaimanapun, staf akademik disyaratkan untuk mengambil cuti tersebut dalam cuti semester melainkan dalam keadaan-keadaan yang tidak dapat dielakkan. Rujuk Pekeliling Naib Canselor Bil. 4 Tahun 2010 dan Bil.21 Tahun Ianya juga terpakai bagi pensyarah yang ingin menghabiskan Cuti Rehat bagi tujuan persaraan. - Sekiranya seorang staf ingin mengambil kesemua cuti atau sebahagian daripada Cuti Rehat bertujuan untuk keluar negeri, hendaklah mendapatkan kelulusan Naib Canselor terlebih dahulu. - Staf yang ingin menghadiri lawatan/seminar atau cuti rehat ke negeri-negeri terhad atau negeri komunis, hendaklah mendapat kelulusan Kementerian Pendidikan Tinggi dengan mengisi borang permohonan yang dikemukakan 60 hari sebelum 27

28 tarikh bercuti. - Kadar kelayakan cuti rehat tahunan seseorang staf adalah seperti berikut: Gred Lantikan sebelum 1 Genap 10 Tahun Genap 10 Tahun Perkhidmatan September 2005 (PP 4/2002) Perkhidmatan dan Lebih Pengurusan Tertinggi 30 hari 35 hari hari 35 hari hari 30 hari hari 25 hari Gred Lantikan mulai 1 Genap 10 Tahun Genap 10 Tahun Had Maksima September 2005 (PP4/2002) Perkhidmatan Perkhidmatan dan Lebih GCR Pengurusan Tertinggi 25 hari 25 hari 12 hari hari 25 hari 12 hari hari 25 hari 12 hari hari 25 hari 10 hari - Sekiranya perkhidmatan seseorang staf tidak genap setahun, maka kelayakan cuti adalah dikira mengikut tempoh perkhidmatan yang melayakkan ke setengah hari yang berhampiran. - Cuti Rehat tahunan yang tidak dapat diambil kerana kepentingan am tahun semasa adalah dibenarkan dikumpul untuk Award Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR) dan akan dibayar apabila bersara wajib/pilihan. - Staf yang meninggalkan perkhidmatan hanya berkelayakan mengambil Cuti Rehat mengikut kadar perkhidmatan yang melayakkan Cuti Separuh Gaji Ianya boleh diluluskan kepada staf atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara rapat (ibu, bapa dan anak-anak) kepada staf dan kadarnya adalah 30 hari bagi tiap genap tahun perkhidmatan yang melayakkan, tetapi tidak melebihi 180 hari. Permohonan hendaklah dikemukakan kepada Pendaftar melalui Ketua Jabatan (iaitu melalui Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam) masing-masing dengan menyertakan surat pengesahan daripada Pegawai Perubatan 28

29 yang merawat pesakit Cuti Tanpa Gaji - Ianya boleh diluluskan kepada staf atas sebab-sebab persendirian yang mustahak dan kadarnya adalah 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari mengikut peraturan berikut : - Syarat minimum Cuti Tanpa Gaji atas urusan persendirian dalam Malaysia dan di luar Malaysia ialah enam (6) bulan perkhidmatan yang melayakkan. - Bagi urusan persendirian di luar Malaysia, Cuti Tanpa Gaji ini tidak boleh diambil sekali lagi sehingga selepas 4 tahun cuti yang pertama itu. - Cuti Tanpa Gaji akan dicatat dalam Kenyataan Perkhidmatan dan tidak akan diambilkira untuk faedah pencen. - Permohonan harus dikemukakan kepada Pendaftar melalui Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam, dua (2) bulan sebelum bercuti Cuti Tanpa Gaji Bagi Pegawai Yang Mengikuti Pasangan Mereka Bertugas atau Berkursus di Dalam atau Di Luar Negeri a. Semua staf yang berjawatan tetap yang ingin mengikuti pasangan mereka bertugas atau berkursus di dalam atau di luar negeri layak dipertimbangkan Cuti Tanpa Gaji dengan syarat pasangan mereka : i. telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik atau diluluskan bertukar/berkursus oleh Ketua Jabatannya. ii. iii. jika tempat berkhidmat atau berkursus itu di dalam negeri, jaraknya dari tempat bertugas biasa atau tempat bertugas sebelum berlakunya pertukaran itu: - Hendaklah tidak kurang dari 200km dan berada di negeri yang lain di Semenanjung Malaysia; atau - Tidak kurang dari 100km jika tempat kursus/tempat bertugas itu di dalam negeri Sabah dan Sarawak. Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau syarikat swasta. 29

30 Jika pasangan mereka bukan pegawai mana-mana agensi yang tersebut itu, pasangan pegawai hendaklah dianugerahkan bantuan kewangan oleh Kerajaan untuk berkursus di dalam atau di luar negeri. Jika tempat kursus itu di dalam negeri, mereka perlu memenuhi syarat seperti perenggan ii. di atas. b. Bagi staf yang belum disahkan dalam jawatan, tempoh percubaan semasa mengambil Cuti Tanpa Gaji akan dibekukan. Baki tempoh percubaan itu akan disambung semula apabila ia kembali bertugas dan akan hilang senioriti Cuti Sakit - Cuti Sakit yang boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan ialah 90 hari dalam sesuatu masa atau 90 hari dalam satu-satu tahun (Januari Disember). Jika lebih dari itu, kelulusan hendaklah diperolehi daripada Jawatankuasa Hal Ehwal Kakitangan. - Staf yang mengambil Cuti Sakit berjumlah 45 hari atau lebih tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut-turut boleh dikehendaki oleh Universiti untuk diperiksa kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan. - Staf yang jatuh sakit semasa Cuti Rehat di luar negeri berkelayakan Cuti Sakit dengan syarat staf jatuh sakit pada tarikh yang ia patut balik ke Malaysia dan menerima rawatan di Hospital Kerajaan di luar negara Cuti Tibi, Kusta dan Barah a. Seorang staf yang disahkan oleh pegawai perubatan mengidap sakit tibi, kusta atau barah boleh diberi cuti berikut satu demi satu dengan syarat ia menerima rawatan di hospital terus menerus semasa sakitnya iaitu: i. Cuti Sakit Bergaji Penuh yang tidak melebihi 24 bulan untuk sakit barah dan kusta. ii. Cuti Sakit Bergaji Penuh yang tidak melebihi 12 bulan untuk sakit tibi iii. Cuti Sakit tidak melebihi 24 bulan/ 12 bulan bagi lain-lain penyakit yang setaraf dengan (i) dan (ii) dengan perakuan Lembaga Perubatan. iv. Cuti Rehat yang masih berkelayakan setelah Cuti Sakit Bergaji Penuh digunakan. v. Cuti Separuh Gaji tidak melebihi 12 bulan setelah habis Cuti Sakit Bergaji 30

31 Penuh dan Cuti Rehat. b. Setelah semua Cuti Sakit (i) hingga (v) habis, Jawatankuasa Hal Ehwal Kakitangan berdasarkan Laporan Perubatan boleh mengimbangkan apa-apa cuti tambahan sama ada bergaji penuh, Cuti Separuh Gaji atau staf boleh dibersarakan daripada perkhidmatan atas sebab-sebab kesihatan. c. Tatacara permohonan : - Pemohon perlu membuat surat permohonan dengan menyatakan tempoh cuti yang dimohon kepada Pendaftar melalui Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam - Pemohon perlu sertakan bersekali laporan perubatan dari doktor 23.7 Cuti Kerantina - Apabila seorang staf yang ditahan di mana-mana stesyen kerantina oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan atau lapangan terbang yang ada berlakunya wabak penyakit merebak, maka tempoh penahanan sedemikian adalah dianggap sebagai Cuti Kerantina Bergaji Penuh yang tidak boleh ditolak dari Cuti Rehat yang ia berkelayakan. - Sekiranya penahanan itu disebabkan staf berkenaan disyaki sakit, maka tempoh tersebut dikira sebagai Cuti Sakit Bergaji Penuh. - Sekiranya staf dikurung di rumahnya oleh mana-mana kuasa kesihatan kerana berlakunya wabak merebak dirumahnya, maka tempoh penahanannya itu dianggap sebagai Cuti Kerantina Bergaji Penuh Cuti Kecederaan Staf yang tercedera semasa menjalankan tugas rasmi akan dibenarkan Cuti Sakit yang ia berhak di bawah Perintah Am 17, Bab C dan sekiranya Cuti Sakit ini telah habis, maka ia boleh diberi Cuti Kecederaan sebagai Cuti Sakit tambahan bergaji penuh sehingga ke satu masa yang ia akan pulih semula atau sekiranya ia tiada pulih semula ke tarikh yang ia akan dibersarakan dari perkhidmatannya. Cuti Kecederaan ini hanya boleh diluluskan oleh Jawatankuasa Hal Ehwal Kakitangan setelah menimbangkan perakuan dari Lembaga Perubatan. 31

32 23.9 Cuti Bersalin a. Kemudahan ini diberi kepada staf wanita yang akan bersalin. Selaras dengan hasrat Kerajaan yang mengambil berat terhadap kebajikan staf, kelayakan dan peraturan kemudahan Cuti Bersalin (mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2010) ditetapkan seperti berikut: - Seseorang staf wanita yang bersalin layak mendapat Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya; - staf diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran; dan - Cuti Bersalin bermula pada tarikh staf bersalin. Walau bagaimanapun, staf boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin. b. Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari, pegawai dikehendaki untuk memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari dengan menggunakan turutan kemudahan seperti berikut: - Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak dan - Mengambil Cuti Rehat yang berkelayakan; dan - Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah habis menggunakan Cuti Bersalin Bergaji Penuh; atau menggunakan Cuti Menjaga Anak (tanpa gaji) sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh sepertimana yang dijelaskan di dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun c. Permohonan hendaklah dimajukan ke Bahagian Pentadbiran, Fakulti Kejuruteraan Awam dengan berjumpa Puan Norriza Hj Mustafa, Kerani Kanan (Pentadbiran) atau hubungi beliau di talian Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji) - Diberi kepada staf wanita yang berada di bawah Sistem Saraan Baru sebagai Cuti Menjaga Anak Tanpa Gaji sehingga 1,825 hari (5 tahun). Sekiranya pegawai 32

33 menggunakan sebahagian daripada 1,825 hari (5 tahun) bagi satu kelahiran, baki Cuti tersebut boleh digunakan bagi kelahiran anak yang seterusnya.jika sebahagian daripada 90 hari cuti tersebut tidak digunakan, bagi cuti tersebut yang tidak digunakan akan luput secara automatik. - Staf yang mengalami keguguran atau anak meninggal dunia ketika dilahirkan tidak layak mendapat kemudahan cuti ini. Sekiranya anak meninggal dunia dalam tempoh cuti tersebut, maka cuti tersebut dianggap tamat pada hari berikutnya. Staf perlu menggunakan cuti rehat atau lain-lain cuti yang ia berkelayakan di bawah Perintah Am Bab C, jika masih memerlukan rehat. - Kemudahan cuti ini diberi sebanyak lima (5) kali sepanjang tempoh perkhidmatan termasuk bagi staf yang telah menggunakan kesemua Cuti Bersalin Bergaji Penuh dan cuti ini tidak melibatkan kemudahan Cuti Tanpa Gaji di bawah Perkara 14, Perintah Am Bab C Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat Diberi kepada staf yang kematian keluarga terdekat (pasangan, anak-anak serta ibu dan bapa kandung) staf selama tiga (3) hari. Cuti hendaklah bermula pada tarikh kematian ahli keluarga staf terdekat atau pada hari berikutnya jika ahli staf meninggal selepas waktu pejabat Cuti Isteri Bersalin Diberi kepada staf lelaki yang isterinya bersalin dalam bentuk Cuti Tanpa Rekod tidak melebihi tujuh (7) hari. Kemudahan cuti ini hendaklah bermula pada tarikh isteri anggota bersalin atau pada hari berikutnya jika isteri bersalin selepas waktu pejabat Kebenaran Tidak Hadir Bertugas atas Sebab-sebab Kecemasan a. Seseorang staf boleh dibenarkan oleh Ketua Jabatan tidak hadir bertugas di atas sebab-sebab kecemasan seperti banjir, tanah runtuh, gempa bumi, jambatan runtuh dan lain-lain malapetaka dan bencana alam, perintah berkurung dan perintah sekatan am oleh pihak berkuasa yang menyebabkan terhalangnya perjalanan ke pejabat atau ke tempat bekerja biasa. Staf hendaklah mengisi Borang Perakuan Tidak Hadir ke 33

34 Pejabat atas Sebab-sebab Kecemasan Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1/1986 dikemukakan kepada Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam dengan menyertakan surat pengesahan dari pihak-pihak berkenaan seperti berikut: - Pegawai Daerah atau Penghulu - Pejabat Polis - Jabatan Penerangan - Jabatan Kebajikan - Siaran media massa b. Bagi kes-kes bencana dan kemalangan yang berlaku ke atas staf ataupun yang melibatkan harta benda seseorang pegawai tidak termasuk di dalam istilah kecemasan am adalah dianggap sebagai tidak hadir bertugas atas sebab-sebab ini hendaklah mendapat kebenaran Cuti Rehat dari Ketua Jabatan Cuti Kerana Berkursus a. Staf yang dipilih oleh Universiti untuk mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian yang diakui sama ada dengan gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji dan sama ada untuk kursus diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan adalah diberi cuti bagi jangkamasa berikut: - bagi tempoh kursus yang diikuti termasuk cuti akademik dan rehat yang jatuh dalam masa kursus itu; - bagi tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik selepas kursus mengikut jalan yang paling dekat; dan - bagi tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan. Staf yang mengikuti sesuatu kursus yang melebihi 12 bulan akan dianggap sebagai telah menghabiskan semua Cuti Rehat yang ia telah berkelayakan sebelum pergi berkursus. b. Walaubagaimanapun, mereka boleh diluluskan Cuti Rehat selepas berkursus lebih 12 bulan tidak melebihi tujuh (7) hari jika masih mempunyai baki Cuti Rehat sebelum pergi berkursus serta setelah menamatkan kursus atau pengajian tertakluk kepada 34

35 budibicara Ketua Jabatan Cuti Kursus Sambilan (CKS) a. Staf dibenarkan oleh Universiti untuk mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara boleh dipertimbangkan Cuti Kursus Sambilan iaitu cuti tidak berekod yang diluluskan oleh Ketua Jabatan tidak melebihi 30 hari dalam setahun pengajian. b. Prinsip asas pemberian CKS adalah tertakluk kepada syarat-syarat berikut: - Pegawai telah disahkan dalam perkhidmatan; - Pegawai telah terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada Ketua Jabatan untuk mengikuti kursus secara sambilan; - Kursus yang diikuti adalah di peringkat Diploma, Ijazah Pertama, Diploma Lanjutan, Sarjana dan Kedoktoran (PhD) - Kursus yang diikuti adalah kursus yang telah diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia melalui Jawatankuasa Tetap Penilaian dan Pengiktirafan Kelayakan (JTPPK) yang boleh disemak di Unit Pengiktirafan Kelayakan, Bahagian Pembangunan Modal Insan atau di laman web c. Kemudahan yang diberikan ini bukan satu hak mutlak pegawai dan ianya tertakluk kepada kelulusan Ketua Jabatan; dan d. Kemudahan CKS ini tidak boleh dibawa ke tahun hadapan, sekiranya pegawai tidak menggunakan kemudahan ini pada tahun semasa Cuti Tidak Berekod a. Pihak Universiti, atas budi bicara dan kepentingan perkhidmatan boleh meluluskan Cuti Tidak Berekod kerana: - Cuti Gantian - Cuti Latihan Pasukan Sukarela - Cuti Menghadiri Latihan Atau Khemah Tahunan Pertubuhan/Persatuan - Cuti lain-lain kursus anjuran Kementerian Belia & Sukan, Kementerian 35

36 Kesenian & Kebudayaan dan kursus-kursus yang diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia. - Cuti Menghadiri Latihan Syarikat Kerjasama - Cuti Untuk Menduduki Peperiksaan - Cuti Mengambil Bahagian Dalam Olahraga/Sukan atau Sebagai Ahli Majlis/Jawatankuasa Pertandingan. b. Syarat-syarat kelulusan Cuti Tidak Berekod adalah tertakluk kepada Perintah Am Bahagian VI Bab C. Cuti Tidak Berekod yang tidak tersenarai di atas adalah tertakluk kepada pekeliling-pekeliling yang berkuatkuasa di Universiti serta kelulusan pihak pengurusan Cuti Haji - Cuti ini hanya boleh diluluskan kepada staf beragama Islam yang berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan selama 40 hari termasuk cuti hujung minggu dan Hari Kelepasan Am. Sekiranya staf memerlukan tempoh lebih daripada 40 hari atas sebab-sebab tertentu, staf boleh memohon untuk menggunakan Cuti Rehat, Cuti Gantian atau Cuti Tanpa Gaji. - Cuti Haji ini hanya diberikan sekali sahaja dalam tempoh perkhidmatan. - Kemudahan ini dipanjangkan kepada staf sementara yang telah berkhidmat tidak kurang daripada enam (6) tahun secara berterusan. - Cuti Haji selepas 40 hari juga boleh diluluskan kepada pegawai kontrak warganegara yang beragama Islam yang belum pernah menunaikan haji sepanjang tempoh perkhidmatan; dengan syarat mereka meneruskan perkhidmatan secara kontrak tidak kurang lima (5) tahun. Bagi pesara (kontrak) syarat tempoh perkhidmatan minima ini tidak terpakai sekiranya mereka belum pernah menggunakan kemudahan ini sebelum bersara. 24. PERMOHONAN LATIHAN Universiti telah membuat ketetapan bahawa setiap staf hendaklah diberi peluang menjalani latihan selama 42 jam setahun (Pekeliling Naib Canselor Bil. 14/2007) bagi meningkatkan kompetensi mereka mengikut pecahan berikut: - 15 jam untuk latihan Kompetensi Umum 36

37 - 15 jam untuk latihan Kompetensi Khusus - 12 jam untuk latihan ICT Dokumen yang diperlukan bagi kategori menghadiri, membentang kertas kerja dan menganjurkan kursus diperincikan seperti dibawah: Menghadiri kursus dalam Negara (Perlu diserahkan 30 hari sebelum tarikh kursus) Borang Permohonan Menghadiri/Membentang Kertas Kerja JKLPS2003/2 (Muat turun di dalam Portal IStaf/e-latihan) Brosur kursus Menghadiri kursus di Negara ASEAN (Perlu diserahkan 60 hari sebelum tarikh kursus) Borang Permohonan Menghadiri/Membentang Kertas Kerja JKLPS2003/2 (Muat turun di dalam Portal IStaf /e-latihan) Brosur kursus Borang Lampiran A dan Borang Insurans, Kesihatan (Muat turun dengan melayari website -> Klik Muat Turun -> Pilih Borang Ke Luar Negara Rasmi dan Borang Insurans, Kesihatan dan Borang Perubahan Tarikh/Batal) Membentang kertas kerja di Negara ASEAN (Perlu diserahkan 60 hari sebelum tarikh kursus) Borang Permohonan Menghadiri/Membentang Kertas Kerja JKLPS2003/2 (Muat turun di dalam Portal IStaf /e-latihan) Acceptance letter Brosur kursus Full paper Borang maklumat pembentangan (2 tahun kebelakang) Perancangan penerbitan kertas kerja Borang Lampiran A dan Borang Insurans, Kesihatan (Muat turun dengan melayari website -> Klik Muat Turun -> Pilih Borang Ke Luar Negara Rasmi dan Borang Insurans, Kesihatan dan Borang Perubahan Tarikh/Batal) Membentang kertas kerja di Luar Negara Selain ASEAN (Perlu diserahkan 60 hari sebelum tarikh kursus) Permohonan perlu dibuat secara online melalui einternational. Borang Lampiran A dan Borang Insurans, Kesihatan (Muat turun dengan melayari website 37

38 -> Klik Muat Turun -> Pilih Borang Ke Luar Negara Rasmi dan Borang Insurans, Kesihatan dan Borang Perubahan Tarikh/Batal) Menganjur kursus (Perlu diserahkan 30 hari sebelum kursus dianjurkan) Kertas kerta penganjuran kursus, maklumat penceramah dan fasilitator beserta implikasi kewangan Semua permohonan perlulah dihantar ke Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam dua (2) minggu sebelum mesyuarat PPSM Fakulti Staf yang telah diluluskan pemberian geran bagi tujuan tajaan menghadiri kursus atau membentang kertas kerja dan gagal menyerahkan Certificate of Attendance dalam tempoh sebulan selepas menghadiri kursus, pemotongan gaji akan dibuat bersamaan dengan amaun geran yang diberi atas justifikasi gagal menunjukkan bukti kehadiran ke kursus Staf yang telah diberi kelulusan menghadiri kursus atau membentang kertas kerja diminta untuk membuat sesi perkongsian ilmu dua (2) minggu selepas menghadiri atau membentang kertas kerja dan melengkapkan Borang Laporan Menghadiri Kursus untuk diserahkan ke Bahagian Pentadbiran Fakulti Kejuruteraan Awam bagi tujuan rekod. Borang tersebut boleh didapati melalui langkah-langkah berikut : Klik Portal IStaff -> Klik STARSV3 -> Pilih EProses & Sistem Sokongan -> Klik elatihan -> Pilih Pengguna Biasa -> Klik Borang Permohonan -> Pilih Borang Laporan Menghadiri Kursus. Kegagalan mengadakan sesi perkongsian ilmu ini boleh menyekat kelulusan peruntukan untuk menghadiri latihan pada masa akan datang. 25. PERMOHONAN CUTI BELAJAR Cuti Belajar Bergaji Penuh Dengan Biasiswa Cuti Belajar Bergaji Penuh Dengan Biasiswa adalah kemudahan yang diberikan kepada staf akademik, kumpulan Pengurusan dan Profesional dan kumpulan Pelaksana yang memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan dan diperakukan oleh Jawatankuasa Latihan dan Pembangunan Staf Induk/Kementerian Pendidikan Tinggi Syarat permohonan mengikut perincian seperti berikut : Warganegara Malaysia Berjawatan tetap Telah disahkan dalam perkhidmatan pada tarikh tutup iklan Berumur tidak melebihi atau 44 tahun pada tarikh tutup iklan (Calon yang 38

39 berumur dari tahun adalah dipertimbangkan untuk mengikuti pengajian di dalam Negara sahaja) Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (minimum 80%) bagi tempoh 3 tahun terkini Tiada kesalahan tatatertib Bukan dalam tempoh penalti biasiswa Tidak pernah memohon biasiswa yang sama Bidang-bidang pengajian atau kursus yang diikuti adalah seperti diiklankan di e-biasiswa Staf yang terpilih dan berjaya mesti menduduki peperiksaan IELTS/TOEFL/GMAT/GRE (yang mana berkenaan) dengan memperolehi skor minima:- Pengajian Dalam Negara - IELTS 5.0 / TOEFL 500 (paper- based) / TOEFL 173 (computer-based)/ TOEFL (internet-based) Pengajian Luar Negara - IELTS 6.5 / TOEFL 575 (paper- based) / TOEFL 232 (computer-based)/ TOEFL (internet-based) Staf hendaklah berusaha untuk mendapatkan tempat pengajian sendiri dari sekarang di Universiti-universiti yang diiktiraf Kerajaan yang bertaraf tinggi dan kompetetif. Dalam Negara : Universiti yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia Luar Negara: di 200 universiti terkemuka dunia yang dikeluarkan oleh Times Higher Education bagi tahun 2013/2014 (berkuatkuasa ) Staf hendaklah mengemukakan cadangan penyelidikan (Research Proposal) yang lengkap dan dimajukan kepada Dekan Fakulti masing- masing. Pemohon dinasihatkan supaya merujuk kepada Dekan Fakulti bagi memastikan bidang penyelidikan yang dipilih bersesuaian dengan keperluan, kepakaran dan perancangan strategik Fakulti/ UiTM Staf adalah diminta untuk mengisi borang permohonan biasiswa staf secara atas talian melalui laman web UiTM Portal IStaff di laman web UiTM: Permohonan yang tidak dibuat melalui ebiasiswa tidak akan diproses. Tiada rayuan bagi permohonan manual dan tidak memenuhi syarat kelayakan. 39

40 Terdapat dua (2) kategori Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP) iaitu professional dan bukan profesional. Kontrak bagi profesional ialah enam (6) tahun, manakala bukan profesional lima (5) tahun. Bagi setiap kali pelanjutan akan ditambah satu (1) tahun kontrak. (Formula = 1 kali perlanjutan (Tempoh 6 bulan) = 1 tahun kontrak). Maksimum pelanjutan yang akan diberi ialah sebanyak dua (2) kali. Sehubungan itu, sekiranya staf CBBP bukan profesional, kontrak asal lima (5) tahun dan diluluskan dua (2) kali pelanjutan. Jumlah kontrak keseluruhan akan menjadi tujuh (7) tahun Kontrak akan berkuatkuasa mulai tarikh PhD atau tarikh surat Senat Universiti dan bukannya dari tarikh melapor diri dari Cuti Belajar Maklumat ini diambil dari laman web Cuti Belajar Bergaji Penuh Tanpa Biasiswa Cuti Belajar Bergaji Penuh Tanpa Biasiswa adalah kemudahan yang diberikan kepada staf akademik, kumpulan Pengurusan dan Profesional dan kumpulan Pelaksana yang memenuhi syarat-syarat yang telah ditetapkan dan diperakukan oleh Jawatankuasa Latihan dan Pembangunan Staf Induk/Kementerian Pendidikan Tinggi Syarat permohonan adalah seperti perincian berikut : Warganegara Malaysia Berjawatan tetap Telah disahkan dalam perkhidmatan pada tarikh tutup iklan Berumur tidak melebihi atau 44 tahun pada tarikh tutup iklan (Calon yang berumur dari tahun adalah dipertimbangkan untuk mengikuti pengajian di dalam Negara sahaja) Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (minimum 80%) bagi tempoh 3 tahun terkini Tiada kesalahan tatatertib Bukan dalam tempoh penalti biasiswa Tidak pernah memohon biasiswa yang sama 40

41 Sebarang pertanyaan, sila kemukakan kepada Bahagian Biasiswa, Pejabat Pendaftar. Maklumat ini diperolehi dari laman web tanpabiasiswa. 26. PERMOHONAN MENGHADIRI LATIHAN PROFESIONAL Merujuk kepada Pekeliling Naib Canselor Bil. 5/2010 menyatakan staf akademik yang dilantik melalui skim Tenaga Pengajar Muda, tiada pengalaman bekerja dalam industri (kecuali staf akademik dari Fakulti Farmasi dan Fakulti Perubatan) perlu menjalani Latihan Industri sekurang-kurangnya 12 bulan namun tidak melebihi 18 bulan. Manakala bagi staf akademik yang telah berkhidmat melebihi 5 tahun di UiTM adalah digalakkan menjalani Latihan Industri sekurang-kurangnya enam (6) bulan dan tidak lebih dari 12 bulan bagi mendapatkan kelayakan profesional dan pendedahan teknologi terkini. Tempoh dan jangkamasa Latihan adalah satu (1) hingga dua belas (12) bulan. Tempoh boleh dilanjutkan tertakluk kepada keperluan latihan dan mendapat persetujuan Fakulti / Pusat / Bahagian/Kampus. Ianya tidak melebihi 36 bulan dan dibentangkan kepada Jawatankuasa Latihan dan Pembangunan Staf (Induk) UiTM untuk diputuskan Seseorang kakitangan boleh mengikuti Latihan Profesional setelah memenuhi syarat-syarat berikut: - Warganegara Malaysia dan berjawatan tetap; - Telah disahkan dalam jawatannya; - Berumur tidak melebihi 54 tahun pada tarikh ia memulakan latihan profesionalnya; - Telah menyempurnakan sekurang-kurangnya: Lima (5) perkhidmatan yang berterusan dikira dari hari pertama memegang jawatan dan bukan hari pertama selepas disahkan dalam jawatan Dua (2) tahun perkhidmatan yang seseorang kakitangan itu telah menjalani Latihan Profesional di bawah Perkara 1, dikira dari hari pertama selepas tamat latihan profesional yang terakhir itu; Dua (2) tahun perkhidmatan yang berterusan bagi kakitangan yang terlebih dahulu diberi cuti belajar bergaji penuh atau cuti belajar separuh gaji 41

42 26.3. Walaubagaimanapun, syarat tempoh perkhidmatan boleh dikurangkan jika: Kakitangan berkenaan tidak mempunyai beban syarahan (amanah tugas akademik) / kerja dalam semester berkenaan; atau Kakitangan perlu mendapatkan keahlian profesional dalam bidang pengkhususannya. Terdapat keperluan mendesak dari pihak Fakulti/Pusat/Bahagian untuk mendedahkan kakitangan tersebut kepada latihan profesional bagi tujuan memantapkan keupayaan menjelaskan tugas di Fakulti/Pusat/Bahagian Kemudahan dan elaun yang akan diberikan kepada staf adalah mengikut perincian seperti berikut : Diberi gaji penuh dan elaun yang melayakkan. (Mana-mana staf yang diluluskan bayaran elaun memangku, elaun tanggungan kerja atau apa-apa elaun khas pentadbiran, TIDAK dibayar elaun-elaun tersebut sepanjang tempoh latihan). Yuran program latihan professional Yuran peperiksaan bagi percubaan pertama sahaja Tambang perjalanan pergi dan balik sekali sahaja semasa latihan berlangsung Tempoh ikatan kontrak dengan Universiti setelah melapor diri selepas menjalani Latihan Profesional adalah seperti berikut :- Tempoh Latihan Profesional Tempoh Kontrak Dengan Universiti 3 bulan 6 bulan 6 bulan 12 bulan (1 tahun) 9 bulan 18 bulan 11 bulan 24 bulan (2 tahun) 42

43 26.6. Staf yang memohon dikehendaki: - Menyempurnakan borang permohonan yang di tentukan oleh JKLPS dan dikemukakan kepada Pendaftar atau urusetia JKLPS melalui Dekan Fakulti tiga (3) bulan sebelum memulakan latihan. - Menggariskan program latihan dan tempat. - Implikasi kewangan dan punca-punca kewangan dari luar. - Persetujuan dan penerimaan dari tempat latihan. - Mengemukakan Profail Syarikat tempat menjalani latihan Sebarang pertanyaan, sila kemukakan kepada Bahagian Biasiswa, Pejabat Pendaftar. Maklumat ini diambil dari laman web Jika seseorang kakitangan meninggalkan latihan profesional sebelum sempurna, diberhentikan atau meninggalkan perkhidmatan Universiti, dibuang kerja maka bayaran gantirugi adalah berikutnya:- Bayaran Ganti Rugi (RM) Tempoh Latihan Profesional 15, bulan 30, bulan 45, bulan 60, bulan 75, bulan 90, bulan 27. TATATERTIB DAN SURCAJ Semua staf Universiti adalah tertakluk kepada Akta Badan-badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 605]. Tindakan tatatertib boleh diambil ke atas staf yang melanggar peraturan, tatakelakuan serta larangan-larangan yang terdapat dalam Akta 605 dan Peraturan Universiti Menurut Peraturan 40, Jadual Kedua, Akta 605, Jawatankuasa Tatatertib boleh mengenakan ke atas seseorang staf yang didapati bersalah atas suatu kesalahan tatatertib, mana-mana satu atau apa-apa gabungan dua atau lebih hukuman berikut : - Amaran 43

44 - Denda - Lucut hak emolument - Tangguh pergerakan gaji - Turun gaji - Turun pangkat - Buang kerja Semua staf dikehendaki mengisytiharkan harta apabila dilantik ke dalam perkhidmatan di Universiti dan dibuat sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh lima (5) tahun. Staf yang gagal membuat perisytiharan harta, boleh diambil tindakan tatatertib di bawah Peraturan 9, Peraturan-Peraturan Tatatertib Badan-badan Berkanun, Jadual Kedua, Akta Badan-badan Berkanun (Tatatertib dan Surcaj) 2000 [Akta 605] Semua staf dikehendaki menandatangani Surat Aku Janji. Ianya harus disimpan sesalinan oleh staf, sesalinan di jabatan sekarang dan sesalinan di Pejabat Pendaftar. Dengan adanya Surat Aku Janji ini ia secara tidak langsung menimbulkan kesedaran di kalangan staf akan betapa pentingnya melaksanakan tugas dengan penuh kesetiaan, kejujuran, bertanggungjawab, dedikasi dan profesional Jawatankuasa Tatatertib boleh memperakukan kepada Lembaga supaya perkhidmatan seseorang ditamatkan demi kepentingan awam walaupun tiada prosiding tatatertib dijalankan di bawah Akta ini (Seksyen 9 hingga 13, Akta 605). 28. PENGURUSAN HAL EHWAL PELAJAR Panduan Permohonan Mengadakan Program Aktiviti Pelajar Permohonan rasmi menganjurkan aktiviti - Permohonan hendaklah dilakukan dengan mengisi LENGKAP Borang C-HEP/PKP/09 (Pindaan 2013). Permohonan juga perlu disertakan dengan kertas kerja jika program tersebut besar dan memerlukan peruntukan kewangan yang banyak Permohonan perlu melalui penasihat. Setiap permohonan mengadakan aktiviti hendaklah mendapatkan sokongan daripada penasihat dan MPP bagi persatuan dibawah HEP, manakala tambahan kelulusan Dekan/Timbalan Dekan (Hal Ehwal Pelajar) bagi persatuan dibawah fakulti. Tanggungjawab penasihat- Penasihat persatuan/kelab dipertanggungjawabkan sepenuhnya ke atas perancangan, pelaksanaan, pengendalian, pemantauan, penilaian dan penambahbaikan kegiatan persatuan. Penasihat persatuan/kelab 44

45 perlu mengambil tindakan disiplin ke atas kegiatan persatuan pelajar yang tidak mengikuti peraturan yang ditetapkan Permohonan aktiviti pelajar dalam negara - Untuk aktiviti dalam negara, permohonan hendaklah dihantar empat (4) minggu sebelum tarikh aktiviti dijalankan Permohonan aktiviti pelajar di luar negara - Sekiranya aktiviti dijalankan diluar negara, permohonan hendaklah dihantar sekurang-kurangnya tiga (3) bulan sebelum tarikh program beserta enam (6) salinan kertas kerja lengkap untuk dimajukan kepada Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Luar Negeri dan Polis Diraja Malaysia (PDRM) sebelum diluluskan oleh Naib Canselor Universiti Sebarang aktiviti memungut derma/kutipan wang dan tajaan luar hanya boleh dijalankan selepas mendapat kelulusan Naib Canselor Universiti. Permohonan perlulah dihantar sekurang-kurangnya dua (2) bulan sebelum tarikh program beserta dua (2) salinan kertas kerja lengkap ke Pusat Kegiatan Pelajar (PKP) Permohonan mengadakan program beserta permohonan peruntukan haruslah melalui Mesyuarat Tabung Amanah Pembangunan Akademik (TAPA) Fakulti Kejuruteraan Awam yang akan diadakan untuk mempertimbangkan permohonan kelulusan mengadakan aktiviti dan peruntukan bagi aktiviti pelajar di dalam dan luar negara. Sila majukan permohonan kepada Puan Rohani Harun, Penolong Pendaftar Kanan, Hal Ehwal Pelajar. Beliau boleh dihubungi di talian Kriteria Kelulusan Program dan Peruntukan Kewangan Antara kriteria aktiviti pelajar yang diluluskan untuk dijalankan serta kelulusan peruntukan adalah seperti berikut: - Aktiviti terdapat dalam perancangan aktiviti yang dihantar sebelum cuti semester. - Permohonan dihantar empat (4) minggu sebelum tarikh program. - Tarikh aktiviti dijalankan tidak bercanggah dengan hari kuliah, cuti semester dan dua (2) minggu sebelum peperiksaan dijalankan. - Borang permohonan adalah lengkap diisi dan mendapat pengesahan dari pihak yang sepatutnya. - Objektif mengadakan aktiviti adalah relevan dengan objektif penubuhan persatuan. - Aktiviti tidak melibatkan kepentingan sesuatu organisasi atau 45

46 membahayakan keselamatan pelajar. - Pengisian program dapat menjana pembangunan sahsiah diri pelajar selaras dengan model graduan UiTM. - Lokasi aktiviti hendaklah mempunyai rasional yang kukuh. - Aktiviti yang dijalankan tidak terdapat dalam program utama yang dianjurkan oleh pentadbiran UiTM Pindaan program selepas kelulusan - Sebarang pindaan tarikh, lokasi atau peruntukan hendaklah dirujuk ke PKP untuk mendapatkan kelulusan pemindaan Pembatalan kelulusan - Kelulusan aktiviti dengan pembiayaan yang dipinda kepada sebarang tarikh pada cuti semester adalah dibatalkan pembiayaannya. Persatuan/kelab pelajar tidak digalakkan menjalankan aktiviti semasa cuti semester kecuali program anjuran universiti atau Bahagian Hal Ehwal Pelajar Penangguhan aktiviti yang telah diluluskan ke semester lain-aktiviti yang telah diluluskan tetapi ditangguhkan ke semester hadapan adalah terbatal kelulusannya dan perlu membuat permohonan semula Pembatalan aktiviti selepas kelulusan- Sekiranya aktiviti dibatalkan, Penasihat Program hendaklah memaklumkan kepada PKP Pelantikan pegawai pengiring : - Pegawai pengiring hendaklah dilantik oleh Dekan Fakulti (Bagi persatuan dibawah Fakulti) atau Pengarah Pembangunan Pelajar (Bagi persatuan dibawah HEP). - Pegawai pengiring mestilah terdiri dari Pensyarah atau Pegawai Kumpulan A - Nisbah pegawai pengiring bagi setiap aktiviti adalah 1:40 pelajar. - Pegawai pengiring hendaklah bersama mengiringi pelajar pergi dan balik dan semasa aktiviti berjalan. - Pegawai pengiring juga boleh menuntut perjalanan mengikut kelayakan menggunakan peruntukan fakulti sekiranya tiada pengangkutan disediakan oleh Universiti Tanggungjawab pegawai pengiring : Pegawai pengiring mestilah menaiki bas bersama pelajar, sekurang-kurangnya sebuah bas seorang pegawai pengiring mulai bas bergerak meninggalkan kawasan UiTM sehinggalah 46

47 selamat kembali setelah tamat program Aktiviti melibatkan orang kenamaan (luar kampus) - Program yang melibatkan orang kenamaan (Menteri Kabinet, Timbalan Menteri, Menteri Besar, KSN, KSU, exco, Ahli Parlimen, Wakil Rakyat dan Kerabat DiRaja) perlulah terlebih dahulu dirujuk kepada Timbalan Naib Canselor Hal Ehwal Pelajar sebelum urusan jemputan dibuat untuk sebarang acara Keperluan menyerahkan laporan aktiviti - Laporan aktiviti hendaklah diserahkan ke PKP tujuh (7) hari selepas aktiviti dijalankan berdasarkan terma-terma tertentu. Pengesahan penghantaran laporan lengkap serta resit asal hendaklah disahkan sebelum pelajar membuat sebarang tuntutan tertentu di Pejabat Bendahari Keperluan menyelaras bil-bil-pelarasan perbelanjaan/pendapatan perlu dibuat sebaik sahaja aktiviti selesai dilaksanakan. Pelarasan perbelanjaan hendaklah mengikut tatacara kewangan yang ditetapkan. Laporan kewangan ini hendaklah dimasukkan bersama dalam laporan aktiviti untuk dihantar kepada Pusat Kegiatan Pelajar Aktiviti yang mengharumkan nama UiTM - Aktiviti yang mengharumkan nama UiTM di peringkat kebangsaan atau antarabangsa perlu dimaklumkan kepada Timbalan Naib Canselor HEP bagi tujuan laporan kepada Lembaga Pengarah Universiti beserta laporan akhbar (jika ada) dan gambar aktiviti bersaiz A4 untuk dipamerkan kepada pelajar dan disiarkan dalam buletin HEP Penangguhan aktiviti -Semua kegiatan persatuan hendaklah ditamatkan dua (2) minggu sebelum peperiksaan akhir dalaman UiTM bermula Aktiviti pelajar yang dilakukan di tempat tempat berisiko tinggi hendaklah mengambil insuran kelompok Kadar Bayaran Peruntukan Aktiviti Pelajar Tabung Amanah Am Hal Ehwal Pelajar (HEP) dan Tabung Amanah Pembangunan Akademik (TAPA) : BIL PERKARA KETERANGAN & KADAR BARU i. Jamuan makan (Aktiviti Pelajar) Sarapan / minum pagi RM 4.00 Makan tengahari RM 6.00 Makan malam RM 6.00 Jamuan makan VIP RM ii. Jamuan makan program kursus / seminar / bengkel Sarapan RM 3.00 Minum pagi RM

48 Makan tengahari RM 5.00 Minum petang RM 3.00 Makan malam RM 5.00 Minum malam RM 3.00 iii. Jamuan makan (puasa) Sahur RM 5.00 (Termasuk majlis berbuka bersama Sultan Berbuka puasa RM Selangor & Agong) iv. Jamuan makan (Kejohanan Sukan) Sarapan / minum pagi RM 5.00 Makan tengahari RM 7.50 Makan malam RM 7.50 v. Bayaran makan dan penginapan bagi Mengikut harga terendah Tidak program secara pakej melebihi RM sehari / seorang vi. Peralatan / keperluan program Bil pelajar orang RM4.00 seorang atau tidak melebihi RM mengikut kesesuaian aktiviti vii. Percetakan bahan aktiviti program Buku program, pamphlet, brosur dan lain-lain Maksimum RM mengikut kesesuaian aktiviti viii. Kain rentang Maksimum RM bagi setiap aktiviti ix. Backdrop Mengikut kesesuaian aktiviti Maksimum RM

49 x. Cenderamata Pemimpin Negara bertaraf menteri ke atas Maksimum RM Jemputan luar hingga ke timbalan menteri RM50.00 RM xi. Laporan program & gambar aktiviti RM50.00 RM50.00 xii. Honorarium (ceramah) Kumpulan pengurusan tertinggi Kumpulan P & P (53-54) Kumpulan P & P (45-52) Kumpulan P & P (41-44) Kumpulan sokongan xiii. Honorarium (forum) RM / jam xiv. Jurulatih / fasilitator (staf) bukan RM50.00 / jam tugas hakiki RM RM RM RM RM80.00 xv. Jemputan artis Maksimum RM bagi setiap program /persembahan (kelulusan mengikut kesesuaian program/aktiviti) xvi. Hadiah individu (Piala iringan / wang tunai / barangan lain) melibatkan pertandingan akademik / aktiviti pelajar xvii. Hadiah kumpulan (Piala iringan / wang tunai / barangan lain) melibatkan pertandingan akademik / aktiviti pelajar xviii. Lawatan akademik luar Negara / lawatan antarabangsa (aktiviti pelajar) Peringkat UiTM / Kampus / Fakulti / Kolej / Setaraf : Pertama - RM Kedua - RM Ketiga - RM Peringkat UiTM / Kampus / Fakulti / Kolej / Setaraf : Pertama - RM Kedua - RM Ketiga - RM Tidak melebihi RM / lawatan Tertakluk kepada program yang dianjurkan, jumlah peserta dan Negara dilawati, kadar di atas adalah maksimum 49

50 xix. Bayaran kursus / bengkel akademik secara pakej Pakej tidak melebihi RM100.00/ seorang untuk sehari xx. Majlis Pra Graduan (bagi pelajar semester Setiap semester akhir sahaja),majlis Kecemerlangan Tidak melebihi RM50.00/ pelajar (jika Kokurikulum, Majlis Kecemerlangan diadakan di hotel) Sukan, Majlis Anugerah Persatuan Tidak melebihi RM30.00/ pelajar (jika menggunakan katering & diadakan dalam UiTM) xxi. Majlis Kecemerlangan Akademik / Majlis Anugerah Dekan Tidak melebihi RM30.00/ penerima anugerah (hanya boleh diadakan di fakulti/ dalam UiTM sahaja) 29. KELAYAKAN ELAUN RASMI DAN ELAUN KURSUS Elaun rasmi dan elaun kursus bagi semua staf dan pensyarah UiTM adalah seperti berikut: JADUAL KADAR TUNTUTAN ELAUN TUGAS RASMI KADAR ELAUN TUGAS RASMI (PEK.PERB.BIL.3/2003) BERKUATKUASA 1/6/2003/ (PINDAAN SPP BIL.8/2010) BERKUATKUASA 1/8/2010 SEMENANJUNG MALAYSIA SABAH,LABUAN & SARAWAK GRED DI BAWAH SSM HOTEL LOJING MAKAN HOTEL LOJING MAKAN UTAMA/Khas A dan ke atas Sebenar (std suite) Sebenar (std suite) Utama/Khas B dan C ke atas Sebenar (bilik Sebenar (bilik superior) superior) 53 DAN 54 Sebenar (bilik biasa) Sebenar (bilik biasa) HINGGA HINGGA HINGGA HINGGA HINGGA JADUAL KADAR TUNTUTAN ELAUN BERKURSUS KADAR ELAUN BERKURSUS (PEK.PERB.BIL.3/2005)- BERKUATKUASA 1/1/06 SEMENANJUNG MALAYSIA SABAH, LABUAN,& SARAWAK GRED DI BAWAH SSM HOTEL LOJING MAKAN HOTEL LOJING MAKAN UTAMA/Khas A dan ke atas Utama/Khas B dan C ke atas BILIK BIASA BILIK BIASA DAN HINGGA HINGGA HINGGA HINGGA HINGGA

51 JARAK PERJALANAN KELAS BERTUGAS RASMI BAGI TIAP- A B C D E TIAP SATU BULAN 1400CC> 1000CC> <1000CC 175CC> <175CC (PEK.PERB.BIL2/2006) BERKUATKUASA 1/1/2006 KADAR SEN/KILOMETER 600 KM PERTAMA ,000 KM ,001-1,700 KM ,701 KM DAN SETERUSNYA KELAYAKAN PENERBANGAN (TUGAS RASMI DAN KURSUS) GRED DI BAWAH SSM DALAM NEGARA LUAR NEGARA UTAMA/Khas A dan ke atas Utama/khas B dan C ke atas 53 DAN 54 KELAS BUSINESS KELAS SATU KELAS BUSINESS 45 HINGGA HINGGA HINGGA HINGGA 26 KELAS EKONOMI KELAS EKONOMI 1 HINGGA ELAUN MAKANAN: Sekiranya sebahagian daripada kemudahan makanan disediakan, pegawai hanya layak menuntut bahagian makan yang tidak disediakan : Sarapan pagi : 20% daripada e.makan / Makan T.hari: 40% daripada e.makan / Makan Malam: 40% daripada e.makan ELAUN PENGINAPAN (HOTEL): Tugasan Rasmi: seseorang pegawai layak menuntut perkhidmatan dan cukai perkhidmatan yang wajib ke atas sewa hotel sebagai tambahan kepada maksimum kelayakannya (Para Pek. Perbendaharaan Bil 3/2003) ELAUN MAKAN (PERJALANAN LUAR NEGERI): bermula daripada waktu (tarikh & masa) tiba di destinasi (luar negeri) sehingga waktu bertolak pulang ke Malaysia. (Bukan bermula daripada keluar dan tiba semula rumah di Malaysia) Seseorang pegawai yang mengikuti kursus di luar Negara selama 14 hari atau kurang secara berterusan yang dikira berdasarkan hari berkursus, layak menuntut elaun, kemudahan dan bayaran di bawah Pekeliling Bertugas Rasmi (Rujukan daripada: Perbendaharaan Malaysia WP 1.4/2013 Kadar dan Syarat Tuntutan 51

52 Elaun, Kemudahan Dan Bayaran Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Kerana Menjalankan Tugas Rasmi (Tidak Termasuk Tentera Dan Polis) Elaun bertugas rasmi dan kursus di luar Negara bagi semua staf dan pensyarah UiTM adalah seperti jadual-jadual berikut: 52

53 30. Permohonan Bayaran Tuntutan Syarahan Sambilan Staf perlu mengisi borang tuntutan syarahan sambilan melalui FinePortal selewat-lewatnya pada 30hb setiap bulan Tuntutan perlu dibuat pada setiap bulan dan bukannya dikumpul sehingga satu (1) semester. Keengkaran menepati prosedur ini membolehkan fakulti untuk tidak membayar tuntutan kepada pensyarah tersebut. 53

UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA

UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA Jadual Kerja Urusan Pendaftaran Kursus, Permohonan Penganugerahan Diploma dan Urusan Peperiksaan Semester I, Sesi /2019 BIL AKTIVITI TEMPOH/MASA MINGGU KE TARIKH CATATAN 1.

More information

PUSAT PENGAJIAN SAINS PERUBATAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA MS ISO 9001:2008. PENGURUSAN PEMBELIAN BAHAN PAKAI HABIS (VOT 27000) (PPSP/Pent/CP5)

PUSAT PENGAJIAN SAINS PERUBATAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA MS ISO 9001:2008. PENGURUSAN PEMBELIAN BAHAN PAKAI HABIS (VOT 27000) (PPSP/Pent/CP5) PUSAT PENGAJIAN SAINS PERUBATAN UNIVERSITI SAINS MALAYSIA MS ISO 9001:2008 PENGURUSAN PEMBELIAN BAHAN PAKAI HABIS (VOT 27000) (PPSP/Pent/CP5) Edisi 3 1 Julai 2015 1/8 KANDUNGAN : 1. Tujuan 2. Skop 3. Dokumen

More information

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN Halaman: 1 / 7 1.0 TUJUAN Arahan kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara untuk memohon perkhidmatan menembak haiwan liar di Bahagian Keselamatan. 2.0 SKOP Skop arahan kerja ini merangkumi semua

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1 / 7 1.0 TUJUAN Arahan kerja ini bertujuan untuk menerangkan tatacara untuk memohon perkhidmatan menembak haiwan liar di Bahagian Keselamatan. 2.0 SKOP Skop arahan kerja ini merangkumi semua

More information

SCS. Kit HR FACILITIES (KEMUDAHAN)

SCS. Kit HR FACILITIES (KEMUDAHAN) SCS Kit HR FACILITIES (KEMUDAHAN) series 1/2015 SCS Kit Bersatu Berusaha Berbakti We the Civil Servant are the most fortunate people, as we are given this golden opportunity to be able to serve and make

More information

UNDANG-UNDANG MALAYSIA. Akta 369 AKTA HARI KELEPASAN (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Hari Kelepasan 1951.

UNDANG-UNDANG MALAYSIA. Akta 369 AKTA HARI KELEPASAN (1) Akta ini bolehlah dinamakan Akta Hari Kelepasan 1951. UNDANG-UNDANG MALAYSIA Akta 369 AKTA HARI KELEPASAN 1951 Suatu Akta bagi membuat peruntukan-peruntukan mengenai hari kelepasan am dan hari kelepasan bank. Tajuk ringkas dan pemakaian [31hb Disember 1951]

More information

3. Tujuan Peperiksaan : Untuk memenuhi sebahagian daripada syarat untuk pengesahan dalam jawatan Juruteknik Perubatan U19

3. Tujuan Peperiksaan : Untuk memenuhi sebahagian daripada syarat untuk pengesahan dalam jawatan Juruteknik Perubatan U19 SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN JURUTEKNIK PERUBATAN (PROSTHETIK DAN ORTHOTIK) GRED U19 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

More information

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Garis Panduan ini bertujuan untuk menjadi rujukan dan panduan yang perlu diikuti oleh pensyarah di dalam pengendalian peperiksaan akhir posting bagi Program Doktor Perubatan Fasa

More information

Latihan MyMesyuarat -PENGERUSI- DibentangkanOleh

Latihan MyMesyuarat -PENGERUSI- DibentangkanOleh Latihan MyMesyuarat -PENGERUSI- 1 DibentangkanOleh Versi 20120315 PENGENALAN MyMesyuarat merupakan sistem pengurusan keputusan mesyuarat atas talian dan tanpa menggunakan kertas. Merupakan salah satu produk

More information

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN (TK 1) BAGI PENERBIT RANCANGAN GRED B27/ B28

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN (TK 1) BAGI PENERBIT RANCANGAN GRED B27/ B28 SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN (TK 1) BAGI PENERBIT RANCANGAN GRED B27/ B28 1. Matlamat Sukatan Peperiksaan Tahap Kecekapan 1(TK 1) i. Berkebolehan dan berpengetahuan dalam prinsip-prinsip berkaitan

More information

SOKONGAN KEWANGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/SOK/KEW-BUY/P013 PROSEDUR PEROLEHAN PEMBELIAN TERUS

SOKONGAN KEWANGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/SOK/KEW-BUY/P013 PROSEDUR PEROLEHAN PEMBELIAN TERUS Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini disediakan bagi tujuan untuk menerangkan tatacara, bidang tugas dan tanggungjawab bagi proses pembelian terus secara elektronik. Prosedur ini merangkumi semua

More information

UTHM/PB/100 6/4/ Jld.2 (1) Tarikh: 02 Januari 2012 PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 / 2012

UTHM/PB/100 6/4/ Jld.2 (1) Tarikh: 02 Januari 2012 PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 / 2012 PEJABAT BENDAHARI UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA UTHM/PB/100 6/4/ Jld.2 (1) Tarikh: 02 Januari 2012 PEKELILING BENDAHARI BIL. 1 / 2012 Semua Pengurus Bahagian Universiti Tun Hussein Onn Malaysia YBhg.

More information

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN TK 2 BAGI PEMBANTU TEKNIK LANDSKAP GRED J29

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN TK 2 BAGI PEMBANTU TEKNIK LANDSKAP GRED J29 SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN TK 2 BAGI PEMBANTU TEKNIK LANDSKAP GRED J29 1. Matlamat Sukatan Peperiksaan 1.1 Tahap Kecekapan 2 (TK 2) Pada TK2 ; Pegawai i. Berpengetahuan dan faham asas rekabentuk

More information

Manual Pengguna. Disediakan Untuk : Audit Korporat

Manual Pengguna. Disediakan Untuk : Audit Korporat Manual Pengguna Laporan Audit Dalam (Auditor) Disediakan Untuk : Audit Korporat Disediakan oleh : Unit Pengurusan Aplikasi Pejabat, PSMB ISI KANDUNGAN ISI KANDUNGAN Carta Alir 3 Cara Menggunakan Sistem

More information

PERATURAN-PERATURAN PERUBATAN (MENETAPKAN PEPERIKSAAN BAGI PENDAFTARAN SEMENTARA) 2015

PERATURAN-PERATURAN PERUBATAN (MENETAPKAN PEPERIKSAAN BAGI PENDAFTARAN SEMENTARA) 2015 WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 25 Mac 2015 25 March 2015 P.U. (A) 54 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERATURAN-PERATURAN PERUBATAN (MENETAPKAN PEPERIKSAAN BAGI PENDAFTARAN SEMENTARA) 2015 MEDICAL (SETTING OF EXAMINATION

More information

MANUAL PENGGUNA (USER MANUAL) PELUPUSAN ASET/INVENTORI (DISPOSAL ASSET/INVENTORY)

MANUAL PENGGUNA (USER MANUAL) PELUPUSAN ASET/INVENTORI (DISPOSAL ASSET/INVENTORY) MANUAL PENGGUNA (USER MANUAL) JABATAN BENDAHARI PELUPUSAN UPSI (ISO)/BEN/P08/MP03 PINDAAN: 00 TARIKH: 8 JANUARI 2016 Muka surat :1/14 ISI KANDUNGAN BIL PERKARA MUKA SURAT 1.0 Pengenalan 1.1 Pendahuluan

More information

SOKONGAN KEWANGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/SOK/KEW-BUY/P004. PROSEDUR PEMBELIAN TERUS Tarikh: 26/05/2017

SOKONGAN KEWANGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/SOK/KEW-BUY/P004. PROSEDUR PEMBELIAN TERUS Tarikh: 26/05/2017 Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini disediakan bagi tujuan untuk menerangkan tatacara, bidang tugas dan tanggungjawab bagi proses pembelian terus. Prosedur ini merangkumi semua perolehan Universiti

More information

SCHOOL OF PHYSICS LOGO DESIGN CONTEST

SCHOOL OF PHYSICS LOGO DESIGN CONTEST SCHOOL OF PHYSICS LOGO DESIGN CONTEST 1. INTRODUCTION A logo is an icon that represents the identity of an institution. It is used not just to promote the institution itself, but should also be able to

More information

PERATURAN PERMAINAN LAWN BOWLS SUKFAC 2017

PERATURAN PERMAINAN LAWN BOWLS SUKFAC 2017 PERATURAN PERMAINAN LAWN BOWLS SUKFAC 2017 1. NAMA Pertandingan ini dinamakan Pertandingan Lawn Bowls Kejohanan Sukan Antara Fakulti (SUKFAC) 2017. 2. PERATURAN 2.1 Pertandingan ini akan dijalankan mengikut

More information

3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Pembantu Perpustakaan yang dilantik terus;

3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Pembantu Perpustakaan yang dilantik terus; SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PEMBANTU PERPUSTAKAAN GRED S17 PERPUSTAKAAN TUN ABDUL RAZAK UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA ----------------------------------------------------------------------------------------------------

More information

ISI KANDUNGAN. iv v vi ix x

ISI KANDUNGAN. iv v vi ix x ISI KANDUNGAN Aluan Pendaftar Bahagian Pengurusan Modal Insan Sejarah Penubuhan Univeristi Struktur Organisasi Universiti Falsafah, Misi dan Visi Universiti iv v vi ix x BAHAGIAN 1 : PENGENALAN Definisi

More information

GARIS PANDU, PROSEDUR PERMOHONAN & PENGELUARAN LESEN AHLI GABUNGAN/ KELAB BENUA UCI

GARIS PANDU, PROSEDUR PERMOHONAN & PENGELUARAN LESEN AHLI GABUNGAN/ KELAB BENUA UCI 1. DEFINISI & PRINSIP Lesen ialah dokumen pengenalan yang dikeluarkan oleh PKBM/UCI (PERSEKUTUAN KEBANGSAAN BERBASIKAL MALAYSIA) bagi melayakkan seseorang pelumba atau pegawai untuk menyertai sesebuah

More information

ERBEKALAN CUTI UNIVERSITI UNIT PERKHIDMATAN & SARAAN BAHAGIAN SUMBER MANUSIA & PENTADBIRAN (BPSM&P) JABATAN PENDAFTAR UNIVERSITI SAINS MALAYSIA

ERBEKALAN CUTI UNIVERSITI UNIT PERKHIDMATAN & SARAAN BAHAGIAN SUMBER MANUSIA & PENTADBIRAN (BPSM&P) JABATAN PENDAFTAR UNIVERSITI SAINS MALAYSIA ERBEKALAN UNIT PERKHIDMATAN & SARAAN BAHAGIAN SUMBER MANUSIA & PENTADBIRAN (BPSM&P) CUTI UNIVERSITI JABATAN PENDAFTAR UNIVERSITI SAINS MALAYSIA Edisi 2005 PERBEKALAN CUTI 1. TAFSIRAN Di dalam perbekalan

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini bertujuan untuk menerangkan tatacara, tindakan, bidang tugas dan tanggungjawab untuk proses perolehan yang dibuat secara rundingan terus (Direct Negotiation).

More information

PERATURAN-PERATURAN PERKHIDMATAN KUARANTIN DAN PEMERIKSAAN MALAYSIA (PENGELUARAN PERMIT, LESEN DAN PERAKUAN) 2013

PERATURAN-PERATURAN PERKHIDMATAN KUARANTIN DAN PEMERIKSAAN MALAYSIA (PENGELUARAN PERMIT, LESEN DAN PERAKUAN) 2013 WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 29 Mac 2013 29 March 2013 P.U. (A) 113 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERATURAN-PERATURAN PERKHIDMATAN KUARANTIN DAN PEMERIKSAAN MALAYSIA (PENGELUARAN PERMIT, LESEN DAN PERAKUAN)

More information

SUKATAN PEPERIKSAAN (SUBJEK JABATAN) AKADEMI SENI BUDAYA DAN WARISAN KEBANGSAAN

SUKATAN PEPERIKSAAN (SUBJEK JABATAN) AKADEMI SENI BUDAYA DAN WARISAN KEBANGSAAN SUKATAN PEPERIKSAAN (SUBJEK JABATAN) AKADEMI SENI BUDAYA DAN WARISAN KEBANGSAAN PEGAWAI KEBUDAYAAN 1. Tarikh Sukatan Peperiksaan diluluskan oleh Lembaga Peperiksaan Akademi Seni Budaya dan Warisan Kebangsaan.

More information

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan peperiksaan akhir kursus siswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi urusan memasukkan tarikh peperiksaan akhir dalam i-gims, penyediaan

More information

GARIS PANDUAN CPE COSEC LS GARIS PANDUAN PELAKSANAAN MANDATORI SSM CONTINUING PROFESIONAL EDUCATION (CPE) POINTS DAN

GARIS PANDUAN CPE COSEC LS GARIS PANDUAN PELAKSANAAN MANDATORI SSM CONTINUING PROFESIONAL EDUCATION (CPE) POINTS DAN GARIS PANDUAN CPE COSEC LS LAMPIRAN GARIS PANDUAN PELAKSANAAN MANDATORI SSM CONTINUING PROFESIONAL EDUCATION (CPE) POINTS DAN SYARAT-SYARAT BARU LESEN SETIAUSAHA SYARIKAT 1. Setiausaha syarikat diwajibkan

More information

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 1 (PTK1) BAGI JURUTEKNOLOGI MAKMAL PERUBATAN GRED U29

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 1 (PTK1) BAGI JURUTEKNOLOGI MAKMAL PERUBATAN GRED U29 SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 1 (PTK1) BAGI JURUTEKNOLOGI MAKMAL PERUBATAN GRED U29 1. Matlamat Sukatan Peperiksaan 1.1 Mempunyai pengetahuan melaksanakan bidang tugas jawatannya selaras dengan peraturan-peraturan

More information

AUDIT SYARIAH: TEORI DAN PELAKSANAAN. Azizi Che Seman Akademi Pengajian Islam, Universiti Malaya

AUDIT SYARIAH: TEORI DAN PELAKSANAAN. Azizi Che Seman Akademi Pengajian Islam, Universiti Malaya AUDIT SYARIAH: TEORI DAN PELAKSANAAN Azizi Che Seman Akademi Pengajian Islam, Universiti Malaya Kandungan Pengenalan Proses Audit Syariah Audit Syariah Menurut Rangkakerja Tadbir Urus BNM Kepentingan Audit

More information

SULIT P2115-EKONOMI DARI PERSPEKTIF ISLAM/JAN 08

SULIT P2115-EKONOMI DARI PERSPEKTIF ISLAM/JAN 08 ARAHAN : Jawab EMPAT soalan sahaja. SOALAN 1 a) Bincangkan 2 sumber perundangan berikut : i. Qiyas ii. Ijma b) Ekonomi Islam merupakan ilmu yang mengkaji kegiatan manusia yang selaras dengan syariat dari

More information

UNIT PERKHIDMATAN DAN SARAAN PEJABAT PENDAFTAR

UNIT PERKHIDMATAN DAN SARAAN PEJABAT PENDAFTAR PA DISEDIAKAN OLEH : UNIT PERKHIDMATAN DAN SARAAN PEJABAT PENDAFTAR DITERBITKAN OLEH : PEJABAT PENDAFTAR UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA Pindaan Tahun 2018 HAK CIPTA TERPELIHARA. TIDAK DIBENARKAN MENGELUAR

More information

PEMBANGUNAN KOMPETENSI

PEMBANGUNAN KOMPETENSI PEMBANGUNAN KOMPETENSI SASARAN JAN FEB MAR APR MEI JUN JUL AUG SEP OKT NOV DIS 1. SAY IT IN ENGLISH WITH CONFIDENCE 1 HARI Terbuka 16 2. KESELAMATAN PEJABAT DAN RISIKO 1 HARI Pelaksana 17 (Gred 11-40)

More information

NOTA 5: PANDUAN MENGHASILKAN LAMAN (SITES) 1.1 Pengenalan

NOTA 5: PANDUAN MENGHASILKAN LAMAN (SITES) 1.1 Pengenalan NOTA 5: PANDUAN MENGHASILKAN LAMAN (SITES) 1.1 Pengenalan Sites boleh digunakan dalam penghasilan Sumber Pembelajaran. Sumber pembelajaran mengandungi beberapa halaman yang terdiri daripada teks, video

More information

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan peperiksaan akhir kursus siswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi urusan memasukkan tarikh peperiksaan akhir dalam i-gims, penyediaan

More information

KURSUS PASCA PERALIHAN KERJAYA (PERSARAAN) TAHUN 2017 UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

KURSUS PASCA PERALIHAN KERJAYA (PERSARAAN) TAHUN 2017 UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA KURSUS PASCA PERALIHAN KERJAYA (PERSARAAN) TAHUN 2017 UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA 31 OGOS 2017 PERSEDIAAN PERSARAAN DARI ASPEK PERCUKAIAN MENTERI KEWANGAN MENTERI KEWANGAN 2 TIMBALAN MENTERI KEWANGAN I TIMBALAN

More information

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA SISWAZAH Halaman: 1/9 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan peperiksaan akhir kursus siswazah. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi urusan memasukkan tarikh peperiksaan akhir dalam i-gims, penyediaan

More information

FAKULTI PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA

FAKULTI PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA http://fom.um.edu.my www.ummc.edu.my 2010/2011 FAKULTI PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA ISI KANDUNGAN Muka surat 1. IJAZAH SARJANA ANESTESIOLOGI (MAnaes) 1 Kaedah-Kaedah Universiti Malaya (Ijazah Sarjana) 2001

More information

BORANG PENAMAAN / NOMINATION FORM

BORANG PENAMAAN / NOMINATION FORM BORANG PENAMAAN / NOMINATION FORM No Permohonan/ Polisi Application/ Policy No Pemilik Polisi Policy Owner No. K.P. Pemilik Polisi Policy Owner s I.C. No Sila tandakan di tempat yang berkenaan. Please

More information

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH

PERKHIDMATAN UTAMA PRASISWAZAH Halaman: 1/7 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan cara pengendalian profesional I, II dan III bagi Program Doktor Perubatan, Fakulti Perubatan dan Sains Kesihatan. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi tatacara

More information

INSURANS KEMALANGAN DIRI PENERBANGAN & PERJALANAN AFFINBANK WORLD MASTERCARD

INSURANS KEMALANGAN DIRI PENERBANGAN & PERJALANAN AFFINBANK WORLD MASTERCARD INSURANS KEMALANGAN DIRI PENERBANGAN & PERJALANAN AFFINBANK WORLD MASTERCARD 1. Ahli Kad Utama AFFINBANK World Mastercard (selepas in dirujuk sebagai Ahli Kad ) adalah dilindungi oleh Insurans Kemalangan

More information

Laman Web Komuniti PANDUAN ADMINISTRATOR 5R STRATEGIC CONSULTANCY SDN BHD. Version History

Laman Web Komuniti PANDUAN ADMINISTRATOR 5R STRATEGIC CONSULTANCY SDN BHD. Version History 5R STRATEGIC CONSULTANCY SDN BHD Laman Web Komuniti PANDUAN ADMINISTRATOR Version History Project ID Project Name LAMAN WEB KOMUNITI MANUAL Document Status Draft Version Date Author Version Summary 23

More information

TINDAKAN PIHAK BERKUASA NEGERI DAN PIHAK BERKUASA TEMPATAN TERHADAP KES PELANGGARAN SYARAT GUNA TANAH

TINDAKAN PIHAK BERKUASA NEGERI DAN PIHAK BERKUASA TEMPATAN TERHADAP KES PELANGGARAN SYARAT GUNA TANAH TINDAKAN PIHAK BERKUASA NEGERI DAN PIHAK BERKUASA TEMPATAN TERHADAP KES PELANGGARAN SYARAT GUNA TANAH NUR AINI BINTI IDRIS UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA i TINDAKAN PIHAK BERKUASA NEGERI DAN PIHAK BERKUASA

More information

MANUAL PENGGUNA PENERIMAAN BARANG(ASET/INVENTORI) MELALUI NOTA TERIMAAN BARANG (GRN) MENGGUNAKAN APLIKASI:-

MANUAL PENGGUNA PENERIMAAN BARANG(ASET/INVENTORI) MELALUI NOTA TERIMAAN BARANG (GRN) MENGGUNAKAN APLIKASI:- LAMPIRAN 1-1 MANUAL PENGGUNA PENERIMAAN BARANG(ASET/INVENTORI) MELALUI NOTA TERIMAAN BARANG (GRN) MENGGUNAKAN APLIKASI:- http://myfis.upsi.edu.my:7781/ims/ JABATAN BENDAHARI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN

More information

LAWATAN PERKONGSIAN PINTAR JKKPUU BRUNEI DARUSSALAM

LAWATAN PERKONGSIAN PINTAR JKKPUU BRUNEI DARUSSALAM LAWATAN PERKONGSIAN PINTAR JKKPUU BRUNEI DARUSSALAM 28 Oktober 2016 28-30 Oktober 2016 9.30 am 12.10 pm 2.30 pm 3.00 pm Berkumpul di KLIA Berlepas ke Brunei Darussalam dengan penerbangan Royal Air Brunei

More information

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 834/14 ANTARA KOLANDAN A/L RAMASAMY DAN BELTON SDN. BHD. AWARD NO. 981 TAHUN 2017

MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 834/14 ANTARA KOLANDAN A/L RAMASAMY DAN BELTON SDN. BHD. AWARD NO. 981 TAHUN 2017 MAHKAMAH PERUSAHAAN MALAYSIA NO. KES: 10/4 834/14 ANTARA KOLANDAN A/L RAMASAMY DAN BELTON SDN. BHD. AWARD NO. 981 TAHUN 2017 Dihadapan : Y.A. DATO' RASIDAH BINTI HJ. CHIK Pengerusi (Bersidang Berseorangan)

More information

PENILAIAN PENGETAHUAN

PENILAIAN PENGETAHUAN KOD NAMA DAN PROGRAM / PROGRAM CODE AND NAME TAHAP / LEVEL LEVEL 2 DLANGUAGE STUDIO NO 30 1 st FLOOR PERSIARAN B RAYA LANGKAWI MALL 07000 KEDAH D.A PENILAIAN PENGETAHUAN FRONT OFFICE ASSISTANT/ L-160-2

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan cara pengendalian peperiksaan profesional I, II dan III bagi Program Doktor Perubatan, Fakulti Perubatan dan Sains Kesihatan. Prosedur ini merangkumi

More information

SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PEMBANTU MAKMAL DAPUR LATIHAN GRED C17 FAKULTI PENGURUSAN HOTEL & PELANCONGAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA

SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PEMBANTU MAKMAL DAPUR LATIHAN GRED C17 FAKULTI PENGURUSAN HOTEL & PELANCONGAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA Sukatan Peperiksaan Perkhidmatan UiTM SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PEMBANTU MAKMAL DAPUR LATIHAN GRED C17 FAKULTI PENGURUSAN HOTEL & PELANCONGAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA 1. Tarikh Sukatan : 24 MEI

More information

POLITEKNIK MELAKA KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI

POLITEKNIK MELAKA KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN PENDIDIKAN TINGGI PROSES KERJA PENYEDIAAN DAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI ISO 9001:2015 Disediakan oleh: NAMA : Mohd.Din bin Md Nor @ Abd.Latif Jawatan : Ketua Jabatan Kejuruteraan Awam Tarikh

More information

Perlaksanaan program kerjasama latihan kebombaan bersama Institusi dalam dan luar Negara.

Perlaksanaan program kerjasama latihan kebombaan bersama Institusi dalam dan luar Negara. Perlaksanaan program kerjasama latihan kebombaan bersama Institusi dalam dan luar Negara. Sepanjang tahun 2014, Bahagian Latihan telah melaksanakan beberapa program kerjasama latihan kebombaan. Antaranya

More information

TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN UNTUK BUKAN EKSEKUTIF TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN UNTUK BUKAN EKSEKUTIF

TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN UNTUK BUKAN EKSEKUTIF TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN UNTUK BUKAN EKSEKUTIF TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN UNTUK BUKAN EKSEKUTIF DIKEMASKINI PADA JANUARI 2017 i ISI KANDUNGAN MUKASURAT UCAPAN ALU-ALUAN PENGERUSI... iv 1.0 PENGENALAN... 1 1.1 UMUM... 1 1.2 TAKRIF... 2 1.3 GRED DAN

More information

3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Pembantu Veterinar (Fakulti Farmasi) yang dilantik terus;

3. Tujuan Peperiksaan : i. Untuk pengesahan dalam perkhidmatan bagi jawatan Pembantu Veterinar (Fakulti Farmasi) yang dilantik terus; SUKATAN PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN PEMBANTU VETERINAR GRED G17 FAKULTI FARMASI UNIVERSITI TEKNOLOGI MARA ----------------------------------------------------------------------------------------------------

More information

INSTITUT KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN NEGARA

INSTITUT KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN NEGARA INSTITUT KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN NEGARA NATIONAL INSTITUTE OF OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH KURIKULUM KURSUS COURSE CURRICULUM TEL : 03 8769 2100 FAX : 03 8926 2900 URL : www.niosh.com.my

More information

MANAGEMENT OF VARIATION ORDER IN PUBLIC WORKS DEPARTMENT MALAYSIA CONSTRUCTION PROJECT SHARIL AMRAN BIN AMIR MOHAMED

MANAGEMENT OF VARIATION ORDER IN PUBLIC WORKS DEPARTMENT MALAYSIA CONSTRUCTION PROJECT SHARIL AMRAN BIN AMIR MOHAMED MANAGEMENT OF VARIATION ORDER IN PUBLIC WORKS DEPARTMENT MALAYSIA CONSTRUCTION PROJECT SHARIL AMRAN BIN AMIR MOHAMED UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA 2013 MANAGEMENT OF VARIATION ORDER IN PUBLIC WORKS DEPARTMENTS

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1/5 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Menerangkan kaedah membina rekod item bahan terbitan bersiri bercetak yang telah dijilid dan sedia berjilid. Meliputi jurnal berjilid dan sedia berjilid yang dilanggan.

More information

PERINTAH PENCEGAHAN PENGUBAHAN WANG HARAM DAN PENCEGAHAN PEMBIAYAAN KEGANASAN (PENGISYTIHARAN ENTITI DITENTUKAN DAN KEHENDAK UNTUK MELAPOR) 2014

PERINTAH PENCEGAHAN PENGUBAHAN WANG HARAM DAN PENCEGAHAN PEMBIAYAAN KEGANASAN (PENGISYTIHARAN ENTITI DITENTUKAN DAN KEHENDAK UNTUK MELAPOR) 2014 WARTA KERAJAAN PERSEKUTUAN 7 April 2014 7 April 2014 P.U. (A) 93 FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE PERINTAH PENCEGAHAN PENGUBAHAN WANG HARAM DAN PENCEGAHAN PEMBIAYAAN KEGANASAN (PENGISYTIHARAN ENTITI DITENTUKAN

More information

AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 2010 PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH KEDOKTORAN) 2017

AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 2010 PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH KEDOKTORAN) 2017 AKTA UNIVERSITI DAN KOLEJ UNIVERSITI 1971 PERLEMBAGAAN UNIVERSITI MALAYA 2010 PERATURAN-PERATURAN UNIVERSITI MALAYA (IJAZAH KEDOKTORAN) 2017 SUSUNAN PERATURAN BAHAGIAN I PERMULAAN Peraturan 1. Nama, Mula

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1/13 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan cara untuk mengurus pembangunan ICT baharu atau naik taraf di semua PTJ UPM. Prosedur ini merangkumi aktiviti pembangunan ICT daripada permohonan

More information

KUMPULAN ASNAF-ATAREK

KUMPULAN ASNAF-ATAREK KUMPULAN ASNAF-ATAREK BUKU PANDUAN KAKITANGAN PINDAAN KALI KE-6 JULY 2010 Disediakan Oleh: Bahagian Sumber Manusia Ibu Pejabat Kuala Lumpur No 89-3 Jalan Wangsa Delima 5, Pusat Bandar Wangsa Maju(KLSC)

More information

IMPROVING ENERGY SAVING EVALUATION IN LIGHTING USING DAYLIGHT UTILIZATION WITH AREA SEGREGATION TECHNIQUE MOHAMMAD ASIF UL HAQ

IMPROVING ENERGY SAVING EVALUATION IN LIGHTING USING DAYLIGHT UTILIZATION WITH AREA SEGREGATION TECHNIQUE MOHAMMAD ASIF UL HAQ IMPROVING ENERGY SAVING EVALUATION IN LIGHTING USING DAYLIGHT UTILIZATION WITH AREA SEGREGATION TECHNIQUE MOHAMMAD ASIF UL HAQ A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the award of the

More information

Co-operative College (Incorporation) (Amendment) 1 A BILL. i n t i t u l e d

Co-operative College (Incorporation) (Amendment) 1 A BILL. i n t i t u l e d Co-operative College (Incorporation) (Amendment) 1 A BILL i n t i t u l e d An Act to provide for the national language text of the Co-operative College (Incorporation) (Amendment) Act 2011, and to amend

More information

SYARAT KEMASUKAN PROGRAM DIPLOMA UTM UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM)

SYARAT KEMASUKAN PROGRAM DIPLOMA UTM UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) SYARAT KEMASUKAN PROGRAM DIPLOMA UTM UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) SYARAT-SYARAT MINIMUM KEMASUKAN PROGRAM DIPLOMA SYARAT AM UNIVERSITI 1. Warganegara Malaysia 2. Memiliki Sijil Pelajaran Malaysia

More information

Arahan Amalan Hakim Besar Malaya Bil 1 Tahun 2016 Pengendalian Kes-Kes Jenayah Jalanan Secara Fast-Track di Mahkamah Rendah Malaya

Arahan Amalan Hakim Besar Malaya Bil 1 Tahun 2016 Pengendalian Kes-Kes Jenayah Jalanan Secara Fast-Track di Mahkamah Rendah Malaya Circular No 053/2016 Dated 2 Mar 2016 To Members of the Malaysian Bar Arahan Amalan Hakim Besar Malaya Bil 1 Tahun 2016 Pengendalian Kes-Kes Jenayah Jalanan Secara Fast-Track di Mahkamah Rendah Malaya

More information

PENGURUSAN. Kod Dokumen : UPM/PGR/P008 PROSEDUR MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN ISO UPM

PENGURUSAN. Kod Dokumen : UPM/PGR/P008 PROSEDUR MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN ISO UPM Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara untuk melaksanakan Mesyuarat Kajian Semula pengurusan pada tempoh yang dirancang. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua perancangan, pelaksanaan,

More information

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/OPR/BEN-AKN/P006. PROSEDUR PENGURUSAN PERAKAUNAN Tarikh: 05/06/2015

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PEJABAT BURSAR Kod Dokumen: UPM/OPR/BEN-AKN/P006. PROSEDUR PENGURUSAN PERAKAUNAN Tarikh: 05/06/2015 Halaman: 1/11 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan untuk menerangkan tatacara Pengurusan. 2.0 SKOP Prosedur ini meliputi perkara-perkara berikut:- (i) Memproses permohonan daripada Pusat Tanggungjawab berkaitan

More information

Hak Cipta Terpelihara Arkib Negara Malaysia PERUNDANGAN DAN PERATURAN DALAM PENGURUSAN REKOD

Hak Cipta Terpelihara Arkib Negara Malaysia PERUNDANGAN DAN PERATURAN DALAM PENGURUSAN REKOD PERUNDANGAN DAN PERATURAN DALAM PENGURUSAN REKOD OBJEKTIF Melaksanakan pengurusan rekod dengan betul berdasarkan perundangan dan peraturan yang telah ditetapkan dan masih berkuatkuasa penggunaannya 2 KANDUNGAN

More information

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/AK06 ARAHAN KERJA PENGURUSAN DRUG/PRODUK DI FARMASI UTAMA UVH

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/AK06 ARAHAN KERJA PENGURUSAN DRUG/PRODUK DI FARMASI UTAMA UVH Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini memperincikan cara mengurus drug/produk di Farmasi Utama UVH menurut prosedur UPM/OPR/FPV/P005, langkah 6.2 2.0 SKOP Arahan Kerja ini meliputi proses pengurusan

More information

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL

DOKUMEN TIDAK TERKAWAL Halaman: 1/10 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan kaedah pengendalian maklum balas pelanggan yang diterima daripada pelanggan yang menerima perkhidmatan Universiti Putra Malaysia. Prosedur ini

More information

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/AK06 ARAHAN KERJA PENGURUSAN DRUG/PRODUK DI FARMASI UTAMA UVH

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN FAKULTI PERUBATAN VETERINAR. Kod Dokumen: UPM/OPR/FPV/AK06 ARAHAN KERJA PENGURUSAN DRUG/PRODUK DI FARMASI UTAMA UVH Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Arahan Kerja ini memperincikan cara mengurus drug/produk di Farmasi Utama UVH menurut prosedur UPM/OPR/FPV/P005, langkah 6.2 2.0 SKOP Arahan Kerja ini meliputi proses pengurusan

More information

Bab 2. Polisi e-pembelajaran di IPT Malaysia. Hanafi Atan Mohamed Amin Embi Supyan Hussin. Pengenalan

Bab 2. Polisi e-pembelajaran di IPT Malaysia. Hanafi Atan Mohamed Amin Embi Supyan Hussin. Pengenalan Bab 2 Polisi e-pembelajaran di IPT Malaysia Hanafi Atan Mohamed Amin Embi Supyan Hussin Pengenalan Polisi ialah garis panduan umum yang disediakan untuk mencapai sesuatu hasil, matlamat atau objektif yang

More information

2.1 Arahan kerja ini merupakan sebahagian daripada Proses Tuntutan Hasil/ Amanah (Rujuk : PA/UPKK.BEND/002/KL)

2.1 Arahan kerja ini merupakan sebahagian daripada Proses Tuntutan Hasil/ Amanah (Rujuk : PA/UPKK.BEND/002/KL) PEJABAT BENDAHARI UTM KUALA LUMPUR UNIT PENERIMAAN & KAWALAN KREDIT NAMA DOKUMEN : ARAHAN KERJA PROSES PENERIMAAN NO. RUJUKAN : AK/UPKK.BEND/001/KL Versi : Kedua Mod : 1 Tarikh Mod : 17 September 2013

More information

HUBUNGAN ANTARA GANJARAN DAN ETIKA KERJA ISLAM DENGAN KOMITMEN DALAM KALANGAN PEKERJA DI JABATAN PEMBANGUNAN PERSEKUTUAN KELANTAN

HUBUNGAN ANTARA GANJARAN DAN ETIKA KERJA ISLAM DENGAN KOMITMEN DALAM KALANGAN PEKERJA DI JABATAN PEMBANGUNAN PERSEKUTUAN KELANTAN HUBUNGAN ANTARA GANJARAN DAN ETIKA KERJA ISLAM DENGAN KOMITMEN DALAM KALANGAN PEKERJA DI JABATAN PEMBANGUNAN PERSEKUTUAN KELANTAN NORUL HUDA BINTI MAT RASHID FAKULTI PENGURUSAN UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA

More information

SYARAT-SYARAT PERTANDINGAN BERCERITA SAINS TAHAP 1 (Bahasa Inggeris) KARNIVAL SAINS DAN TEKNOLOGI PERINGKAT KEBANGSAAN

SYARAT-SYARAT PERTANDINGAN BERCERITA SAINS TAHAP 1 (Bahasa Inggeris) KARNIVAL SAINS DAN TEKNOLOGI PERINGKAT KEBANGSAAN SYARAT-SYARAT PERTANDINGAN BERCERITA SAINS TAHAP (Bahasa Inggeris) KARNIVAL SAINS DAN TEKNOLOGI PERINGKAT KEBANGSAAN Syarat pertandingan adalah seperti berikut :- a) Pertandingan ini dibuka kepada murid

More information

Semua Pelajar Ijazah Tinggi (Mod Kerja Kursus & Mod Campuran), Luar Pesisir dan Ijazah Pertama (Penuh Masa) PERCETAKAN. & Ijazah Pertama [Penuh Masa]

Semua Pelajar Ijazah Tinggi (Mod Kerja Kursus & Mod Campuran), Luar Pesisir dan Ijazah Pertama (Penuh Masa) PERCETAKAN. & Ijazah Pertama [Penuh Masa] Semua Pelajar Ijazah Tinggi (Mod Kerja Kursus & Mod Campuran), Luar Pesisir dan Ijazah Pertama (Penuh Masa) PERCETAKAN & Ijazah Pertama [Penuh Masa] SLIP PEPERIKSAAN Peperiksaan Semester Kedua Sidang Akademik

More information

TERMA & SYARAT TruRewards Program Loyalty

TERMA & SYARAT TruRewards Program Loyalty TERMA & SYARAT TruRewards Program Loyalty Segala terma dan syarat TruRewards mentadbir kelayakan Ahli Kad Kredit-i Bank Islam untuk menerima TruPoints dengan menggunakan kad-kad tersebut dan menebus apa-apa

More information

Polisi ipad Pensyarah

Polisi ipad Pensyarah Polisi ipad Pensyarah Kolej PERMATA Insan Kod Rujukan IPPP15-01 Versi V1 Tarikh Versi 1 Oktober 2015 Disediakan oleh Ahmad Faiz Bin Ab Aziz [Pegawai Teknologi Maklumat, KPI] Disahkan oleh 1. Pengenalan

More information

PROSEDUR PERMOHONAN DAN KELULUSAN HAKMILIK STRATA DI WILAYAH PERSEKUTUAN KUALA LUMPUR MENURUT AKTA HAKMILIK STRATA (PINDAAN 2013) AKTA A1450

PROSEDUR PERMOHONAN DAN KELULUSAN HAKMILIK STRATA DI WILAYAH PERSEKUTUAN KUALA LUMPUR MENURUT AKTA HAKMILIK STRATA (PINDAAN 2013) AKTA A1450 PEJABAT PENGARAH TANAH DAN GALIAN WILAYAH PERSEKUTUAN PROSEDUR PERMOHONAN DAN KELULUSAN HAKMILIK STRATA DI WILAYAH PERSEKUTUAN KUALA LUMPUR MENURUT AKTA HAKMILIK STRATA (PINDAAN 2013) AKTA A1450 BILANGAN

More information

PROSEDUR SOKONGAN KEPUASAN PELANGGAN. PK.UniMAP.(P).11. Disediakan oleh : Disemak oleh : Diluluskan oleh :

PROSEDUR SOKONGAN KEPUASAN PELANGGAN. PK.UniMAP.(P).11. Disediakan oleh : Disemak oleh : Diluluskan oleh : MS ISO 91:25 Tarikh Kuatkuasa 17 Febuari 26 Muka Surat 1 daripada 14 PROSEDUR SOKONGAN KEPUASAN PELANGGAN Disediakan oleh : Disemak oleh : PEGAWAI KUALITI PENGURUS KUALITI Diluluskan oleh : (PROF. MADYA

More information

SPM4342 KONSEP ASAS DALAM WEBPAGE

SPM4342 KONSEP ASAS DALAM WEBPAGE SPM4342 PEMBANGUNAN SISTEM PEMBELAJARAN BERASASKAN WEB KONSEP ASAS DALAM WEBPAGE PM. Dr. Jamalludin Harun Norah Md Noor Norasykin Mohd Zaid Department of Educational Multimedia Faculty of Education, UTM

More information

TERMINATION OF CONTRACT: ABANDONMENT OF WORK MOHD NUR IMAN AL HAFIZ BIN MOHD JAMIL

TERMINATION OF CONTRACT: ABANDONMENT OF WORK MOHD NUR IMAN AL HAFIZ BIN MOHD JAMIL TERMINATION OF CONTRACT: ABANDONMENT OF WORK MOHD NUR IMAN AL HAFIZ BIN MOHD JAMIL TERMINATION OF CONTRACT: ABANDONMENT OF WORK MOHD NUR IMAN AL HAFIZ BIN MOHD JAMIL A project report submitted in partial

More information

SPM4342 PEMBANGUNAN SISTEM PEMBELAJARAN BERASASKAN WEB PRINSIP ASAS MEREKA BENTUK WEB

SPM4342 PEMBANGUNAN SISTEM PEMBELAJARAN BERASASKAN WEB PRINSIP ASAS MEREKA BENTUK WEB SPM4342 PEMBANGUNAN SISTEM PEMBELAJARAN BERASASKAN WEB PRINSIP ASAS MEREKA BENTUK WEB PM. Dr. Jamalludin Harun Norah Md Noor Norasykin Mohd Zaid Department of Educational Multimedia Faculty of Education,

More information

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PUSAT KESIHATAN UNIVERSITI Kod Dokumen : UPM/OPR/PKU/P005

OPERASI PERKHIDMATAN SOKONGAN. PUSAT KESIHATAN UNIVERSITI Kod Dokumen : UPM/OPR/PKU/P005 Halaman : 1 / 11 1.0 TUJUAN 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan cara pengendalian simpanan bekalan di PKU. Prosedur ini merangkumi cara pengendalian pembelian, penerimaan, simpanan, pengeluaran dan pelupusan

More information

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN I BAGI JAWATAN PEGAWAI TADBIR UNIVERSITI (N41)

SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN I BAGI JAWATAN PEGAWAI TADBIR UNIVERSITI (N41) SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN I BAGI JAWATAN PEGAWAI TADBIR UNIVERSITI (N41) 1. Matlamat Sukatan Peperiksaan 1.1 Tahap Kecekapan: I (TK I) Pada TK 1: Pegawai 2. Tujuan Peperiksaan i. Mempunyai pengetahuan

More information

PENILAIAN MENENGAH RENDAH

PENILAIAN MENENGAH RENDAH KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA JADUAL WAKTU PEPERIKSAAN PENILAIAN MENENGAH RENDAH LEMBAGA PEPERIKSAAN KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA HAK CIPTA KERAJAAN MALAYSIA LEMBAGA PEPERIKSAAN KEMENTERIAN PELAJARAN

More information

Jaminan Fideliti Terma & Syarat

Jaminan Fideliti Terma & Syarat Jaminan Fideliti Terma & Syarat Polisi Jaminan Fideliti BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan melalui Usul dan Perisytiharan yang akan menjadi asas kontrak ini dan disifatkan bergabung dalam perjanjian ini telah

More information

THE PREVAILING PRACTICE IN DECIDING THE PRACTICAL COMPLETION OF CONSTRUCTION WORK. MOHAMMAD HARITH BIN MOHD YUNOS

THE PREVAILING PRACTICE IN DECIDING THE PRACTICAL COMPLETION OF CONSTRUCTION WORK. MOHAMMAD HARITH BIN MOHD YUNOS 3 THE PREVAILING PRACTICE IN DECIDING THE PRACTICAL COMPLETION OF CONSTRUCTION WORK. MOHAMMAD HARITH BIN MOHD YUNOS A thesis submitted in fulfilment of the requirements for the award of the degree of Master

More information

PENGURUSAN. Kod Dokumen : UPM/PGR/P008 PROSEDUR MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN ISO UPM

PENGURUSAN. Kod Dokumen : UPM/PGR/P008 PROSEDUR MESYUARAT KAJIAN SEMULA PENGURUSAN ISO UPM Halaman: 1/6 1.0 TUJUAN Prosedur ini disediakan bagi tujuan menerangkan tatacara untuk melaksanakan Mesyuarat Kajian Semula pengurusan pada tempoh yang dirancang. 2.0 SKOP Prosedur ini merangkumi semua

More information

PEMBANGUNAN APLIKASI CEPAT MEMBACA AL-QURAN UNTUK PLATFORM ANDROID (Mai IQra) YANTI MUNIRAH BINTI JUSOH

PEMBANGUNAN APLIKASI CEPAT MEMBACA AL-QURAN UNTUK PLATFORM ANDROID (Mai IQra) YANTI MUNIRAH BINTI JUSOH iii PEMBANGUNAN APLIKASI CEPAT MEMBACA AL-QURAN UNTUK PLATFORM ANDROID (Mai IQra) YANTI MUNIRAH BINTI JUSOH Laporan projek ini dikemukakan sebagai memenuhi sebahagian daripada syarat penganugerahan Sarjana

More information

PEJABAT BENDAHARI UNIT PENERIMAAN & KAWALAN KREDIT NAMA DOKUMEN : NO. RUJUKAN : ARAHAN KERJA PROSES PENERIMAAN AK/UPKK.BEND/001 Versi : Kedua Mod : 3 Tarikh Mod : 1 Nov 2015 1.0 OBJEKTIF Arahan Kerja ini

More information

PROSEDUR KERJA UMUM ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN UKM-SPKP-PKU11

PROSEDUR KERJA UMUM ADUAN DAN MAKLUM BALAS PELANGGAN UKM-SPKP-PKU11 PROSEDUR KERJA UMUM ADUAN UKM-SPKP-PKU11 Disediakan Disemak Diluluskan Jawatankuasa SPKP UKM... ABU BAKAR MAIDIN Ketua Pustakawan / Timbalan Wakil Pengurusan... AB. AZIZ OTHMAN Pendaftar / Wakil Pengurusan

More information

EVALUATION USABILITY MEASUREMENT INDEX FOR HIGHER EDUCATION INSTITUTE MUHAMMAD ALIIF BIN AHMAD

EVALUATION USABILITY MEASUREMENT INDEX FOR HIGHER EDUCATION INSTITUTE MUHAMMAD ALIIF BIN AHMAD EVALUATION USABILITY MEASUREMENT INDEX FOR HIGHER EDUCATION INSTITUTE MUHAMMAD ALIIF BIN AHMAD A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the award of the degree of Master

More information

POLITEKNIK MELAKA KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

POLITEKNIK MELAKA KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA PROSES KERJA PENGURUSAN SISTEM PENGURUSAN KUALITI ISO 9001:2015 Disediakan oleh: Diluluskan oleh: NAMA Jawatan : SITI RAMLAH BINTI AHMAD : Penolong Pegawai Tadbir Kanan

More information

PEJABAT NAIB CANSELOR. Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan Mesyuarat JKKP-UPM dan JKKP-PTJ.

PEJABAT NAIB CANSELOR. Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan Mesyuarat JKKP-UPM dan JKKP-PTJ. Halaman: 1/8 1.0 TUJUAN Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan Mesyuarat JKKP-UPM dan. 2.0 SKOP Prosedur ini menerangkan tatacara pengurusan dan pelaksanaan Mesyuarat JKKP- UPM dan merangkumi keahlian,

More information

PERCETAKAN SLIP PEPERIKSAAN

PERCETAKAN SLIP PEPERIKSAAN Semua Pelajar Ijazah Pertama & Ijazah Tinggi PERCETAKAN SLIP PEPERIKSAAN Peperiksaan Semester Pertama Sidang Akademik 2013/2014 Tarikh mula percetakan adalah : Selasa, 10 Disember 2013 Semua pelajar diwajibkan

More information

RUJUKAN KEPADA MAZHAB DALAM KETETAPAN FATWA: ANALISA UNDANG-UNDANG PENTADBIRAN ISLAM DI MALAYSIA

RUJUKAN KEPADA MAZHAB DALAM KETETAPAN FATWA: ANALISA UNDANG-UNDANG PENTADBIRAN ISLAM DI MALAYSIA Volume: 3 Issues: 13 [December, 2018] pp. 236-244] International Journal of Law, Government and Communication eissn: 0128-1763 Journal website: www.ijgc.com RUJUKAN KEPADA MAZHAB DALAM KETETAPAN FATWA:

More information

LAPORAN JAWATANKUASA MAJLIS DEKAN-DEKAN PENGAJIAN ISLAM MENGKAJI PROFIL PENGAJIAN ISLAM INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM (IPTA)

LAPORAN JAWATANKUASA MAJLIS DEKAN-DEKAN PENGAJIAN ISLAM MENGKAJI PROFIL PENGAJIAN ISLAM INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM (IPTA) LAPORAN JAWATANKUASA MAJLIS DEKAN-DEKAN PENGAJIAN ISLAM MENGKAJI PROFIL PENGAJIAN ISLAM INSTITUSI PENGAJIAN TINGGI AWAM (IPTA) Mohd. Nasran Mohamad 1 Ruzman Md. Noor 2 Muhamad Rahimi Osman 3 Engku Ahmad

More information

PERMOHONAN PERTUKARAN MAJIKAN

PERMOHONAN PERTUKARAN MAJIKAN PERCUMA Salinan 1/5 PERMOHONAN PERTUKARAN MAJIKAN 1. Nama Syarikat/Pemilik Asal : No. Pendaftaran Syarikat : Sektor : Perkilangan Pembinaan Perladangan Pertanian Perkhidmatan Perlombongan & Pengkuarian

More information

Proses Penyelidikan Tindakan. MTE3133: Penyelidikan Tindakan

Proses Penyelidikan Tindakan. MTE3133: Penyelidikan Tindakan Proses Penyelidikan Tindakan MTE3133: Penyelidikan Tindakan Hasil Pembelajaran Mengkaji proses penyelidikan tindakan Menerangkan tatacara menjalankan penyelidikan tindakan Adaptasi model Lewin (1946) &

More information

AKTA INDUSTRI PERKHIDMATAN AIR 2006 PERATURAN-PERATURAN INDUSTRI PERKHIDMATAN A IR (PELESENAN) 2007

AKTA INDUSTRI PERKHIDMATAN AIR 2006 PERATURAN-PERATURAN INDUSTRI PERKHIDMATAN A IR (PELESENAN) 2007 P.U. (A) 432. AKTA INDUSTRI PERKHIDMATAN AIR 2006 PERATURAN-PERATURAN INDUSTRI PERKHIDMATAN A IR (PELESENAN) 2007 SUSUNAN PERATURAN BAHAGIAN I PERMULAAN Peraturan 1. Nama dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran

More information